在眾多的求職者中，有一部分是有求職目標，一部分則是沒(méi)有求職目標，其中有求職目標的成功率要高的.多。以個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試機會(huì )，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要先樹(shù)立好求職的目標才能有針對的寫(xiě)好。

　　求職的成功與否，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)與否很大程度上受招聘方?jīng)Q定，當招聘方認可你的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候，即能順利的通過(guò)。而另一部分就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上了，要知道招聘也是要有一定的成本，也就是說(shuō)愿意出資來(lái)招聘的企業(yè)必然需要人才，當發(fā)現對企業(yè)公司有價(jià)值的人才時(shí)候，自然是沒(méi)有理由拒絕的。因此，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)活得面試機會(huì )，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容更是關(guān)鍵，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上盡量避免出現一些誤區，將自己的優(yōu)勢以及價(jià)值展現出來(lái)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好之后，還有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是能將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞好，講究簡(jiǎn)歷的投遞技巧，讓面試人更容易接受。

　　有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)非常隨性，在細節上絲毫不注意。但是細節決定成敗，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷跟有可能是敗在了細節上。比如說(shuō)求職者在編寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷時(shí)有沒(méi)有出現錯別字、用錯標點(diǎn)符號;又或者求職者在編寫(xiě)英文個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將單詞拼寫(xiě)錯誤或者語(yǔ)法使用錯誤。這種細節性的錯誤很有可能被求職者忽略，但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡(jiǎn)歷中發(fā)現這種低級錯誤一定會(huì )將求職者的`個(gè)人簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中除了個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容排版也占很重要的比重，但是很多求職都不太重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版，認為只要個(gè)人簡(jiǎn)歷內容吸引招聘官就可以了，于是在網(wǎng)絡(luò )上找一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的統一排版，導致個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少市場(chǎng)競爭能力，招聘官每天都能看到數以萬(wàn)計的這種格式化排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷，早就審美疲勞�？赡芸吹竭@中排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷后根本就不會(huì )瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容有多吸引人也于事無(wú)補了。