畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷怎么制作?以下是應屆畢業(yè)生小編整理提供的參考，快來(lái)閱讀看看吧。

　　畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格

　　分享：hr篩選簡(jiǎn)歷的秘密

　　分析簡(jiǎn)歷結構

　　簡(jiǎn)歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書(shū)寫(xiě)教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一定格式，只要通俗易懂即可。

　　審察簡(jiǎn)歷的客觀(guān)內容

　　簡(jiǎn)歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀(guān)內容和客觀(guān)內容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應放在客觀(guān)內容上�？陀^(guān)內容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)四個(gè)方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內容、參與項目名稱(chēng)等;個(gè)人成績(jì)包括學(xué)校、工作單位的各種獎勵等。主觀(guān)內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)、勤學(xué)好問(wèn)”等對自己的評價(jià)性、描述性的內容。

　　判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求

 　寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題是：

　　(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的.最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。

　　(2)履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

　　(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

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