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2017注冊會(huì )計師考試《經(jīng)濟法》強化應試題
強化應試題一：
一、單項選擇題
1、下列各項規定中，符合我國勞動(dòng)合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業(yè)規定可以發(fā)食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
C、勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資
D、在婦女節，照常工作的女職工，單位應支付加班工資
2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當地月最低工資標準是2100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟損失。根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列各項中經(jīng)濟損失的賠償，符合規定的是( )。
A、公司在馮某當月的工資中扣除了2000元
B、公司最多可扣除馮某當月工資500元
C、公司可扣除馮某當月工資400元
D、公司可扣除馮某當月工資1000元
3、根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿(mǎn)10年，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限
4、下列情形不可以認定為工傷的是( )。
A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
C、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的
D、因吸毒過(guò)量導致死亡的
5、某私營(yíng)企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當地職工月平均工資為2500元，根據社會(huì )保險法的有關(guān)規定，王某每月應由個(gè)人繳納的基本養老保險費為( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
6、下列費用中，基本醫療保險基金可以支付的是( )。
A、應當從工傷保險基金中支付的
B、應當由第三人負擔的
C、在協(xié)議醫療機構發(fā)生的符合標準的醫療費用
D、在境外就醫的
7、下列說(shuō)法中，不正確的是( )。
A、勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式
B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
C、勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬
D、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請( )。
A、法律援助
B、支付令
C、社會(huì )救濟
D、依法制裁用人單位
9、根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A、自用工之日起
B、自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C、自用工之日起一個(gè)月內
D、自勞動(dòng)合同備案之日起
10、下列各項關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯誤的是( )。
A、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人
B、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì )申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當事人
C、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁
D、發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動(dòng)
11、王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長(cháng)期限是( )。
A、6個(gè)月
B、12個(gè)月
C、18個(gè)月
D、24個(gè)月
12、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)( )。
A、六個(gè)月
B、二個(gè)月
C、一年
D、三年
13、用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當承擔的法律責任是( )。
A、自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
B、責令改正，予以警告
C、對用人單位處以2000元以下的罰款
D、對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款
二、多項選擇題
1、目前我國的社會(huì )保險項目包括( )。
A、基本養老保險
B、基本醫療保險
C、工傷保險
D、失業(yè)保險
2、王某于2009年1月1日起開(kāi)始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。
A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償
B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資，作為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
C、視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
3、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說(shuō)法正確的有( )。
A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續有效
D、用人單位的加班時(shí)間及加班費可以隨意制定
4、根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動(dòng)合同終止的情形有( )。
A、勞動(dòng)者達到法定退休年齡
B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
C、用人單位決定提前解散
D、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
5、下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有( )。
A、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的
6、張某參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷(xiāo)售經(jīng)理已經(jīng)4年。2014年1月因患病住院。根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列各項中正確的有( )。
A、張某可享有6個(gè)月的醫療期
B、張某可享有9個(gè)月的醫療期
C、醫療期按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算
D、醫療期按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算
7、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)可自行購買(mǎi)的保險包括( )。
A、生育保險
B、基本養老保險
C、基本醫療保險
D、工傷保險
8、方某在其公司的加班費1000元一直沒(méi)有得到，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付加班費，逾期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門(mén)責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金的有( )。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
9、下列各項對勞動(dòng)訴訟的表述中，正確的有( )。
A、對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者與其未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟
B、勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內向人民法院提起訴訟
C、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內提起訴訟
D、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟
10、根據社會(huì )保險法律制度的規定，關(guān)于社會(huì )保險基金管理運營(yíng)的下列表述中，正確的有( )。
A、社會(huì )保險基金專(zhuān)款專(zhuān)用
B、按照社會(huì )保險險種分別建賬、分賬核算
C、社會(huì )保險基金存入財政專(zhuān)戶(hù)，通過(guò)預算實(shí)現收支平衡
D、基本養老保險基金逐步實(shí)行省級統籌，其他社會(huì )保險基金逐步實(shí)行市級統籌
11、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿(mǎn)后工資為1200元;當地最低工資標準為1000元。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。
A、試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B、試用期的工資不得低于960元
C、試用期的工資不得低于1000元
D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內
12、根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列各項的表述中正確的有( )。
A、經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書(shū)
B、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁
C、調解協(xié)議書(shū)由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D、當事人申請勞動(dòng)爭議調解必須采用書(shū)面形式申請
13、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國勞動(dòng)合同法的有( )。
A、民辦非企業(yè)單位
B、國辦大學(xué)(教職工)
C、事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員
D、境外企業(yè)
14、根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有( )。
A、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
B、請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的
C、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的
D、累計工作滿(mǎn)20年以上，請病假累計滿(mǎn)3個(gè)月的
15、關(guān)于基本養老保險，下列表述中正確的有( )。
A、基本養老金由統籌養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成
B、個(gè)人繳納養老保險費計征個(gè)人所得稅
C、參加職工基本養老保險的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶(hù)中的余額不可以依法繼承
D、參加基本養老保險的個(gè)人，未達到法定退休年齡時(shí)在因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼
16、根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁的有( )。
A、確認勞動(dòng)關(guān)系爭議
B、工傷醫療費爭議
C、勞動(dòng)保護條件爭議
D、社會(huì )保險爭議
三、判斷題
1、根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(cháng)度上不一致，前者一般短于后者。( )
對
錯
2、甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。( )
對
錯
3、對勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭議的，只能由勞動(dòng)爭議仲裁機構進(jìn)行確認。( )
對
錯
4、勞動(dòng)合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續履行勞動(dòng)合同。( )
對
錯
5、根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，醫療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間。( )
對
錯
6、根據規定，勞動(dòng)仲裁申請人必須提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。( )
對
錯
7、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，對其他人沒(méi)有約束力。( )
對
錯
8、根據規定，當事人申請勞動(dòng)爭議調解必須提出書(shū)面申請。( )
對
錯
9、勞動(dòng)合同既涉及財產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財產(chǎn)關(guān)系。( )
對
錯
10、用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶也可以按照國家規定享受生育保險待遇。( )
對
錯
11、根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。( )
對
錯
12、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。( )
對
錯
四、不定項選擇題
1、2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月，試用期內工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。
要求：根據上述資料，回答下列小題：
<1> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規定，說(shuō)法正確的是( )。
A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
<2> 、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金
B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證
C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件
D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還給郭某
<3> 、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是( )。
A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
B、郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應當訂立
C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者工作滿(mǎn)15年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當訂立
<4> 、下列情形中，甲公司應當向郭某支付經(jīng)濟補償的是( )。
A、郭某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動(dòng)合同的
D、郭某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的
參考答案
一、單項選擇題
1、
【正確答案】 C
【答案解析】
工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，所以B選項錯誤;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會(huì )活動(dòng)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。
【該題針對“勞動(dòng)報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核勞動(dòng)報酬的相關(guān)規定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
【該題針對“勞動(dòng)報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 D
【答案解析】
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
【該題針對“勞動(dòng)合同期限(類(lèi)型)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 D
【答案解析】
職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規規定的其他情形。
【該題針對“工傷保險,工傷保險(一)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 B
【答案解析】
本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應由個(gè)人繳納的基本養老保險費=1500×8%=120(元)。
【該題針對“基本養老保險,職工基本養老保險費的繳納與計算”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 C
【答案解析】
下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：應當從工傷保險基金中支付的;應當由第三人負擔的;應當由公共衛生負擔的;在境外就醫的。
【該題針對“基本醫療保險,基本醫療保險的覆蓋范圍”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 C
【答案解析】
勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。
【該題針對“集體合同與勞務(wù)派遣”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
【該題針對“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
【該題針對“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間,勞動(dòng)合同的訂立形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 D
【答案解析】
發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)，選項D的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的參加人”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核失業(yè)保險。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月;累計繳費滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為24個(gè)月。本題中累計繳費年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月。
【該題針對“失業(yè)保險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 A
【答案解析】
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
【該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
【該題針對“違反勞動(dòng)合同法的法律責任,用人單位違法勞動(dòng)合同法的法律責任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
二、多項選擇題
1、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
目前我國的社會(huì )保險項目主要有5項，統稱(chēng)為“五險”�；攫B老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。
【該題針對“社會(huì )保險的概念、種類(lèi)與基本原則,社會(huì )保險的種類(lèi)和基本原則”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 BD
【答案解析】
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同的訂立形式,勞動(dòng)合同訂立的形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
【該題針對“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
根據規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;勞動(dòng)者達到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。
【該題針對“勞動(dòng)合同的終止”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
選項C屬于用人單位可隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除合同的情形。
【該題針對“勞動(dòng)合同的協(xié)商解除,勞動(dòng)合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 AC
【答案解析】
實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為6個(gè)月;醫療期6個(gè)月的按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
【該題針對“醫療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 BC
【答案解析】
本題考核無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)等參加社會(huì )保險問(wèn)題。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養老保險、職工基本醫療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進(jìn)城靈活就業(yè)的農民工可以參加基本養老保險、職工基本醫療保險，所需費用由個(gè)人繳納。
【該題針對“社會(huì )保險費征繳”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 AB
【答案解析】
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
【該題針對“勞動(dòng)報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 ACD
【答案解析】
勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟，選項B的表述錯誤。
【該題針對“勞動(dòng)訴訟”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
本題考核社會(huì )保險基金管理運營(yíng)�；攫B老保險基金逐步實(shí)行全國統籌，其他社會(huì )保險基金逐步實(shí)行省級統籌，故選項D錯誤。
【該題針對“社會(huì )保險基金管理運營(yíng)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 AC
【答案解析】
(1)選項A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
【該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
當事人申請勞動(dòng)爭議調解可以書(shū)面申請，也可以口頭申請，所以選項D錯誤。
【該題針對“勞動(dòng)調解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 AC
【答案解析】
我國《勞動(dòng)合同法》不適用外國境內的企業(yè)，國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執行。
【該題針對“勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類(lèi)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
15、
【正確答案】 AD
【答案解析】
個(gè)人繳費不計征個(gè)人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養老保險的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶(hù)中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。
【該題針對“基本養老保險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
16、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
勞動(dòng)爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：(1)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。解決勞動(dòng)爭議的法律依據主要是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》。
【該題針對“勞動(dòng)爭議及解決方法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
三、判斷題
1、
【正確答案】 錯
【答案解析】
服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(cháng)度上不一致，前者一般長(cháng)于后者。
【該題針對“服務(wù)期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 對
【答案解析】
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
【該題針對“勞動(dòng)合同的訂立”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 錯
【答案解析】
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院確認。
【該題針對“勞動(dòng)合同的效力”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 錯
【答案解析】
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間稱(chēng)為停工留薪期。
【該題針對“醫療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 錯
【答案解析】
申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。本題的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的參加人”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 錯
【答案解析】
適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
【該題針對“保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制,競業(yè)限制”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 錯
【答案解析】
當事人申請勞動(dòng)爭議調解可以書(shū)面申請，也可以口頭申請。
【該題針對“勞動(dòng)調解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動(dòng)關(guān)系的特征,勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 錯
【答案解析】
本題考核生育保險待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規定享受“生育醫療費用待遇”，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
【該題針對“生育保險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 錯
【答案解析】
勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同的法定解除,勞動(dòng)合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“違反社會(huì )保險法的法律責任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
四、不定項選擇題
1、
<1>、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類(lèi)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
<2>、
【正確答案】 CD
【答案解析】
根據規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
用人單位違反規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類(lèi)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
<3>、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類(lèi)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
<4>、
【正確答案】 BCD
【答案解析】
根據規定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類(lèi)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
強化應試題二：
單項選擇題
1、下列股票交易行為中，不屬于國家有關(guān)證券法律、法規禁止的是( )。
A.甲上市公司的董事乙在甲公司股票上市交易之日起1年內轉讓自己所持甲公司股票的20%
B. W證券公司的從業(yè)人員Y，在任職期間，買(mǎi)賣(mài)Z上市公司的股票，w證券公司、從業(yè)人員Y與Z上市公司無(wú)任何關(guān)聯(lián)關(guān)系
C.某上市公司的收購人，在收購行為完成后的第4個(gè)月，轉讓其所購股票的I/3
D.為M股份有限公司首次發(fā)行股票出具審計報告的N會(huì )計師事務(wù)所的H注冊會(huì )計師，在該公司股票承銷(xiāo)期滿(mǎn)后的第ll個(gè)月，買(mǎi)賣(mài)該公司的股票
【答案】D
【解析】選項A，上市公司的董事、監事、高級管理人員所持本公司股份，自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓;選項B，證券業(yè)從業(yè)人員在任職或者法定期限內，不得直接或者以化名、借他人名義持有、買(mǎi)賣(mài)股票;選項C，收購人持有的被收購的上市公司的股票，在收購行為完成后的l2個(gè)月內不得轉讓;選項D，為股票發(fā)行出具審計報告、資產(chǎn)評估報告和法律意見(jiàn)書(shū)的專(zhuān)業(yè)機構和人員，在股票承銷(xiāo)期內和期滿(mǎn)后6個(gè)月內，不準買(mǎi)賣(mài)該股票。
2、征收增值稅同時(shí)又征收消費稅的貨物，其增值稅的組成計稅價(jià)格計算為( )
A.組成計稅價(jià)格=成本+利潤
B.組成計稅價(jià)格=成本+利潤+消費稅
C.組成計稅價(jià)格=成本+利潤+增值稅
D.組成計稅價(jià)格=成本+利潤+消費稅+增值稅
【答案】B
多項選擇題
1、根據企業(yè)國有資產(chǎn)法律制度的規定，某重要的國有獨資公司的下列事項中，履行出資人職責的機構作出決定之前，應當報請本級人民政府批準的有( )。
A. 公司改制
B. 增加或者減少注冊資本
C. 合并、分立、解散、申請破產(chǎn)
D. 轉讓全部國有資產(chǎn)
【答案】ACD
【解析】選項A、C，重要的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司、國有資本控股公司的“合并、分立、解散、改制、申請破產(chǎn)”，履行出資人職責的機構作出決定之前，應當報請本級人民政府批準;選項/5，由履行出資人職責的機構作出決定;選項D，國有資產(chǎn)轉讓由履行出資人職責的機構決定。履行出資人職責的機構決定轉讓全部國有資產(chǎn)的，或者轉讓部分國有資產(chǎn)致使國家對該企業(yè)不再具有控股地位的，應當報請本級人民政府批準。
2、根據《證券投資基金法》的規定，基金份額持有人大會(huì )就下列事項進(jìn)行表決時(shí)，應當經(jīng)參加大會(huì )的基金份額持有人所持表決權2/3以上通過(guò)的有( )。
A. 基金擴募或者延長(cháng)基金合同期限
B. 提高基金管理人、基金托管人的報酬標準
C. 轉換基金運作方式
D. 提前終止基金合同
【答案】CD
【解析】基金份額持有人大會(huì )就下列事項進(jìn)行表決時(shí)，應當經(jīng)參加大會(huì )的基金份額持有人所持表決權的2/3以上通過(guò)：①轉換基金運作方式;②更換基金管理人或者基金托管人;③提前終止基金合同。
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