如何讓法國留學(xué)生能快速適應法企

　　相對于其他歐美企業(yè)而言，法國企業(yè)則比較人性化，比較注重過(guò)程中的投入程度，這樣，對于一些資金投入回收期較長(cháng)的工作計劃，法企更容易接受一些。對法國的文化傳統了解比較深入的中國人并不多，因此我們對于一些職位的理解也有差別。當我們的理解與法企的理解發(fā)生矛盾的時(shí)候，我們就需要去適應對方。就是因為這種文化的差異，給在法國留學(xué)的學(xué)生提供了很大的就業(yè)空間。

　　一般的，法企需要中國員工的原因常常是這個(gè)企業(yè)在中國有著(zhù)廣泛的市場(chǎng)。因此，了解法國文化和思維模式的人，跨文化溝通能力強的人備受企業(yè)的青睞。如何理解領(lǐng)會(huì )管理層的期望，并能預見(jiàn)其需求，如何能使領(lǐng)導層理解中國現狀，成為法企內的中國員工需要迫切面對的問(wèn)題。這時(shí)法語(yǔ)就成了優(yōu)勢。雖然大多數的法企官方語(yǔ)言都是英語(yǔ)，但法語(yǔ)作為法國人的母語(yǔ)，在準確表達一個(gè)意思的時(shí)候，英語(yǔ)的翻譯往往不如他們用法語(yǔ)那樣貼切。當然，并不是說(shuō)不懂法語(yǔ)就不行，英語(yǔ)作為國際官方語(yǔ)言用途是更廣闊的，只是同等條件下，多懂法語(yǔ)自然會(huì )顯得具有比較優(yōu)勢。除此之外，關(guān)愛(ài)留學(xué)法國部老師認為，法企和其它大多數企業(yè)一樣，仍然看中人才的溝通能力，分析總結能力，組織能力，協(xié)調能力，團隊協(xié)作精神等等，同樣對人才的主動(dòng)性，創(chuàng )意性，誠信度和忠誠度有著(zhù)較高的要求。

　　法企以其獨有的文化魅力吸引著(zhù)廣大的中國員工，有人把法國人稱(chēng)為歐洲的中國人，說(shuō)明這兩個(gè)都有著(zhù)悠久歷史文化的國家共同之處還有很多很多。了解法企文化，對有打算進(jìn)入法企工作的留學(xué)生而言，都是必要且十分實(shí)用的。

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