「統計知識」職工工資總額包括哪些內容

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　　職工工資總額包括哪些內容?

　　工資的計算以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為依據，由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資六個(gè)部分組成。

　　工資總額不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均要計算在工資總額中。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中代扣或代繳的房費、個(gè)人所得稅、住房公積金和社會(huì )保險基金個(gè)人繳納部分等，但不包括出差伙食補助費、誤餐補助、計劃生育獨生子女補貼，以及單位為個(gè)人繳納的公積金、養老金、醫療費等。

　　具體構成為：

　　1.基本工資 也可稱(chēng)為標準工資、合同工資、談判工資。

　　企業(yè)計時(shí)、計件工資、給個(gè)人確定的底薪可視為基本工資。

　　事業(yè)單位崗位工資、薪級工資，機關(guān)單位職務(wù)工資、級別工資均為基本工資。

　　2.績(jì)效工資也可稱(chēng)為獎金、效益工資、業(yè)績(jì)工資。

　　指根據單位利潤增長(cháng)和工作業(yè)績(jì)定期支付給職工的獎金或一次性發(fā)放的獎金;支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。

　　具體包括：值加班工資、績(jì)效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節約獎、勞動(dòng)競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。

　　3.工資性津貼和補貼

　　指為補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補貼。

　　具體包括：補償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區津貼和其他津貼;如過(guò)節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無(wú)食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險，機關(guān)單位的工作性津貼、生活性津貼等。

　　上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

　　2015年車(chē)改交通費暫時(shí)未計入工資總額。

　　4.其他工資

　　指上述基本工資、績(jì)效工資、工資性津貼和補貼三類(lèi)工資均不能包括的發(fā)給職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

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