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大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐報告

廣義的社會(huì )實(shí)踐是講人類(lèi)認識世界、改造世界的各種活動(dòng)的總和。即全人類(lèi)或大多數人從事的各種活動(dòng),包括認識世界、利用世界、享受世界和改造世界等等。狹義的社會(huì )實(shí)踐即假期實(shí)習或是在校外實(shí)習。對于在校大學(xué)生具有加深對本專(zhuān)業(yè)的了解、確認適合的職業(yè)、為向職場(chǎng)過(guò)渡做準備、增強就業(yè)競爭優(yōu)勢等多方面意義。同時(shí)對于加強自身獨立性也有十分大的意義。

大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐報告1

  身為一名大三的學(xué)生,我們是該為自己今后的人生道路作一個(gè)系統的規劃了。為此,今年寒假期間,我對一家世界500強企業(yè)的上層管理者作了一次訪(fǎng)問(wèn),也對目前大學(xué)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了考察和研究,并對自己畢業(yè)后的方向更加明確。

  對于非名校的本科生來(lái)說(shuō),本科的文憑并沒(méi)有優(yōu)勢,出于一個(gè)高不曾低不就的尷尬地帶,因此很多成績(jì)良好又肯吃苦的學(xué)生們選擇了考研,還有一部分家庭條件好的,但又怕吃苦的學(xué)生選擇了出國讀研,而我的選擇是就業(yè)。

  我對企業(yè)的高層作了一次訪(fǎng)問(wèn),雖然沒(méi)有那么正式,也不可能很細致,但至少有了一些大致的了解。我的第一個(gè)問(wèn)題就是現在的企業(yè)需要什么樣的人才?得到的回答很簡(jiǎn)單,就是通用人才。我說(shuō)是否就是可塑性強的,得到的回答很明確,就是這類(lèi)人才。通俗一點(diǎn)說(shuō)就是聽(tīng)話(huà)的。受訪(fǎng)的高層繼續說(shuō)了,企業(yè)需要一些基礎好的,一個(gè)月可以上手的,并且擅于與人合作的人才。接著(zhù)我又問(wèn)了一些關(guān)于門(mén)檻和本科生,研究生和海龜之間優(yōu)先權的問(wèn)題,得到的答案讓我很是驚訝。門(mén)檻不是問(wèn)題,僅僅是本科生就可以,只是需要相對合適的專(zhuān)業(yè)而已。關(guān)于優(yōu)先權的問(wèn)題,這位leader很明確地說(shuō)是本科生。對于國外讀研的海龜,企業(yè)的回答是除非有特長(cháng)否則不要。這些也只是待遇問(wèn)題,因為企業(yè)也要考慮培養成本。而企業(yè)對于研究生,包括海龜認為的他們可以起點(diǎn)比別人高一些和薪水高一些的想法是過(guò)于理想化的,F在的海龜回到中國工資并不高,通常他們根本不了解國內的行情,而且眼高手低,企業(yè)并不喜歡這樣的人才。企業(yè)需要動(dòng)手能力強肯干又聽(tīng)話(huà)的人才,因此我更加明確了目標,先有飯碗再求發(fā)展。

  作了這次訪(fǎng)問(wèn)之后,我又通過(guò)網(wǎng)絡(luò ),找到了作文網(wǎng)上關(guān)于XX年大學(xué)生就業(yè)狀況和XX年就業(yè)前景的分析。近兩年,受到金融危機的影響,經(jīng)濟形勢很不好,加上畢業(yè)生人數的持續增長(cháng),就業(yè)情況不是很好。但是我認為這些分析和調查對我們學(xué)生來(lái)說(shuō)只能作為參考。要針對我們自己的專(zhuān)業(yè)來(lái)看,就業(yè)率高了不代表我們畢業(yè)了就能百分百找到好工作,就業(yè)率低了也不代表我們畢業(yè)就失業(yè)。通過(guò)這些刺眼的數據,我們只能感嘆就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān),同時(shí)也只能咬緊牙關(guān)繼續努力。

  寫(xiě)的再全面的職業(yè)規劃不如腳踏實(shí)地地刻苦奮斗來(lái)不斷完善自己,爭取找到適合自己并且自己也適合對方的職業(yè)。

大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐報告2

  人力資源是第一資源,大學(xué)生是人力資源中的優(yōu)秀、精華部分,是推動(dòng)社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的一股重要力量,基層是社會(huì )各種組織中的細胞,是處于最低位置的一層,也是跟群眾聯(lián)系最緊密、最直接的一層,基層的穩定與發(fā)展影響著(zhù)整個(gè)社會(huì )組織的穩定與發(fā)展,大學(xué)畢業(yè)生到基層干事創(chuàng )業(yè),一方面,可以為基層建設提供強大的智力支持,另一方面,可以在為基層群眾服務(wù)的過(guò)程中實(shí)現自己的人生價(jià)值,這本該是一個(gè)雙贏(yíng)的選擇,然而,現實(shí)生活中,由于受觀(guān)念、體制和結構性矛盾三大因素的影響和制約,兩者之間的融合存在著(zhù)很大的障礙。

  其一是觀(guān)點(diǎn)因素。觀(guān)念的影響主要來(lái)自于學(xué)生、家長(cháng)、用人單位和社會(huì )。就畢業(yè)生而言,很多人不是從實(shí)際出發(fā),選擇最能發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)、最能實(shí)現自己人生價(jià)值的崗位,而是盲目追求大城市、大單位、高工資,認為基層單位待遇低、工作繁瑣、辛苦,處理微觀(guān)的具體事務(wù)的時(shí)間多,參與宏觀(guān)管理、決策的機會(huì )少,到基層就業(yè)對自己來(lái)說(shuō)是大材小用,主觀(guān)上不愿到基層工作,即便有少數人自愿到基層就業(yè),其目的也僅僅是解決暫時(shí)的生活困難,并不是真正想到基層有一番作為。調查中,有的大學(xué)生就對筆者說(shuō):“我本來(lái)不想回來(lái),是父母讓我回來(lái)的”、“我是在外面多方努力不成,才迫不得已回來(lái)的!边@些說(shuō)法,反映了大學(xué)生們的一種普遍心態(tài)。XX年至XX年屬鳳慶生源的本科畢業(yè)生有一百多人,但截止XX年底,回縣擇業(yè)的僅有40人,占總人數的三分之一左右,絕大部分則“孔雀東南飛”,花落他鄉了。

  就家長(cháng)而言,往往把高考時(shí)望子成龍、望女成鳳的期待延續、轉化為畢業(yè)時(shí)望子女有一份穩定的、社會(huì )地位較高的工作,很多家長(cháng)對“就業(yè)”的理解還停留在計劃經(jīng)濟時(shí)代“國家分配、有一個(gè)固定的崗位、有一份穩定的收入、工資由財政核發(fā)”的層面,在子女就業(yè)問(wèn)題上,“等、靠、要”的意識濃,自主擇業(yè)、主動(dòng)接受市場(chǎng)挑選的觀(guān)念淡薄,認為大學(xué)畢業(yè)生,不需要參加公開(kāi)招考、招聘和人才交流,不需要到市場(chǎng)上自主擇業(yè),國家自會(huì )作出妥善的安置,有的家長(cháng)甚至多次來(lái)信來(lái)訪(fǎng),要求政府人事部門(mén)給子女分配工作。有的家長(cháng)對子女過(guò)分溺愛(ài),覺(jué)得基層條件艱苦、工作辛苦,怕子女消受不了,不愿讓子女到基層就業(yè),這種現象在獨生子女家庭中比較普遍。還有的家長(cháng)虛榮心作祟,認為子女在大城市、大單位工作,自己臉上也有光,在基層工作,則感覺(jué)低人一等。也有的家長(cháng)認為,隨著(zhù)企業(yè)改制和事業(yè)單位人事制度改革的深入,在事業(yè)單位,特別是基層事業(yè)單位工作,需要承擔一定的“風(fēng)險”,在企業(yè)工作則效益差、工資水平低等等。這些觀(guān)念導致家長(cháng)們從心理上不愿讓子女到基層就業(yè),客觀(guān)上造成了“有的人沒(méi)事干、有的事沒(méi)人干”的“怪圈”。

  就用人單位而言,觀(guān)念陳舊,導致用人機制落后,一方面,部分用人單位招聘人才,不是從工作需要出發(fā),而是不切實(shí)際地提出高學(xué)歷、高要求,一些同樣優(yōu)秀但學(xué)歷層次相對較低的人才因此被拒之門(mén)外,實(shí)際情況是,被聘用的不一定是最合適的,被淘汰的也不一定是不合格的;另一方面,用人過(guò)程中,只能進(jìn)、不能出、只能上、不能下,缺乏必要的獎勤罰懶的激勵競爭機制和優(yōu)勝劣汰的進(jìn)出交流機制,造成有的人長(cháng)期占著(zhù)崗位而不發(fā)揮作用,有的人空有一身才華卻沒(méi)有施展的機會(huì ),特別是在一些實(shí)行聘用制的事業(yè)單位和改制企業(yè),經(jīng)營(yíng)管理者的權力沒(méi)有得到有效的監管和約束,進(jìn)人唯親、任人唯親的現象時(shí)有發(fā)生,挫傷了干部職工的積極性,也在一定程度上阻礙了優(yōu)秀大學(xué)生到這些單位和部門(mén)就業(yè)。

  就社會(huì )而言,計劃經(jīng)濟體制的影子還在影響著(zhù)人們的思維方式和生活習慣,社會(huì )對大學(xué)生這一特殊的群體認識不足、重視不夠,“人才強國”的戰略思想還沒(méi)有深入人心,人才是資源,而且是第一資源,人才資源也要通過(guò)市場(chǎng)配置和優(yōu)化的意識還沒(méi)有完全形成,積極鼓勵和支持大學(xué)生到基層干事創(chuàng )業(yè)的社會(huì )輿論、社會(huì )環(huán)境還處于萌芽狀態(tài)。

  其二是體制因素。計劃經(jīng)濟體制下,國家對大學(xué)生實(shí)行的是“統、包、管”的一條龍服務(wù),由各級政府下達分配方案解決大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題,人才資源配置完全依靠單純的國家指令性手段來(lái)實(shí)現,這種就業(yè)制度,符合當時(shí)的生產(chǎn)力發(fā)展水平,對人才資源的合理配置起到了積極的作用。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立,生產(chǎn)力的發(fā)展要求人才資源同其他資源一樣要納入市場(chǎng)化配置,通過(guò)供求關(guān)系的變化,調整人才在各行業(yè)、各部門(mén)的配置,實(shí)現人才資源效益的最大化。然而,與經(jīng)濟體制改革的速度相比,人才資源配置體系的建設則顯得滯后而緩慢,集中表現為:行政機關(guān)人才接近飽和,且基本處于封閉狀態(tài);事業(yè)單位沒(méi)有完全的用人自主權,因事設崗、因崗聘人,并沒(méi)有在實(shí)際工作中真正得到實(shí)施;企業(yè)效益差,發(fā)展后勁不足,人才需求不旺;作為人才市場(chǎng)主體的大中專(zhuān)畢業(yè)生和用人單位還沒(méi)有完全進(jìn)入市場(chǎng)擇業(yè)選人,人才中介機構數量少,且服務(wù)項目還處于初級的、低級的水平。這些都對大學(xué)生到基層就業(yè)造成了無(wú)形的障礙。以鳳慶為例,截止XX年登記在冊的大中專(zhuān)畢業(yè)生有1868人,但到目前為止還沒(méi)有一家真正意義上的市場(chǎng)化運作的人才市場(chǎng),已就業(yè)的722人,主要通過(guò)參加公開(kāi)招考和政府舉辦的人才交流會(huì )實(shí)現就業(yè),真正通過(guò)市場(chǎng)自主擇業(yè)的幾乎為零。

  其三是結構性矛盾。這里所說(shuō)的結構包括學(xué)歷結構和專(zhuān)業(yè)結構。從學(xué)歷結構來(lái)看,同等條件下,學(xué)歷越高,在激烈的求職競爭中,成功的砝碼就越重。鳳慶縣XX年至XX年回縣擇業(yè)的本科生有16人,通過(guò)人才交流,16人全部被推薦就業(yè),就業(yè)率100%;而同一時(shí)期,回縣擇業(yè)的專(zhuān)科生有196人,通過(guò)各種渠道就業(yè)40人,就業(yè)率為20%。專(zhuān)業(yè)結構性矛盾則與一個(gè)地方的經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)布局乃至一定的發(fā)展時(shí)期有著(zhù)密切的聯(lián)系,經(jīng)濟發(fā)展水平高的地方,其人才需求的范圍就廣,反之,則其需求范圍就窄;某一地方某一時(shí)期發(fā)展某項產(chǎn)業(yè),該地對相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求量就大;一定時(shí)期,社會(huì )需求量大的專(zhuān)業(yè),其畢業(yè)生就業(yè)率就高,反之則低。就目前的情況來(lái)看,鄉鎮基層缺乏的主要是農業(yè)、科技、教育、企業(yè)管理方面的有理論、懂技術(shù)、會(huì )操作的人才,而現有的大學(xué)生資源存量與此還有較大的差距。XX年,回鳳慶擇業(yè)的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的專(zhuān)科生全部被聘用到教學(xué)一線(xiàn),順利就業(yè),而其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生則少有人問(wèn)津。同年,通過(guò)人才交流招攬回來(lái)的16名本科生中,其中1人因專(zhuān)業(yè)不對口,給安置工作帶來(lái)了較大的困難,雖然,最終通過(guò)推薦,實(shí)現就業(yè),但卻用非所學(xué),發(fā)揮不了本人的專(zhuān)長(cháng)。象這樣的結構性矛盾,往往容易導致“學(xué)非所用、用非所學(xué)”,造成人才資源的閑置與浪費,所以說(shuō)這也是影響大學(xué)生到基層就業(yè)的因素之一。

大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐報告3

  【摘要】近年來(lái),我國高等教育不斷進(jìn)行改革,高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉變的步伐,高校大學(xué)生數量迅速增加,大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益凸現。如今現在的崗位越來(lái)越多,但是真正找到適合自己的崗位的大學(xué)生少之又少,那么新時(shí)代的大學(xué)生如何在畢業(yè)時(shí)候找到適合自己的工作是每個(gè)大學(xué)生都要做充足的準備,通過(guò)本次實(shí)踐調查,分析大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導,尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。引言:

  如今中國的就業(yè)形勢將異常嚴峻,企業(yè)用人需求下降的趨勢難有根本性轉變;回流的農民工以及新增的需要轉移的農村勞動(dòng)力,將面臨難以轉移就業(yè)的問(wèn)題,導致農村失業(yè)問(wèn)題加重;城鎮低學(xué)歷青年以及規模不斷增大的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)將更加困難。隨著(zhù)我國現階段畢業(yè)生數量急劇增長(cháng),社會(huì )可提供的就業(yè)崗位增長(cháng)緩慢,因而造成就業(yè)矛盾十分嚴峻。同時(shí),畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化與畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀(guān)之間的沖突顯得十分突出,畢業(yè)生到經(jīng)濟欠發(fā)達地區和基層就業(yè)的態(tài)勢尚未形成,人才供需構性矛盾仍然存在,這些都影響著(zhù)高校畢業(yè)生的就業(yè)。時(shí)下又將是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期,為了更好的了解大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)和對目前就業(yè)形勢的認識,我們組織了此項調查,由此進(jìn)一步分析大學(xué)生的就業(yè)前景,以便為學(xué)校提供未來(lái)就業(yè)指導工作的資料與對策依據,也使在校大學(xué)生在整個(gè)大學(xué)學(xué)習期間進(jìn)行以提高就業(yè)競爭力為目標的就業(yè)準備,培養大學(xué)生追求最優(yōu)選擇和最佳就業(yè)的精神與品質(zhì)。

  大學(xué)生就業(yè)難的主要問(wèn)題分析:

  (1)就業(yè)市場(chǎng)供需失衡

  大學(xué)生的就業(yè)源于市場(chǎng)的需求。一方面,畢業(yè)生人數每年呈上升趨勢,給勞動(dòng)力市場(chǎng)的消化造成難度。另一方面,在金融危機沖擊之下,勞動(dòng)力需求不足與新增勞動(dòng)力需求萎縮;再者,企業(yè)用于培養與培訓的費用大幅減少,企業(yè)在招聘時(shí)首先考慮專(zhuān)業(yè)對口、綜合職業(yè)能力強的畢業(yè)生。

  (2)大學(xué)生存在觀(guān)念誤區且缺少職業(yè)生涯規劃

  大學(xué)生做事眼高手低,理論知識與實(shí)際工作脫節,還存在就業(yè)后穩定性差、離職率高的問(wèn)題。只選擇在發(fā)達地區、高薪部門(mén)工作,不愿意去偏遠地區工作,雖然他們對社會(huì )生活顯示出較強的熱情與好奇,但缺少理性思考與合理規劃,表現在工資的高低、待遇的好壞成為擇業(yè)的首要準則。而對職業(yè)規劃,更多的人忽視其在就業(yè)過(guò)程中的重要指導作用,多數學(xué)生都沒(méi)有詳細、科學(xué)的規劃。因此進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規劃將直接影響大學(xué)生未來(lái)的前程,避免大學(xué)畢業(yè)生在盲目求職過(guò)程中造成人力資源不必要的浪費。(3)實(shí)踐能力弱

  很多學(xué)校注重學(xué)生的理論知識學(xué)習,忽視了他們的實(shí)際動(dòng)手與操作能力,有知識儲備而不會(huì )靈活運用已成為大學(xué)生的普遍現象。雖然有些學(xué)校開(kāi)辦社會(huì )實(shí)踐課,試圖讓學(xué)生所學(xué)到的課本知識與實(shí)際工作相合,但是安排的時(shí)間太少,實(shí)踐效果并沒(méi)有達到,導致了大學(xué)生缺乏實(shí)踐能力,只能紙上談兵。

  (4)對就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過(guò)程不了解,存在信息不對稱(chēng)

  調查顯示,70.63%的學(xué)生對20xx年的就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過(guò)程不了解,信息不對稱(chēng)嚴重影響畢業(yè)生的擇業(yè)與就業(yè)。他們只顧埋頭苦讀、熱衷考證或忙于各類(lèi)社團活動(dòng),卻忽略了解就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過(guò)程的重要性,而在實(shí)際就業(yè)供需矛盾面前手無(wú)策,另外用人單位招聘信息的發(fā)布缺乏時(shí)效性。

  關(guān)于高校問(wèn)題:

  (1)畢業(yè)生就業(yè)情況已成為衡量高校辦學(xué)成效的重要標志。學(xué)校教育與市場(chǎng)需求、職業(yè)能力之縫誰(shuí)來(lái)填?目前情況下高校得擔此大任。高校應該努力提高辦學(xué)水平,應轉變觀(guān)念,把握教育國際化的潮流,加強世界高教領(lǐng)域的交流與合作,全面提高辦學(xué)水平。高校教學(xué)改革與社會(huì )發(fā)展、國家建設需要緊密合。不斷進(jìn)行教育改革,高校必須以市場(chǎng)為導向,緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的實(shí)際情況,加快調整高校專(zhuān)業(yè)構,合理配置教育資源,以培養適銷(xiāo)對路的人才。專(zhuān)業(yè)設置、課程構要滿(mǎn)足市場(chǎng)所需;建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”、“高校生源報考錄取比預警”等系統,根據不同專(zhuān)業(yè)科學(xué)地制定擴招規模;加大社會(huì )急需專(zhuān)業(yè)的招生數量,控制長(cháng)線(xiàn)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展規模,對教學(xué)質(zhì)量不高、專(zhuān)業(yè)設置不合理的專(zhuān)業(yè)要減少招生數量甚至停止招生。

  (2)發(fā)展職業(yè)培訓機構,大膽嘗試校企聯(lián)姻。剛從學(xué)校里出來(lái)的學(xué)生除了動(dòng)手能力弱外,表達溝通能力也普遍存在問(wèn)題。學(xué)校應增設職業(yè)培訓機構或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程,包括商務(wù)禮儀、心理健康、與人溝通、融入團隊等內容。將職業(yè)素質(zhì)培訓與實(shí)習合起來(lái),真正使畢業(yè)實(shí)習起到縮小、彌合學(xué)校教育與市場(chǎng)需求之縫的作用。

  關(guān)于大學(xué)生自身的應對與改變:

  自強自立,努力增強綜合素質(zhì),樹(shù)立科學(xué)就業(yè)觀(guān)首先,努力提升自身的綜合素質(zhì)。當代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會(huì )的發(fā)展及人類(lèi)的文明融為一體的品格,崇尚真善美美,堅持真理,有強烈的事業(yè)心和責任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。大學(xué)生要爭取知識廣博,具備合理的知識構,有一定的科學(xué)文化素養,具有創(chuàng )新精神,隨機性、靈活性的思維方式,做到因人、因時(shí)、因事而異。有良好的心理素質(zhì),面臨更加激烈社會(huì )競爭,能視變化為機遇,視困難為坦途,有頑強的自制力,堅定的信念,及對生活充滿(mǎn)期望,充滿(mǎn)熱情。選人標準要合理。用人單位要根據自身規模、性質(zhì)、發(fā)展狀況、崗位實(shí)際,制定相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū),細化崗位職責,按照崗位的要求,制定合理選人標準,確定招聘人員質(zhì)與量。第三,確定科學(xué)招聘程序。要確定招聘考核的程序,制定考核內容,在按程序進(jìn)行考核后,擇優(yōu)錄用?偙敬握{查僅局限于徐州地區的高校,時(shí)間倉促,收集的數據雖不能全部體現中國當今大學(xué)生的就業(yè)狀況,但是這些數據基本反映了金融危機下大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻。金融危機使得我國就業(yè)形勢更加嚴峻,大學(xué)生就業(yè)難引起社會(huì )各界的廣泛關(guān)注,在這種情況下調查分析大學(xué)生就業(yè)狀況,從中探討解決大學(xué)生就業(yè)難的方法。緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴(lài)經(jīng)濟發(fā)展,也離不開(kāi)體制改革和觀(guān)念更新。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項系統工程,涉及政府、社會(huì )、學(xué)校、學(xué)生自身和企業(yè)單位等各個(gè)方面,需要政府管理部門(mén)、高校、社會(huì )、企業(yè),包括畢業(yè)生本人的共同努力。政府應重視研究畢業(yè)生就業(yè)工作的社會(huì )分工。繼續推進(jìn)就業(yè)體制改革,明確國家、高校和勞動(dòng)人事等政府部門(mén)的職責和管理權限。確立學(xué)校在學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的地位及應承擔的權利義務(wù)。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善,使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,走上正軌。

  言:總之,就業(yè)難既有客觀(guān)的因素,也有主觀(guān)的多種原因。要解決這個(gè)問(wèn)題,政府部門(mén)就必須加大對就業(yè)扶持的投入,制定一些積極的就業(yè)扶持政策;企業(yè)要樹(shù)立高度的社會(huì )責任感,做到不輕易裁員,在招聘過(guò)程中,不要過(guò)分強調經(jīng)驗,給剛走出校門(mén)的大學(xué)生一個(gè)機會(huì );學(xué)校要做好全方位的就業(yè)服務(wù)工作。除此之外,就業(yè)問(wèn)題的解決還是要靠大學(xué)生自己,這也是解決此問(wèn)題的關(guān)鍵所在。

2022年大學(xué)生就業(yè)寒假社會(huì )實(shí)踐調查報告

標簽:調查報告 時(shí)間:2022-02-20
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  在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告,不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。那么什么樣的報告才是有效的呢?以下是小編收集整理的2022年大學(xué)生就業(yè)寒假社會(huì )實(shí)踐調查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

2022年大學(xué)生就業(yè)寒假社會(huì )實(shí)踐調查報告1

  在酷寒中,我迎來(lái)了作為大學(xué)生的第一個(gè)寒假,對于一個(gè)大學(xué)生而言,敢于接受挑戰是一種基本的素質(zhì)。我毅然踏上了社會(huì )實(shí)踐的道路。親身體驗社會(huì )實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì ),在實(shí)踐中增長(cháng)見(jiàn)識,鍛煉自己的才干,培養自己的韌性,想通過(guò)社會(huì )實(shí)踐,找出自己的不足和差距所在。

  自從走進(jìn)了大學(xué),就業(yè)問(wèn)題就似乎總是圍繞在我們的身邊,成了說(shuō)不完的話(huà)題。在現今社會(huì ),招聘會(huì )上的大字報都總寫(xiě)著(zhù)“有經(jīng)驗者優(yōu)先”,可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì )經(jīng)驗又會(huì )擁有多少呢?為了拓展自身的知識面,擴大與社會(huì )的接觸面,增加個(gè)人在社會(huì )競爭中的經(jīng)驗,鍛煉和提高自己的能力,以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì ),能夠適應國內外的經(jīng)濟形勢的變化,并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題,我回到了自己的家鄉,開(kāi)始了我這個(gè)假期的社會(huì )實(shí)踐。實(shí)踐,就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識,運用到客觀(guān)實(shí)際中去,使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐,那么所學(xué)的就等于零。理論應該與實(shí)踐相結合。另一方面,實(shí)踐可為以后找工作打基礎。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)踐,學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì )從實(shí)踐中學(xué)習,從學(xué)習中實(shí)踐。

大學(xué)生就業(yè)調查社會(huì )實(shí)踐報告(匯編13篇)

標簽:調查報告 時(shí)間:2022-01-22
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  在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,大家逐漸認識到報告的重要性,我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非?鄲腊,以下是小編幫大家整理的大學(xué)生就業(yè)調查社會(huì )實(shí)踐報告,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

大學(xué)生就業(yè)調查社會(huì )實(shí)踐報告1

  【摘要】近年來(lái),我國高等教育不斷進(jìn)行改革,高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉變的步伐,高校大學(xué)生數量迅速增加,大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益凸現。如今現在的崗位越來(lái)越多,但是真正找到適合自己的崗位的大學(xué)生少之又少,那么新時(shí)代的大學(xué)生如何在畢業(yè)時(shí)候找到適合自己的工作是每個(gè)大學(xué)生都要做充足的準備,通過(guò)本次實(shí)踐調查,分析大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導,尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。引言:

  如今中國的就業(yè)形勢將異常嚴峻,企業(yè)用人需求下降的趨勢難有根本性轉變;回流的農民工以及新增的需要轉移的農村勞動(dòng)力,將面臨難以轉移就業(yè)的問(wèn)題,導致農村失業(yè)問(wèn)題加重;城鎮低學(xué)歷青年以及規模不斷增大的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)將更加困難。隨著(zhù)我國現階段畢業(yè)生數量急劇增長(cháng),社會(huì )可提供的就業(yè)崗位增長(cháng)緩慢,因而造成就業(yè)矛盾十分嚴峻。同時(shí),畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化與畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀(guān)之間的沖突顯得十分突出,畢業(yè)生到經(jīng)濟欠發(fā)達地區和基層就業(yè)的態(tài)勢尚未形成,人才供需構性矛盾仍然存在,這些都影響著(zhù)高校畢業(yè)生的就業(yè)。時(shí)下又將是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期,為了更好的了解大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)和對目前就業(yè)形勢的認識,我們組織了此項調查,由此進(jìn)一步分析大學(xué)生的就業(yè)前景,以便為學(xué)校提供未來(lái)就業(yè)指導工作的資料與對策依據,也使在校大學(xué)生在整個(gè)大學(xué)學(xué)習期間進(jìn)行以提高就業(yè)競爭力為目標的就業(yè)準備,培養大學(xué)生追求最優(yōu)選擇和最佳就業(yè)的精神與品質(zhì)。

大學(xué)生就業(yè)調查社會(huì )實(shí)踐報告(13篇)

標簽:調查報告 時(shí)間:2022-01-22
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  在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,報告的使用成為日常生活的常態(tài),報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編收集整理的大學(xué)生就業(yè)調查社會(huì )實(shí)踐報告,歡迎大家分享。

大學(xué)生就業(yè)調查社會(huì )實(shí)踐報告1

  學(xué)院:藝術(shù)學(xué)院 班級:10級環(huán)藝班 姓名:...學(xué)號:.....

  一.實(shí)踐目的:

  為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢,也為了幫助在校大學(xué)生更好地了解就業(yè)信息與今后的在校規劃,故決定在這個(gè)暑假作此點(diǎn)差實(shí)踐,

  二.實(shí)踐時(shí)間:20xx.4.1.---20xx.4.25

  三.實(shí)踐途徑:

  通過(guò)走訪(fǎng)榮成的大小民營(yíng)企業(yè),采訪(fǎng)企業(yè)中的歷屆大學(xué)畢業(yè)生與負責人,通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷,向他們收集更多更全面的第一手資料,更好的了解大學(xué)生的就業(yè)情況。

  四.實(shí)踐過(guò)程:

  在25天的實(shí)踐時(shí)間里,我走訪(fǎng)了大量的企業(yè),調查了以大學(xué)畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況;并且走訪(fǎng)的企業(yè)基本包括了各個(gè)行業(yè)(制造、銷(xiāo)售和服務(wù)等)以及各種規模,共收回了大約200份有效問(wèn)卷。因此,這次得到的調查結果是具有相當的可信度的。

  此次調查實(shí)踐問(wèn)卷主要涉及了以下幾個(gè)方面:

  1.針對現在工作情況設問(wèn)

  2.針對工作滿(mǎn)意度的設問(wèn)

  3.是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問(wèn)

  4.針對自我期許和對企業(yè)的期許設問(wèn)

  5.針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設問(wèn)

  6.大學(xué)期間的活動(dòng)鍛煉對就業(yè)的影響

  7.企業(yè)的用人標準和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢

  8.在校的職業(yè)生涯規劃對就業(yè)具有多少程度的影響

大學(xué)生就業(yè)調查社會(huì )實(shí)踐報告13篇

標簽:調查報告 時(shí)間:2022-01-22
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  在當下這個(gè)社會(huì )中,報告有著(zhù)舉足輕重的地位,報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢?下面是小編收集整理的大學(xué)生就業(yè)調查社會(huì )實(shí)踐報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

大學(xué)生就業(yè)調查社會(huì )實(shí)踐報告1

  創(chuàng )業(yè)就業(yè)背景:畢業(yè)生即將走出校園,他們可以選擇的,或許不只是進(jìn)入一個(gè)差強人意的工作單位,解決“就業(yè)”難題。如今,越來(lái)越多的大學(xué)生摒棄了競爭激烈的“就業(yè)”帶來(lái)的壓力,開(kāi)始走上創(chuàng )業(yè)的道路,開(kāi)拓自己的精彩人生。那么,分析“就業(yè)”與“創(chuàng )業(yè)”這兩個(gè)雖然只是一字之差、卻截然不同的兩種生存方式,它們各自在剛走出象牙塔的莘莘學(xué)子們心里占據怎樣一個(gè)地位?就業(yè)形勢如何?創(chuàng )業(yè)到底難不難?

  就業(yè)難的原因:大學(xué)生不像以前那么珍貴了,F今的大學(xué)生越來(lái)越多,而就業(yè)崗位不多,這就造成了就業(yè)競爭十分激烈。這就是就業(yè)難的實(shí)質(zhì)。就業(yè)時(shí)應注意哪些:簡(jiǎn)歷不要亂投;沒(méi)投過(guò)的公司來(lái)電,拒絕之;實(shí)習要先交錢(qián)的,沒(méi)門(mén);不簽約就讓干活的,考慮考慮,多方核實(shí)一下;不輕信任何口頭承諾。創(chuàng )業(yè)所遇到的困難:大學(xué)生在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中不可避免的一些問(wèn)題,主要集中在以下幾個(gè)方面:

  一.缺乏啟動(dòng)資金:除了家庭資助,絕大部分創(chuàng )業(yè)大學(xué)生沒(méi)有其它經(jīng)濟來(lái)源。目前,也有一部分大學(xué)生通過(guò)勤工儉學(xué)積攢下來(lái)部分資金,但創(chuàng )業(yè)初期的花銷(xiāo),經(jīng)常會(huì )遠遠超支。

  二.缺乏市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗:大學(xué)生有激情、有抱負,但在實(shí)戰中往往是“眼高手低”,對具體的市場(chǎng)開(kāi)拓缺乏經(jīng)驗與相關(guān)的知識,在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中很可能會(huì )因“紙上談兵”而敗北。

大學(xué)生就業(yè)情況社會(huì )實(shí)踐調查報告

標簽:調查報告 時(shí)間:2021-11-23
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  如果對某一情況、某一事件完全陌生,我們常常要開(kāi)展全面的分析研究,調查工作結束后,通常還需要寫(xiě)調查報告。怎樣寫(xiě)調查報告才規范呢?以下是小編整理的大學(xué)生就業(yè)情況社會(huì )實(shí)踐調查報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  大學(xué)生就業(yè)情況社會(huì )實(shí)踐調查報告1

  在寒假的8月14日至18日的5天里,在媽媽的幫助下,我通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電視、報紙新聞等等手段調查當代大學(xué)生的就業(yè)情況。

  首先,我通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、新聞查找相關(guān)信息了解到,20xx年全國大學(xué)生畢業(yè)生人數將持續增長(cháng),普通高校的畢業(yè)生達到630萬(wàn),又受經(jīng)濟危機影響,經(jīng)濟形勢也不是很好。人力資源服務(wù)商發(fā)布了20xx年年中薪酬報告,通過(guò)對5866家企業(yè)的調查顯示,今年企業(yè)給畢業(yè)生的平均起薪較20xx年有近10%的增長(cháng),達到2694元,與XX年基本持平,而畢業(yè)生期望工資為2935元,較企業(yè)實(shí)際給薪高出9%左右。根據不同學(xué)歷的統計,20xx年大專(zhuān)生平均起薪工資為1607元,本科生為2321元,碩士生為3254元,博士生為4681元,較20xx年分別上漲9.47%、14%、10.45%和8.23%,本科畢業(yè)生今年的漲薪幅度較大。

  據初步統計,20xx年我省高校畢業(yè)生預計有53萬(wàn)人,同比減少0.2萬(wàn)人,其中,畢業(yè)研究生3.6萬(wàn)人,比今年增加0.3萬(wàn)人;本科畢業(yè)生23.2萬(wàn)人,比今年增加2.6萬(wàn)人;專(zhuān)科畢業(yè)生26.2萬(wàn)人,比今年減少3.1萬(wàn)人。這是上世紀90年代高等教育擴招以來(lái),我省高校畢業(yè)生總數首次出現負增長(cháng),雖然降幅較小,但已經(jīng)出現了拐點(diǎn),總量盡管依然較大,但是壓力出現趨緩勢頭。

大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐調查報告范文(精選5篇)

標簽:調查報告 時(shí)間:2021-10-29
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  當想知道某一情況、某一事件的來(lái)龍去脈時(shí),我們務(wù)必要去調查清楚情況,最后將調查結果、戰略性的建議寫(xiě)進(jìn)調查報告。調查報告怎么寫(xiě)才能避免假大空呢?下面是小編為大家收集的大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐調查報告范文(精選5篇),希望對大家有所幫助。

  大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐調查報告1

  在這個(gè)火熱的夏天,我暫別了大學(xué)中舒適悠閑的生活,和同學(xué)一齊進(jìn)行了暑期社會(huì )實(shí)踐調查活動(dòng)。在這次的活動(dòng)中,我學(xué)到了許多學(xué)校學(xué)不到的知識,也有了許多的感悟。

  我們這次調查的主題是有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題。在此之前,我并沒(méi)有參加社會(huì )實(shí)踐調查的經(jīng)歷,所以我并沒(méi)有什么實(shí)際經(jīng)驗。所以我更想要看看我能否很好地完成這次社會(huì )實(shí)踐調查任務(wù)。同時(shí),也想經(jīng)過(guò)親身體驗讓自我更進(jìn)一步了解社會(huì ),在實(shí)踐調查中增長(cháng)見(jiàn)識,鍛煉自我的才干,培養自我的韌性,更為重要的是檢驗一下自我能否勝任面向社會(huì )的工作。想經(jīng)過(guò)社會(huì )實(shí)踐調查,找出自我的不足和差距所在。

  從這次的調查活動(dòng)中我認識到,作為一個(gè)二十一世紀的大學(xué)生,不僅僅要學(xué)好書(shū)本的理論,更重要的是能把書(shū)本上的理論轉化為實(shí)際行動(dòng),動(dòng)腦的同時(shí)也要會(huì )動(dòng)手。如果沒(méi)有了實(shí)踐,理論將會(huì )是一紙空文,無(wú)用武之地。如果沒(méi)有了實(shí)踐,我們所學(xué)的知識也就不會(huì )再有發(fā)展。所以我十分重視這次的社會(huì )實(shí)踐調查活動(dòng),因為這是一次難得的機會(huì ),能夠檢驗和鞏固我所學(xué)的知識。

  社會(huì )是一所能鍛煉人的綜合性大學(xué),僅有投身到社會(huì )中去,才能使我們發(fā)現自身的不足,為今后走出校門(mén),踏進(jìn)社會(huì )創(chuàng )造良好的條件;才能使我們學(xué)有所用,在實(shí)踐中成才,并有效的為社會(huì )服務(wù),體現大學(xué)生的自身價(jià)值。而社會(huì )實(shí)踐調查活動(dòng)就恰好給我們大學(xué)生供給了接觸社會(huì )、深入了解社會(huì )的良好機會(huì ),這也能讓我們運用所學(xué)知識技能,發(fā)揮聰明才智,為以后走上社會(huì )做好準備。

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)調查社會(huì )實(shí)踐報告范文

標簽:調查報告 時(shí)間:2021-05-13
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  今年來(lái),隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,國民教育的提高,高校的不斷擴招,大學(xué)生群體不斷擴張膨脹,大學(xué)生就業(yè)難等一系列社會(huì )性間題越來(lái)越受到人們的關(guān)注。近年來(lái)深圳富士康公司發(fā)生的連續跳樓事件,在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時(shí)候,也更加關(guān)注目前大學(xué)生就業(yè)難的間題。解決大學(xué)生這個(gè)弱勢群體的就業(yè)難間題、生活難等間題,已經(jīng)迫在眉睫,只有真正的解決這個(gè)間題,才能促進(jìn)社會(huì )的和諧安定,才能能真正把知識變成生產(chǎn)力,從而推動(dòng)一個(gè)國家的實(shí)力發(fā)展。

  首先,“弱勢群體”這一概念,在以前雖然不同程度上也劃分過(guò)一定階級、一定人群,但還沒(méi)有把大學(xué)生納入其列,隨著(zhù)近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)難、生活難等間題的日益加劇、形式的更加嚴峻,無(wú)形中把大學(xué)生劃分到了實(shí)實(shí)在在的弱勢群體之列,“畢業(yè)即失業(yè)”的言論已經(jīng)不再是危言聳聽(tīng)、大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下,社會(huì )上存在的許許多多、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為,使大學(xué)生弱視群體無(wú)法獲得平等的就業(yè)權,被無(wú)情地剝奪了公平競爭的資格,也引發(fā)了種種社會(huì )沖突和矛盾。

  據國家人力資源部和社會(huì )保障部、教育部,就連續八年來(lái)全國普通高校畢業(yè)生人數統計:2003年212萬(wàn)、2004年280萬(wàn)、2005年333萬(wàn)、2006年413萬(wàn)、2007年495萬(wàn)、2008年559萬(wàn)、2008年610萬(wàn)、2010年631萬(wàn),從詳細數據觀(guān)察,可見(jiàn)畢業(yè)生的人數程猛增趨勢,八年累計3533萬(wàn),而據教育權威部門(mén)統計顯示:到目前為止2009年畢業(yè)生就業(yè)率僅為35%,加之以往畢業(yè)還役有就業(yè)的學(xué)生,并且不考慮虛假就業(yè)信息的存在,我們可以看到目前的就業(yè)形勢是多么嚴峻,如此龐大的基數已形成是一個(gè)不爭的事實(shí)。在以往的畢業(yè)生還沒(méi)有一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境之下,又一撥的人群又加之到來(lái),緊缺的、理想的就業(yè)崗位上更顯得前什后繼。雖然許多的企業(yè)面臨用工荒,但所提供的崗位都是普工崗位,整個(gè)社會(huì )都在鼓勵大學(xué)生下基層,從基礎干起,但這又與上學(xué)最終的初衷相違背,從而甚至形成了教育無(wú)用論的局面。以至于他們高不成低不就,從而走向社會(huì )的弱勢群體、邊緣人群。

大學(xué)生寒假就業(yè)實(shí)踐報告

標簽:寒假實(shí)踐報告 時(shí)間:2021-05-03
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  當代大學(xué)生就業(yè)是社會(huì )長(cháng)久關(guān)注的一個(gè)話(huà)題,每年各大高校就有數以萬(wàn)計的大學(xué)生走出校園走進(jìn)社會(huì ),這無(wú)疑給社會(huì )和個(gè)人帶來(lái)巨大的就業(yè)壓力!讓而作為大學(xué)生的我們應該怎樣勇敢的面對著(zhù)巨大的壓力和挑戰呢?!當然,作為大一的我們就要未雨綢繆,我們要了解社會(huì )進(jìn)入社會(huì )體驗社會(huì ),通過(guò)不斷的社會(huì )實(shí)踐總結經(jīng)驗,最后不斷提高自身,做一名有優(yōu)秀的當代大學(xué)畢業(yè)生,為社會(huì )服務(wù),在就業(yè)大潮中占有一席之地!

  因此我于2013年1月20日至2013年1月30 日在美的制冷公司參加了為期十天的就業(yè)實(shí)踐活動(dòng),感受頗多,收獲頗多。以下便是我在美的實(shí)踐期間收集的一些照片以作參考。

  正文:

  校方要求我們在寒假期間進(jìn)行一次社會(huì )實(shí)踐并且交上實(shí)踐報告,由于我參加了中國大學(xué)生無(wú)憂(yōu)網(wǎng),從那里的工作人員口中得知美的公司可以提供參加此次實(shí)踐活動(dòng)的場(chǎng)地,因此19日下午我們取得聯(lián)系。

  我于20日上午9點(diǎn)到達美的,工作人員按公司章程嚴格的對我們進(jìn)行登記,并且簽訂了一份短期試用合同聲明書(shū)。在登記過(guò)程中工作人員認真負責并且態(tài)度誠懇熱心,讓我體會(huì )到一個(gè)企業(yè)的實(shí)力。她在任何一個(gè)細節工作上都是認真負責的。最后宿舍管理人員將我帶領(lǐng)到宿管中心進(jìn)行入住登記,奔波了一天直到下午3點(diǎn)才正式入住宿舍,此時(shí)我已十分的疲憊,那時(shí)我睡在床上想“還沒(méi)工作就這樣累了,如果正式工作了那要多累啊!”

  下午5點(diǎn)鐘我來(lái)到工廠(chǎng),我的王班長(cháng)是負責我的工作的,他把我分配到柜機分廠(chǎng),但不幸的是我是上夜班的!天啊,我知道我要面臨怎樣的挑戰,而我必須咬牙堅持,畢竟這是我第一次參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)我一定要順利完成工作。

2016年大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告范文

標簽:暑假實(shí)踐報告 時(shí)間:2021-04-23
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  引發(fā)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的原因有很多。我認為可歸結為兩點(diǎn):一是我國現行教育體制;二是市場(chǎng)的需求。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題早已成為社會(huì )問(wèn)題中的重要一環(huán),年復一年畢業(yè)的大學(xué)生都在為就業(yè)而四處奔波。下面是yjbys整理的關(guān)于2016年大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告范文,歡迎閱讀!

  社會(huì )對大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的看法也是參差不齊。2008年發(fā)生的金融危機無(wú)疑又使這一問(wèn)題雪上加霜。這一問(wèn)題成了國家亟待解決的問(wèn)題之一。

  在上世紀八九十年代,。國家剛剛實(shí)施改革開(kāi)放現代化建設。高校畢業(yè)生資源相對較少。大學(xué)生一時(shí)成了大眾的香餑餑,有時(shí)會(huì )出現多個(gè)就業(yè)崗位爭搶一個(gè)大學(xué)生的現象。近些年由于教育體制改革,高校擴招,大學(xué)增多等諸多原因,使得大學(xué)生人數激增。常言道:物以稀為貴。過(guò)多的大學(xué)生成了剩余資源,所以就業(yè)問(wèn)題便愈發(fā)明顯了。2005年畢業(yè)生人數達到406萬(wàn)人,2006年增加了20%,高校畢業(yè)畢業(yè)人數達413萬(wàn)人。2007年畢業(yè)生人數突破500萬(wàn)人。2008年高校畢業(yè)生人數達到559人。2009年高校畢業(yè)生人數預計突破600萬(wàn)人將達到610萬(wàn)人。通過(guò)這樣的一組數據,我們可知高校畢業(yè)生人數逐年遞增且增加幅度也明顯提高。由此我們自然會(huì )聯(lián)想到,畢業(yè)生人數得以增加,畢業(yè)生的質(zhì)量是否也能得以保障。我們先從企業(yè)的角度出發(fā),企業(yè)及單位選擇的空間大大提高了,機會(huì )也增多了,所以大部分的企業(yè)就提高了擇人標準。當兩個(gè)人都符合一家企業(yè)的標準且這家企業(yè)只需一人,那好,誰(shuí)通過(guò)英語(yǔ)六級就用誰(shuí),誰(shuí)通過(guò)普通話(huà)二級甲等就用誰(shuí),誰(shuí)通過(guò)英語(yǔ)口譯中級就用誰(shuí)。那些都通過(guò)的人的能力不見(jiàn)得比沒(méi)通過(guò)的人強多少。但是,事實(shí)是殘酷的。企業(yè)單位憑證擇才早已不是什么罕見(jiàn)現象了。這是企業(yè)擇才的方式之一。也許,大學(xué)生的質(zhì)量依舊,不過(guò)企業(yè)的標準已非昔日了。從大學(xué)的角度來(lái)講,現代高等教育有時(shí)出現一種現象,平常不認真刻苦的學(xué)生到最后臨時(shí)抱佛腳,突擊學(xué)習課程,最后考取了不錯的成績(jì),可最后還是忘記了這些知識。好多大學(xué)的這種現象已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了。所以大學(xué)生得質(zhì)量也值得推敲。這便是當前大學(xué)生的就業(yè)現狀。

2010大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐調查報告:金融專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況

標簽:實(shí)習報告 時(shí)間:2021-04-23
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大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐調查報告

——金融專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位的現實(shí)狀況及趨勢

作者:     王 謀      

學(xué)院:     金融學(xué)院  

專(zhuān)業(yè):  金融學(xué)雙語(yǔ)實(shí)驗班

班級:     一班      

年級:     2009級   

學(xué)號:      

輔導老師:蘇 靈      

一、報告說(shuō)明

(一)本篇調查報告因個(gè)人水平、時(shí)間、精力有限,僅如實(shí)反映金融專(zhuān)業(yè)就業(yè)現實(shí)狀況,并不做,也沒(méi)有足夠信息來(lái)做相關(guān)研究分析。報告中的設計到的任何觀(guān)點(diǎn)均引自其它研究報告,非本人觀(guān)點(diǎn),僅作參考。

(二)調查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè);調查樣本為申銀萬(wàn)國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行;調查方式為個(gè)別樣本觀(guān)察;調查對象為公司基層,中層各職位;調查內容為金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在證券,銀行宏觀(guān)就業(yè)現實(shí)狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。

(三)調查時(shí)間精力限制,調查資料除來(lái)自實(shí)地考察記錄整理以外,在一定程度上的參考了網(wǎng)路上一些大型、權威的相關(guān)內容調查研究報告。

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