2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選模擬題及答案

　　模擬題一：

　　第 1 題

　　與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是( )。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現需要

　　B.人在不同時(shí)期表現的各種需要的強烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿(mǎn)足之后，個(gè)體才會(huì )追求高一層次的需要

　　D.自我實(shí)現是人類(lèi)的基本需要

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱(chēng)為( )。

　　A.效價(jià) B.動(dòng)機

　　C.期望 D.工具

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說(shuō)法，錯誤的是( )。

　　A. “關(guān)于需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要” 以及部分“尊重需要”

　　B.各種需要可以同時(shí)具有激勵作用

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足，那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望一定會(huì )減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì )發(fā)生改變

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　關(guān)于目標管理的說(shuō)法，錯誤的是( )。

　　A.目標管理強調，應通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀(guān)衡量的目標

　　B.實(shí)施目標管理時(shí)，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個(gè)相應層次的目標

　　C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績(jì)效反饋四個(gè)要素

　　D.目標管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　在期望理論中，個(gè)人對績(jì)效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱(chēng)為( )。

　　A.工具 B.效價(jià)

　　C.期望 D.動(dòng)機

　　正確答案：A,

　　第 6 題

　　關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.領(lǐng)導者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領(lǐng)導者對于“圈里人”會(huì )投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導權威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jì)效更高

　　D.領(lǐng)導一成員交換的過(guò)程是單向的

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　根據領(lǐng)導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導( )。

　　A.指導式 B.推銷(xiāo)式

　　C.參與式 D.授權式

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　在領(lǐng)導者的技能當中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱(chēng)為( )。

　　A.知識技能 B.技術(shù)技能

　　C.概念技能 D.人際技能

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是( )。

　　A.設計活動(dòng)—選擇活動(dòng)—智力活動(dòng) B.選擇階段—確認階段—發(fā)展階段

　　C.智力活動(dòng)—設計活動(dòng)—選擇活動(dòng) D.確認階段—發(fā)展階段—選擇階段

　　正確答案：C,

　　第 10 題

　　組織的縱向結構指的是( )。

　　A.職能結構 B.部門(mén)結構

　　C.層次結構 D.職權結構

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　行政層級式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。

　　A.簡(jiǎn)單/靜態(tài) B.復雜/靜態(tài)

　　C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài) D.復雜/動(dòng)態(tài)

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱(chēng)為( )。

　　A.規范化程度 B.專(zhuān)業(yè)化程度

　　C.集權化程度 D.分工化程度

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱(chēng)為( )組織文化。

　　A.學(xué)院型 B.棒球隊型

　　C.俱樂(lè )部型 D.堡壘型

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　根據巴尼1991年的觀(guān)點(diǎn)，能夠帶來(lái)競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。

　　A.稀缺性 B.可模仿性

　　C.可替代性 D.穩定性

　　正確答案：A,

　　第 15 題

　　對于采取穩定性戰略的組織而言。關(guān)鍵性的戰略性人力資源管理問(wèn)題是( )。

　　A.從零開(kāi)始，建立全新的人力資源戰略 B.大量而快速地裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　正確答案：D,

　　第 16 題

　　關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯誤的是( )。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會(huì )下降

　　C.他們可能會(huì )為未來(lái)?yè)鷳n(yōu)

　　D.他們可能會(huì )有負罪感

　　正確答案：A,

　　第 17 題

　　戰略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。

　　A.同化 B.匹配

　　C.控制 D.整頓

　　正確答案：B,

　　第 18 題

　　當學(xué)校有100 000名學(xué)生時(shí)需200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預期明年注冊的學(xué)生會(huì )增加1 000 名師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是( )。

　　A.主觀(guān)判斷法 B.比率分析法

　　C.時(shí)間序列分析法 D.回歸分析法

　　正確答案：B,

　　第 19 題

　　人力資源規劃的起點(diǎn)是( )。

　　A.人員供給預測 B.組織目標與戰略分析

　　C.人員需求預測 D.供需匹配

　　正確答案：B,

　　第 20 題

　　根據( )進(jìn)行工作設計，會(huì )使工作變得更為機械化。

　　A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論

　　C.科學(xué)管理原理 D.工作特征模型理論

　　正確答案：C,

　　第 21 題

　　在工作分析中，不屬于中層管理者應明確的是( )

　　A.是否了解工作分析的必要性

　　B.工作分析對本部門(mén)的影響是什么

　　C.在工作分析中，自己的責任是什么

　　D.工作分析的目標是什么

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　對于個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請表的特點(diǎn)，以下描述中錯誤的是( )。

　　A. —般由求職者自動(dòng)遞交給企業(yè)

　　B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達

　　C.具有嚴格、統一的規格

　　D.由人力資源部或招聘部門(mén)進(jìn)行評價(jià)

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　( )是評價(jià)中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。

　　A.無(wú)領(lǐng)導小組討論 B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè) D.管理游戲

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　差異化戰略的核心是( )。

　　A.不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)

　　B.細分市場(chǎng)

　　C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶(hù)提供標準化的產(chǎn)品

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績(jì)效考核方法是( )。

　　A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評價(jià)法

　　C.行為錨定法 D.強制分配法

　　正確答案：B,

　　第 26 題

　　績(jì)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jì)效提升到更高的水平的方法是( )。

　　A.標桿超越 B.卓越績(jì)效標準

　　C.ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理

　　正確答案：D,

　　第 27 題

　　績(jì)效反饋面談的最終目的是( )。

　　A.告知結果 B.績(jì)效改進(jìn)

　　C.員工滿(mǎn)意 D.營(yíng)造氛圍

　　正確答案：B,

　　第 28 題

　　為了解決薪酬的內部公平性問(wèn)題，應進(jìn)行( )。

　　A.薪酬的調查 B.工作分析

　　C.職位評價(jià) D.薪酬預算

　　正確答案：C,

　　第 29 題

　　( )是員工的實(shí)際基本薪酬與區間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區間中的相對位置。

　　A.薪酬比較比率 B.薪酬區間滲透度

　　C.薪酬變動(dòng)比率 D.薪酬變動(dòng)范圍

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　關(guān)于團隊獎勵計劃下述錯誤的是( )。

　　A.在績(jì)效考核標準的制度上，比個(gè)人獎勵計劃要相對簡(jiǎn)單

　　B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)

　　D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　正確答案：D,

　　模擬題二：

　　第 1 題

　　外源性動(dòng)機是指( )。

　　A.人作出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價(jià)值的

　　B.人為了獲得物質(zhì)或社會(huì )報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了 行為的結果，而不是行為本身

　　C.人作出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來(lái)成就感

　　D.看重工作本身，諸如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會(huì )以及充分 實(shí)現個(gè)人潛力的機會(huì )

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　亞當斯的公平理論中比較的是( )。

　　A.員工對投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué) B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀(guān)測量結果

　　C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價(jià) D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價(jià)

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　從激勵內容的角度可以將激勵分為( )。

　　A.正向激勵和負向激勵 B.他人激勵和自我激勵

　　C.物質(zhì)激勵和精神激勵 D.有效激勵和無(wú)效激勵

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　根據改變型領(lǐng)導理論，改變型領(lǐng)導( )。

　　A.強調的是一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權威和合法性

　　B.強調任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出

　　C.通過(guò)更高的理想和組織價(jià)值觀(guān)來(lái)激勵他的追隨者

　　D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來(lái)影響員工的績(jì)效

　　正確答案：C,

　　第 5 題

　　將領(lǐng)導方式區分為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)。將情景性的因素分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱(chēng)為( )。

　　A.領(lǐng)導一成員交換理論 B.路徑一目標理論

　　C.特質(zhì)理論 D.權變理論

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現，一個(gè)個(gè)體不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導者，領(lǐng)導者擁有的特質(zhì)必須與( )的情境相關(guān)。

　　A.領(lǐng)導者行使職能 B.下屬職工素質(zhì)

　　C.工作任務(wù) D.組織結構

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　根據價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度可以得到4種決策風(fēng)格，其中不包括( )。

　　A.指導型 B.權力型

　　C.分析型 D.概念型

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　組織結構又可稱(chēng)為( )。

　　A.職能結構 B.部門(mén)結構

　　C.職權結構 D.權責結構

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　組織結構的權變因素包括( )。

　　A.制度化程度 B.職業(yè)化程度

　　C.地區分布 D.企業(yè)的外部條件和環(huán)境

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　“各部門(mén)和各類(lèi)人員實(shí)行專(zhuān)業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能， 有利于強化專(zhuān)業(yè)管理，提高工作效率”是( )組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。

　　A.行政層級式 B..矩陣式

　　C.事業(yè)部制 D.職能制

　　正確答案：D,

　　第 11 題

　　( )不屬于組織文化功能。

　　A.促進(jìn)作用 B.輻射作用

　　C.創(chuàng )新作用 D.規范作用

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　戰略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看待人力資源。

　　A.投資 B.發(fā)展

　　C.長(cháng)遠 D.競爭

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　關(guān)于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是( )。

　　A.他們可能會(huì )在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作

　　B.他們會(huì )有負罪感

　　C.他們往往會(huì )心存感激，富有激情地高效率地去工作

　　D.他們會(huì )為未來(lái)?yè)鷳n(yōu)

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理相比，其最大的區別就在于()。

　　A.人員管理的主要職型由人力資源部門(mén)的職能管理專(zhuān)家承擔

　　B.人力資源管理部門(mén)能夠直接參與組織的戰略決策

　　C.以員工為主要的活動(dòng)對象

　　D.將職能部門(mén)包括人力資源職能部門(mén)作為成本中心，強調監控費用支出和核算等一般 管理費用

　　正確答案：B,

　　第 15 題

　　人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是( )。 .

　　A.指導其他業(yè)務(wù)部門(mén)的生產(chǎn)運營(yíng)活動(dòng)

　　B.作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰略、目標、政 策和各項規定的實(shí)施

　　C.在人力資源管理部門(mén)內部指揮其下屬的工作

　　D.培養員工之間的合作關(guān)系

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　在人力資源規劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。

　　A.組織目標與戰略分析 B.提供人力資源信息

　　C.對人力資源需求與供給的預測 D.供需匹配

　　正確答案：C,

　　第 17 題

　　關(guān)于人力資源規劃步驟的說(shuō)法。正確的是( )。

　　A.評估與反饋先于供需匹配

　　B.執行計劃與監測先于人員供給預測

　　C.組織目標與戰略規劃先于人力資源規劃

　　D.人員需求預測先予組織目標與戰略規劃

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　對人力資源信息系統的選擇主要取決于( )因素。

　　A.成本 B.數據規模

　　C.功能 D.支持人力資源決策的程度

　　正確答案：A,

　　第 19 題

　　以下對于工作要素法的描述，錯誤的是( )。

　　A.工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導向型的工作分析系統

　　B.工作要素法目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著(zhù)作用的行為及此行為的依據

　　C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一組專(zhuān)家級的上級或任職者來(lái)對顯著(zhù)要素進(jìn)行確定、描述、評估

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　按工作分析的方法分，工作要素法屬于( )。

　　A.以人為基礎的系統性工作分析方法B以工作為基礎的系統性工作分析方法 C.傳統工業(yè)企業(yè)工作分析方法 D.通用的工作分析方法

　　正確答案：A,

　　第 21 題

　　某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全 景描述。該方法稱(chēng)之為( )。

　　A.工作日志法 B.觀(guān)察法

　　C.工作實(shí)踐法 D.主題專(zhuān)家會(huì )議法

　　正確答案：A,

　　第 22 題

　　下列關(guān)于工作豐富化的表述錯誤的是( )。

　　A.橫向水平增加工作任務(wù)的數目

　　B.關(guān)注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面

　　C.可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率

　　D.必須依賴(lài)管理人員來(lái)控制

　　正確答案：A,

　　第 23 題

　　關(guān)于評價(jià)錄用系統的評價(jià)標準，錯誤的陳述是( )

　　A.保證每位參加選擇錄用程序的應聘者都經(jīng)歷同樣數量和類(lèi)型的選擇測試和面試

　　B.能提供明確的決策點(diǎn)

　　C.將那些比較復雜、費用較高的挑選程序放在程序的最前邊

　　D.保證充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　要獲取有關(guān)勝任特征的數據資料，一般以( )為主。

　　A.問(wèn)卷調查法 B.行為事件訪(fǎng)談法

　　C.專(zhuān)家小組法 D.全方位評價(jià)法

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　關(guān)于結構化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是( )。

　　A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低

　　C.沒(méi)有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 26 題

　　下列有關(guān)評價(jià)中心的陳述，錯誤的是( )。

　　A.無(wú)領(lǐng)導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問(wèn)題

　　B.文件筐測驗對時(shí)間的要求相對比較寬松，強調完成結果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測評應聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

　　D.評估人員一般為企業(yè)的直線(xiàn)經(jīng)理或相關(guān)專(zhuān)家

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是( )。

　　A.復本信度 B.重測信度

　　C.內部一致性信度 D評分者信度

　　正確答案：C,

　　第 28 題

　　下列屬于績(jì)效管理在人力資源管理中的作用的是( )。

　　A.有助于組織內部的溝通 B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　C.有助于管理者成本的節約 D.幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)

　　正確答案：D,

　　第 29 題

　　下列屬于非系統的績(jì)效考核方法的是( )。

　　A.標桿超越法 B.平衡計分卡法

　　C,強制分布法 D.關(guān)鍵績(jì)效指標法

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　下列不屬于績(jì)效改進(jìn)方法的是( )。

　　A. ISO質(zhì)量管理體系 B.六西格瑪管理

　　C.卓越績(jì)效標準 D.目標管理法

　　正確答案：D,