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國慶中秋放假通知

時(shí)間:2022-12-24 09:44:59 國慶節 我要投稿

國慶中秋放假通知模板錦集6篇

  在快速變化和不斷變革的今天,需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多,通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。那要怎么寫(xiě)好通知呢?下面是小編為大家收集的國慶中秋放假通知6篇,希望能夠幫助到大家。

國慶中秋放假通知模板錦集6篇

國慶中秋放假通知 篇1

  各部門(mén):

  值中秋節來(lái)臨之際,跟進(jìn)國務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關(guān)規定,結合我公司實(shí)際情況,經(jīng)領(lǐng)導班子研究,現將20xx年中秋節放假事項通知如下:

  一、中秋節放假時(shí)間為9月xx日,共1天。

  二、各部門(mén)接通知后,妥善安排好值班工作,并將各部門(mén)值班表于20xx年××月××日下午17:00以前報公司辦公室。

  三、各部門(mén)要加強對值班人員的管理,認真落實(shí)公司突發(fā)事件預案制度,切實(shí)做好公司防火、安全、保衛等工作,發(fā)現苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報告。

  公司值班電話(huà):××××××××

國慶中秋放假通知 篇2

各單位:

  根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔20xx〕17號),今年中秋節、國慶節放假時(shí)間為10月1日至10月8日,共8天。9月30日(星期六)上班,學(xué)生補上10月六日(星期五)全天相應課程。

  學(xué)校辦公室

  20xx年9月20日

國慶中秋放假通知 篇3

各位同事:

  根據國務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關(guān)規定,結合我公司實(shí)際情況,經(jīng)公司研究決定,現將20xx年中秋、國慶節放假事項通知如下:

  10月1日(星期日)至8日(星期日)放假調休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  各部門(mén)根據業(yè)務(wù)、工作需要可自行安排放假調休時(shí)間,并到行政人事處備案。

  放假期間外出游玩的同事請注意安全,預祝大家節日快樂(lè )!

  特此通知!

  深圳市XXXX有限公司

  二〇一七年九月二十九日

國慶中秋放假通知 篇4

  各單位:

  根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》精神,現將我院20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下:

  一、20xx年10月1日至8日放假調休,共8天。9月30日(周六)正常上課、上班,補10月5日(周四)的課。

  二、各單位要高度重視放假期間的安全保衛工作,切實(shí)做好防火、防盜等安全工作;學(xué)工部、各系要面向學(xué)生開(kāi)展安全教育,提高學(xué)生的安全意識,嚴防各類(lèi)學(xué)生違紀、安全事故的發(fā)生;后勤部門(mén)要做好放假期間的后勤保障工作,確保師生員工的'飲食和飲水的衛生安全。并加大安全保衛力度,合理調配值班人員,確保假期校園的安全穩定。

  三、放假期間,嚴格執行值班制度,同時(shí),各系要保證有一位系領(lǐng)導留在桂林,以便第一時(shí)間處理和上報緊急突發(fā)事件。所有中層管理人員手機要保持24小時(shí)開(kāi)機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通。

  特此通知

  桂林電子科技大學(xué)信息科技學(xué)院辦公室

  20xx年9月13日

國慶中秋放假通知 篇5

  各縣(市、區)人民政府,市人民政府各部門(mén),各有關(guān)單位:

  根據省政府辦公廳通知精神,為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作,現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。

  一、中秋節:9月27日放假。

  二、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。10月10日(星期六)上班。

  節假日期間,各地、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規定及時(shí)報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。

  相關(guān)新聞:國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報

  單位要求國慶期間連續加班7天,是否可以拒絕?國慶連續加班,是否違反國家的相關(guān)規定?昨天,勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工:勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定,節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權拒絕加班。

  同時(shí),如果國慶期間連續7天加班,違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。

  據查,《勞動(dòng)法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規定,對于延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  那么,員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?談?dòng)髡J為,《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

  如果單位違反該規定,談?dòng)髦赋,《勞?dòng)保障監察條例》規定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

  中秋、國慶都加班 最少能賺1264元

  國慶節的放假安排與往年一樣,從10月1日至7日7天,其中前3天為法定假日,其余4天為公休日和雙休日調休。

  那么連續9天的加班能拿到多少錢(qián)呢?每天加班限時(shí)又是多少?重慶時(shí)報記者算給你看。

  據了解,根據勞動(dòng)法規定,若員工于法定假日加班,用人單位應按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的2倍支付加班工資。

  目前,重慶最低工資標準為1250元/月,我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

  那么,今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元,國慶節7天加班可以拿到977元,共計1264元。相當于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標準。

  值得注意的是,盡管連續9天的加班費看起來(lái)很誘惑,但按照現行《勞動(dòng)法》規定,中秋、國慶共計加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。

  "如果超出了這個(gè)時(shí)間,無(wú)論員工是否同意是否自愿,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示,企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突,企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續超時(shí)加班,除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費,還要承擔相關(guān)的違法處罰。

  此外,節日期間,無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工,計件工還是計時(shí)工都有權利要求用人單位支付加班費;用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

  如違反,可撥打12333舉報,或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁。

  五成網(wǎng)友表示"我愿意"

  如果9天真能賺到一個(gè)月的工資,大家會(huì )選擇加班嗎?對此,一家論壇發(fā)起一項關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢(qián)"的調查。結果顯示,50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期,不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì )全部加班,要休息休息".

  "如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資,我肯定會(huì )干。"網(wǎng)友"代陌生"說(shuō),一般放長(cháng)假的時(shí)候,各景點(diǎn)都是人滿(mǎn)為患,出去也是看人頭,還不如安安心心在家加班賺錢(qián)。該網(wǎng)友稱(chēng),自己現在一個(gè)月的工資是6000元左右,如果賺到這6000元,再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì )更好。

  網(wǎng)友"零琪琪"則表示:"現在很多公司都是根據績(jì)效考核發(fā)工資的,要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能,所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設難以實(shí)現。與其賺這點(diǎn)錢(qián),還不如跟朋友出去玩,或者回老家探親,放松放松。 聽(tīng)聽(tīng)省人社廳專(zhuān)家怎么說(shuō) 超時(shí)加班違法 可操作性并不強

  對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢(qián)方案據記者采訪(fǎng)了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專(zhuān)家,他對此表示:超時(shí)加班違法,可操作性并不強。

  該專(zhuān)家表示,按照現行勞動(dòng)法規規定,"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"

  據記者,如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班,是明顯違反勞動(dòng)法規定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規定,"而且無(wú)論員工是否同意是否自愿,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"

  "從保護勞動(dòng)者休息權的角度,一是企業(yè)不能強迫勞動(dòng)者加班,要合理安排工作時(shí)間,還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著(zhù)想,不能一味加班。"該專(zhuān)家表示,用人單位在9天假期當中有安排加班的話(huà),應該根據相關(guān)規定支付加班費,也可以安排調休,保障勞動(dòng)者的權益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班,可以直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映,或通過(guò)撥打電話(huà)12333進(jìn)行舉報。

  "而且無(wú)論員工是否同意,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示,在法律允許的范圍內,用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同,無(wú)效勞動(dòng)合同則沒(méi)有法律約束力。所以,不管雙方是否愿意,超時(shí)加班都是違法的。

國慶中秋放假通知 篇6

  尊敬的各位家長(cháng):

  根據上級部門(mén)的相關(guān)通知精神,今年中秋假期利用周末時(shí)間中秋節的那1天放假。

節日安排作息比較紛雜,請家長(cháng)根據作息的變更指導孩子做好上學(xué)的準備;為了讓孩子度過(guò)一個(gè)“安全、健康、有益、愉快”的國慶假期,學(xué)校提出一些建議和要求,請家長(cháng)關(guān)注。

  一、樹(shù)立安全意識:

  加強各種安全教育和防范。教育孩子外出自覺(jué)遵守交通規則,注意交通安全。遵守公共秩序和社會(huì )公德,家長(cháng)要掌握好孩子的外出時(shí)間、地點(diǎn),教育孩子按時(shí)回家。并注意居家安全,用電、用氣、防火、防盜及自我保護。不要輕信陌生人的話(huà),要提高辨別是非的能力,防拐騙、防詐騙。

  二、合理安排時(shí)間:

  督促孩子認真完成作業(yè)。教育孩子不去網(wǎng)吧、舞廳、游戲機房等未成年人禁止去的場(chǎng)所,遠離非法出版物,不上不健康網(wǎng)站。

  三、保持健康體質(zhì):

  家長(cháng)要督促孩子積極鍛煉身體,做一些力所能及的家務(wù)勞動(dòng),養成良好的生活習慣,增強體質(zhì),增加抵抗力。秋季是傳染病的高發(fā)季節,為確保孩子的健康成長(cháng),節假日帶孩子外出請盡量避免人群擁擠場(chǎng)所。

  希望家長(cháng)積極支持和配合學(xué)校要求,有效督促孩子嚴格遵守各項安全規定,教育子女樹(shù)立安全意識提高自我防范能力,共同構筑起保護學(xué)生人身安全的“防護墻”。

  祝各位家長(cháng)節日愉快,合家幸福!

  廈門(mén)市湖里第二實(shí)驗小學(xué)

  20xx年9月22日

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