去法國留學(xué)影響就業(yè)的因素分析

　　去法國留學(xué)就業(yè)的影響因素：

　　尷尬的校招季

　　當被問(wèn)及高校畢業(yè)生和海歸規模越來(lái)越大從而導致就業(yè)難這個(gè)問(wèn)題時(shí)，‘僧多粥少’這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對的。競爭人數導致就業(yè)變困難是一個(gè)問(wèn)題，但是還有一個(gè)問(wèn)題令他在找工作時(shí)很無(wú)奈，那就是錯過(guò)校招季。

　　國內大多數企業(yè)的招聘期在當年8月到12月之間，面向應屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數是在來(lái)年6月，少部分是12月。所以對于海歸來(lái)說(shuō)，回國找工作時(shí)能不能被當做應屆生對待首先就是一個(gè)讓很多人憂(yōu)慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì )錯過(guò)校招季。目前只有極少數企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國內的工作崗位，因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會(huì )有機會(huì )或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì )招聘會(huì )等，所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢群體。

　　悲哀的文化斷層

　　法國海歸就業(yè)難主要是因為文化“斷層”。文化‘斷層’簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是海歸因為在國外的時(shí)間比較長(cháng)，導致回國后不適應國內的文化，進(jìn)而導致相親、找工作、人際交往等一系列問(wèn)題的發(fā)生。文化‘斷層’可以通過(guò)時(shí)間來(lái)緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來(lái)說(shuō)，這顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題。海歸經(jīng)過(guò)若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應國外的環(huán)境，回國必定有個(gè)文化沖擊，不適應國內的處事方式等。

　　對留學(xué)時(shí)間較長(cháng)的海歸來(lái)講，文化“斷層”顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題，但是留學(xué)時(shí)間短的海歸也有自己的煩惱。

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