個(gè)人簡(jiǎn)歷word1

　　人才類(lèi)型: 普通求職

　　應聘職位: 行政/人事類(lèi):主管/專(zhuān)員、

　　工作年限: 7 職 稱(chēng): 無(wú)職稱(chēng)

　　月薪要求: XX--3500 希望工作地區: 廣州

　　工作經(jīng)歷:

　　公司名稱(chēng): 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

　　公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):機械制造與設備

　　擔任職務(wù): 人事組長(cháng)

　　工作描述:

　　1、負責部門(mén)基礎管理、計劃管理、人員安排及跨部門(mén)溝通;

　　2、制定人力資源戰略規劃,建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序,并監督實(shí)施及改善;編制年度人力資源費用預算,評估人力資源成本;

　　3、組織制定、執行及完善公司人力資源管理制度;

　　4、制定年月度招聘計劃.招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)的協(xié)調工作及安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　5、建立公司年度培訓體系,編制月度培訓計劃并跟進(jìn)實(shí)施及新員工入職前培訓,有iso體系審核應對經(jīng)驗。

　　6、辦理社會(huì )保障福利(包括合同的管理及工傷的申報處理);

　　7、辦理公司增資,企業(yè)變更,各類(lèi)證照年審及公司領(lǐng)導護照,通行證等相關(guān)事宜;

　　8、根據公司對績(jì)效管理的要求,協(xié)助部門(mén)負責人收集整理各部門(mén)績(jì)效考核項目,并對各部門(mén)績(jì)效實(shí)施過(guò)程進(jìn)行跟進(jìn);

　　9、負責公司員工檔案管理及hr系統更新:

　　10、協(xié)助組織公司各類(lèi)晚會(huì ),聚餐,旅游等活動(dòng);

　　離職原因:

　　教育背景

　　畢業(yè)院校: 珠海廣播電視大學(xué)

　　最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 畢業(yè)日期: XX-01-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè): 行政管理 第二專(zhuān)業(yè): 計算機及應用

　　培訓經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　1999-09 XX-06 廣州水產(chǎn)學(xué)院 計算機及應用 畢業(yè)證書(shū)

　　XX-12 XX-01 珠海廣播電視大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證書(shū)

　　語(yǔ)言能力

　　外 語(yǔ): 英語(yǔ) 一般

　　國語(yǔ)水平: 一般 粵語(yǔ)水平: 一般

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　語(yǔ) 言 能 力: 普通話(huà)流利,粵語(yǔ)良好,英語(yǔ) 一般

　　計 算 機 能 力: 高級

　　計算機詳細技能: 熟練使用辦公室操作軟件,會(huì )圖片處理及幻燈片制作和數據處理

　　其 它 技 能:對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟悉的處理技巧

　　熟悉國家勞動(dòng)法,能獨立處理人事糾紛

　　熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道

　　熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

　　熟悉政府辦事流程及相關(guān)規定

　　詳細個(gè)人自我介紹

　　1、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通,協(xié)調和推進(jìn)能力

　　2、高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)

　　3、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強

　　4、辦事細致,思維活躍,有創(chuàng )新精神,良好的團隊合作意識,性格隨和

　　5、較強的學(xué)習能力和責任心,能自我激勵,有上進(jìn)心。

個(gè)人簡(jiǎn)歷word2

　　1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項目符號對齊，盡不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì )很難看。 量

　　2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。很多人都是自己想當然的制作，這樣HR看起來(lái)會(huì )不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì )超過(guò)30秒。

　　3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì )出現一些信息沒(méi)法寫(xiě)進(jìn)去，比如投IT研發(fā)的項目經(jīng)驗，有種解決方法是，如果項目經(jīng)驗很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。

　　4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣，中英文無(wú)論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國企就反過(guò)來(lái)。

　　5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話(huà)、手機、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。

　　6、教育背景：除非特殊需要，少說(shuō)為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話(huà)，加上GPA、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。

　　7、獲獎經(jīng)歷：以獎學(xué)金為主，挑最大最新的寫(xiě)，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準翻譯。要注明獲獎年份和地點(diǎn)。

　　8、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫(xiě)兩種，一種是實(shí)習，一種是兼職，注意區別。所要寫(xiě)的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責，職責要分條來(lái)寫(xiě)，每個(gè)經(jīng)歷的職責不要超過(guò)3條�？偣膊灰�超過(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。

　　9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗。比如班長(cháng)、學(xué)生會(huì )、社團什么的。要寫(xiě)時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責與貢獻，同上，不要寫(xiě)多了。

　　10、其它信息：包括語(yǔ)言水平、計算機水平、課余愛(ài)好。需要注意的就是，語(yǔ)言水平對于一些外企要注明普通話(huà)水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調聽(tīng)和說(shuō)的能力。有人擔心寫(xiě)了托福、GRE成績(jì)會(huì )讓HR認為有出國傾向，按照經(jīng)驗來(lái)看，托�？梢詫�(xiě)，其他就免了。計算機水平，可能也要一些證明來(lái)寫(xiě)，如果是計算機系的，這個(gè)就無(wú)所謂了。課余愛(ài)好要好好想想，這方面HR會(huì )比較重視，誰(shuí)也不愿意要呆瓜。

個(gè)人簡(jiǎn)歷word3

　　姓 名：

　　民 族： 漢族

　　性 別： 女

　　年 齡： 32

　　婚姻狀況： 已婚

　　戶(hù) 籍： 廣西

　　現所在地： 廣東東莞

　　身 高： 156cm

　　希望地區： 深圳、 廣州、 東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理

　　尋求職位： 常務(wù)副總、 人力資源總監、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-09 中山大學(xué)工商管理 碩士

　　20xx-09 ～ 20xx-07 廣西大學(xué) 新聞專(zhuān)業(yè) 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-03 ～ 20xx-05 ××××職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管師 結業(yè)證

　　20xx-09 ～ 20xx-10 ××××顧問(wèn)公司 ISO9000/ISO14000內部審核員 內審證書(shū)

　　工作經(jīng)驗

　　××××公司名稱(chēng) (20xx-12 ～ 20xx-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別： 快速消費品

　　擔任職位： 行政人事部經(jīng)理

　　崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。

　　2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統;梳理內部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專(zhuān)線(xiàn)責任制，及時(shí)處理不良問(wèn)題，管理爭端解決程序。

　　3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

　　4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績(jì)效考評體系，進(jìn)行績(jì)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達成企業(yè)目標與部門(mén)業(yè)績(jì)及個(gè)人績(jì)效。

　　5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節約成本。

　　工作業(yè)績(jì)：

　　1、在集團內首個(gè)提出及執行‘限時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問(wèn)題，提高整體工作效率。

　　2、在東莞公司內開(kāi)啟溝通快線(xiàn)，積極主動(dòng)與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。

　　3、將‘以人為本’之理念運用到實(shí)際工作中，規劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話(huà)平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

　　4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

　　5、強制執行書(shū)面化管理制度，提高部門(mén)及工作人員之責任感，有效避免部門(mén)間推卸事故責任之現象。

　　6、編寫(xiě)及執行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節約人工成本。

　　7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無(wú)控制、無(wú)標準、亂簽單等現象，年度對比下降了18%

　　8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價(jià)’等方法，從源頭上降本節耗，年控制節約成本較往年低15% 。

　　離職原因：企業(yè)戰略目標調整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。

　　××××公司名稱(chēng) (20xx-02 ～ 20xx-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 工場(chǎng)長(cháng)助理兼管理課課長(cháng)

　　崗位類(lèi)別： 人力資源總監

　　工作描述： 工作描述：

　　1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰略規劃，對重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

　　2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

　　3、擬訂組織架構、部門(mén)權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門(mén)人力資源配置;就內外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調整方案，適時(shí)調整工作重點(diǎn)和目標措施。

　　4、根據企業(yè)戰略管理目標，制定行政部門(mén)的年度工作計劃及管控年度費用預算和專(zhuān)項預算，有效節約成本。

　　5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績(jì)效管理工作。

　　6、參與ISO9000的管理工作及擔當ISO14000環(huán)境管理的主要負責人，實(shí)現內部管理標準化、制度化、程序化、規范化。

　　工作業(yè)績(jì)：

　　1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(cháng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”。同時(shí)，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續三年獲得長(cháng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱(chēng)號。

　　2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jì)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結構改革，數年來(lái)一直得到董事長(cháng)的高度贊譽(yù)!

　　3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類(lèi)統計數據及綜合情況。

　　4、根據公司發(fā)展戰略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jì)，增強企業(yè)凝聚力。

　　5、20xx年，作為新廠(chǎng)搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話(huà)：×××××××××××

　　電子郵箱：