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留學(xué)日本就業(yè)的法寶
在日本,雖然一所學(xué)校培養的學(xué)生,會(huì )有一所學(xué)校的特色,而且,一些名牌、重點(diǎn)學(xué)校的畢業(yè)生,會(huì )因為擁有更好的教育資源,顯示出更高的整體素質(zhì),但是,這并不能表明,僅僅因為畢業(yè)于名校,用人企業(yè)就會(huì )另眼相看。因此,中國留學(xué)生如果過(guò)分相信“名校效應 ”,在就業(yè)活動(dòng)肯定會(huì )遭受挫折的。
以往日本企業(yè) “英雄要問(wèn)出身”的做法,在招聘人才時(shí),有的企業(yè)十分強調學(xué)生的“身份”,關(guān)心求職者來(lái)自哪所學(xué)校、擁有何種學(xué)歷。但是,這種違背人力資源科學(xué)管理的做法,近年來(lái)正在逐漸淡出日本用人企業(yè)的“擇才寶典”,被用人企業(yè)舍棄。今天日本的就業(yè)市場(chǎng)上,越來(lái)越多的用人企業(yè),已經(jīng)不再看重求職者的“身份”,而是關(guān)注求職者具備的真實(shí)的能力和素質(zhì)。留學(xué)日本“研修生”成現代“包身工”就業(yè)難 日本大企業(yè)不愿雇用留學(xué)生!
都說(shuō)日本是“學(xué)歷社會(huì )”,因此有一些日本名牌學(xué)校畢業(yè)的中國留學(xué)生,也在就業(yè)活動(dòng)中總 是把學(xué)校掛在嘴邊,并有意無(wú)意地看輕其他學(xué)校的日本人學(xué)生乃至作為同胞學(xué)生的競爭者,結果成為時(shí)下日本名校中國留學(xué)生擇業(yè)的“陷阱”。
日本東京某名校的中國留學(xué)生張某就為此吃夠苦頭。他自認為是名校畢業(yè)生,擁有絕對競爭優(yōu)勢,于是他在參加一家公司的面試時(shí)沒(méi)有進(jìn)行任何準備,以至于服裝不整就出門(mén)了。結果,稀里糊涂地敗下陣來(lái)。這個(gè)在他看來(lái)本是“探囊取物”的機會(huì )就如此這般溜走。
名校畢業(yè)生的這類(lèi)“自我陶醉”式的優(yōu)勢意識,來(lái)源于以往日本企業(yè) “英雄要問(wèn)出身”的做法,在招聘人才時(shí),有的企業(yè)十分強調學(xué)生的“身份”,關(guān)心求職者來(lái)自哪所學(xué)校、擁有何種學(xué)歷。但是,這種違背人力資源科學(xué)管理的做法,近年來(lái)正在逐漸淡出日本用人企業(yè)的“擇才寶典”,被用人企業(yè)舍棄。今天日本的就業(yè)市場(chǎng)上,越來(lái)越多的用人企業(yè),已經(jīng)不再看重求職者的“身份”,而是關(guān)注求職者具備的真實(shí)的能力和素質(zhì)。
在當今“國際化”的背景下,特別是需要開(kāi)拓國際市場(chǎng)的背景下,日本用人企業(yè)要尋找的,是適合本身事業(yè)發(fā)展需要的人。因此,中國留學(xué)生如果過(guò)分相信“名校效應”,就業(yè)活動(dòng)肯定會(huì )遭受挫折。
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