湖北省不可觸碰的紀律紅線(xiàn)觀(guān)后感

　　領(lǐng)導干部要發(fā)揮表率作用，帶頭踐行廉潔自律規范，帶頭維護紀律的嚴肅性和權威性。以下是關(guān)于不可觸碰的紀律紅線(xiàn)觀(guān)后感，希望大家認真閱讀!

　　“各級領(lǐng)導干部在推進(jìn)依法治國方面肩負著(zhù)重要責任，要牢固樹(shù)立法律紅線(xiàn)不能觸碰、法律底線(xiàn)不能逾越的觀(guān)念�！比A容縣委近期頒布實(shí)施新修訂的黨風(fēng)廉政建設《規定》正是落實(shí)全面從嚴治黨、全面依法治國的戰略部署，實(shí)現從嚴治長(cháng)，切實(shí)加強對機關(guān)領(lǐng)導干部監督的重大舉措。

　　我們常說(shuō)，沒(méi)有規矩不成方圓。而一項規定的實(shí)施，如果執行力不夠，規矩也成不了方圓。以人民期盼為念、為人民利益而戰，始終是黨政機關(guān)永恒不變的追求。毫無(wú)疑問(wèn)，在黨政機關(guān)面臨責任重大、任務(wù)繁重的新形勢下，每一名領(lǐng)導干部尤其是“一把手”，手中的權力大，肩上的責任更大。如果在工作中拈輕怕重，不敢嚴抓嚴管，遇到新問(wèn)題、新矛盾、新風(fēng)險繞道走，一旦貽誤有利時(shí)機，最后恐怕只能吃不了兜著(zhù)走�！兑幎ā冯m然重點(diǎn)規定了追究領(lǐng)導責任的四種情形，但每一條、每一款，除突出黨政機關(guān)特色、嚴肅紀律要求，把紀律挺在法律前面外，所列的“負面清單”都是領(lǐng)導干部不可觸碰的紅線(xiàn)。

　　領(lǐng)導干部如何做到不觸碰紅線(xiàn)?說(shuō)在嘴上、寫(xiě)在紙上、掛在墻上可能很簡(jiǎn)單，而落實(shí)到行動(dòng)上就不是一件容易的事情了。從中央政法委公布的一起起典型案例不難看出，好多看似工作上的問(wèn)題，深層次的原因卻是監督不力產(chǎn)生的。人人都深?lèi)和唇^，有的領(lǐng)導干部表面上也做出很愿意接受監督的姿態(tài)，甚至在大會(huì )小會(huì )上高調要求反腐，而真正監督到自己的頭上時(shí)，卻是“葉公好龍”。坊間就有這樣的流行語(yǔ)：“上級監督太遠,同級監督太軟,下級監督太難�！闭�因為監督不到位和失衡，在一些領(lǐng)域發(fā)生問(wèn)題，也就沒(méi)什么可大驚小怪了，它恰恰應驗了那句“老話(huà)”——不受監督的權力必然產(chǎn)生。反過(guò)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導干部權力過(guò)大固然是個(gè)問(wèn)題，但如果權力變大時(shí)受到的監督相應增大，從抓早抓小入手，“一把手”想也不會(huì )那么容易。無(wú)疑，新《規定》就是黨政機關(guān)領(lǐng)導干部的“緊箍咒”。

　　取法于上，僅得為中;取法于中，故為其下。領(lǐng)導干部對照《規定》這面鏡子照一照，就不難校正自己的坐標。在筆者看來(lái)，工作中堅持高標準、嚴要求，遵循新修訂實(shí)施的《規定》不走樣，作為黨政機關(guān)的領(lǐng)導干部特別是“一把手”，最為重要的是要牢固樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，以進(jìn)取之心對待“事”。

　　由此可見(jiàn)，黨政機關(guān)的領(lǐng)導干部只要以貫徹落實(shí)《規定》為契機，把樹(shù)立正確的“三觀(guān)”作為最高標準，不該觸碰的紅線(xiàn)不觸碰，不該逾越的底線(xiàn)不逾越，真正做到內化于心、外踐于行，黨政機關(guān)一定會(huì )逐級形成尊崇法紀、遵守法紀、捍衛法紀的良好風(fēng)尚。

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