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關(guān)于國際會(huì )計師的就業(yè)方向和就業(yè)前景
國際會(huì )計師有沒(méi)有就業(yè)前景呢?國際會(huì )計師就業(yè)方向有哪些?
按照法律地位進(jìn)行分類(lèi)，國際會(huì )計師分為執業(yè)和非執業(yè)的。非執業(yè)的證書(shū)只能證明擁有者具備某一方面的出色資歷，但很多法律權限都受到了限制。盡管目前市面上流行的證書(shū)五花八門(mén)，但大部分都是沒(méi)有執業(yè)權的，獲得法律賦予的執業(yè)資格權利，擁有審計報告簽字權的證書(shū)其實(shí)也就寥寥幾個(gè)而已，比如英國的ACA、ACCA，美國的AICPA。
中國的注冊會(huì )計師只是國內承認的執業(yè)資格，其執業(yè)范圍只是在國內，在國際上不被認可。證書(shū)的含金量和就業(yè)范圍就明顯不如國際認證的證書(shū)，隨著(zhù)全球經(jīng)濟的一體化，中國的會(huì )計行業(yè)也在不斷地向國際靠攏，通曉國際會(huì )計準則并且具備國際會(huì )計師認證的專(zhuān)業(yè)人才也日漸奇缺，成為企業(yè)青睞的高薪白領(lǐng)。
在中國，比較熱門(mén)的國際執業(yè)會(huì )計師的證書(shū)主要有英國國際會(huì )計師公會(huì )頒發(fā)的AIA，特許會(huì )計師公會(huì )頒發(fā)的ACCA，英格蘭及威爾士會(huì )計師公會(huì )頒發(fā)的ACA，以及美國頒發(fā)的AICPA。這幾個(gè)證書(shū)權威性都非常高，證書(shū)獲得者的職業(yè)發(fā)展前景顯然要遠遠高于普通的會(huì )計從業(yè)人員。不過(guò)很遺憾的是，美國的AICPA在中國還沒(méi)有考點(diǎn)，考生必須出國到美國的關(guān)島參加考試。
國際會(huì )計師就業(yè)前景
隨著(zhù)國內新會(huì )計準則實(shí)施的日益臨近，會(huì )計行業(yè)的風(fēng)向也在發(fā)生著(zhù)變化，手執國際會(huì )計資格，精通新會(huì )計準則的國際會(huì )計師越來(lái)越受到企業(yè)的歡迎。
今年年初，國家財政部發(fā)布了新企業(yè)會(huì )計準則體系，包括一項基本準則和38項具體準則，內容涵蓋各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)經(jīng)濟業(yè)務(wù)。根據財政部等國家部門(mén)的規定，新的企業(yè)會(huì )計準則體系將自2007年1月1日起在上市公司施行，由48項注冊會(huì )計師審計準則構成的新注冊會(huì )計師審計準則體系也將于同日在境內會(huì )計師事務(wù)所施行。
據了解，由于我國加入WTO已多年，按照國際慣例，如果在一個(gè)行業(yè)中(比如會(huì )計行業(yè))，已經(jīng)有了國際標準的，WTO成員國就要盡量采納該標準。而我國企業(yè)在遇到對外貿易糾紛時(shí)，沒(méi)有采納國際通用的會(huì )計準則也給獲得平等公平的待遇帶來(lái)了麻煩。所以，專(zhuān)家認為，在會(huì )計準則方面同國際接軌也是大勢所趨。
據了解，許多中國企業(yè)，目前正在積極實(shí)施“走出去的”全球化戰略，以壯大民族企業(yè)和品牌，因而，招募國際化人才也顯得尤為緊迫，特別是在國際資本市場(chǎng)的運作、海外市場(chǎng)的財務(wù)運營(yíng)與管理等領(lǐng)域。正是這樣的需求讓眾多中外名企紛紛向招聘者伸出橄欖枝。這無(wú)疑傳達出一個(gè)信號，它表明今后越來(lái)越多的中國本土企業(yè)在壯大自身、實(shí)施“全球化”戰略的過(guò)程中，將急需一大批熟悉國際會(huì )計準則、掌握國際資本市場(chǎng)慣例、精通現代企業(yè)戰略規劃及國際化經(jīng)營(yíng)的財會(huì )管理人才。
國際會(huì )計師就業(yè)方向
每個(gè)單位都需要會(huì )計……一些上市公司的CFO也做為高層管理人員頻頻露臉，注冊會(huì )計師被稱(chēng)做“經(jīng)濟警察”。這些都撩撥得我們心癢癢，很想馬上就畢業(yè)投身社會(huì )，今天的他們就是明天的我們，但學(xué)校近年的畢業(yè)生就業(yè)情況卻告訴我們，不容樂(lè )觀(guān)，到底是怎么回事?我們的職業(yè)有什么前景?我們現在該做些什么?
曾幾何時(shí)，財會(huì )畢業(yè)生在人才市場(chǎng)屬于“搶手貨”，該專(zhuān)業(yè)也一度成為所謂的“熱門(mén)”，于是，各大高校不管有無(wú)師資，一窩蜂的開(kāi)設的會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，導致畢業(yè)的人數連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō)，筆者在采訪(fǎng)過(guò)程中，無(wú)論是權威人才網(wǎng)站的統計數字，還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法，都顯示出一個(gè)結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，其就業(yè)方向大致有：內資企業(yè)財務(wù)部、外資企業(yè)、會(huì )計師事務(wù)所、公務(wù)員、高�！瓋荣Y企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信(戚)無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記記帳。
有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長(cháng)性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì )記帳，最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財務(wù)監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會(huì )計學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
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