呵呵，剛剛回來(lái)，之前看過(guò)些帖子，然后今天感覺(jué)比較需要注意的地方就是群面貌似不怎么刷人，以前一直以為只剩下2.3個(gè)/12，但今天最后聽(tīng)hr姐姐說(shuō)誰(shuí)晉級下一輪的時(shí)候貌似7.8個(gè)甚至更多都進(jìn)了。

　　機考：1. 今年是先一組數字推理，再一組排列組合，再一組圖標題，然后就是托業(yè)聽(tīng)力。2. 圖表推理啥的是一大組，托業(yè)是第二大組。3. 不知道是不是因為以前沒(méi)做過(guò)，感覺(jué)數字推理題挺難得，好多看不懂4. 排列組合就是高中的那些，挺簡(jiǎn)單的。5. 圖標也挺簡(jiǎn)單，稍看下題目，直接看題，效率能提高點(diǎn)。6. 由上得出的結論就是注意時(shí)間，第一大組的時(shí)間，好多人都在數字推理上花太多時(shí)間了，大家考之前最好用幾秒鐘先把題從頭點(diǎn)到尾，看看一共幾道，如果是下午考的句問(wèn)問(wèn)上午考的同學(xué)，一共多少題，太關(guān)鍵了太關(guān)鍵了。7. 要是真的想進(jìn)這些外企啊，或者國內如盛大等的企業(yè)啊，這些推理題還是挺重要的，之前多練練，很有幫助好像，同學(xué)是這么說(shuō)的，我沒(méi)怎么練過(guò)也沒(méi)怎么考過(guò)不清楚。一面1. 遺憾啊，我一面小組面就被刷了。2. 一面就是先給了大家每人一個(gè)英文問(wèn)題，讓每個(gè)人講一下，這里給大家隆重推薦傳說(shuō)中得寶潔八大問(wèn)吧，反正我今天抽到的就好像是寶潔八大問(wèn)之一。而且準備了這個(gè)別的.你也都好說(shuō)了，同時(shí)也避免了你想準備英文外企的內容不知道從何搞起。3. 就像我在帖子里說(shuō)的，貌似不刷幾個(gè)人，大家如果感覺(jué)自己不是最強的，也不要放棄，別是最差的就行。我們面試的形式，就是大家12個(gè)人共同討論一個(gè)話(huà)題，制定方案，題目是英文的，看不太懂都很正常，別人說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)你就懂了。4. 小組面試確實(shí)是有技巧的，我是不太清楚了，大家網(wǎng)上搜搜吧，介紹的好多。一定要注意，能有機會(huì )練練就多練練，因為很有可能你第一個(gè)接到的群面通知就是你最想進(jìn)的公司的群面。就這么多吧，我再想到啥了再在帖子里寫(xiě)。

　　三月初的時(shí)候投的，沒(méi)想到投了沒(méi)有幾天，就收到面試的電話(huà)通知了。電話(huà)里簡(jiǎn)單的問(wèn)了下hr，她說(shuō)是群面的形式。于是在網(wǎng)上百度了不少愛(ài)立信群面的面經(jīng)，總結下得知topic比較專(zhuān)業(yè)(比如從美國那邊接手一個(gè)project，設計詳細方案之類(lèi)的題目，而不是如何把冰箱賣(mài)給愛(ài)斯基摩人這類(lèi)純開(kāi)放性題目)，心里有了個(gè)初步的想法，而且想了想下群面的時(shí)候自己適合擔當的角色(leader，timer，presentation)，并且充分準備了一個(gè)英文面試自我介紹。

　　第二天早上過(guò)去愛(ài)立信群面。我們組有7個(gè)人，是一個(gè)長(cháng)方形的桌子，我進(jìn)去的時(shí)候，里面在長(cháng)方形桌子的兩個(gè)對面已經(jīng)坐滿(mǎn)了人，看到兩位主要發(fā)問(wèn)的面試官(一位hr，一位部門(mén)經(jīng)理)坐在長(cháng)方形的一條短邊上，而且另一條短邊還有一個(gè)空座位，于是選擇了這個(gè)座位，為的是第一和面試官有更多更直觀(guān)的眼神交流，第二，我去之前是想當timer的，這個(gè)地形統攬全局比較合適(后來(lái)想想分明是當leader的位置==!)。面試開(kāi)始，先是英文自我介紹，感覺(jué)我們組的組員不是很積極，于是我自告奮勇第一個(gè)blahblah比較流暢的說(shuō)了一番(當然是之前準備了一個(gè)晚上的)，而且說(shuō)的時(shí)候由于和面試官是面對面，所以眼神交流很容易很直觀(guān)，自我感覺(jué)英文自我介紹這關(guān)過(guò)的比較順利。第二個(gè)環(huán)節就是topic，面試官每人發(fā)一張紙，上面有topic，每人5分鐘的私下討論+20分鐘左右小組討論+10分鐘presentation。我們組的題目大概是一個(gè)技術(shù)服務(wù)部門(mén)的某次客戶(hù)服務(wù)不到位，令客戶(hù)不滿(mǎn)，投訴，問(wèn)我們怎么內部解決這個(gè)問(wèn)題(想想和我們職位的相關(guān)性非常大的，所以愛(ài)立信的topic很專(zhuān)業(yè))。我自高奮勇給大家當timer并做記錄，所以自然被推為leader+presentation==!過(guò)程中我們組大家發(fā)言的積極程度不像以前群面那么激烈，個(gè)人認為是題目比較難的原因，不過(guò)到最后還是得出了一致的結論，并由我把大家的結論總結在前面的白板上，然后給面試官講。雖然第一次當leader和presentation，第一次用自己很破的字寫(xiě)在白板上給大家講結論很緊張，有時(shí)還忘記大家的結論，要到草紙上找，但當時(shí)心里暗暗的給自己打氣：一定行。這樣topic過(guò)去了，然后是面試官就每個(gè)人群面的表現單問(wèn)，比如一個(gè)同學(xué)在討論中有異樣的想法，但是提出來(lái)后沒(méi)有堅持自己的想法，面試官就問(wèn)他為什么不堅持?問(wèn)完一圈后面試官又關(guān)于這個(gè)topic問(wèn)了些面試問(wèn)題，也是one by one的形式。最后面試官讓我們給自己和團隊打兩個(gè)分，滿(mǎn)分是10分。并各自陳述打分的理由。

　　前段時(shí)間愛(ài)立信實(shí)習生招聘，我也抱著(zhù)試試的心態(tài)去體驗了下，現在拿出來(lái)和大家分享：

　　1、首先是在學(xué)校bbs看到愛(ài)立信研發(fā)中心招聘實(shí)習生的帖子，然后就把自己的中英文簡(jiǎn)歷發(fā)了一份過(guò)去，等待消息。

　　2、接著(zhù)是收到筆試通知，地點(diǎn)在望京的愛(ài)立信大廈，筆試也是英文的，主要涉及c/c++基礎知識，unix基礎知識，算法，開(kāi)放設計題目，邏輯測試題目等，沒(méi)有選擇題，汗死，筆試大概持續一個(gè)半小時(shí)吧。

　　3、接著(zhù)是收到一面通知，地點(diǎn)也在愛(ài)立信大廈。由于一面是team leader面的，基本問(wèn)的都是技術(shù)問(wèn)題，主要包括筆試試題里的東東，簡(jiǎn)歷上的項目經(jīng)歷以及實(shí)習經(jīng)歷等等，這些都是實(shí)實(shí)在在的東西，據實(shí)但把握好尺度回答就好了吧，反正我是這么干的'。整個(gè)面試大概持續一個(gè)多小時(shí)吧。

　　4、接著(zhù)是二面，地點(diǎn)還是在愛(ài)立信大廈。和一面不同的是manager面的，基本問(wèn)的都是非技術(shù)問(wèn)題，不過(guò)也會(huì )提一點(diǎn)點(diǎn)技術(shù)問(wèn)題如你筆試試卷的某些地方為啥錯了啊之類(lèi)的。非技術(shù)問(wèn)題主要涉及優(yōu)缺點(diǎn)啊，工作意向（地點(diǎn)和公司類(lèi)型）啊，實(shí)習時(shí)間的保證之類(lèi)的，期間還有一個(gè)簡(jiǎn)短的英文面試。整個(gè)面試大概持續20-30min吧。

　　總的來(lái)說(shuō)，這次應聘，不管結果怎樣，期間我還是學(xué)到很多的：

　　1、還是英文，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)……沒(méi)啥可說(shuō)的。

　　2、筆試不難，不過(guò)也要考驗英文能力和理解能力，這次全部題目是主觀(guān)題，有一定的難度，也需要一定的表達能力，感覺(jué)這次筆試我發(fā)現我有些地方還是不夠扎實(shí)，當然都是一些專(zhuān)業(yè)知識就不詳說(shuō)。

　　三月初的時(shí)候投的，沒(méi)想到投了沒(méi)有幾天，就收到面試的電話(huà)通知了。電話(huà)里簡(jiǎn)單的問(wèn)了下hr，她說(shuō)是群面的形式。于是在網(wǎng)上百度了不少愛(ài)立信群面的面經(jīng)，總結下得知topic比較專(zhuān)業(yè)（比如從美國那邊接手一個(gè)project，設計詳細方案之類(lèi)的題目，而不是如何把冰箱賣(mài)給愛(ài)斯基摩人這類(lèi)純開(kāi)放性題目），心里有了個(gè)初步的想法，而且想了想下群面的時(shí)候自己適合擔當的角色（leader，timer，presentation），并且充分準備了一個(gè)英文面試自我介紹。

　　第二天早上過(guò)去愛(ài)立信群面。我們組有7個(gè)人，是一個(gè)長(cháng)方形的桌子，我進(jìn)去的時(shí)候，里面在長(cháng)方形桌子的兩個(gè)對面已經(jīng)坐滿(mǎn)了人，看到兩位主要發(fā)問(wèn)的面試官（一位hr，一位部門(mén)經(jīng)理）坐在長(cháng)方形的一條短邊上，而且另一條短邊還有一個(gè)空座位，于是選擇了這個(gè)座位，為的是第一和面試官有更多更直觀(guān)的眼神交流，第二，我去之前是想當timer的，這個(gè)地形統攬全局比較合適（后來(lái)想想分明是當leader的位置==�。�。面試開(kāi)始，先是英文自我介紹，感覺(jué)我們組的組員不是很積極，于是我自告奮勇第一個(gè)blahblah比較流暢的說(shuō)了一番（當然是之前準備了一個(gè)晚上的），而且說(shuō)的時(shí)候由于和面試官是面對面，所以眼神交流很容易很直觀(guān)，自我感覺(jué)英文自我介紹這關(guān)過(guò)的比較順利。第二個(gè)環(huán)節就是topic，面試官每人發(fā)一張紙，上面有topic，每人5分鐘的私下討論+20分鐘左右小組討論+10分鐘presentation。我們組的題目大概是一個(gè)技術(shù)服務(wù)部門(mén)的某次客戶(hù)服務(wù)不到位，令客戶(hù)不滿(mǎn)，投訴，問(wèn)我們怎么內部解決這個(gè)問(wèn)題（想想和我們職位的相關(guān)性非常大的，所以愛(ài)立信的topic很專(zhuān)業(yè)）。我自高奮勇給大家當timer并做記錄，所以自然被推為leader+presentation==！過(guò)程中我們組大家發(fā)言的積極程度不像以前群面那么激烈，個(gè)人認為是題目比較難的原因，不過(guò)到最后還是得出了一致的結論，并由我把大家的結論總結在前面的白板上，然后給面試官講。雖然第一次當leader和presentation，第一次用自己很破的字寫(xiě)在白板上給大家講結論很緊張，有時(shí)還忘記大家的結論，要到草紙上找，但當時(shí)心里暗暗的給自己打氣：一定行。這樣topic過(guò)去了，然后是面試官就每個(gè)人群面的表現單問(wèn)，比如一個(gè)同學(xué)在討論中有異樣的想法，但是提出來(lái)后沒(méi)有堅持自己的想法，面試官就問(wèn)他為什么不堅持？問(wèn)完一圈后面試官又關(guān)于這個(gè)topic問(wèn)了些面試問(wèn)題，也是one by one的形式。最后面試官讓我們給自己和團隊打兩個(gè)分，滿(mǎn)分是10分。并各自陳述打分的理由。

　經(jīng)過(guò)上海愛(ài)立信的筆試面試，至今結局未定；老師告訴說(shuō)下周才有結果，有點(diǎn)忐忑不安。先是一個(gè)宣傳活動(dòng)在8點(diǎn)到10點(diǎn)半，筆試是在10點(diǎn)半到12點(diǎn)。

　　筆試的內容絕大部分是比較基礎的語(yǔ)法.第一題是改錯,C++里面的構造函數是不允許有返回類(lèi)型的，非�；�礎。后面的還有幾題是關(guān)于指針，指針參數傳遞，值傳遞與引用傳遞，指針常量，拷貝構造函數，C++里面小題就這幾個(gè)方面。JAVA中考了一個(gè)upcasting，一個(gè)線(xiàn)程的同步關(guān)鍵字。XML中考了schema和DTD的作用，XML的作用。CORBA方面，沒(méi)有學(xué)習過(guò)，一道題沒(méi)做。最后一部分是四道advanced題，第一題改錯會(huì )做，錯在函數的參數傳遞，最后一題舉例來(lái)implementation一個(gè)MVC，就說(shuō)了一個(gè)GUI的desktop的application.其它兩道題一是不太會(huì )做，二是卷面空間不夠寫(xiě)不下了，也沒(méi)有想很認真的寫(xiě)，只是把關(guān)鍵點(diǎn)寫(xiě)了下：內部都是虛函數，一定要給出無(wú)參構造函數，拷貝構造函數給出….

　　十一號中午被通知還有一場(chǎng)加試，有差不多20個(gè)人參加第二次加試，其余N多人直接參加面試，仿佛是隨機抽出20個(gè)人參加加試的，我們應聘的部門(mén)和他們是不同的。加試的內容非常郁悶，給你一堆關(guān)于愛(ài)立信平臺的reference，然后做三道題，全是類(lèi)似匯編的東東，結果實(shí)在是不怎么樣，最后一道題還沒(méi)有做，后來(lái)面試的時(shí)候補做了一半，汗L..緊接著(zhù)就是面試。

三月初的時(shí)候投的，沒(méi)想到投了沒(méi)有幾天，就收到面試的電話(huà)通知了。電話(huà)里簡(jiǎn)單的問(wèn)了下hr，她說(shuō)是群面的形式。于是在網(wǎng)上百度了不少愛(ài)立信群面的面經(jīng)，總結下得知topic比較專(zhuān)業(yè)（比如從美國那邊接手一個(gè)project，設計詳細方案之類(lèi)的題目，而不是如何把冰箱賣(mài)給愛(ài)斯基摩人這類(lèi)純開(kāi)放性題目），心里有了個(gè)初步的想法，而且想了想下群面的時(shí)候自己適合擔當的角色（leader，timer，presentation），并且充分準備了一個(gè)英文面試自我介紹。

第二天早上過(guò)去愛(ài)立信群面。我們組有7個(gè)人，是一個(gè)長(cháng)方形的桌子，我進(jìn)去的時(shí)候，里面在長(cháng)方形桌子的兩個(gè)對面已經(jīng)坐滿(mǎn)了人，看到兩位主要發(fā)問(wèn)的面試官（一位hr，一位部門(mén)經(jīng)理）坐在長(cháng)方形的一條短邊上，而且另一條短邊還有一個(gè)空座位，于是選擇了這個(gè)座位，為的是第一和面試官有更多更直觀(guān)的眼神交流，第二，我去之前是想當timer的，這個(gè)地形統攬全局比較合適（后來(lái)想想分明是當leader的位置==�。�。面試開(kāi)始，先是英文自我介紹，感覺(jué)我們組的組員不是很積極，于是我自告奮勇第一個(gè)blahblah比較流暢的說(shuō)了一番（當然是之前準備了一個(gè)晚上的），而且說(shuō)的時(shí)候由于和面試官是面對面，所以眼神交流很容易很直觀(guān)，自我感覺(jué)英文自我介紹這關(guān)過(guò)的`比較順利。第二個(gè)環(huán)節就是topic，面試官每人發(fā)一張紙，上面有topic，每人5分鐘的私下討論+20分鐘左右小組討論+10分鐘presentation。我們組的題目大概是一個(gè)技術(shù)服務(wù)部門(mén)的某次客戶(hù)服務(wù)不到位，令客戶(hù)不滿(mǎn)，投訴，問(wèn)我們怎么內部解決這個(gè)問(wèn)題（想想和我們職位的相關(guān)性非常大的，所以愛(ài)立信的topic很專(zhuān)業(yè)）。我自高奮勇給大家當timer并做記錄，所以自然被推為leader+presentation==！過(guò)程中我們組大家發(fā)言的積極程度不像以前群面那么激烈，個(gè)人認為是題目比較難的原因，不過(guò)到最后還是得出了一致的結論，并由我把大家的結論總結在前面的白板上，然后給面試官講。雖然第一次當leader和presentation，第一次用自己很破的字寫(xiě)在白板上給大家講結論很緊張，有時(shí)還忘記大家的結論，要到草紙上找，但當時(shí)心里暗暗的給自己打氣：一定行。這樣topic過(guò)去了，然后是面試官就每個(gè)人群面的表現單問(wèn)，比如一個(gè)同學(xué)在討論中有異樣的想法，但是提出來(lái)后沒(méi)有堅持自己的想法，面試官就問(wèn)他為什么不堅持？問(wèn)完一圈后面試官又關(guān)于這個(gè)topic問(wèn)了些面試問(wèn)題，也是one by one的形式。最后面試官讓我們給自己和團隊打兩個(gè)分，滿(mǎn)分是10分。并各自陳述打分的理由。

         三月初的時(shí)候投的，沒(méi)想到投了沒(méi)有幾天，就收到面試的電話(huà)通知了。電話(huà)里簡(jiǎn)單的問(wèn)了下hr，她說(shuō)是群面的形式。于是在網(wǎng)上百度了不少愛(ài)立信群面的面經(jīng)，總結下得知topic比較專(zhuān)業(yè)（比如從美國那邊接手一個(gè)project，設計詳細方案之類(lèi)的題目，而不是如何把冰箱賣(mài)給愛(ài)斯基摩人這類(lèi)純開(kāi)放性題目），心里有了個(gè)初步的想法，而且想了想下群面的時(shí)候自己適合擔當的角色（leader，timer，presentation），并且充分準備了一個(gè)e文的自我介紹。
    第二天早上過(guò)去愛(ài)立信群面。我們組有7個(gè)人，是一個(gè)長(cháng)方形的桌子，我進(jìn)去的時(shí)候，里面在長(cháng)方形桌子的兩個(gè)對面已經(jīng)坐滿(mǎn)了人，看到兩位主要發(fā)問(wèn)的面試官（一位hr，一位部門(mén)經(jīng)理）坐在長(cháng)方形的一條短邊上，而且另一條短邊還有一個(gè)空座位，于是選擇了這個(gè)座位，為的是第一和面試官有更多更直觀(guān)的眼神交流，第二，我去之前是想當timer的，這個(gè)地形統攬全局比較合適（后來(lái)想想分明是當leader的位置==�。�。面試開(kāi)始，先是e文自我介紹，感覺(jué)我們組的組員不是很積極，于是我自告奮勇第一個(gè)blahblah比較流暢的說(shuō)了一番（當然是之前準備了一個(gè)晚上的），而且說(shuō)的時(shí)候由于和面試官是面對面，所以眼神交流很容易很直觀(guān)，自我感覺(jué)e文自我介紹這關(guān)過(guò)的比較順利。第二個(gè)環(huán)節就是topic，面試官每人發(fā)一張紙，上面有topic，每人5分鐘的私下討論+20分鐘左右小組討論+10分鐘presentation。我們組的題目大概是一個(gè)技術(shù)服務(wù)部門(mén)的某次客戶(hù)服務(wù)不到位，令客戶(hù)不滿(mǎn)，投訴，問(wèn)我們怎么內部解決這個(gè)問(wèn)題（想想和我們職位的相關(guān)性非常大的，所以愛(ài)立信的topic很專(zhuān)業(yè)）。我自高奮勇給大家當timer并做記錄，所以自然被推為leader+presentation==！過(guò)程中我們組大家發(fā)言的積極程度不像以前群面那么激烈，個(gè)人認為是題目比較難的原因，不過(guò)到最后還是得出了一致的結論，并由我把大家的結論總結在前面的`白板上，然后給面試官講。雖然第一次當leader和presentation，第一次用自己很破的字寫(xiě)在白板上給大家講結論很緊張，有時(shí)還忘記大家的結論，要到草紙上找，但當時(shí)心里暗暗的給自己打氣：一定行。這樣topic過(guò)去了，然后是面試官就每個(gè)人群面的表現單問(wèn)，比如一個(gè)同學(xué)在討論中有異樣的想法，但是提出來(lái)后沒(méi)有堅持自己的想法，面試官就問(wèn)他為什么不堅持？問(wèn)完一圈后面試官又關(guān)于這個(gè)topic問(wèn)了些問(wèn)題，也是one by one的形式。最后面試官讓我們給自己和團隊打兩個(gè)分，滿(mǎn)分是10分。并各自陳述打分的理由。