個(gè)人簡(jiǎn)歷需要1

　　1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話(huà)、手機、電子郵箱)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應聘的崗位情況，可有可無(wú)。

　　2、學(xué)業(yè)有關(guān)內容：畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專(zhuān)業(yè)課程(可把詳細成績(jì)單附后)以及一些對工作有利的副修課程。

　　3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習和擔任社會(huì )工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習，社會(huì )實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì )，團委工作，社團等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

　　4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫(xiě)上去。

　　5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡(jiǎn)明扼要。

　　除了以上的內容之外，還可以有個(gè)人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復印件，外語(yǔ)四、六級證書(shū)的復印件，計算機等級證書(shū)的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。

個(gè)人簡(jiǎn)歷需要2

　　投遞簡(jiǎn)歷一定要抓住最佳時(shí)機，明智的大學(xué)生應該知道在哪個(gè)時(shí)間段會(huì )獲得更多機會(huì )，從而提高個(gè)人求職成功率。今天以數十年的從業(yè)經(jīng)驗，告訴各位大學(xué)生一條寶貴的經(jīng)驗，就是在每年十一月到次年四月份是很好的個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞時(shí)機，想要找到好工作就千萬(wàn)不要錯過(guò)這段黃金時(shí)期，否則對大學(xué)生求職來(lái)說(shuō)是非常不利的。

　　這個(gè)時(shí)間段是企業(yè)招聘的高峰期，所以一定要在此時(shí)猛投簡(jiǎn)歷，企業(yè)此時(shí)是比較喜歡主動(dòng)出擊的，要么去各個(gè)學(xué)校做專(zhuān)項招聘活動(dòng)，要么就是參加招聘會(huì )、宣傳會(huì )等等。尤其是各地舉行的招聘會(huì )，相當多不僅包括各行業(yè)的綜合型招聘會(huì )，還包括集中性質(zhì)的行業(yè)招聘會(huì )等等。不要浪費這些到學(xué)校進(jìn)行招聘的好機會(huì )，不少學(xué)生認為到學(xué)校來(lái)的都是菜鳥(niǎo)單位，好單位都是求職者主動(dòng)找上門(mén)的，所以根本不把來(lái)校的單位當回事，這種看法可是錯誤的所以不要不做了解就斷然下結論，如果不去試一試那么能夠知道這個(gè)機會(huì )怎么樣嗎？

　　投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷需要抓住招聘高峰期

　　還有招聘會(huì )能夠集中地提供各行各業(yè)的崗位，大學(xué)生多參加這類(lèi)招聘會(huì )可以長(cháng)很多見(jiàn)識的。比如更為深入地了解某個(gè)崗位到底做的是什么樣的事情，你覺(jué)得招聘信息上會(huì )注明可是僅僅憑著(zhù)看是看不出什么東西的，通過(guò)面對面跟企業(yè)人員做了解顯然和實(shí)際更為貼切是不是？你了解到具體行業(yè)的情況后再去給自己訂立簡(jiǎn)歷求職目標是不是更為準確？

　　雖然這個(gè)時(shí)間段的招聘機會(huì )多以招聘會(huì )和來(lái)校招聘形式為主，但是能夠讓你獲得更多的機會(huì )、拓展見(jiàn)識面、更好地確定目標等等。要懂得珍惜機會(huì )才能得到更多的機會(huì )，在十月之前就將簡(jiǎn)歷做好而此時(shí)不必太深入，多應聘幾次積累經(jīng)驗就知道怎么把簡(jiǎn)歷做得更好，千萬(wàn)不要等畢業(yè)時(shí)期才投簡(jiǎn)歷找工作，那時(shí)候各個(gè)企業(yè)基本上招滿(mǎn)人了。

個(gè)人簡(jiǎn)歷需要3

　　一、交流溝通能力

　　人才的交流溝通能力非常重要，一方面，當上級對下級實(shí)行管理的時(shí)候，做 為被管理者如果沒(méi)有交流溝通能力就很難完全接受上面所下達的指令。另一方面，當作為管理者的時(shí)候，更需要有交流溝通能力，才能更好的與下級溝通。此外，同 事之間也需要交流溝通能力才能提高工作效率。因此，交流溝通能力是用人單位的標準之一。

　　二、學(xué)習能力

　　人才的學(xué)習能力在求職中也非常的重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷需要適當的表現出來(lái)。學(xué)習能力是一個(gè)人成就的前提，也是用人單位儲備干部的標準之一。

　　三、創(chuàng )新與分析能力

　　求職的人才還需要有一定的創(chuàng )新能力，以及分析能力。創(chuàng )新能力決定的是以后人才在工作中的業(yè)績(jì)。而分析能力也作為人才的基本素質(zhì)之一，特別是一些管理方面的工作。

　　四、團隊的協(xié)作能力

　　很多用人單位在對外招聘的時(shí)候，對招生人才的要求上都會(huì )提出要有團隊協(xié)作能力，說(shuō)明團隊精神以及協(xié)作能力非常重要。