- 相關(guān)推薦
二級建造師考試《法規知識》模擬真題及答案試題
在各領(lǐng)域中，我們最少不了的就是試題了，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。什么樣的試題才是好試題呢？以下是小編為大家整理的二級建造師考試《法規知識》模擬真題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
二級建造師考試《法規知識》模擬真題及答案試題 1
一、單項選擇題
1.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。
A、勞動(dòng)合同訂立之日 B用工之日 C勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)現場(chǎng)之日D以上都不對
2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。
A一倍 B二倍 C三倍D視情況而定
3.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，屬于（）勞動(dòng)合同。
A、固定期限 B無(wú)固定期限
C、按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理
4.2011年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（）。
A、2011年2月28日 B2011年5月31日 C2011年8月1日D2011年2月1日
5.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應在（）的期間范圍內確定。
A、15日 B1個(gè)月 C2個(gè)月D3個(gè)月
6.根據我國《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)（）個(gè)月。
A、12 B9 C3D6
7.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，該情形的處理結果為（）。
A、該試用期限為勞動(dòng)合同期限 B按無(wú)效勞動(dòng)合同處理
C、按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理D按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理
8.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為（）勞動(dòng)合同。
A、有效 B無(wú)效 C可變更D可撤銷(xiāo)
9.勞動(dòng)者拒絕用人單位（），不視為違反勞動(dòng)合同。
A管理人員強令冒險作業(yè)的 B安排加班 C從事危險工作D以上都不對
10.根據《勞動(dòng)法》的規定，除了可以隨時(shí)解除的情形，一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前（）以書(shū)面形式通知用人單位。
A、30日 B3個(gè)月 C6個(gè)月D一年
11.小王與總承包單位簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，合同尚未到期，小王欲向該單位提出解除勞動(dòng)合同，小王應當提前（）日以書(shū)面形式通知該單位。
A、10 B、15 C、30、D、60
12.王某應聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開(kāi)始履行。7月18日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則（）。
A、必須取得用人單位同意 B口頭通知用人單位即可
C應提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
D應報請勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位
13.根據勞動(dòng)法的規定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況是（）。
A患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的
C勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
D患病或者負傷，在規定的醫療期內的
14.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位（）。
A可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B必須解除勞動(dòng)合同
C可以解除合同，當應提前30日通知勞動(dòng)者D不得解除勞動(dòng)合同
15.下列屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人的情形是，勞動(dòng)者（）。
A因工負傷，在規定的醫療期內的 B因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力
C因患職業(yè)病并被確認喪失勞動(dòng)能力
D非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
16.根據我國《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行（）。
A中止 B終止 C中斷D廢除
17.根據我國《勞動(dòng)法》的規定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，根據法律進(jìn)行裁員，在（）個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A1 B3 C6D12
18.根據我國《勞動(dòng)法》的規定，下列內容不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是（）。
A職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
B勞動(dòng)者在本單位持續工作滿(mǎn)10年以上的
C患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
D女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的
19.勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為（）。（2011年真題）
A6個(gè)月 B1年 C2年D5年
20.非全日制用工報酬結算支付周期最長(cháng)為（）。（2010年真題）
A7天 B15天 C20天D30天
二、多項選擇題
1.勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備（）必備條款。
A、勞動(dòng)合同期限 B工作內容
C、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件D勞動(dòng)形式E.勞動(dòng)合同終止的條件
2.根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對勞動(dòng)者采取的行為有（）。（2011年真題）
A、扣押居民身份證
B、扣押職業(yè)資格證
C、要求提供擔保
D、簽訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)違約條款
E、簽訂競業(yè)限制保證書(shū)
3.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。而無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。無(wú)效勞動(dòng)合同包括（）。
A用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同 B由用人單位提供的格式合同
C違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同D勞動(dòng)者對于合同內容有重大誤解的內容
E.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同
4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的變更說(shuō)法正確的是（）。
A用人單位變更名稱(chēng)、法人代表，會(huì )影響勞動(dòng)合同的履行
B用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同無(wú)效需重新簽訂
C用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容
D變更的勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式
E.變更后的勞動(dòng)合同文件由用人單位和勞動(dòng)者各執一份
5.根據《勞動(dòng)合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）。
A職工患病，在規定的醫療期內 B職工非因工負傷，傷愈出院
C女職工在孕期內D女職工在哺乳期內E.在試用期被證明不符合錄用條件
6.有（）情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè) B在試用期內的
C用人單位瀕臨破產(chǎn)D用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的
7.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。
A勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件 B勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓仍不能勝任工作
C勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度D勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害
E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任
8.根據《勞動(dòng)合同法》規定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是（）。（2010年真題）
A在本單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動(dòng)能力的 B在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的
C勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的家屬的D女職工在產(chǎn)期的
E.因工負傷被確認喪失勞動(dòng)能力的
9.某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動(dòng)法》規定的有（）。
A某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過(guò)長(cháng)，達5個(gè)月之久，單位因而將其除名
B工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同
C因試用期考核未通過(guò)，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D孫某因患職業(yè)病而就醫，不能繼續工作，單位遂將其辭退
E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調到傳達室收發(fā)信件
10.某建筑公司與員工簽訂集體合同，依據《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同生效的表述錯誤的是（）。
A職工代表在書(shū)面勞動(dòng)合同上簽字后生效 B勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本后立即生效
C勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本之日起十五日后生效
D勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本之日起三十日內未提出異議，即行生效
E.勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議，即行生效
【參考答案】
一、單項選擇題
1.【答】：B【析】：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。參見(jiàn)教材P123�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7459】
2.【答】：B【析】：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第82條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P123�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7462】
3.【答】：D【析】：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。故選D。參見(jiàn)教材P125�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7464】
4.【答】：C【析】： 3年以上的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。參見(jiàn)教材P125�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7468】
5.【答】：B【析】：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。參見(jiàn)教材P125�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7469】
6.【答】：D【析】：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。參見(jiàn)教材P125�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7472】
7.【答】：A【析】：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。參見(jiàn)教材P126�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7474】
8.【答】：B【析】：采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。本題考查的是對勞動(dòng)合同制度的理解，參見(jiàn)教材P127�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7475】
9.【答】：A【析】：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者的正當的權利。參見(jiàn)教材127頁(yè)�！尽皠趧�(dòng)合同的履行和變更”】【7476】
10.【答】：A【析】：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P127�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7478】
11.【答】：C【析】：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P128�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7479】
12.【答】：C【析】：本題中7月18日已過(guò)試用期，因此不能隨時(shí)解除合同，應提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。因此選擇C。參見(jiàn)教材P128�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7480】
13.【答】：C【析】：ABD選項是用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第40、41條的規定解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P128、P129�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7482】
14.【答】：A【析】：在試用期內，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除合同;勞動(dòng)者也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。本題考查的是對勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見(jiàn)教材P128�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7483】
15.【答】：D【析】：題干描述的是預告解除的情形，四個(gè)選項中只有選項D符合預告解除的條件。本題考查的是對勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見(jiàn)教材P128�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7484】
16.【答】：B【析】：參見(jiàn)教材P130�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7485】
17.【答】：C【析】：用人單位在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。參見(jiàn)教材P129�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7487】
18.【答】：B【析】：勞動(dòng)者在本單位持續工作滿(mǎn)15年以上，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照規定解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P129�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7489】
19.【答】：C【析】：在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的2年以上固定期限合同。參見(jiàn)教材P132�！尽凹w合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7491】
20.【答】：B【析】：非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。參見(jiàn)教材P134�！尽凹w合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7492】
二、多項選擇題
1.【答】：ABCE【析】：參見(jiàn)教材P123�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7493】
2.【答】：DE【析】：用人單位提供專(zhuān)項培訓費用的，可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應續延至服務(wù)期滿(mǎn)。勞動(dòng)者違約的，應支付違約金，數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。參見(jiàn)教材P123;P126�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7495】
3.【答】：CE【析】：參見(jiàn)教材P127�！尽皠趧�(dòng)合同的訂立”】【7496】
4.【答】：CDE【析】：A選項錯誤的原因是：用人單位變更名稱(chēng)、法人代表，不會(huì )影響勞動(dòng)合同履行的;B選項錯誤的原因：用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。參見(jiàn)教材P127�！尽皠趧�(dòng)合同的履行和變更”】【7497】
5.【答】：BE【析】：ACD都屬于不能解除的情形。參見(jiàn)教材P128�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7499】
6.【答】：BDE【析】：法律明確規定了選項BDE為勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同的三種情形。本題考查的是對勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見(jiàn)教材P128�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7500】
7.【答】：ACDE【析】：選項B屬于預告解除的情形。本題考查的是對勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見(jiàn)教材P128�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7501】
8.【答】：ABDE【析】：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;6.法律、行政法規規定的其他情形。參見(jiàn)教材P129�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7502】
9.【答】：ABD【析】：參見(jiàn)教材P129�！尽皠趧�(dòng)合同的解除和終止”】【7503】
10.【答】：ABCD【析】：注意需要是十五日之內未提出異議，才能生效。參見(jiàn)教材132頁(yè)�！尽凹w合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7504】
二級建造師考試《法規知識》模擬真題及答案試題 2
第 1 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過(guò)程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同，需提前( )日以書(shū)面形式通知小韓本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C
第 2 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
女工小王與施工企業(yè)某工廠(chǎng)簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，合同尚未到期。小王欲向工廠(chǎng)提出解除勞動(dòng)合同，應當提前( )日以書(shū)面形式通知用人單位。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C
第 3 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
下列選項中，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形是( )。
A.在試用期內
B.用人單位瀕臨破產(chǎn)
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化
D.勞動(dòng)者在醫療期內
正確答案：A
第 4 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是( )。
A.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的
B.用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的
C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的
D.用人單位違反法律規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的
正確答案：C
第 5 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
在下列( )情形中.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執行任務(wù)時(shí)負傷，失去左腿
D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
正確答案：D
第 6 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述中，正確的是( )。
A.即使乙不能從事原來(lái)的工作.也不能由建筑公司另行安排工作.建筑公司仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同
B.乙所受損失應向甲要求賠償
C.建筑公司因此解除與乙的勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知乙
D.建筑公司在對乙作出相應經(jīng)濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動(dòng)合同
正確答案：A
第 7 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
職工王某原在一家建筑公司工作并與公司訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內，王某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，公司未予答復。過(guò)了32天，王某就被一家房地產(chǎn)公司招用，又與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。依據《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于王某與原建筑公司之間的勞動(dòng)合同.下列選項正確的是( )。
A.勞動(dòng)合同解除，因為提前30日通知了用人單位
B.勞動(dòng)合同未解除，因為建筑公司沒(méi)有同意
C.勞動(dòng)合同解除，因為收入偏低，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同未解除，因為任何一方提出解除勞動(dòng)合同，都應當提前30日以書(shū)面形式通知對方
正確答案：D
【二級建造師考試《法規知識》模擬真題及答案試題】相關(guān)文章：
二級建造師《法規知識》模擬真題10-04
二級建造師考試《法規知識》試題及答案02-27
二級建造師《工程法規及相關(guān)知識》考試真題及答案09-25
2024二級建造師考試模擬真題及答案09-24
2017二級建造師《法規知識》模擬試題03-22
2016二級建造師法規知識模擬試題03-20