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廣東省肇慶學(xué)院2017年面向國內外招聘高層次人才啟事
肇慶學(xué)院是全日制公辦綜合性本科大學(xué),已有近50年辦學(xué)歷史,廣東省首批普通本科轉型試點(diǎn)高校。下面,小編為大家分享廣東省肇慶學(xué)院面向國內外招聘高層次人才啟事,希望對大家有所幫助!
一、招聘崗位與條件
1. 特聘崗位
崗 位 | 聘任條件 | 重點(diǎn)工作任務(wù) |
特聘教授(A級) | 1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士; 2.“萬(wàn)人計劃”杰出人才; 3.國外相當水平的人才。 | 1.獲國家級科技成果獎; 2.獲國家級重點(diǎn)實(shí)驗室(工程研究中心); 3.大數額的科研到賬經(jīng)費; 4.發(fā)表一批高水平研究論文或取得一批應用性研究成果。 |
特聘教授(B級) | 1“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授; 2國家杰出青年基金獲得者; 3.973項目首席科學(xué)家、863首席科學(xué)家; 4.國家重點(diǎn)實(shí)驗室主任; 5.“萬(wàn)人計劃”領(lǐng)軍人才; 6其他相當水平的人才。 | 1.獲國家級或省部級科技成果獎; 2.獲國家級或省部級重點(diǎn)實(shí)驗室(工程研究中心); 3.聯(lián)合創(chuàng )辦新型研發(fā)機構; 4.較大數額的科研到賬經(jīng)費; 5.發(fā)表一批高水平研究論文; 6.獲授權發(fā)明專(zhuān)利一批; 7.完成重大成果轉化并實(shí)現產(chǎn)業(yè)化; 8.完成高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)若干; 9.通過(guò)技術(shù)轉化或協(xié)同培育高新技術(shù)企業(yè); 10. 孵化創(chuàng )新型企業(yè)。 |
特聘教授(C級) | 1.“珠江學(xué)者”或同級別省級人才工程項目入選者; 2.“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選; 3.“萬(wàn)人計劃”拔尖人才; 4.國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者; 5.海外著(zhù)名大學(xué)教授,海外著(zhù)名研究機構資深研究員; 6.其他相當水平的人才。 | 1.獲國家級或省部級科技成果獎; 2.獲國家級或省部級重點(diǎn)實(shí)驗室(工程研究中心 ); 3.聯(lián)合創(chuàng )辦新型研發(fā)機構; 4.一定數額的科研到賬經(jīng)費; 5.發(fā)表一批高水平研究論文; 6.獲授權發(fā)明專(zhuān)利一批; 7.完成重大成果轉化并實(shí)現產(chǎn)業(yè)化; 8.完成高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)若干; 9.通過(guò)技術(shù)轉化或協(xié)同培育高新技術(shù)企業(yè); 10.孵化創(chuàng )新型企業(yè)。 |
學(xué)科領(lǐng)軍人才 | 原則上年齡在55周歲以下,有較高的學(xué)術(shù)造詣,了解本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的最新動(dòng)態(tài),對本學(xué)科的建設具有創(chuàng )新性的構想和戰略思維,具有領(lǐng)導和組織本學(xué)科學(xué)術(shù)團隊在相應前沿領(lǐng)域追趕國內外先進(jìn)水平的能力。 國內應聘人員應具有正高職稱(chēng)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位,有國內外著(zhù)名大學(xué)的學(xué)歷和工作背景,符合以下一或二的要求: 一、具備以下4項條件中的2項(均指近五年內): 1.主持過(guò)1項國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目或2項國家自然科學(xué)基金項目。 2.在本學(xué)科的權威學(xué)術(shù)刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文15篇以上。 3.獲得國家級科技成果獎,或獲得省部級科技成果獎一等獎(排名前3名)、二等獎(排名前2名),三等獎(排名第1)。 4.獲得國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎(排名前3名),或獲得省部級優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎以上(排名第1),或曾擔任過(guò)國家精品課程第一負責人。 二、具備以下6項條件之一(近五年,本人排名第一): 1.獲得授權發(fā)明專(zhuān)利10項以上。 2.獲得國家級新產(chǎn)品認證或獲國家級新品種證書(shū)10項以上。 3.起草5項以上國際或國家標準,或10項以上行業(yè)標準,負責其中主要技術(shù)內容的撰稿工作或實(shí)驗驗證工作,并獲得頒布實(shí)施。 4.咨詢(xún)報告或政策建議被國家級政府部門(mén)采納3項以上。 5.積極參加科技開(kāi)發(fā)和為地方經(jīng)濟文化建設服務(wù)工作,取得顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益,獲得到位項目經(jīng)費1000萬(wàn)元或成果轉化收入累計不少于3000萬(wàn)元。 6.主持研發(fā)具有市場(chǎng)發(fā)展前景和應用價(jià)值的高新技術(shù)并成功實(shí)現轉化和產(chǎn)業(yè)化,單個(gè)技術(shù)轉讓項目技術(shù)交易額達到1000萬(wàn)元。 海外應聘人員要在國(境)外知名院校取得博士學(xué)位且被國(境)外高水平大學(xué)、科研院所和知名實(shí)驗室等正式聘為副教授及以上職稱(chēng)的專(zhuān)家學(xué)者。在本學(xué)科的權威學(xué)術(shù)刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文的SCI影響因子累積達30以上,或獲得授權發(fā)明專(zhuān)利10項以上。 | 1.獲省部級科技成果獎; 2.獲國家級或省部級重點(diǎn)實(shí)驗室(工程研究中心 ); 3.聯(lián)合創(chuàng )辦新型研發(fā)機構; 4.一定數額的科研到賬經(jīng)費; 5.發(fā)表一批高水平研究論文; 6.獲授權發(fā)明專(zhuān)利一批; 7.完成重大成果轉化并實(shí)現產(chǎn)業(yè)化; 8.完成高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)若干; 9.通過(guò)技術(shù)轉化或協(xié)同培育高新技術(shù)企業(yè); 10.孵化創(chuàng )新型企業(yè)。 |
學(xué)科骨干人才 | 原則上年齡在55周歲以下,博士學(xué)位或正高職稱(chēng),具有良好的學(xué)術(shù)道德;有國內外著(zhù)名大學(xué)的學(xué)歷背景,有在海外知名研究機構、企業(yè)或國家重點(diǎn)學(xué)科平臺從事前沿科學(xué)研究的經(jīng)歷,取得較好的階段性成果且具有團隊合作能力。近五年內主持過(guò)國家自然科學(xué)基金項目及以上,并以第一作者在SCI/EI源刊上發(fā)表論文10篇以上,或具備以下6項條件之一(近五年,本人排名第一): 1.獲得授權發(fā)明專(zhuān)利5項以上。 2.獲得國家級新產(chǎn)品認證或獲國家級新品種證書(shū)5項以上。 3.起草2項以上國際或國家標準,或5項以上行業(yè)標準,負責其中主要技術(shù)內容的撰稿工作或實(shí)驗驗證工作,并獲得頒布實(shí)施。 4.咨詢(xún)報告或政策建議被國家級政府部門(mén)采納1項以上,或被省部級政府部門(mén)采納3項以上。 5.積極參加科技開(kāi)發(fā)和為地方經(jīng)濟文化建設服務(wù)工作,取得顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益,獲得到位項目經(jīng)費500萬(wàn)元或成果轉化收入累計不少于1500萬(wàn)元。 6.主持研發(fā)具有市場(chǎng)發(fā)展前景和應用價(jià)值的高新技術(shù)并成功實(shí)現轉化和產(chǎn)業(yè)化,單個(gè)技術(shù)轉讓項目技術(shù)交易額達到500萬(wàn)元。 | 1.獲省部級重點(diǎn)實(shí)驗室(工程研究中心 ); 2.聯(lián)合創(chuàng )辦新型研發(fā)機構; 3.一定數額的科研到賬經(jīng)費; 4.發(fā)表一批高水平研究論文; 5.獲授權發(fā)明專(zhuān)利一批; 6.完成重大成果轉化并實(shí)現產(chǎn)業(yè)化; 7.完成高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)若干; 8.通過(guò)技術(shù)轉化或協(xié)同培育高新技術(shù)企業(yè); 9.孵化創(chuàng )新型企業(yè)。 |
特聘專(zhuān)才 | 年齡在45周歲以下,具有博士學(xué)位,在環(huán)境科學(xué)與工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、機械工程等領(lǐng)域取得突出貢獻,或畢業(yè)于海內外知名大學(xué)、研究機構并取得高水平科技成果。近五年以第一作者(或導師第一,本人第二)在SCI/EI源刊上發(fā)表論文5篇以上,或具備以下6項條件之一(近五年,本人排名第一): 1.獲得授權發(fā)明專(zhuān)利3項以上。 2.獲得國家級新產(chǎn)品認證或獲國家級新品種證書(shū)3項以上。 3. 起草1項以上國際或國家標準,或3項以上行業(yè)標準,負責其中主要技術(shù)內容的撰稿工作或實(shí)驗驗證工作,并獲得頒布實(shí)施。 4.咨詢(xún)報告或政策建議被省直以上部門(mén)或市級以上政府采納3項以上。 5.積極參加科技開(kāi)發(fā)和為地方經(jīng)濟文化建設服務(wù)工作,取得顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益,獲得到位項目經(jīng)費300萬(wàn)元或成果轉化收入累計不少于500萬(wàn)元。 6.主持研發(fā)具有市場(chǎng)發(fā)展前景和應用價(jià)值的高新技術(shù)并成功實(shí)現轉化和產(chǎn)業(yè)化,單個(gè)技術(shù)轉讓項目技術(shù)交易額達到300萬(wàn)元。 | 1.一定數額的科研到賬經(jīng)費; 2.發(fā)表一批高水平研究論文; 3.獲授權發(fā)明專(zhuān)利若干; 4.完成重大成果轉化并實(shí)現產(chǎn)業(yè)化; 5.完成高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā); 6.通過(guò)技術(shù)轉化或協(xié)同培育高新技術(shù)企業(yè)。 |
2. 創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊
級別 | 學(xué)術(shù)水平 | 科研經(jīng)費(團隊平臺建設費) | 重點(diǎn)工作任務(wù) |
A級 | 對上述三大領(lǐng)域的研究及其成果轉化、高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等處于國際領(lǐng)先水平。 | 最高 5000萬(wàn)元 | 1.獲國家級科技成果獎; 2.獲國家級重點(diǎn)實(shí)驗室(工程研究中心); 3.大數額的科研到賬經(jīng)費; 4.發(fā)表一批高水平研究論文。 |
B級 | 對上述三大領(lǐng)域的研究及其成果轉化、高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等處于國內領(lǐng)先水平。 | 最高 3000萬(wàn)元 | 1.獲國家級或省部級科技成果獎; 2.獲國家級或省部級重點(diǎn)實(shí)驗室(工程研究中心); 3.聯(lián)合創(chuàng )辦新型研發(fā)機構; 4.較大數額的科研到賬經(jīng)費; 5.發(fā)表一批高水平研究論文; 6.獲授權發(fā)明專(zhuān)利一批; 7.完成重大成果轉化并實(shí)現產(chǎn)業(yè)化; 8.完成高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)若干; 9.通過(guò)技術(shù)轉化或協(xié)同培育高新技術(shù)企業(yè); 10. 孵化創(chuàng )新型企業(yè)。 |
C級 | 對上述三大領(lǐng)域的研究及其成果轉化、高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等處于省內領(lǐng)先水平。 | 最高 2000萬(wàn)元 | 1.獲國家級或省部級科技成果獎; 2.獲國家級或省部級重點(diǎn)實(shí)驗室(工程研究中心 ); 3.聯(lián)合創(chuàng )辦新型研發(fā)機構; 4.一定數額的科研到賬經(jīng)費; 5.發(fā)表一批高水平研究論文; 6.獲授權發(fā)明專(zhuān)利一批; 7.完成重大成果轉化并實(shí)現產(chǎn)業(yè)化; 8.完成高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)若干; 9.通過(guò)技術(shù)轉化或協(xié)同培育高新技術(shù)企業(yè); 10.孵化創(chuàng )新型企業(yè)。 |
二、引進(jìn)待遇(人民幣)
崗 位 | 年 薪(稅前) | 安家費 | 購房補貼 | 過(guò)渡房 |
特聘教授(A級) | 面 議 | 面 議 | 面 議 | 面議 |
特聘教授(B級) | 最高150萬(wàn)元 | 最高50萬(wàn)元 | 最高150萬(wàn)元 | 130㎡ |
特聘教授(C級) | 最高120萬(wàn)元 | 最高30萬(wàn)元 | 最高100萬(wàn)元 | 120㎡ |
學(xué)科領(lǐng)軍人才 | 最高80萬(wàn)元 | 最高25萬(wàn)元 | 最高80萬(wàn)元 | 100㎡ |
學(xué)科骨干人才 | 最高60萬(wàn)元 | 最高25萬(wàn)元 | 最高60萬(wàn)元 | 100㎡ |
特聘專(zhuān)才 | 最高40萬(wàn)元 | 最高15萬(wàn)元 | 最高40萬(wàn)元 | 80㎡ |
說(shuō) 明:
1.特聘教授可柔性引進(jìn)。
2.學(xué)校為以上各類(lèi)引進(jìn)人才提供適當的實(shí)驗條件和場(chǎng)地,并根據學(xué)科發(fā)展及工作需要配置科研啟動(dòng)費:特聘教授,最高可達3000萬(wàn)元;學(xué)科領(lǐng)軍人才,最高可達2000萬(wàn)元;學(xué)科骨干人才,最高可達1000萬(wàn)元;特聘專(zhuān)才,最高可達500萬(wàn)元;創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)團隊,最高可達5000萬(wàn)元。
3.特聘人才的年薪先按70%按月預付,中期或期滿(mǎn)考核達標,再將剩余的30%一次性予以?xún)冬F。若不達標的,按合同約定辦理。
4.特聘人才的安家費第一年按50%發(fā)放,剩余部分根據聘期平均按月發(fā)放。購房補貼從購房之日起第一年按50%發(fā)放,剩余部分根據聘期平均按月發(fā)放。個(gè)人科研啟動(dòng)經(jīng)費或團隊科研經(jīng)費的具體劃撥方式及使用要求,按有關(guān)規定執行。
5.全職引進(jìn)的特聘教授配偶學(xué)校安排工作,進(jìn)入事業(yè)編制。其他三類(lèi)特聘人員配偶具有副高及以上職稱(chēng)或具有全日制碩士學(xué)歷學(xué)位者可進(jìn)入事業(yè)編制,不具備以上條件的可聘為聘用制人員或勞動(dòng)合同工。特別優(yōu)秀或急需的引進(jìn)人才配偶,由校長(cháng)辦公會(huì )研究決定其工作安排方式。其子女尚未成年的,學(xué)校協(xié)調安排入園入學(xué)。
6.對引進(jìn)人才提供最長(cháng)2年的過(guò)渡房,其中第1年免房租,第2年按學(xué)校相關(guān)規定收取房租。夫妻雙方均為特聘人才的,學(xué)校提供一套周轉房,面積按較高層次一方標準執行,若學(xué)校房源不足,無(wú)法提供過(guò)渡房,則按教授2000元/月、博士或副教授1500元/月標準提供共計12個(gè)月租房補貼。既是博士(后)又是教授或副教授的只按其中最高的一項標準發(fā)放;夫妻雙方均符合上述條件時(shí),租房補貼以最高一方為準,不重復計算。其他待遇均按相關(guān)規定執行。
7.凡以團隊形式引進(jìn)的高層次人才,其薪酬、安家費、購房補貼等按對應特聘崗位標準協(xié)商確定,但個(gè)人不享有科研啟動(dòng)經(jīng)費。
8.柔性引進(jìn)的人才不享有安家費和購房補貼,不安排配偶工作。來(lái)校工作期間,學(xué)校提供住宿。其薪酬根據實(shí)際工作時(shí)間和協(xié)議工作內容,按每月8—15萬(wàn)元或協(xié)議項目計酬?蒲袉(dòng)經(jīng)費等由校方和個(gè)人雙方協(xié)商確定。
9.不符合特聘人才條件引進(jìn)的團隊成員,其安家費、購房補貼等引進(jìn)待遇按《肇慶學(xué)院人才引進(jìn)管理辦法》(肇學(xué)院 [2015]12號)執行。
三、提交材料要求
1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷一份;
2. 近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文(注明SCI、EI收錄情況,期刊影響因子和論文他引次數)、獲獎成果清單等;
3. 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及所有科研項目、獲獎及專(zhuān)利情況的證明復印件;
4. 五篇代表性學(xué)術(shù)論文全文;
5. 在國外任職或在國內擔任重要職務(wù)的任職證明或證書(shū)復印件。
所有應聘材料須于2017年6月15日前發(fā)送至肇慶學(xué)院人事處郵箱。
四、聯(lián)系方式
地址:廣東省肇慶市端州區肇慶學(xué)院行政樓314室
郵編:526061
聯(lián)系人:呂偉榮 楊姍姍(海外)
聯(lián)系電話(huà):0758-2716445 0758-2716272(海外)
E-mail: rsc312@163.com 抄送zqxyrsc@yeah.net (郵件標題:高層次人才網(wǎng)+姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷+畢業(yè)院校)
學(xué)校網(wǎng)址:www.zqu.edu.com
附件:
肇慶學(xué)院人才特區招聘高層次人才審批表
招聘德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師啟事
一、招聘崗位及條件
部 門(mén) | 崗位 | 人數 | 條件 |
中德合作學(xué)院 | 教師 | 1-2人 | 1.德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)位(本科必須為德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)); 2.在德國留學(xué)、工作或做過(guò)德語(yǔ)翻譯者優(yōu)先; 3.年齡在35周歲以下。 |
二、招聘程序
1.應聘人員將“肇慶學(xué)院招聘教師審批表”(請在肇慶學(xué)院人事處人才招聘欄下載)和簡(jiǎn)歷于5月10日前發(fā)至肇慶學(xué)院人事處郵箱(rsc312@163.com抄送zqxyrsc@yeah.net (郵件標題:高層次人才網(wǎng)+姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷+畢業(yè)院校))。
2.由學(xué)校人事處進(jìn)行資格審查,確定面試人選。
3.由學(xué)校相關(guān)部門(mén)組織面試(面試時(shí)間另行通知)。
聯(lián)系人:呂偉榮,聯(lián)系電話(huà):0758-2716445。
肇慶學(xué)院人事處
2017年4月10日
肇慶學(xué)院人才特區招聘高層次人才審批表
姓 名 | 性別 | 出生年月 | 籍貫 | 婚姻情況 |
| ||||||||||||||||
政治 面貌 | 最高學(xué)歷、學(xué)位 | 畢業(yè)時(shí)間及畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè) | |||||||||||||||||||
現工作 單位 | 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職時(shí)間 | 行政 職務(wù) |
| ||||||||||||||||||
是否博導 或碩導 | 主要社 會(huì )兼職 | ||||||||||||||||||||
應聘 崗位 | 聯(lián)系電話(huà) | ||||||||||||||||||||
符合崗位條件 | |||||||||||||||||||||
配偶及子女情況 (柔性引進(jìn)者不填) | 配偶 姓名 | 出生年月 | 政治 面貌 | ||||||||||||||||||
學(xué)歷(學(xué)位) | 畢業(yè)時(shí)間、學(xué)校及專(zhuān)業(yè) | ||||||||||||||||||||
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職時(shí)間 | 學(xué)習或 工作單位 | ||||||||||||||||||||
子女 情況 | |||||||||||||||||||||
學(xué)習 簡(jiǎn)歷 (從讀大學(xué)填起) | |||||||||||||||||||||
主要工作經(jīng)歷 | |||||||||||||||||||||
近五年來(lái)主要科研工作情況(主持或參與的科研項目、發(fā)表論文、出版著(zhù)作、專(zhuān)利等) | |||||||||||||||||||||
應聘工作任務(wù) | |||||||||||||||||||||
“人才辦”審查意見(jiàn) (符合崗位條件情況) | 負責人(簽名) 單位(蓋章) 年 月 日 | ||||||||||||||||||||
“人才辦”對聘用崗位的建議 | 負責人(簽名) 單位(蓋章) 年 月 日 | ||||||||||||||||||||
專(zhuān)家或機構意見(jiàn) | 負責人(簽名) 年 月 日 | ||||||||||||||||||||
校長(cháng)辦公會(huì )意見(jiàn) | (蓋章) 年 月 日 | ||||||||||||||||||||
學(xué)校黨委會(huì )意見(jiàn) | (蓋章) 年 月 日 |
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