簡(jiǎn)歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書(shū)面表達。對應聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”。下面是小編精心整理的大學(xué)生簡(jiǎn)歷封面，希望對你有幫助!

　　大學(xué)生簡(jiǎn)歷封面 篇1

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　生日；1983、11、18

　　身高：164cm

　　籍貫：天津市靜�？h

　　戶(hù)口；天津市

　　民族；漢族

　　婚否：未婚

　　聯(lián)系地址：天津醫科大學(xué)醫學(xué)人文科學(xué)系03級法學(xué)2班

　　郵編：

　　宿舍電話(huà)：

　　移動(dòng)電話(huà)：

　　e-mail：

　　畢業(yè)院校：天津醫科大學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)：醫事法學(xué)專(zhuān)業(yè)

　　學(xué)歷：本科

　　從事行業(yè)：醫療衛生

　　求職意向：醫療糾紛處理，醫療監督，醫政管理，衛生行政，醫療保險

　　期望薪金：1200－1800

　　教育情況

　　2003年9月至今就讀于天津市醫科大學(xué)

　　999年9月－2003年6月就讀于天津市靜�？h第一中學(xué)

　　1996年9月－1999年7月就讀于天津市靜�？h第二中學(xué)

　　1990年9月－1996年7月就讀于天津市靜�？h實(shí)驗小學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)科目

　　民事訴訟法、刑事訴訟法、刑法學(xué)、民法學(xué)、中國法制史、憲法學(xué)、外國憲法、經(jīng)濟法、國際經(jīng)濟法、商法學(xué)、保險法、法理學(xué)、衛生經(jīng)濟學(xué)、司法精神病學(xué)、婚姻法、犯罪學(xué)、證據法學(xué)、行政法與行政訴訟法、知識產(chǎn)權法、國際公法、國際私法、外國民商法、羅馬法、司法文書(shū)、法醫學(xué)、醫事法學(xué)、律師實(shí)務(wù)與公證、法律邏輯學(xué)、醫療事故預防處理學(xué)、醫事仲裁與訴訟、衛生法學(xué)、醫院管理學(xué)、臨床醫學(xué)概論、藥理學(xué)、人體寄生蟲(chóng)學(xué)、預防醫學(xué)概論、醫學(xué)化學(xué)、生理學(xué)、組織學(xué)、醫用生物學(xué)、人體解剖學(xué)、醫用生物化學(xué)、醫學(xué)免疫學(xué)、醫學(xué)微生物學(xué)、病理解剖學(xué)、病理生理學(xué)、診斷學(xué)

　　每個(gè)人的個(gè)性在語(yǔ)言風(fēng)格上都能夠體現出來(lái)，不如說(shuō)一些性格比較內斂的人，在語(yǔ)言方面講究嚴謹性，且語(yǔ)言更加簡(jiǎn)練化。而在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者的性格特點(diǎn)也是非常重要的一點(diǎn)，很多工作中都有特別適的個(gè)人性格特點(diǎn)。因此，通過(guò)風(fēng)格來(lái)體現出個(gè)人的特點(diǎn)，也可以從一定程度上來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

　　語(yǔ)言風(fēng)格可以影響到個(gè)人的表達能力，以及各方面的敘述能力。也就是說(shuō)語(yǔ)言風(fēng)格在寫(xiě)作方面，可以有很大的體現，如果通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些語(yǔ)言描寫(xiě)來(lái)看出一個(gè)人的風(fēng)格，同時(shí)就能夠體現出個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化來(lái)。這種是對寫(xiě)作的把握，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的`整體質(zhì)量上來(lái)說(shuō)，也是有很大的進(jìn)步空間。

　　不同類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷是針對不同的求職意向，也是針對不同性質(zhì)的企業(yè)單位。比如說(shuō)求職目標是外企單位還是國企單位，所對應得分個(gè)人簡(jiǎn)歷要有所不同，從其語(yǔ)言風(fēng)格上就能夠顯示出來(lái)。相對來(lái)說(shuō)是，過(guò)我的語(yǔ)言風(fēng)格上更為簡(jiǎn)練，且樸實(shí)無(wú)華。

　　求職者在簡(jiǎn)歷中敘述什么，簡(jiǎn)歷便可以在招聘方面前展現出怎樣的影響力， 能不能通過(guò)溝通來(lái)達到吸引的效果，這對一份簡(jiǎn)歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準備工作后，就算是求職者本身?yè)碛械腵學(xué)歷并不是多么的出色，他們也 一樣可以憑借這種創(chuàng )作思維的表現，從而使簡(jiǎn)歷顯現出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡(jiǎn)歷，往往能夠通過(guò)一句話(huà)或者某一優(yōu)勢的表現，從而顯現 出更高的價(jià)值出來(lái)。

　　在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對自己做出的定義，都會(huì )嚴重影響到求職的規劃，大多數情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現問(wèn)題上，只有做出了這種準備，原本稍顯問(wèn)題的求職才能夠達到萬(wàn)無(wú)一失的效果。

　　也因為求職所抱有的期望不同，發(fā)揮出來(lái)的能力各有區別，所以才會(huì )導致求職者與競爭者之間似乎永遠都會(huì )存在不容小覷的區別。

　　一份有賣(mài)點(diǎn)的簡(jiǎn)歷可以大大提高應聘成功率，賣(mài)點(diǎn)是通過(guò)應聘者的各大優(yōu)勢來(lái)突出的，不過(guò)很多應聘者卻存在很多方面的劣勢，要想寫(xiě)好一份賣(mài)點(diǎn)十足的個(gè)人簡(jiǎn)歷就能揚長(cháng)避短了。

　　拓展閱讀：如何打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷在競爭中脫穎而出

　　簡(jiǎn)歷是求職這場(chǎng)萬(wàn)里長(cháng)征的第一步。萬(wàn)事開(kāi)頭難在這樣的第一步里首先要講究一定的方法，一份優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準及其所起到的.作用有哪些?第一步是要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，第二步是要投遞到合適的公司，但是如何能到順利走完前兩步呢?如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?

　　第一步 寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，技巧的作用就非常大，能夠將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，就更容易獲得求職的成功。很多人認為填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是寫(xiě)出自己的“豐功偉績(jì)”或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習狀況羅列出來(lái)。這種簡(jiǎn)歷無(wú)法引起用人單位注意。好的簡(jiǎn)歷能提供出用人單位關(guān)注的相關(guān)信息，要做到有的放矢，投其所好。

　　第二步 投遞單位要選好

　　每個(gè)求職者都是一個(gè)雞蛋，最適合他的籃子只有一個(gè)，想要找到那只最合適的籃子，必須先弄明白，那是什么樣的籃子。——《雞蛋寶典》

　　選擇適合自己有發(fā)展前景的單位投遞簡(jiǎn)歷是明智之選。首先要知道你是哪種人，是靠工薪吃飯還是將來(lái)自己創(chuàng )業(yè)。其次你的興趣是什么?選一份自己有興趣的工作才能完成的更舒心將工作做到更好。接著(zhù)就需要重視行業(yè)的發(fā)展及回報率。最后就要就要考慮用人單位的地域，性質(zhì)，規模以及前景。

　　簡(jiǎn)歷封面能充實(shí)內容和表達自己的誠意。應屆大學(xué)生的簡(jiǎn)歷封面怎么做?參考一下應屆大學(xué)生的簡(jiǎn)歷封面模板吧。

　　拓展閱讀：簡(jiǎn)歷哪些內容不能體現

　　一、薪水

　　1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。

　　2、老板將會(huì )知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的'低

　　你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。

　　3、你可能提供非常誤導的信息

　　你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

　　二、 誤導的工作頭銜

　　誤導的工作頭銜也會(huì )使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理;前任工作：營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理;前前任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。為什么你會(huì )從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì )誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

　　為什么說(shuō)“好的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面圖片”能給簡(jiǎn)歷加分?其主要原因在于，個(gè)人簡(jiǎn)歷封面設計能夠在第一角度受到別人的重視跟發(fā)掘，而且在上百份的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，能夠讓別人一眼就看到你的。因此，求職面試一定要注意細節，想要讓自己的簡(jiǎn)歷更吸引人閱讀，有一個(gè)“招眼”的簡(jiǎn)歷封面圖非常有必要。在簡(jiǎn)歷背景、圖案、文字整體搭配的時(shí)候，一定一定要突出一個(gè)重點(diǎn)，要不是用亮色(紅色、黃色、綠色、紫色)當簡(jiǎn)歷封面圖背景;要不就突出封面圖上文字(一句話(huà));要不就突出一個(gè)有個(gè)性的圖案�？傊�，要讓你的簡(jiǎn)歷封面圖看起來(lái)與眾不同。

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，需要求職者用心制作，如果是從網(wǎng)上直接下載的簡(jiǎn)歷封面模板，你可以想想它已經(jīng)被多少人用過(guò)了。所以要根據自身的特點(diǎn)情況，針對性的'修改完善，才能做出讓招聘官滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷封面。而且這樣的簡(jiǎn)歷封面還不如多附加幾份你的個(gè)人作品來(lái)的有用。

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一要能突出優(yōu)勢，用人單位招聘是面向全市，甚至面向全國、全世界，時(shí)下人才眾多適合招聘崗位的人那么多，為什么會(huì )選擇你呢?這就需要求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有優(yōu)勢。

　　用人單位招聘期間會(huì )公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關(guān)于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應聘要求。求職者投遞簡(jiǎn)歷必須是在對方正在招聘期間，否則投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能起到任何效果。求職者所編寫(xiě)的'個(gè)人簡(jiǎn)歷啊喲能夠針對其招聘要求來(lái)寫(xiě)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容必須要包括滿(mǎn)足對方要求的信息。

　　什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好?有人說(shuō)簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化，也有人說(shuō)簡(jiǎn)歷要有內涵，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究適合度，能夠讓對方看到自己是最適合招聘崗位的那個(gè)人。

　　投簡(jiǎn)歷應該注意時(shí)間范圍不要只關(guān)注最近一兩天的信息，可以關(guān)注一周左右的信息因為企業(yè)一般設定的投簡(jiǎn)歷時(shí)限至少半個(gè)月以上，所以選擇一周左右發(fā)布的招聘崗位也有不小的機會(huì )。所以眼光方面不能太局限只看到近幾天的招聘信息而忽略了時(shí)間稍微長(cháng)一些的信息，那樣你失去的機會(huì )也會(huì )少很多的。

　　利用空閑時(shí)間去刷新你的簡(jiǎn)歷從而提升和名企見(jiàn)面的機會(huì )，見(jiàn)面次數多了那么理論上獲得面試的'機會(huì )也會(huì )多一些。不要認為名企都是等著(zhù)求職者來(lái)投簡(jiǎn)歷的，一些名企處于快速發(fā)展當中所以他們對于人才的需求量非常大，自然就會(huì )主動(dòng)出擊去招聘網(wǎng)站找尋這方面的人才。還有一些比較稀缺的職位或者重要的崗位都是名企搜索的對象之一。

　　求職者之所以將很多宣言寫(xiě)入個(gè)人簡(jiǎn)歷，其主要目的在于通過(guò)自己表示的決心，讓招聘單位感覺(jué)到只要求職者獲得工作的機會(huì )，必然會(huì )認認真真的完成全部工作任務(wù)，將企業(yè)作為全部生活的中心。其實(shí)企業(yè)需要的人才不需要將工作作為生活的全部，懂得享受生活的人才，才能更好的適應工作環(huán)境。單純以各類(lèi)求職宣言提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率效果微乎其微，甚至影響到招聘單位對于求職者的正確判斷。

　　尤其在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)各類(lèi)求職宣言，不如將大量的篇幅提供與書(shū)寫(xiě)求職者的工作經(jīng)驗。企業(yè)在招聘的時(shí)候，對于高學(xué)歷與豐富經(jīng)驗的求職者認可度非常高。能夠針對企業(yè)崗位突出自身技能優(yōu)勢，可以贏(yíng)得企業(yè)的垂憐。幫助每位求職者在更短的時(shí)間內，找到更加適合自己的工作崗位，達到高薪就業(yè)的目標。

　　提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的`競爭力，不斷的書(shū)寫(xiě)求職宣言毫無(wú)意義，能夠將自己的高學(xué)歷與工作經(jīng)歷突出顯示，可以贏(yíng)得招聘單位認可。從而在優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的幫助下，順利完成就業(yè)，并且就業(yè)的崗位能夠達到求職者與其的標準。

　　寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以統籌的寫(xiě)，這樣一來(lái)要么過(guò)于簡(jiǎn)單要么過(guò)于復雜，統籌的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是用來(lái)海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會(huì )發(fā)展來(lái)看，個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來(lái)寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢，這種量身定做的個(gè)人簡(jiǎn)歷成功率非常高，也能夠體現個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表露出來(lái)的信息非常多，首先就是在自己的`求職意向，這一點(diǎn)不需要委婉，直接提出來(lái)就可以。其次是個(gè)人的學(xué)歷以及專(zhuān)業(yè)技能，可以通過(guò)證書(shū)的獲取上來(lái)體現出來(lái)，同樣需要精準。最后相關(guān)目標職位的信息，也要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上顯示出來(lái)，更需要精準化。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言使用也就是用詞上，這也是寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重點(diǎn)所在，同樣的意思用不同的詞匯來(lái)表述處出來(lái)的效果是不同的。像是哪些專(zhuān)業(yè)的，看起來(lái)很有格調的詞匯，同樣也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。