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赴韓國留學(xué)的就業(yè)前景
赴就業(yè)前景好。在韓國，高級職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)機率為200％，中國的中專(zhuān)和職高生留學(xué)的性?xún)r(jià)比最優(yōu)。
中韓兩國關(guān)系的平穩發(fā)展，帶來(lái)了兩國之間教育和商業(yè)貿易的互通，韓國來(lái)中國投資的企業(yè)呈逐年遞增的良好趨勢，據調查，現在已經(jīng)有數萬(wàn)家韓國企業(yè)在中國投資、安家落戶(hù)，大到汽車(chē)、電子、通信類(lèi)企業(yè)，小到娛樂(lè )、酒店等經(jīng)營(yíng)者，都把中國當成了第二個(gè)家。這一形勢構成了一個(gè)良好的現象：從歸國的人才——精通韓語(yǔ)、韓國文化的高素質(zhì)人才就業(yè)前景十分廣闊，尤其是在北京、上海、山東、廣東等各大省市，這類(lèi)人才進(jìn)入韓國企業(yè)就業(yè)相對容易得多。從韓國回來(lái)的留學(xué)生們在韓資企業(yè)大受歡迎。在韓企，留韓學(xué)子們憑借著(zhù)本身赴韓留學(xué)的優(yōu)勢受到重用，均得到尊重和好的待遇，具有良好的發(fā)展前途，收入基本上保證從4000元到10000元的水平。
一家著(zhù)名韓資企業(yè)打出廣告：招聘經(jīng)理辦公室秘書(shū)。在眾多的應聘者中最后有兩位女士獲得面試機會(huì )。一位是記者的朋友，某名牌大學(xué)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的應屆研究生，優(yōu)異的外語(yǔ)成績(jì)，出色的研究成果，豐富的學(xué)生社團工作經(jīng)驗以及良好的個(gè)人素質(zhì)，是她躊躇滿(mǎn)志、志在必得的籌碼。另一位是曾經(jīng)留學(xué)韓國的本科生，留學(xué)期間曾在這家公司做過(guò)兼職。這場(chǎng)角逐的結果可以猜得到:留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。理由:不懂韓語(yǔ)。
不僅僅是韓資企業(yè)，一位英國留學(xué)的本科生在應聘北京東方廣場(chǎng)的一個(gè)職位時(shí)，人事經(jīng)理毫不避諱的說(shuō)，你要是留學(xué)韓國的我們就簽下你。
與一些國家在華企業(yè)對中國實(shí)行技術(shù)壁壘的策略不同，韓國企業(yè)在進(jìn)入中國時(shí)就抱著(zhù)與中國共同發(fā)展的態(tài)度。作為中國的近鄰，韓國看到了中國的飛速發(fā)展和在國際事務(wù)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用，他們認識到，韓國如想進(jìn)一步的發(fā)展，必須抓住機遇加強與中國的緊密聯(lián)系，相互取長(cháng)補短，共同促進(jìn)。
目前，韓國已成為對中國的第一大投資國，同時(shí)中國也是韓國的第二大貿易國。據韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個(gè)韓資企業(yè)，山東全省的韓資企業(yè)接近萬(wàn)家，全中國估計有10萬(wàn)多家韓國公司，已經(jīng)超過(guò)了在華日資企業(yè)的數量。
由于中韓兩國在經(jīng)濟、文化領(lǐng)域的交往日益密切，創(chuàng )造了多種多樣的就業(yè)機會(huì )。韓國公司在中國投資建廠(chǎng)時(shí)，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語(yǔ)、有留韓背景并熟悉國內市場(chǎng)運做的人才。同時(shí)，中國企業(yè)也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語(yǔ)、懂技術(shù)的人員。
據有關(guān)方面估算，目前韓資企業(yè)給中國當地人創(chuàng )造了110萬(wàn)到120萬(wàn)的就業(yè)機會(huì )，韓語(yǔ)人才自然是他們中的首選，工資的起點(diǎn)一般在4000元/月。至于那些畢業(yè)后在韓國工作的中國學(xué)生，普遍年薪平均在15萬(wàn)人民幣左右。
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