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2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》備考題及答案
備考題一：
單選題
第 1 題
組織結構包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細致程度的要素是( )。
A.集權性 B.復雜性 C.規范性 D.層次性
正確答案：B,
第 2 題
�？怂挂获R歇爾派生需求定理是與( )有關(guān)的定理。
A.勞動(dòng)力需求彈性 B.勞動(dòng)力供給彈性
C.勞動(dòng)力供給自身工資彈性 D.勞動(dòng)力需求自身工資彈性
正確答案：D,
第 3 題
( )是指組織結構及運行制度進(jìn)行的設計。
A.動(dòng)態(tài)設計 B.靜態(tài)設計 C.部門(mén)設計 D.職能設計
正確答案：A,
第 4 題
通過(guò)總需求從而對收入水平的影響來(lái)發(fā)揮作用的經(jīng)濟政策是( )。
A.人力政策 B.財政政策 C.產(chǎn)業(yè)政策 D.收入政策
正確答案：B,
第 5 題
一個(gè)人在中年時(shí)期所具有的特點(diǎn)不包括( )。
A.市場(chǎng)生產(chǎn)率較高 B.時(shí)間的機會(huì )成本較低
C.很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費活動(dòng) D.能夠獲得較高的工資率
正確答案：B,
第 6 題
下列屬于最低工資立法擴大效應的表現是( )。
A.企業(yè)不愿意繼續雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人
B.低收入者的收入會(huì )有所提高
C.縮小工人之間的收入差距
D.對原本收入就很低的工人的收入影響不大
正確答案：A,
第 7 題
下列有關(guān)結構化面試特點(diǎn)的表述，正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低
C.沒(méi)有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面
正確答案：D,
第 8 題
在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示( )。
A.工資率上升對勞動(dòng)力供給的替代效應大于收入效應
B.勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間減少
C.工資率上升對勞動(dòng)力供給的收入效應大于替代效應
D.勞動(dòng)者更愿意享受閑暇
正確答案：A,
第 9 題
工作分析者通過(guò)對特定對象的觀(guān)察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()。
A.典型事件法 B.觀(guān)察法 C.訪(fǎng)談法 D.工作實(shí)踐法
正確答案：B,
第 10 題
下列有關(guān)企業(yè)人工成本結構指標的表述，正確的是( )。
A.指一組能將人工成本與經(jīng)濟效益聯(lián)系起來(lái)的相對數
B.指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
C.可以衡量企業(yè)對勞動(dòng)的投入和收益
D.人均人工成本指標屬于人工成本結構指標
正確答案：B,
第 11 題
在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當( )時(shí)，組織的招聘工作比較容易進(jìn)行。
A.失業(yè)率下降 B.招聘企業(yè)的數量眾多 C.競爭對手的招聘策略出色 D.失業(yè)率上升
正確答案：D,
第 12 題
下列有關(guān)勞動(dòng)者所具有的知識和技能的表述，錯誤的是( )。
A.可以從教育和培訓中獲得 B.可以在實(shí)際工作過(guò)程中學(xué)到的
C.天生擁有的 D.是一種特定的生產(chǎn)資本儲備
正確答案：C,
第 13 題
( )是成為勞動(dòng)者的先決條件。
A.達到法定年齡 B.具有勞動(dòng)行為能力
C.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 D.自然人
正確答案：B,
第 14 題
為被保險人的利益投保社會(huì )保險的主體是( )。
A.保險人 B.投保人 C.被保險人 D.受益人
正確答案：B,
第 15 題
國際勞工組織成立于( )。
A. 1919年 B. 1971年 C. 1983年 D. 1930年
正確答案：A,
第 16 題
即使經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商一致，也不可以( )勞動(dòng)合同。
A.變更 B.解除 C.終止 D.轉讓
正確答案：D,
第 17 題
下列不屬于外國人在中國就業(yè)必須具備的條件是( )。
A.年滿(mǎn)18周歲，身體健康
B.具有從事其工作所必須具備的專(zhuān)業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷
C.有確定的聘用單位
D.無(wú)不良記錄
正確答案：D,
第 18 題
一個(gè)人在工作時(shí)若有其他人在場(chǎng)，則( )。
A.績(jì)效水平下降 B.績(jì)效水平上升
C.績(jì)效水平?jīng)]什么變化 D.績(jì)效水平的變化無(wú)法確定
正確答案：D,
第 19 題
可能引發(fā)疲勞最客觀(guān)、最直接的因素是( )。
A.工作環(huán)境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神狀態(tài)因素
正確答案：A,
第 20 題
下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.當人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當地勞動(dòng)行政部門(mén)
正確答案：C,
第 21 題
下列有關(guān)技能薪資的表述，正確的是( )。
A.是根據工作崗位的價(jià)值來(lái)支付報酬的
B.其目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來(lái)增加他們對組織的價(jià)值
C.是通過(guò)用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作能力，此方法應與資歷工資結合使用
正確答案：B,
第 22 題
某城市目前共有計算機程序員8000人，他們的市場(chǎng)工資率為12元/小時(shí)。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性，要使計算機程序的供給人數增加到10000人，則市場(chǎng)工資 率至少應當提高到( )。
A. 12元/小時(shí) B. 14元/小時(shí) C. 15元/小時(shí) D. 16元/小時(shí)
正確答案：C,
第 23 題
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在依法處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應遵循( )的效力高于行政法規效力的法律適用原則。
A.法律 B.政府規章 C.規范性文件 D.地方性法規
正確答案：A,
第 24 題
在現實(shí)中我們經(jīng)�？梢钥吹�，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工()。
A.流動(dòng)率往往更低
B.接受培訓內容的速度較快
C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓
正確答案：B,
第 25 題
在職業(yè)生涯通道中，員工在不同技能等級之間的變動(dòng)路徑屬于( )。
A.雙通道 B.橫向通道 C.縱向通道 D.職業(yè)生涯錨
正確答案：C,
第 26 題
集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至 少_ 人，并各確定_ 名首席代表。( )
A. 5; 3 B. 3; 2 C. 5; 1 D. 3; 1
正確答案：D,
第 27 題
用人單位招用人員后，應當于錄用之日起( )日內辦理登記手續。
A. 10 B. 15 C. 30 D. 60
正確答案：C,
第 28 題
如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì )導致該地區女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數增加 5%，則該地區男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。
A.互補 B.總互補 C.替代 D.總替代
正確答案：D,
第 29 題
政府影響就業(yè)量變化的宏觀(guān)經(jīng)濟政策不包括.( )。
A.財政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.再分配政策
正確答案：D,
第 30 題
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定不與勞動(dòng)者訂立( )的，自應當訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.保密協(xié)議 D.集體合同
正確答案：B,
備考題二：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
在美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論中，第三層是( )。
A.生理需要
B.歸屬和愛(ài)的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現的需要
正確答案：B,
第 2 題
下列有關(guān)親和需要的表述，錯誤的是( )。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望
B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過(guò)分強調維持良好的關(guān)系會(huì )干擾正常的工作程序
正確答案：B,
第 3 題
下列有關(guān)斯坎倫計劃的表述，錯誤的是( )。
A.融合了參與管理和目標管理兩種概念
B.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享
C.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的
D.組織應結合為一體，不可分崩離析
正確答案：A,
第 4 題
下列哪一情況多發(fā)生在工作機會(huì )很少的蕭條時(shí)期，有人稱(chēng)這部分人為“灰心喪氣者”? ( )
A.就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者 B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力 D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者
正確答案：C,
第 5 題
( )是指通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數量之間的相關(guān)性來(lái)預測企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)。
A.時(shí)間序列法 B.回歸分析法 C.比率分析法 D.主觀(guān)判斷法
正確答案：B,
第 6 題
下列哪一過(guò)程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導心中是什么樣的形象?()
A.績(jì)效改進(jìn) B.績(jì)效監控 C.績(jì)效計劃 D.績(jì)效反饋
正確答案：D,
第 7 題
不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是( )。
A.設計階段 B.確認階段 C.發(fā)展階段 D.選擇階段
正確答案：A,
第 8 題
20世紀初，( )首先使用“行政層級式”一個(gè)作為一個(gè)科學(xué)工具和參照框架，用來(lái)評價(jià)、 描述和比較各種組織形式。
A.法約爾 B.馬克斯?韋伯 C.韋恩?魯克邦布 D.戴爾?萊克
正確答案：B,
第 9 題
下列哪一組織文化的類(lèi)型普遍應用于投資銀行、咨詢(xún)公司、廣告機構等領(lǐng)域?( )
A.學(xué)院型組織 B.俱樂(lè )部型組織 C.棒球隊型組織 D.堡壘型組織
正確答案：C,
第 10 題
一個(gè)組織中，( )是最根本和最重要的變革。
A.以人員為中心的變革 B.以結構為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革 D.以系統為中心的變革
正確答案：A,
第 11 題
組織變革的程序是( )。
A.組織診斷——確定問(wèn)題——實(shí)行變革——變革效果評估
B.確定問(wèn)題——組織診斷——實(shí)行變革——變革效果評估
C.實(shí)行變革——變革效果評估——確定問(wèn)題——組織診斷
D.確定問(wèn)題——組織診斷——變革效果評估——實(shí)行變革
正確答案：B,
第 12 題
通過(guò)無(wú)結構小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法是( )。
A.敏感性訓練 B.調查反饋 C.質(zhì)量圈 D.團際發(fā)展
正確答案：A,
第 13 題
下列有關(guān)馬爾科夫分析方法的表述，正確的是( )。
A.周期越短，根據過(guò)去人員變動(dòng)所推測的未來(lái)人員變動(dòng)越準確
B.是用來(lái)預測具有等時(shí)間間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員分布狀況的方法
C.是用來(lái)預測外部人力資源供給的方法
D.該分析方法假定在給定時(shí)間內人員的轉移比率固定
正確答案：D,
第 14 題
應用工作分析結果時(shí)應遵循的原則是( )。
A.準確性原則 B.時(shí)效原則 C.動(dòng)態(tài)應用原則 D.職位原則
正確答案：C,
第 15 題
下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的描述，錯誤的是( )。
A.對工作相關(guān)的關(guān)鍵事件，簡(jiǎn)要記錄其重點(diǎn)
B.要求詳細記錄具體分析職位特征的要求
C.基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來(lái)描述具體工作活動(dòng)
D.在獲取關(guān)鍵事件后還要對其進(jìn)行編輯
正確答案：A,
第 16 題
“眼見(jiàn)為實(shí)，耳聽(tīng)為虛”體現了面試的( )特點(diǎn)。
A.直觀(guān)性 B.全面性 C.目標性 D.主觀(guān)性
正確答案：A,
第 17 題
下列關(guān)于培訓與幵發(fā)體系的表述，錯誤的是( )。
A.在中小型組織中，培訓與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項職責
B.在大型組織中，培訓與開(kāi)發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門(mén)
C.在大型組織中，培訓與開(kāi)發(fā)機構與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨立部門(mén)
D.企業(yè)大學(xué)并不是一個(gè)獨立的培訓與開(kāi)發(fā)機構
正確答案：D,
第 18 題
反映一個(gè)測驗跨時(shí)間的可靠性的指標是( )。
A.復本信度 B.重測信度 C.內部一致性信度 D.評分者信度
正確答案：B,
第 19 題
確定薪酬等級數量及級差時(shí)采用的變動(dòng)差異比率法是指( )。
A.各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等
B.職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大
C.絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的
D.職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級之間的差異比率越大
正確答案：D,
第 20 題
在彈性福利計劃的實(shí)施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買(mǎi)商品或福利。
A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃 D.標準福利計劃
正確答案：A,
第 21 題
下列有關(guān)薪酬成本預測方法的表述，錯誤的是( )。
A.自上而下的薪酬成本預測方法便于調控人力成本幵支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績(jì)效的對稱(chēng)性
B.自下而上的薪酬成本預算方法缺乏靈活性，受主觀(guān)因素影響過(guò)大
C.自上而下的薪酬成本預算方法和自下而上的薪酬成本預算方法是按照預算流程的順序劃 分的
D.自上而下的薪酬成本預算方法不利于調動(dòng)員工的積極性
正確答案：B,
第 22 題
下列員工職業(yè)生涯管理模式中，( )的特點(diǎn)是對外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到威脅很小。
A.堡壘型組織 B.棒球隊型組織 C.俱樂(lè )部型組織 D.學(xué)院型組織
正確答案：C,
第 23 題
如果一個(gè)新增加的工人增加了10個(gè)單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價(jià)格是15元，則勞動(dòng)力邊際收益是( )。
A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元
正確答案：B,
第 24 題
一個(gè)家庭在市場(chǎng)工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配所依據的原則是()。
A.比較優(yōu)勢原理 B.絕對優(yōu)勢原理 C.利潤至上原理 D.效率優(yōu)先原理
正確答案：A,
第 25 題
下列哪一觀(guān)點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四項原則?( )
A.將人看作“人力資本”，認為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng )造更高的價(jià)值，是能夠增值的資本
B.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程
C.管理者和工人之間應該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作
D.將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結合
正確答案：A,
第 26 題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的表述，正確的是( )。
A.滿(mǎn)意的反面是不滿(mǎn)意
B.激勵因素指的是組織政策、監督方式、人際關(guān)系、工資等
C.激勵因素具備了就可以令員工滿(mǎn)意，不具備就會(huì )招致員工不滿(mǎn)
D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區別在于，雙因素理論針對的是滿(mǎn)足人類(lèi)需要的目標或誘因
正確答案：D,
第 27 題
下列關(guān)于組織發(fā)展的表述，正確的是( )。
A.組織發(fā)展是有計劃變革及千預措施的總和
B.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個(gè)人的成長(cháng)
C.組織發(fā)展強調權威和控制
D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡(jiǎn)化規章等
正確答案：A,
第 28 題
組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致性程度可以通過(guò)( )來(lái)衡量。
A.員工在人際關(guān)系上表現出的同質(zhì)性
B.組織對所要招聘員工的期望
C.組織對員工個(gè)人以及員工個(gè)人對組織期望的一致程度
D.員工對他們能夠獲得的收益和應有的付出的認識
正確答案：C,
第 29 題
模糊性比較高的工作任務(wù)，( )。
A.外在激勵應當以短期績(jì)效為依據 B.應對工作進(jìn)行嚴格的、結構性的描述
C.內在的目標和激勵方式會(huì )更加有效 D.應采用客觀(guān)的方法確定獎勵的分配
正確答案：C,
第 30 題
根據巴尼1991年的觀(guān)點(diǎn)，能夠帶來(lái)競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩定性
正確答案：A,
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