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2017初級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎》練習題（附答案）
2017年中級經(jīng)濟師考試的相關(guān)事項還沒(méi)有公布。但是為了方便考生更好的備考初級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎科目的考試。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的經(jīng)濟基礎科目練習題，歡迎閱讀。
練習題一：
多項選擇題
1. 影響企業(yè)管理跨度的主要因素有()。
A.工作的性質(zhì)
B.計劃的完善程度
C.溝通程度
D.授權程度
E.工作目標
2. 個(gè)體對組織變革的阻力主要源于()。
A.習慣
B.生理因素
C.不確定性
D.思想因素
E.經(jīng)濟因素
3. 克服變革阻力常用的方法主要有()。
A.談判
B.強制
C.武力
D.教育和溝通
E.操縱和收買(mǎi)
4. 劃分部門(mén)的方法有很多，主要有()。
A.按人數劃分部門(mén)
B.按層次劃分部門(mén)
C.按過(guò)程劃分部門(mén)
D.按設備劃分部門(mén)
E.按產(chǎn)品劃分部門(mén)
5. 眾多組織結構中，屬于分權型的組織結構有()。
A.直線(xiàn)職能型組織結構
B.事業(yè)部型組織結構
C.模擬分權型組織結構
D.矩陣型組織結構
E.網(wǎng)絡(luò )型組織結構
6. 在組織工作中，必須明確組織中各職位的()。
A.責任
B.目標
C.預算
D.地點(diǎn)
E.權利
7. 組織變革主要表現在()。
A.戰略變革
B.技術(shù)變革
C.文化變革
D.制度變革
E.結構變革
8. 妨礙組織變革的組織阻力有()。
A.組織結構慣性
B.組織成員習慣
C.組織行為慣性
D.組織層次局限
E.組織成員思想
參考答案：
1
[答案]：ABCD
[解析]：影響管理跨度的因素有管理人員的能力、人員的素質(zhì)、工作的性質(zhì)、授權程度、計劃的完善程度以及溝通程度。
2
[答案]：ACDE
[解析]：個(gè)體對組織變革的阻力主要源于習慣、不確定性、經(jīng)濟因素和思想因素。
3
[答案]：ABDE
[解析]：本題考查克服阻力的方法。
4
[答案]：ACDE
[解析]：本題考查劃分部門(mén)的方法。劃分部門(mén)的方法有很多，主要有按人數、時(shí)間、職能、產(chǎn)品、地區、顧客、過(guò)程和設備劃分部門(mén)。
5
[答案]：BC
[解析]：眾多組織結構中，屬于分權型的組織結構有事業(yè)部型組織結構和模擬分權型組織結構。
6
[答案]：AE
[解析]：本題考查組織工作的步驟。在組織工作中，必須明確組織中各職位的責、權、利。
7
[答案]：ABCE
[解析]：組織變革的內容包括戰略變革、結構變革、技術(shù)變革、人員變革、文化變革以及物質(zhì)環(huán)境變革。
8
[答案]：ACD
[解析]：本題考查組織變革的阻力。組織變革的阻力來(lái)自于個(gè)人和組織兩個(gè)方面，其中BE為組織變革的個(gè)人阻力。
練習題二：
單項選擇題
1. 管理人員直接指揮、監督其下屬的人數稱(chēng)為()。
A.管理層次
B.直高結構
C.有效管理跨度
D.扁平結構
2. 按()劃分組織中的部門(mén)是最原始、最簡(jiǎn)單的部門(mén)劃分方法。
A.職能
B.時(shí)間
C.人數
D.地區
3. ()是影響組織結構運行的重要因素，是決定模擬分權成敗的關(guān)鍵之一。
A.文化
B.效率
C.人員素質(zhì)
D.企業(yè)內部?jì)r(jià)格
4. 根據一般經(jīng)驗，管理跨度以()人為宜，基層可以適當加大，以()人為宜。
A.2～3，5～6
B.3～5，5～7
C.4～8，8～15
D.4～6，8～10
5. 組織工作的核心是()。
A.建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結構
B.實(shí)現對稀缺資源的合理利用
C.保證組織各部門(mén)、各環(huán)節按預定要求運作
D.通過(guò)各種渠道預見(jiàn)、跟蹤和應付環(huán)境中的變化
6. 在組織結構設計中，直高結構的特點(diǎn)是()。
A.管理跨度小，管理層次少
B.管理跨度大，管理層次多
C.管理跨度大，管理層次少
D.管理跨度小，管理層次多
7. ()是直線(xiàn)制和職能制的結合。它吸取了兩者的長(cháng)處，克服了兩者的缺點(diǎn)。
A.矩陣型
B.網(wǎng)絡(luò )型
C.事業(yè)部型
D.直線(xiàn)職能型
8. 下列組織結構類(lèi)型中，()是一種典型的分權型組織結構。
A.網(wǎng)絡(luò )結構
B.矩陣制
C.直線(xiàn)職能制
D.事業(yè)部制
9. ()是指組織在完成任務(wù)的手段、方式和方法上所做的重大改變和提升。
A.文化變革
B.戰略變革
C.人員變革
D.技術(shù)變革
10. 下列組織結構類(lèi)型中，由專(zhuān)門(mén)從事某項工作的項目小組發(fā)展而來(lái)的是()。
A.直線(xiàn)制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.職能制
11. 組織的()是決定組織整體變革能否成功的重要環(huán)節。
A.結構變革
B.文化變革
C.技術(shù)變革
D.戰略變革
12. 對組織的宗旨、目標、主要策略等所做的重大調整和革新稱(chēng)為組織的()。
A.結構變革
B.戰略變革
C.文化變革
D.人員變革
參考答案：
1
[答案]：C
[解析]：有效管理跨度是指一名主管人員有效監督、指揮其直接下屬的人數。
2
[答案]：C
[解析]：按人數劃分組織中的部門(mén)，是最原始、最簡(jiǎn)單的部門(mén)劃分方法。
3
[答案]：D
[解析]：企業(yè)內部?jì)r(jià)格是影響組織結構運行的重要因素，是決定模擬分權成敗的關(guān)鍵之一。
4
[答案]：C
[解析]：根據一般經(jīng)驗，管理跨度以4～8人為宜，基層可以適當加大，以8～15人為宜。
5
[答案]：A
[解析]：組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結構。
6
[答案]：D
[解析]：本題考查直高結構的特點(diǎn)。直高結構是指管理跨度小而管理層次多的組織結構。
7
[答案]：D
[解析]：直線(xiàn)職能型是直線(xiàn)制和職能制的結合。它吸取了兩者的長(cháng)處，克服了兩者的缺點(diǎn)。
8
[答案]：D
[解析]：事業(yè)部制是一種典型的分權型組織結構。
9
[答案]：B
[解析]：戰略變革是指組織在完成任務(wù)的手段、方式和方法上所做的重大改變和提升。
10
[答案]：C
[解析]：本題考查矩陣型組織結構。矩陣制由專(zhuān)門(mén)從事某項工作的項目小組發(fā)展而來(lái)的。
11
[答案]：B
[解析]：組織的文化變革是決定組織整體變革能否成功的重要環(huán)節。
12
[答案]：B
練習題三：
1.(2007年)造成通貨膨脹的重要原因有( )。
A.人口增加 B.環(huán)境惡化 C.財政赤字 D.機構臃腫 E.信用膨脹
『正確答案』CE
2.通常彌補赤字的方法有( )。
A.增收減支 B.動(dòng)用結余 C.向中央銀行透支或借款
D.發(fā)行公債 E.降低社會(huì )保障水平
『正確答案』ABCD
3.(2009年)財政政策調節國民經(jīng)濟運行的特點(diǎn)有( )。
A.間接性 B.直接性 C.自愿性 D.強制性 E.單一性
『正確答案』BD
4.財政政策的功能包括( )
A.導向功能 B.協(xié)調功能 C.控制功能 D.管理功能 E.穩定功能
『正確答案』ABCE
5.我國的財政政策目標主要包括( )等。
A.充分就業(yè) B.經(jīng)濟適度增長(cháng) C.物價(jià)水平穩定
D.收入合理分配 E.國際收支順差
『正確答案』ABCD
6.稅收在實(shí)現收入分配公平中的作用主要體現在( )。
A.調節產(chǎn)業(yè)結構 B.調節企業(yè)的利潤水平
C.調節居民個(gè)人的收入水平
D.調節資源在政府部門(mén)和非政府部門(mén)之間的配置
E.調節資源在積累和消費之間的分配
『正確答案』BC
7.根據在國民經(jīng)濟總量方面的不同功能，財政政策可分為( )。
A.擴張性財政政策 B.緊縮性財政政策
C.平衡性財政政策 D.宏觀(guān)財政政策 E.微觀(guān)財政政策
『正確答案』ABC
8.下列屬于緊縮性財政政策的手段有( )。
A.減少稅收 B.增加稅收 C.增加財政支出規模
D.減少財政支出規�！.擴大社會(huì )總需求
『正確答案』BD
9.一般性貨幣政策的三大手段是( )。
A.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) B.法定存款準備金率 C.貼現率
D.信貸計劃 E.窗口指導
『正確答案』ABC
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