個(gè)人簡(jiǎn)歷表格式1

　　個(gè)人概況:

　　求職意向: ____________________ (可以是一個(gè)與多個(gè))

　　姓名: ________________ 性別: ________

　　出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________

　　年齡: ____歲 學(xué)歷: ____________________

　　畢業(yè)院校: _______________ 專(zhuān)業(yè): ____________________

　　工作年限: ____年

　　聯(lián)系方式:

　　電子郵件: _______________ 手機: ____________________

　　家庭電話(huà): _______________ 傳呼: ____________________

　　通信地址: _______________ 郵編: ____________________

　　教育背景:

　　____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專(zhuān)業(yè)(請依個(gè)人情況)

　　____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專(zhuān)業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫(xiě)上)

　　工作經(jīng)驗:

　　____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門(mén)__________工作

　　____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門(mén)__________工作

　　(請依個(gè)人情)

　　英語(yǔ)水平:

　　* 基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力...... * 標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE......

個(gè)人簡(jiǎn)歷表格式2

　　人才類(lèi)型: 普通求職

　　應聘職位: 行政/人事類(lèi):主管/專(zhuān)員、

　　工作年限: 7 職 稱(chēng): 無(wú)職稱(chēng)

　　月薪要求: XX--3500 希望工作地區: 廣州

　　工作經(jīng)歷:

　　公司名稱(chēng): 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

　　公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):機械制造與設備

　　擔任職務(wù): 人事組長(cháng)

　　工作描述:

　　1、負責部門(mén)基礎管理、計劃管理、人員安排及跨部門(mén)溝通;

　　2、制定人力資源戰略規劃,建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序,并監督實(shí)施及改善;編制年度人力資源費用預算,評估人力資源成本;

　　3、組織制定、執行及完善公司人力資源管理制度;

　　4、制定年月度招聘計劃.招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)的協(xié)調工作及安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　5、建立公司年度培訓體系,編制月度培訓計劃并跟進(jìn)實(shí)施及新員工入職前培訓,有iso體系審核應對經(jīng)驗。

　　6、辦理社會(huì )保障福利(包括合同的管理及工傷的申報處理);

　　7、辦理公司增資,企業(yè)變更,各類(lèi)證照年審及公司領(lǐng)導護照,通行證等相關(guān)事宜;

　　8、根據公司對績(jì)效管理的要求,協(xié)助部門(mén)負責人收集整理各部門(mén)績(jì)效考核項目,并對各部門(mén)績(jì)效實(shí)施過(guò)程進(jìn)行跟進(jìn);

　　9、負責公司員工檔案管理及hr系統更新:

　　10、協(xié)助組織公司各類(lèi)晚會(huì ),聚餐,旅游等活動(dòng);

　　離職原因:

　　教育背景

　　畢業(yè)院校: 珠海廣播電視大學(xué)

　　最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 畢業(yè)日期: XX-01-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè): 行政管理 第二專(zhuān)業(yè): 計算機及應用

　　培訓經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　1999-09 XX-06 廣州水產(chǎn)學(xué)院 計算機及應用 畢業(yè)證書(shū)

　　XX-12 XX-01 珠海廣播電視大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證書(shū)

　　語(yǔ)言能力

　　外 語(yǔ): 英語(yǔ) 一般

　　國語(yǔ)水平: 一般 粵語(yǔ)水平: 一般

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　語(yǔ) 言 能 力: 普通話(huà)流利,粵語(yǔ)良好,英語(yǔ) 一般

　　計 算 機 能 力: 高級

　　計算機詳細技能: 熟練使用辦公室操作軟件,會(huì )圖片處理及幻燈片制作和數據處理

　　其 它 技 能:對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟悉的處理技巧

　　熟悉國家勞動(dòng)法,能獨立處理人事糾紛

　　熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道

　　熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

　　熟悉政府辦事流程及相關(guān)規定

　　詳細個(gè)人自我介紹

　　1、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通,協(xié)調和推進(jìn)能力

　　2、高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)

　　3、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強

　　4、辦事細致,思維活躍,有創(chuàng )新精神,良好的團隊合作意識,性格隨和

　　5、較強的學(xué)習能力和責任心,能自我激勵,有上進(jìn)心。

個(gè)人簡(jiǎn)歷表格式3

　　一般公司在進(jìn)行人才招募時(shí)，大多會(huì )要求應徵者事先寄送履歷表與自傳以供雇主做初步審核，因此，履歷表與自傳的用意無(wú)非是為了讓雇主能夠在最短的時(shí)間內判斷應徵者是否符合他們的需求，故對求職者而言，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷與自傳所代表的就是求職者給予求才公司的第一印象。對一般人事主管或用人單位而言，如何在最短時(shí)間內從眾多的應徵者當中挑選出適合的人選來(lái)進(jìn)一步面試又能節省彼此寶貴的時(shí)間，/table/ 履歷表即扮演第一道把關(guān)的角色。那么，個(gè)人履歷表格式是怎樣的呢？

　　1.履歷表必備元素

　　一般履歷表的內容不外乎有個(gè)人基本資料與重要應徵條件兩大部份，詳見(jiàn)以下說(shuō)明：

　　A.個(gè)人基本資料

　　基本資料主要包括個(gè)人的姓名、性別、生日或年齡、地址以及聯(lián)絡(luò )電話(huà)，這些部份缺一不可，因有些職務(wù)有性別或年齡上的限制，雇主即可以很快從這些資料做基本判斷，而地址最好留現在居住地的地址，若即將搬遷或有所變動(dòng)可加以注明，這也會(huì )影響雇主晉用的意愿，如有些工作可能需要每天很早抵達公司，或有些工作時(shí)常需要加班的話(huà)，雇主通常就不會(huì )考慮晉用住在太遠的人。

　　而聯(lián)絡(luò )電話(huà)若無(wú)個(gè)人隱私或其他方面的考量最好多留幾個(gè)，如家中電話(huà)、行動(dòng)電話(huà)等等，最好加注可聯(lián)絡(luò )時(shí)間，若使用答錄機亦應很有禮貌的請對方留下姓名、電話(huà)。有些公司會(huì )要求應徵者寄「求職簡(jiǎn)歷表」，應徵者則可挑選重要項目并使用簡(jiǎn)單的表格列出即可，以下為個(gè)人簡(jiǎn)歷表與詳細履歷表所建議俱備的項目，供求職朋友們參考：

　　.簡(jiǎn)歷表建議項目

　　姓名 性別 生日 地址 聯(lián)絡(luò )電話(huà)

　　應徵職務(wù) 學(xué)歷 經(jīng)歷 專(zhuān)長(cháng) 簡(jiǎn)要自傳（600字以?xún)龋?/p>

　　.詳細履歷表建議項目

　　姓名 身份證 字號 性別

　　生日血型、身高、體重兵役狀況

　　永久地址與聯(lián)絡(luò )地址家中電話(huà)與行動(dòng)電話(huà)E-mail

　　家庭狀況與成員應徵職務(wù)最高學(xué)歷與求學(xué)過(guò)程

　　曾取得的證照與專(zhuān)業(yè)訓練經(jīng)歷與社團經(jīng)驗（各項職務(wù)起、訖年月）語(yǔ)言能力

　　專(zhuān)長(cháng)興趣詳細自傳（600-1000字或視不同公司與職務(wù)需求撰寫(xiě)）

　　B.重要應徵條件

　　學(xué)歷、經(jīng)歷以及專(zhuān)長(cháng)為影響雇主任用的主要關(guān)鍵，視不同產(chǎn)業(yè)、職務(wù)需求以及雇主偏好而定，某些產(chǎn)業(yè)或職務(wù)可能需要相關(guān)科系背景的人員，如醫藥專(zhuān)業(yè)的工作，雇主就會(huì )特別挑選學(xué)歷背景屬於醫藥相關(guān)科系畢業(yè)的人，又如許多學(xué)術(shù)或研究機構需要專(zhuān)業(yè)的研究員或助理，就會(huì )偏好晉用學(xué)士、碩士以上學(xué)歷或相關(guān)科系畢業(yè)的求職者。

　　而一般民營(yíng)企業(yè)特別看重求職者的經(jīng)歷與專(zhuān)長(cháng)，尤其是對於已有工作經(jīng)驗的求職者特別重要，而就剛踏入社會(huì )的新鮮人而言，即使是在學(xué)期間短暫瑣碎的打工經(jīng)驗、社團研習活動(dòng)的經(jīng)驗以及參與學(xué)術(shù)研究或專(zhuān)案計畫(huà)等等，亦可加以說(shuō)明，這個(gè)部份若能透過(guò)自傳補充自己的心得也是非常有幫助的。

　　2.履歷表外觀(guān)簡(jiǎn)介

　　一份能夠很清楚、明了的表達個(gè)人經(jīng)歷的履歷表將是求職者獲得工作的重要關(guān)鍵，但是，如何透過(guò)一兩頁(yè)A4大小的文件充份表現自我并讓雇主能夠一目了然，將是求職者在制作個(gè)人履歷表的過(guò)程中所應該隨時(shí)注意的。履歷表的內容固然應該說(shuō)明愈詳細愈好，但若在短短一兩頁(yè)紙張上擠滿(mǎn)了密密麻麻或雜亂無(wú)章的文字，即使求職者有再好的學(xué)經(jīng)歷背景，大多數的雇主終究無(wú)太多時(shí)間仔細詳讀，甚至於會(huì )因為履歷表過(guò)於雜亂的編排早已對求職者的第一印象大打折扣，更別提要給予面試機會(huì )了！