做競聘演講技巧

做競聘演講技巧1

　　一、語(yǔ)言的“準確”性

　　競聘演講中的準確有兩層意思：一是所談事實(shí)和所用材料、數字都要“求真求實(shí)”，準確無(wú)誤。二是要注意分寸，因為競聘演講的角度基本上是以“我”為核心，如掌握不好分寸，夸大其詞，就會(huì )讓人產(chǎn)生逆反心理，從而使自己的演講失敗。

　　二、內容的競爭性

　　競聘演講與其他的演講稿件不同，它的全過(guò)程都是聽(tīng)眾在候選人之間進(jìn)行比較、“篩選”的過(guò)程，競聘者如果“謙虛”、“不好意思”說(shuō)自己的長(cháng)處，表示自己也是“一般般”，就不能戰勝對手。因此演講者必須“八仙過(guò)海，各顯其能”，而“競爭性”說(shuō)白了，也就是演講者無(wú)論是講自身所具備的條件，還是講自己的施政的構想，都要盡最大可能顯出“人無(wú)我有”“人有我強”“人強我新”的勝他人一籌的“優(yōu)勢”來(lái)，有時(shí)，甚至還要把本來(lái)是“劣勢”的東西換一個(gè)角度講成“優(yōu)勢”。

　　三、目標的明確性

　　目標的明確性，是競聘演講區別于其它演講的主要特征。這一方面表現在演講者一上臺就要鮮明地亮出自己所要競聘的目標也就是明確的競聘職位，另一方面，演講稿其所選用的一切材料和運用的一切手法也都是為了一個(gè)目標——使自己競聘成功。而其它類(lèi)型的演講則不同，不管是命題演講還是即興演講，雖然都有一定的目的，但其目標卻有一定的“模糊性”、“概括性”和不具體性。

　　四、材料的實(shí)用性

　　競聘演講稿所用的材料一定是符合實(shí)際的，又是對自己競爭“有利”的，無(wú)論講自己所具備的條件還是談任職后的“構想”，都要從“自我”出發(fā)、從實(shí)際情況出發(fā)。競聘演講是“競爭”，但并非是比賽誰(shuí)能“吹”，誰(shuí)能用嘴皮子“甜”人。聽(tīng)眾邊聽(tīng)你的演講，邊在“掂量”你的“話(huà)”是否能在現實(shí)中發(fā)揮作用取得效果。發(fā)自肺腑講實(shí)際的措施才是聽(tīng)眾最歡迎的。

　　五、思路的“程序”性

　　競聘演講不像一般演講那么“自由”，它除了題目和稱(chēng)呼外，一般分為五步：

　　第一步，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山講自己所競聘的職務(wù)和競聘的緣由。

　　第二步，簡(jiǎn)潔地介紹自己的情況：年齡、政治面貌、學(xué)歷、現任職務(wù)等一些自然情況。

　　第三步，擺出自己優(yōu)于他人的競聘條件，如政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力等。既要有概括的論述，又要有“降人”的.論據。

　　第四步，提出假設自己任職后的施政措施。

　　第五步，用最簡(jiǎn)潔的話(huà)語(yǔ)表明自己的決心和請求。

　　六、主題的集中性

　　演講者在競聘演講中所表達的意思要單一，不枝不蔓，重點(diǎn)突出。在表達意思時(shí)，必須突出一個(gè)重點(diǎn)，圍繞一個(gè)中心，不要搞多重點(diǎn)，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說(shuō)明很多問(wèn)題。圍繞一個(gè)中心問(wèn)題講，講得有情有理，頭頭是道，給人們留下了深刻印象，使自己競聘成功。因此，在做競聘演講時(shí)，一定要“立主腦”，“減頭緒”，“鏡頭高度聚焦”，這樣才能在聽(tīng)眾心中燃起共鳴之火。

　　七、措施的條理性

　　演講者在講時(shí)一定要注意條理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那樣，講到如何讓競聘輕松過(guò)關(guān)，專(zhuān)家幫您來(lái)支招！哪兒算哪兒，讓人聽(tīng)了如一團亂麻。為了把措施講得有條理，可用列條的方法，如“第一點(diǎn)”“第二點(diǎn)”或“其一”“其二”等表示。除此，在每一“步”之間要用“過(guò)渡語(yǔ)”來(lái)承上啟下，使演講上下貫通，渾然一體。

　　競聘演講除了以上那些外最重要的是演講者要信心十足，只有敢于真正的表現自己才能真的更好的讓觀(guān)眾了解你，從而支持你！

做競聘演講技巧2

　　一、演講內容要有實(shí)用性

　　一個(gè)好的演講，必須要考慮演講的“金字塔”全局。金字塔中處在最底端也是最重要的是故事，這個(gè)故事可以是自己的也可以是他人的，唯一要注意的是，通過(guò)這些體現自己買(mǎi)的優(yōu)點(diǎn)。好故事要有目標，要傳遞演講對聽(tīng)眾的收益。事實(shí)上，所有公眾演講的目的，就是對有價(jià)值信息的傳達。但是今天，大部分演講都不能流暢的傳達信息、說(shuō)服聽(tīng)眾，這個(gè)問(wèn)題全球平均每天要發(fā)生3000萬(wàn)次，之所以出現這樣的狀況，是因為絕大多數商業(yè)演講變成了密集的向聽(tīng)眾單向灌輸信息、傳達數據，這根本不是交流，更不會(huì )說(shuō)服聽(tīng)眾。

　　二、整個(gè)演講要具備邏輯條理

　　你始終要明白，這不是在家跟自己老婆孩子聊天侃大山，這是一場(chǎng)有規則的競爭，這是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰爭，而你也是其中的戰斗一員，這個(gè)規則必須懂，規則是什么，那就是要讓聽(tīng)眾明白自己的要輸出的意見(jiàn)或是態(tài)度等等，一條完整的邏輯下來(lái)，別人就沒(méi)辦法反擊，留下的只能是認同，這個(gè)邏輯有兩個(gè)方面，一個(gè)是你準備的演講稿的行文邏輯，這是整個(gè)演講能否可以成功的`基礎，另外一個(gè)就是你的話(huà)語(yǔ)邏輯，同樣一篇演講稿，有的人抑揚頓挫，而有的人像是無(wú)病呻吟，這里邊就是演講的邏輯作祟，演講的邏輯在與個(gè)人的情感，語(yǔ)氣語(yǔ)調以及整個(gè)演講內容的把握，這是非常關(guān)鍵的。

　　三、競爭性的演講，凸顯競爭性

　　這個(gè)怎么體現呢，一個(gè)是演講者的自信，你整個(gè)狀態(tài)都會(huì )告訴別人你怎么樣，別人會(huì )不會(huì )給你一票，這一點(diǎn)要做好，態(tài)度一定要明確，明確的態(tài)度，能讓自己始終有一種可以勝任任何工作的，感覺(jué)，這種感覺(jué)是給那些挺重的。

做競聘演講技巧3

　　競聘演講稿是競聘者為競聘某一職位而準備的口頭演講文稿。

　　隨著(zhù)人事制度改革的深化，越來(lái)越多的企事業(yè)單位都在推行競聘上崗的做法，欲得到某一職位必須先過(guò)競聘演講這一關(guān)。競聘演講的目的，是通過(guò)演講使聽(tīng)眾對競聘者有充分的了解和認識，從而判斷其是否能勝任該職位。作為競聘演講基礎的怎么寫(xiě)競聘演講稿？直接關(guān)系到演講的效果，也直接影響到評委對競聘者的看法和評價(jià)，對其能否投贊同票有重大影響，因此，其重要性在一個(gè)人的職業(yè)生涯中不言而喻。

　　如何利用競聘演講藝術(shù)地展示自己的才華、讓自己在競聘者中脫穎而出？這對于應聘者而言的確是個(gè)值得深入研究的問(wèn)題。

　　一、緊扣職位要求揚己之長(cháng)

　　競聘演講一般要介紹自己的基本條件及基本情況，競聘者在介紹自己的條件和情況時(shí)，一定要有針對性，不要泛泛而談，面面俱到，而應針對競聘的崗位要求來(lái)介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、已有的業(yè)績(jì)等等。

　　競職者必須全面了解所競聘職位的特點(diǎn)和勝任這一職位所應具備的素質(zhì)及要求，下筆之前可以通過(guò)查閱資料、與相關(guān)人員交談等途徑全面了解掌握職位要求，對此有了完整清晰的認識，才好在自我介紹的內容上做文章。不同的職位肯定有不一樣的要求，競聘演講稿要根據不同職位的要求有所側重。最關(guān)鍵的是要結合職位要求來(lái)談自己的資歷和工作經(jīng)歷，提煉和展現自己最有價(jià)值的東西，也就是“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”的競爭優(yōu)勢。

　　如果競職者有與競聘職位的工作直接相關(guān)的資歷和工作經(jīng)歷，一定競聘演講稿的寫(xiě)作技巧要充分強調這一部分，寫(xiě)出光彩，展示自己的實(shí)力優(yōu)勢，如果競職者沒(méi)有與競聘職位的工作直接相關(guān)的資歷和工作經(jīng)歷，則要注重從以往工作經(jīng)歷中提煉出與職位要求相吻合的經(jīng)驗和體會(huì )。

　　總之，在競聘演講稿中要善于結合職位的.要求來(lái)?yè)P己之長(cháng)，充分展現自己的實(shí)力和優(yōu)勢。

　　二、坦誠面對缺點(diǎn)化短為長(cháng)

　　金無(wú)足赤，人無(wú)完人，每個(gè)人都會(huì )有自己的長(cháng)處和短處，在競聘演講中揚長(cháng)無(wú)需避短，坦然面對自身的弱項，以自信誠懇的態(tài)度，顯示直面缺點(diǎn)的勇氣和改進(jìn)的自信，贏(yíng)得聽(tīng)眾好感，也可以用辯證思考的方式，換個(gè)角度看問(wèn)題，短處也可變長(cháng)處。

　　三、設想未來(lái)工作切合實(shí)際

　　競聘演講稿中一般要有競聘上崗后對未來(lái)工作設想的內容，很多競聘者為了顯示自己的優(yōu)勢來(lái)打動(dòng)評委，喜歡在演講稿中把未來(lái)的工作目標定得很高，設想得很完美，以為這樣就能給大家留下好印象，結果卻往往事與愿違。還有的競聘者過(guò)高地估計了自己的能力，自認為條件優(yōu)越，該職位非我莫屬，做好工作不過(guò)是小菜一碟，在談工作設想時(shí)脫離實(shí)際，高談闊論，一副眼高手低的樣子，更是容易引起聽(tīng)眾的反感。

　　其實(shí)，講得天花亂墜，說(shuō)得太滿(mǎn)的話(huà)都不太可信，不如留點(diǎn)余地，更顯得演講中如何把握臉部、視線(xiàn)、姿勢的技巧踏實(shí)可信。對未來(lái)工作的設想最好是在把握好職位要求的同時(shí)，從切實(shí)可行的角度去把握和展示不同的工作思路與個(gè)性�？梢杂谐兄Z，但不能是開(kāi)空頭支票，而是展示切實(shí)可行的目標。

　　四、精心設計頭尾彰顯個(gè)性

　　競聘演講要有個(gè)性，突出自己的特色，展現自己獨有的氣質(zhì)、風(fēng)格，才能讓自己從眾多的競聘者中脫穎而出。

　　競聘演講稿可以在各種參考書(shū)和網(wǎng)上找到模板，但如果照套模板等于自絕其路，因為套話(huà)連篇、沒(méi)有自己特色的競聘演講不能給聽(tīng)眾留下深刻印象，等于白白放棄了一個(gè)難得的展示自己的機會(huì )。

　　競聘演講稿的個(gè)性魅力可體現在內容、結構、語(yǔ)言以及現場(chǎng)的表現發(fā)揮等很多方面，這里重點(diǎn)關(guān)注競聘演講稿開(kāi)頭與結尾的設計。與一般的演講稿相同，競聘演講稿也分開(kāi)場(chǎng)白、主體、結束語(yǔ)三大部分，想讓自己的競聘演講富有個(gè)性魅力，開(kāi)場(chǎng)白與結束語(yǔ)就要盡量做到不同凡響，開(kāi)頭要先聲奪人。

　　結尾要加深印象。設計開(kāi)頭結尾，要有“語(yǔ)不驚人死不休”的精神，尋找最切合當時(shí)語(yǔ)境的表達方式，但切忌盲目地嘩眾取寵。因而，語(yǔ)言必須誠懇、準確得體，不可夸夸其談，但也要有感染力，注意與聽(tīng)眾的交流與共鳴，這樣才會(huì )取得最佳的效果。

　　競聘演講為廣大人才提供了一個(gè)表現自我才干與才華的舞臺，利用好這個(gè)舞臺，充分地展示出自己最有光彩的一面，就要在競聘演講稿上多花心思，打造好職業(yè)生涯中進(jìn)階的敲門(mén)磚，把握好自己的人生機遇，才會(huì )比別人進(jìn)步更快。

做競聘演講技巧4

　　競聘演講關(guān)系到我們的升職的成與敗，成功的競聘演講能夠大大提升我們在評委當中的競聘印象，成功的競職演講更是能全面的展現競職者的實(shí)力與能力，所以，競聘演講做好充分的準備，掌握好幾點(diǎn)競聘演講技巧，會(huì )有助于大大提升我們競職成功的可能性。

　　一、演講準備期間

　　1.對講稿要反復修改

　　如果對這個(gè)工作有較好準備的選手，最好是反復修改講稿，做到爛熟于胸，先是在自己的家里，熟人面前，先試講一番，看哪些語(yǔ)言需要修改，哪些段落需要調整，直到任何人都能聽(tīng)懂抓住你的主要觀(guān)點(diǎn)。小范圍試講成功后，對自己的信心是個(gè)極大的提高，對自己的講稿也會(huì )由是不熟到熟練。

　　2.熟悉演講場(chǎng)景做到臨而不亂。

　　如果有條件，先到演講的地方，做一個(gè)實(shí)地的考察，場(chǎng)景是怎樣設置的，主席臺與演講者的位置是怎樣安排的，爭取熟悉到，從哪里進(jìn)，哪里出，演講的手勢，演講的話(huà)筒的位置擺放，以及臨場(chǎng)道具的使用，都應做到心中有數。

　　二、演講臨場(chǎng)發(fā)揮方面

　　1.找準熟悉的面孔給自己以信心

　　一般來(lái)說(shuō)，緊張是由生面孔與生環(huán)境給自己的心理造成的，演講者只要在評委中找到一個(gè)熟悉的人或是熟悉的面孔，慌亂時(shí)把他想象成你周?chē)�的一個(gè)同事，或是一個(gè)要好的朋友，你的緊張感就會(huì )減輕。

　　利用盲視，既可達到與觀(guān)從交流的效果，也會(huì )對緊張感的消除有相當的幫助。所謂盲視，就是固定一個(gè)熟悉的＇面孔，然后用余光象盲人一樣看到整個(gè)會(huì )場(chǎng)，在觀(guān)眾席上，大家以為在注視自己，達到與觀(guān)眾交流的境地，而事實(shí)上，只有你自己才知道這是一種方法，是一種減輕壓力的方法。另外，上場(chǎng)前做做深呼吸也會(huì )有助于壓力的減輕。

　　2.調整心態(tài)做到成敗自然

　　凡是參加面試的，都是有備而來(lái)的，要想在眾多的高手中成為勝利者，必是天時(shí)地利人和的結果。選拔企業(yè)干部，是國家興行戰略的`一個(gè)組成部分，以積極的態(tài)度迎接挑戰，以自然的態(tài)度迎接結果，你的心態(tài)就會(huì )放松，就只當是人生中的一次普通考試而已。

　　3.與觀(guān)眾互動(dòng)更添自信

　　尤其是演講位置靠后的選手，評委就感到疲倦，對演講者的評分也會(huì )有一定的影響。如果你這時(shí)仍然是老生常談，大話(huà)套話(huà)連篇。自然不會(huì )引起評委的注意。得不到更好的評判。比如在下半場(chǎng)演講的選手，可以一上場(chǎng)就這樣講“由于前面的幾位選手都會(huì )出現超時(shí)，請大家看好你們手中的表，10分鐘內沒(méi)有講完，就把我趕下去�！比绻�大家聽(tīng)到這樣的演講，我想至少對你的演講內容不會(huì )熟視無(wú)睹。