10月中秋節怎么放假

　　中秋節又叫月餅節、仲秋節，它不僅是我們國家的傳統節日，它還被列為我國的法定節假日，說(shuō)到這里估計大家都很興奮吧，相信每一個(gè)人對假期都是期待的。那么9月中秋節放假幾天呢?接下來(lái)大家就和小編一起去看看中秋節放假安排吧。

　　中秋節放假幾天

　　中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　國慶節和中秋節一起放，應該是2017年最可惜的小長(cháng)假。雖然可以連著(zhù)耍八天的假期，但總覺(jué)得“吃了虧”，活生生的兩個(gè)假硬是被砍成一個(gè)。根據通知，因為明年的中秋節剛好是10月4日，因此則安排10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　中秋節的起源

　　中秋節最早起源于初唐時(shí)期，唐朝時(shí)期已經(jīng)有了中秋節活動(dòng)，而宋朝時(shí)期是我國中秋節活動(dòng)比較盛行的時(shí)期，而在明清時(shí)期，中秋節的地位已經(jīng)與春節的`地位沒(méi)有什么區別了，受到了中華文化的影響，東亞和東南亞的某些地區也會(huì )過(guò)中秋節，在華人華僑的主要聚集區，中秋節的氣息會(huì )更加明顯，而在2008年，中秋節被國家確定為國家法定節假日，并安排了一天的假期，在2006年的時(shí)候，中秋節被列入國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。

　　2017中秋節加班工資怎么算：中秋節加班是3倍工資

　　根據《勞動(dòng)法》第51條規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

　　如果用人單位在節假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應另行支付3倍加班工資。因此，節假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應獲得不低于4倍的工資。

　　按照標準，10月4日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這2天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

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