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為什么要報考報關(guān)員水平測試
目前全國通過(guò)報關(guān)員考試的人數有25萬(wàn)，而真正注冊的不到10萬(wàn)。這與他們在開(kāi)始報關(guān)員學(xué)習時(shí)帶有的思想偏差有一定關(guān)系，更重要的是所謂“報關(guān)名師”們沒(méi)有正確地告訴他們，如何利用好所學(xué)到的東西去提升自己。
理由1、報關(guān)水平測試證書(shū)=報關(guān)招聘考試高競爭力
報關(guān)水平測試注重報關(guān)崗位中實(shí)際業(yè)務(wù)技能的操作測評。業(yè)務(wù)技能是企業(yè)最關(guān)注的，報關(guān)水平測試除了傳統的基礎知識以外，更多是涉及到5個(gè)內容，進(jìn)出境報關(guān)、保稅加工報備報核、商品歸類(lèi)、報關(guān)單填制、報關(guān)核算等基本操作技能測評。這樣一來(lái)，就降低了企業(yè)的人力資源成本，減少了企業(yè)對新入職人員的培訓周期
因此，在招錄報關(guān)新手時(shí)，考慮到培訓成本，企業(yè)必將更青睞在報關(guān)水平測試中獲得優(yōu)異成績(jì)的應聘者。這也意味著(zhù)提升了在報關(guān)水平測試中獲得優(yōu)異成績(jì)的考生的就業(yè)競爭力。
理由2、報關(guān)水平測試證書(shū)=認清自身優(yōu)勢+明確就業(yè)方向
報關(guān)水平測試注重對參試人員測試成績(jì)分析與評價(jià)，“報關(guān)水平測試證書(shū)”將對參試人員報關(guān)基礎知識及報關(guān)業(yè)務(wù)技能水平的成績(jì)進(jìn)行綜合的評價(jià)與分析，有助于企業(yè)有針對性地選拔人才和用好人才;有助于參試人員認清自身的優(yōu)勢，明確自己的改進(jìn)目標。
成績(jì)發(fā)放不再是通過(guò)或者不通過(guò)，而是就報關(guān)基礎知識及報關(guān)業(yè)務(wù)技能水平進(jìn)行綜合的評價(jià)與定量分析。特別是將按“技能模塊”為單元給出相應的水平評價(jià)與分析。這樣企業(yè)用人將會(huì )有針對性地選擇，考試人員也會(huì )清楚自己的優(yōu)劣之處，從而可以更好的定位自己就業(yè)方向。比如，你加工貿易成績(jì)好，QP不會(huì )，那么你適合做加貿;如果你歸類(lèi)很好，其他不行，適合做審單，以此類(lèi)推。
理由3、報關(guān)水平測試證書(shū)=向企業(yè)證明業(yè)務(wù)實(shí)力
報關(guān)工作專(zhuān)業(yè)性很強，具有全國統一性和規范一致性的特點(diǎn)。報關(guān)質(zhì)量直接關(guān)系到通關(guān)效率和企業(yè)經(jīng)營(yíng)，報關(guān)從業(yè)人員隊伍建設是報關(guān)行業(yè)建設與發(fā)展的重要基礎。協(xié)會(huì )組織業(yè)內專(zhuān)家編寫(xiě)適用教材、組織測試并頒發(fā)證書(shū)不僅有利于企業(yè)選聘合適的專(zhuān)業(yè)人才，也會(huì )縮短企業(yè)新入職人員適應工作崗位的周期�！吨腥A人民共和國海關(guān)企業(yè)分類(lèi)管理辦法》規定，報關(guān)差錯率是衡量企業(yè)等級水平的重要指標之一。對擬從業(yè)人員實(shí)行水平測試，是企業(yè)履行合理審查義務(wù)、實(shí)施服務(wù)質(zhì)量要求、降低報關(guān)差錯率的基礎保障。
因此，企業(yè)需要懂專(zhuān)業(yè)知識的人才，而報關(guān)水平測試證書(shū)就是你業(yè)務(wù)實(shí)力的證明
海關(guān)總署取消報關(guān)員準入門(mén)檻，是落實(shí)國家簡(jiǎn)政放權、轉變職能的重要舉措。這一措施意味著(zhù)由誰(shuí)來(lái)向海關(guān)報關(guān)或者誰(shuí)能勝任報關(guān)工作由企業(yè)自主決定，從這個(gè)意義上講，只要企業(yè)同意，誰(shuí)都可以從事報關(guān)這個(gè)職業(yè)。但是海關(guān)法律明確規定報關(guān)人員的報關(guān)行為是企業(yè)行為，即法律責任由企業(yè)承擔。報關(guān)工作本身專(zhuān)業(yè)性很強，特別是商品歸類(lèi)、報關(guān)單填制、海關(guān)審價(jià)等業(yè)務(wù)，不經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練很難勝任，如果出現報關(guān)差錯不僅可能會(huì )導致企業(yè)的信用等級下降，甚至或造成違法、違規的后果，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)嚴重的損失。我想，任何一位理性的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，不可能聘用非專(zhuān)業(yè)人員從事這樣專(zhuān)業(yè)的工作。報關(guān)水平測試的設計能夠從企業(yè)的需求出發(fā)，特別是業(yè)務(wù)模塊設計非常全面、科學(xué)，報關(guān)水平測試評價(jià)一定會(huì )成為企業(yè)選聘報關(guān)人才的重要依據。
需要說(shuō)明的是，就我的理解，除了報關(guān)企業(yè)的一線(xiàn)報關(guān)人員外，外貿企業(yè)、其他進(jìn)出口企業(yè)包括三資企業(yè)、跨國公司等，需要大量熟悉海關(guān)法律、了解報關(guān)業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才，來(lái)從事單證整理、減免稅業(yè)務(wù)、貿易合規審查等工作，報關(guān)水平測試結果也一定會(huì )為這些企業(yè)所看重。
理由4、報關(guān)水平測試證書(shū)=升職加薪的必經(jīng)之路
報關(guān)水平測試是中國報關(guān)協(xié)會(huì )關(guān)于報關(guān)人才成長(cháng)“三位一體”(即“報關(guān)后備人才培養”-“報關(guān)水平測試”-“職業(yè)技能鑒定”)工作架構中的重要一環(huán)。報關(guān)水平測試只是入職考試，入職考試之后會(huì )有報關(guān)職業(yè)技能鑒定。因為報關(guān)已經(jīng)納入國家正式職業(yè)體系，所以將會(huì )有報關(guān)職業(yè)技能鑒定。職業(yè)鑒定包括：助理報關(guān)師、報關(guān)師、高級報關(guān)師。
想參加職業(yè)技能鑒定，報關(guān)協(xié)會(huì )規定必須持有“報關(guān)員資格考試證書(shū)”或者在報關(guān)水平測試中達到一定分數。具體分數需等待相關(guān)公告通知。
因此，對于未拿到報關(guān)員證書(shū)又想從業(yè)報關(guān)工作的人來(lái)說(shuō)，參加報關(guān)水平測試并在測試中取得好成績(jì)是升職加薪的必經(jīng)途徑。
理由5、報關(guān)水平測試證書(shū)=增加就業(yè)機會(huì )
中國報關(guān)協(xié)會(huì )擬創(chuàng )建報關(guān)人才資源庫，搭建求職與招聘的平臺。取得報關(guān)水平測試證書(shū)者可納入中國報關(guān)協(xié)會(huì )報關(guān)人才資源庫，從而為獲得報關(guān)水平測試證書(shū)的人提供更多就業(yè)機會(huì )。
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