個(gè)人簡(jiǎn)歷工作描述1

　　1)熟悉模具加工工藝及項目開(kāi)發(fā)流程,熟悉模具結構,強的識圖能力，協(xié)調能力2)熟悉注塑成型工藝及種塑膠材料性能,獨立制作修模方案解決模具異常

　　3)獨立與客戶(hù)及供應商溝通,公司各部門(mén)之間協(xié)調,達成良性互動(dòng),維護公司利益4)會(huì )UG,CAD ，會(huì )設計模具

　　集豐富的管理經(jīng)驗和多年的現場(chǎng)工作經(jīng)驗相結合.

　　(1)具有10年以上注塑成型管理經(jīng)驗和實(shí)際經(jīng)驗

　　(2)擅長(cháng)注塑成型的任何流程及團隊的組建人員的士氣提升

　　(3)熟悉7S和ISO運做及成本換算物料和原材料的控制

　　(4)具有良好的溝通和協(xié)調能力

　　(5)生產(chǎn)人員的合理安排調配及培訓

　　(6)生產(chǎn)的合理安排生產(chǎn)速度的跟進(jìn).監督.督導

　　(8)原材料的管控.水口料的合理利用回收.

　　(9)色粉和色母的比例.顏色的調配等

　　(10)水口料的抽粒再生等：

　　(11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟件

個(gè)人簡(jiǎn)歷工作描述2

　　**地產(chǎn)集團廣州**物業(yè)發(fā)展有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔任職位： 人事專(zhuān)員

　　工作描述： 1、考勤薪酬：負責管理公司指紋打卡考勤系統，定期對員工出勤情況進(jìn)行核查;負責核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。

　　2、招聘管理：負責普通員工招聘工作，統計每周和月度招聘報表;負責辦理員工入離職手續辦理，跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除。

　　3、培訓管理：負責新員工培訓帶教工作安排，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓計劃的制定和執行。

　　4、考核管理：負責統計監督每月員工KPI完成情況，負責月度、年度工作考核、新入職員工轉正考核、員工晉升考核。

　　5、活動(dòng)策劃：負責公司每月生日會(huì )、員工外出拓展活動(dòng)的開(kāi)展。

　　6、事務(wù)工作：負責員工人事檔案管理工作，并按要求及時(shí)提交其他相關(guān)人事報表和數據統計。

　　離職原因： 謀求新發(fā)展

　　**集團有限公司　　 起止年月：

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

　　擔任職位： 人事助理

　　工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助公司開(kāi)展招聘工作，主要負責簡(jiǎn)歷的初次收集、初選、通知預約面試者及招聘網(wǎng)站的定期維護。

　　2、企業(yè)文化：負責公司企業(yè)文化宣傳畫(huà)上墻、更新工作，公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃與實(shí)施，如每月獨立策劃開(kāi)展員工生日活動(dòng)、協(xié)助籌備年會(huì )以及公司各種活動(dòng)。

　　3、內刊管理：獨立完成公司內刊和產(chǎn)品手冊的編輯、排版、出版，負責企業(yè)形象提升性宣傳工作，負責公司網(wǎng)站內容更新。

　　4、會(huì )議接待：負責公司總部大型會(huì )議策劃、組織并及時(shí)做好會(huì )議紀要的撰寫(xiě)等相關(guān)工作;負責公司重要接待的照片拍攝，以及協(xié)助設計公司《團拜會(huì )宣傳片》及項目工作巡檢拍攝工作，并做好錄像照片的電子檔保存工作，撰寫(xiě)好相關(guān)新聞稿。

　　5、薪酬社保：負責制作各類(lèi)考勤報表、填寫(xiě)考勤記錄、管理公司年假和福利等數據，以及核算公司員工每月薪酬;負責員工的每月社保申報、社保勞動(dòng)備案，協(xié)助主管辦理社保年審等。

　　6、行政后勤：負責公司總部大型會(huì )議紀要的撰寫(xiě)，行政檔案文書(shū)的管理，工會(huì )會(huì )員及工會(huì )活動(dòng)的協(xié)助，后勤物資的采購以及公司車(chē)輛管理等其他行政工作。

　　7、其他工作：協(xié)助總經(jīng)理的資料文書(shū)初審與后期文書(shū)管理工作，以及完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　離職原因： 謀求新發(fā)展

　　廣東**科技(集團)有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位： 人事助理

　　工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助組織招聘活動(dòng)，如應聘者簡(jiǎn)歷的初步篩選工作，面試通知與面試安排工作;

　　2、合同管理：負責公司與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，并且辦理入、離職手續，負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、行政管理：管理飯餐、飲用水等后勤保障工作，辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作，辦公室固定資產(chǎn)管理，組織活動(dòng)，豐富員工生活，以及協(xié)助處理部門(mén)的日常工作。

　　離職原因： 大三實(shí)習期已滿(mǎn)

個(gè)人簡(jiǎn)歷工作描述3

　　1、工作經(jīng)歷中的間隙：

　　很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋?zhuān)�如就學(xué)、生育，那你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)月沒(méi)有工作，根本無(wú)須提及。你可以省去月份，而只寫(xiě)“1999—20xx”在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就根本看不見(jiàn)。

　　2、失去工作：

　　有些很有成就的人偶爾會(huì )沒(méi)有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統上仍要將此隱晦過(guò)去。有種技巧是在履歷上寫(xiě)“19**至今”來(lái)表示你最近的一份工作，這樣看起來(lái)，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開(kāi)始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒(méi)有工作，就寫(xiě)明你最近離開(kāi)那份工作的月份，或可添上在過(guò)度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來(lái)的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

　　3、工作經(jīng)歷中的被開(kāi)除以及其它不利情況：

　　在履歷中沒(méi)有必要寫(xiě)為什么離開(kāi)原來(lái)的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開(kāi)原來(lái)的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開(kāi)除，不是因為工作表現問(wèn)題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說(shuō)明你會(huì )在新工作中有機會(huì )碰到同樣的問(wèn)題。如果是工作表現問(wèn)題，就要說(shuō)明那不會(huì )成為新工作中的問(wèn)題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問(wèn)題留到面試，當然之前要準備好如何應答。

　　4、工作經(jīng)歷與目前工作目標無(wú)關(guān)：

　　如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來(lái)想做的工作無(wú)關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學(xué)習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。

　　5、經(jīng)驗欠缺的求職者：

　　企業(yè)多數需要有更多工作經(jīng)驗的人，如果你沒(méi)有什么相關(guān)經(jīng)驗，或經(jīng)驗較少，很自然會(huì )想到強調你的教育背景。教育背景相當，雇主一般都會(huì )雇傭那些有經(jīng)驗的，在這中情況下，就需要強調你的適應性來(lái)彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會(huì )影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱(chēng)為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。

　　6、條件過(guò)高：

　　在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來(lái)說(shuō)可能條件過(guò)高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書(shū)寫(xiě)進(jìn)履歷。并準備說(shuō)明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。

　　7、對工作目標的不確定：

　　在提到的很都情況中，把工作目標寫(xiě)進(jìn)履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(cháng)期目標，可以先定一個(gè)短期目標寫(xiě)進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫(xiě)幾份不同的履歷，分別寫(xiě)不同的工作目標。這樣做有時(shí)很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來(lái)支持你的工作目標。

　　8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：

　　如果你有經(jīng)驗和技能來(lái)做一份通常需要更高學(xué)歷來(lái)做的工作，你應該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì )露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫(xiě)出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你可以提到你在某大學(xué)上過(guò)課，或接受過(guò)某某培訓，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì )過(guò)早被淘汰，而有機會(huì )獲得額外的面試機會(huì )。

　　9、犯罪記錄：

　　履歷中無(wú)須包含任何不利信息，所以如果你犯過(guò)法，也無(wú)須將這點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過(guò)嗎?”和“你被判過(guò)重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會(huì )計應該考慮換個(gè)職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過(guò)隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會(huì )在將來(lái)哪天因被知情而開(kāi)除。所以建議他可以去賣(mài)會(huì )計軟件，或自己經(jīng)營(yíng)，或徹底換個(gè)跟會(huì )計無(wú)關(guān)的行業(yè)。