眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要讓對方產(chǎn)生興趣，才能發(fā)揮其作用，大部分的人都是選用傳統的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而傳統的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然會(huì )出現很高的雷同性。那么，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要如何讓傳統個(gè)人簡(jiǎn)歷更加出彩呢?

　　第一，要做到簡(jiǎn)歷中無(wú)失誤

　　傳統的個(gè)人簡(jiǎn)歷雖然說(shuō)比較沒(méi)有什么新意，但是也是非常實(shí)用的一種簡(jiǎn)歷。當然也是大家都很熟悉的一種個(gè)人簡(jiǎn)歷，不僅是求職者很熟悉，面試官更為熟悉，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一旦出現小失誤就會(huì )被發(fā)現。也就是說(shuō)普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如果想要發(fā)揮其作用，第一點(diǎn)要做到的就是零失誤。

　　第二，要做到簡(jiǎn)歷中有自己的特色

　　普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷要展示自己的.光彩也可以從普通的形式中來(lái)創(chuàng )新，在現實(shí)中大部分的個(gè)人簡(jiǎn)歷都具有相似性。而不同就是你編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不是夠和諧，其中的一些語(yǔ)言用詞要有自己的特點(diǎn)，比如說(shuō)就有在專(zhuān)用名詞上，還有風(fēng)格上也有自己的特色。

　　簡(jiǎn)歷照片怎么挑

　　1、切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現自我。

　　2、梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

　　3、如果你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì )顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

　　4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

　　5、精神飽滿(mǎn)、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的'睡眠。

　　6、照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方?jīng)]有要求的話(huà)，最好不要放全身照或者是全側面照。

　　7、面對鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著(zhù)怒氣。

　　8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

　　9、照相館的選擇很重要，應選擇正規的專(zhuān)業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無(wú)法讓HR感到你對所求工作的重視。

　　有封面的簡(jiǎn)歷會(huì )更加吸引人的眼光，以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的圖片，快來(lái)瀏覽下載吧。

　　制作簡(jiǎn)歷的標準：簡(jiǎn)、正確

　　很多獵頭會(huì )熱衷于讓候選人描述工作業(yè)績(jì)，但業(yè)績(jì)的描述并非越細越好。如果求職者一定要描述業(yè)績(jì)，請堅持兩個(gè)原則：一是慎，二是簡(jiǎn)，盡量不要在簡(jiǎn)歷中量化的太具體。否則很有可能，對方會(huì )摸清楚很多他本來(lái)摸不清的情況，反而讓求職者處于被動(dòng)地位;也有可能求職者的業(yè)績(jì)讓對方保持很高的期望，從而導致在面試中以苛刻的標準對待求職者。

　　要知道簡(jiǎn)歷只是敲門(mén)磚，那么把它當成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢?磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優(yōu)勢，不妨在簡(jiǎn)歷中稍稍保留一點(diǎn)，等到面試的時(shí)候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對方的情況下，再來(lái)決定需要展現多少內容。

　　如果說(shuō)制作簡(jiǎn)歷一定要注意什么內容，那么請謹記一項：內容一定要正確，萬(wàn)萬(wàn)不可出現任何錯誤。

　　另附關(guān)于履歷的一些制作建議：

　　即使你得到面試機會(huì )，履歷的好壞仍會(huì )決定著(zhù)面試成果。

　　我在微軟內部七年已經(jīng)換了四份工作，地點(diǎn)從臺灣、新加坡到北京，而每次過(guò)五關(guān)斬六將經(jīng)歷過(guò)面試的人應該也超過(guò)二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門(mén)，值得驕傲的是至今還沒(méi)有面試失敗的記錄過(guò)。期間我也面試過(guò)不少人，看過(guò)不少履歷，下面可以跟大家分享一些經(jīng)驗。

　　反向工程評估工作機會(huì )。多數的人找工作第一個(gè)想到的是自己要做什么工作，但是卻沒(méi)去思考招雇方需要的是哪方面的人才。換句話(huà)說(shuō)，多數人只是把履歷丟出去就等幸運降臨，專(zhuān)業(yè)的人會(huì )先要求看工作描述(job description)進(jìn)行評估;工作描述會(huì )列舉職位所需要的工作負責內容、需要的能力與經(jīng)驗、基本要求例如語(yǔ)言或教育程度等。即使是第一次找工作，也應該廣泛收集工作描述;例如你想嘗試產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，就該找越多的相關(guān)工作描述，從里面找出重復出現的能力與需求，例如協(xié)調合作或是專(zhuān)案管理等，并借此加強自己。

　　簡(jiǎn)歷封面的重要性

　　一、作為外在形式，簡(jiǎn)歷封面就是一個(gè)人的門(mén)面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的喜好和素養。

　　二、在眾多各色各樣的封面中，設計出色的簡(jiǎn)歷封面，會(huì )格外引起人們注目。

　　三、優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷封面會(huì )帶給求職人很大的`自信心。這點(diǎn)是絕對物超所值的，試想一下，當你衣冠楚楚卻拿著(zhù)一份寒酸的簡(jiǎn)歷，那是多么的不和諧，更糟的是，當你看到別人舉著(zhù)設計制作精心別致的簡(jiǎn)歷，對你的自信心會(huì )造成多大的打擊。

　　四、對于畢業(yè)數年的人，簡(jiǎn)歷封面的作用會(huì )弱些，可是，你是一個(gè)畢業(yè)生的話(huà)，粗糙不堪的簡(jiǎn)歷，會(huì )讓招聘者感到你做事往往不認真，不是嗎?因此，簡(jiǎn)歷封面的作用性就可見(jiàn)一斑了。

　　畢業(yè)生簡(jiǎn)歷封面制作方法

　　1、好的簡(jiǎn)歷封面設計要有自己的特色，不能太大眾化;

　　2、簡(jiǎn)歷制作封面盡量?jì)热莺?jiǎn)單明了，重要信息突出，比如如果自己的學(xué)校非常著(zhù)名，那就可以在簡(jiǎn)歷封面顯要的`位置寫(xiě)上自己學(xué)校的校名，或者放上學(xué)校的�；盏��？梢允褂靡恍┯袆�(chuàng )意的簡(jiǎn)歷封面圖，但對于大多數人而言，自己設計簡(jiǎn)歷封面圖是比較困難的，這時(shí)候可以借助于網(wǎng)絡(luò )，借鑒別人的設計。簡(jiǎn)單改造一下，為自己所用。

　　3、簡(jiǎn)歷制作封面的時(shí)候，應先參考別人的簡(jiǎn)歷封面范例，同時(shí)還要加以修改，突出自己的特點(diǎn)，這就會(huì )是一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面了。

畢業(yè)生個(gè)人 簡(jiǎn)歷 封面（橙色）適合學(xué)前教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生使用，色澤淡雅，

博士畢業(yè)生的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 封面——想象  無(wú)限

適合美術(shù)設計專(zhuān)業(yè)的.畢業(yè)生