對領(lǐng)導工作評價(jià)范文

領(lǐng)導是在一定條件下，指引和影響個(gè)人或組織，實(shí)現某種目標的行動(dòng)過(guò)程。其中，把實(shí)施指引和影響的人稱(chēng)為領(lǐng)導者，把接受指引和影響的人稱(chēng)為被領(lǐng)導者，一定的條件是指所處的環(huán)境因素。職位評價(jià)也稱(chēng)工作評價(jià)，就是根據各職位對組織目標的貢獻，通過(guò)專(zhuān)門(mén)的技術(shù)和程序對組織中的各個(gè)職位的價(jià)值進(jìn)行綜合比較，確定組織中各個(gè)職位的相對價(jià)值差異。它是薪酬級別設計的基礎。