標準簡(jiǎn)歷格式
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及興趣、特長(cháng)等內容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙，盡量少用這些東西。
標準簡(jiǎn)歷格式1
選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應選擇“小四”和“五號”字，保證招聘人員能清晰、快速地閱讀。
最好選擇通用的簡(jiǎn)歷模板，除非你是應聘企劃、平面設計類(lèi)工作，需要體現你的特別創(chuàng )意。沒(méi)必要將簡(jiǎn)歷外觀(guān)做得太復雜、太有“創(chuàng )新”。
聯(lián)系方式務(wù)必放在簡(jiǎn)歷的最上方，離名字最近的地方，并保證聯(lián)系方式的正確和暢通。
關(guān)于E－mail地址，最好使用英文名字、中文名字作為郵箱地址，注意不要使用不嚴肅的郵箱地址。
仔細檢查一下是否有錯字、別字、語(yǔ)法錯誤。在使用文字處理軟件時(shí)，使用“拼寫(xiě)和語(yǔ)法檢查”項，并盡量請朋友、同學(xué)幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
投遞簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再檢查一次簡(jiǎn)歷上是否有水、咖啡、茶水等留下的污漬。
祝你好運！
標準簡(jiǎn)歷格式2
標準簡(jiǎn)歷的內容
1、以成就為中心，真實(shí)藝術(shù)地展開(kāi)，所有內容都要圍繞你的成就、最佳表現。簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，我為什么要雇傭您?
2、所有信息都是有組織的，都有通俗易懂的標題便于閱讀和發(fā)現事實(shí)。簡(jiǎn)歷必須能夠將您的技能和能力與未來(lái)雇主的需要相配合。
3、只包含有用的信息，除非你認為寫(xiě)上有好處，一般沒(méi)有身高、體重、婚姻狀況，更沒(méi)有家庭情況。要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)，售賣(mài)特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
4、要有個(gè)性，而不是跟其它人的一樣，抄書(shū)、模仿、編造沒(méi)有用。
5、讀起來(lái)有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
6、簡(jiǎn)歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負面的內容要遠離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的段落格式要求
1、沒(méi)有長(cháng)的段落，而是分成幾個(gè)小的段落。
2、只有1頁(yè)和2頁(yè)，沒(méi)有半頁(yè)和1頁(yè)半，否則會(huì )給人想到哪寫(xiě)到哪的感覺(jué)，沒(méi)有計劃性。
3、3頁(yè)以上是垃圾，草稿可以是3頁(yè)，但正式的簡(jiǎn)歷應根據招聘要求，裁剪成1頁(yè)或2頁(yè);短的用來(lái)日常發(fā)送，長(cháng)的用于特殊要求。
4、用詞謹慎，嚴肅認真。
5、干凈整潔，沒(méi)有錯字、白字，留邊充足，不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
6、用詞簡(jiǎn)明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動(dòng)感的詞組;數字盡量用阿拉伯數字，除非數字很大，才用萬(wàn)/百萬(wàn)/億計數;最好不要用縮略語(yǔ)。
7、以第三人稱(chēng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免使用代我。
8、簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。
9、小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。
簡(jiǎn)歷內容中的文字要求
1、沒(méi)有長(cháng)的段落，而是分成幾個(gè)小的段落。
2、只有1頁(yè)和2頁(yè)，沒(méi)有半頁(yè)和1頁(yè)半，否則會(huì )給人想到哪寫(xiě)到哪的感覺(jué)，沒(méi)有計劃性。
3、3頁(yè)以上是垃圾，草稿可以是3頁(yè)，但正式的簡(jiǎn)歷應根據招聘要求，裁剪成1頁(yè)或2頁(yè);短的用來(lái)日常發(fā)送，長(cháng)的用于特殊要求。
4、用詞謹慎，嚴肅認真。
5、干凈整潔，沒(méi)有錯字、白字，留邊充足，不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
6、用詞簡(jiǎn)明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動(dòng)感的詞組;數字盡量用阿拉伯數字，除非數字很大，才用萬(wàn)/百萬(wàn)/億計數;最好不要用縮略語(yǔ)。
7、以第三人稱(chēng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免使用人稱(chēng)代詞“我”。
8、簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。
9、小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。
標準簡(jiǎn)歷格式3
作為公司的人力資源部的負責人，看到很多面試的人交寫(xiě)的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看到這些格式寫(xiě)的五花八門(mén)，今天就給大家分享一下標準的簡(jiǎn)歷格式應該注意哪些地方。
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予機會(huì )。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠遠超過(guò)人們預料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機會(huì )。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡(jiǎn)歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。實(shí)戰中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)�；拘畔⑹侵改愕男彰�、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì )屬性?xún)热�。如果用人單位沒(méi)有特別強調必須注明，建議你認為這個(gè)職位應該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì )分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶(hù)口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì )這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢沒(méi)有保留地表現出來(lái)。
以上就是我們公司對面試的員工書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要求，希望能夠給更多的朋友更多的幫助，讓你在找工作的每個(gè)細節都做好，更夠更加細節話(huà)的來(lái)處理簡(jiǎn)歷的格式問(wèn)題。