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七張圖看懂留學(xué)生歸國現狀 你的未來(lái)會(huì )怎樣？
出國留學(xué)，不僅意味著(zhù)奮戰雅思后的下一站也是咱留學(xué)黨通向美好未來(lái)的必經(jīng)之路�！吨袊魧W(xué)發(fā)展報告(2015)》在京發(fā)布。
中國留學(xué)發(fā)展報告(2015)
去年回國的留學(xué)生有36.48萬(wàn)人占大陸出國留學(xué)生總數的62%
國外讀研畢業(yè)生3年后已回國人群的就業(yè)形勢總體上好于同屆國內讀研的畢業(yè)生，又好長(cháng)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是留學(xué)回來(lái)就業(yè)更好~先看創(chuàng )業(yè)：
創(chuàng )業(yè)
留學(xué)回來(lái)創(chuàng )業(yè)的比例是2.3%，國內讀研畢業(yè)后創(chuàng )業(yè)率只有0.7% 外企就業(yè)率：
外企就業(yè)率
外企就業(yè)率是國內的4倍撒~
工作滿(mǎn)意度，這個(gè)其實(shí)最重要，滿(mǎn)意了才能干的踏實(shí)，再好的去處不滿(mǎn)意也然并卵。
國外讀研畢業(yè)生3年后對就業(yè)現狀的滿(mǎn)意度(66%)，明顯高于國內讀研畢業(yè)生(63%)和本科畢業(yè)生(52%)。除此之外，這份報告還揭示了國內留學(xué)領(lǐng)域的其他動(dòng)態(tài)：
咱天朝已經(jīng)成為世界第一大留學(xué)生輸出國。
中國生源地
2014年中國出國留學(xué)生總數，達到45.98萬(wàn)人。從1978年到2014年，中國出國留學(xué)的人數累計已達351.84萬(wàn)人次。留學(xué)大軍咱威武~(≧▽≦)/~
留學(xué)生專(zhuān)業(yè)分布
2014年美國、英國、加拿大的中國留學(xué)生專(zhuān)業(yè)分布來(lái)看，中國留學(xué)生的專(zhuān)業(yè)分布，以商科、STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數學(xué))領(lǐng)域為主。
工商管理，排在首位(22.19%);其次是工程，(15.66%);數學(xué)與計算機科學(xué)，排名第三(8.57%)。
其他還包括：社會(huì )科學(xué)(8.04%)、醫學(xué)(7.62%)、生命科學(xué)(6.66%)、藝術(shù)與應用藝術(shù)(5.66%)等。2014屆本科畢業(yè)出國留學(xué)的學(xué)生中，有近半數(48.6%)的學(xué)生選擇就讀STEM類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
然而，事情真的有這么好嗎?
留學(xué)與歸國潮的擴大對個(gè)人并不是件好事，那就意味著(zhù)更大的競爭壓力。
半數左右留學(xué)回國人員希望月薪區間在5000至1萬(wàn)元，23.32%的人希望月薪在1萬(wàn)至2萬(wàn)元。而具有博士學(xué)位的人，三成希望月薪在1萬(wàn)至2萬(wàn)元。實(shí)際薪酬水平如何?
那也只是“希望”，事實(shí)可沒(méi)那么美好。80%留學(xué)歸來(lái)人員月薪低于萬(wàn)元
始終不變的還是那句話(huà)，態(tài)度和能力才是硬道理。
三類(lèi)海歸，待遇不同，你想成為哪一種，在沒(méi)出國前就要想好，并朝著(zhù)那個(gè)方向努力~
1、既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸他們曾經(jīng)在國外留學(xué)多年，有著(zhù)資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專(zhuān)業(yè)能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò )，其回國的目的往往是開(kāi)創(chuàng )自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng )業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)，領(lǐng)導一個(gè)實(shí)驗室，或建立一個(gè)梯隊等。這類(lèi)海歸不僅是國內急需的人才，更是國內外企業(yè)爭奪的對象。
2、在國內有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸一些職場(chǎng)中人士為了繼續深造，在工作一段時(shí)間后出國去充電，獲得碩士以上學(xué)位。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競爭力的人群，也是國內企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競爭力。
3、學(xué)成回國、與應屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出國留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員。他們缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場(chǎng)上的競爭力與應屆畢業(yè)生相類(lèi)似。這類(lèi)學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化背景的知識結構上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)人員有其用武之地。
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