個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作1

　　1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予你機會(huì )。

　　2、求職簡(jiǎn)歷格式和外表的重要性遠遠超過(guò)人們預料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想會(huì )有助于爭取到重視。

　　3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張。

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作2

　　即將面臨就業(yè)，對每個(gè)畢業(yè)生而言，最當務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么，怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)歷的內容、式樣設計方案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，然而最關(guān)鍵的是你要記�。喝魏我粋�(gè)你好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì )堆積如山。和你的預想正好相反，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì )逐一仔細閱讀（read）簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設計個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。

　　一般來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專(zhuān)長(cháng)”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。中國

　　“本人基本情況”包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說(shuō)明一下就夠了。

　　“個(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應該前后年月相接。

　　“本人的學(xué)習經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jì)，尤其是要體現與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績(jì)感興趣，可以提供給他全面的成績(jì)單，而用不著(zhù)在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

　　“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔任的社會(huì )工作、職務(wù)，在各種實(shí)習機會(huì )當中擔當的工作。對于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jì)也是非常重要的。

　　“本人的能力、性格評價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(cháng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

　　“求職意向”簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

　　“聯(lián)系方式與備注”同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話(huà)號碼、呼機號、E—mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機、E—mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應該是你。

　　“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿(mǎn)意的工作，這是一個(gè)對等式。

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作3

　　很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息：通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí)，你從哪來(lái)的，你以前做過(guò)些什么�？赡苓�有一些對你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來(lái)為你做判斷，這不是推銷(xiāo)你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門(mén)羹”。

　　記得一句市場(chǎng)老話(huà)，在期望有人買(mǎi)你的產(chǎn)品前，先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌，讓他或她買(mǎi)更多你的產(chǎn)品。更重要的是，讓你的顧客知道你的產(chǎn)品有多好。

　　這一點(diǎn)同樣適合做你的簡(jiǎn)歷。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。

　　如何在簡(jiǎn)歷中給用人單位加進(jìn)你的“東西”呢?

　　首先，你必須明確知道，在你的工作領(lǐng)域，你哪些工作經(jīng)驗和能力對公司是有利的。不要老是想著(zhù)你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來(lái)做出成績(jì)的。但不要把它們寫(xiě)在你的簡(jiǎn)歷上。它們只不過(guò)是老調重提了。這是因為，雖說(shuō)你可以幫助你過(guò)去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現任老板。你必須在簡(jiǎn)歷中證明：這是我可以為你做的。

　　要做到這一點(diǎn)，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問(wèn)題，面臨什么樣的挑戰。做一些調查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問(wèn)題。你可以看一些行業(yè)刊物來(lái)了解，或和從事這一行當的主要的人談一談。你可以通過(guò)他們寫(xiě)的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們�；蚴�，打電話(huà)給你目標公司。和該公司所屬協(xié)會(huì )的專(zhuān)業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會(huì )很詫異你的發(fā)現。用你所知的信息判斷出你可以如何運用你的技能來(lái)幫助該公司解決他們面臨的問(wèn)題。

　　現在讓我們回到你過(guò)去所取得的成就。你用過(guò)哪些技能。寫(xiě)下來(lái)，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的?現在所需的并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區別，但必須有點(diǎn)不同。最后問(wèn)問(wèn)自己，可以如何把已掌握的技能運用到你想去的公司。

　　給你的簡(jiǎn)歷新加一塊�？梢园阉�叫做：我的價(jià)值所在。把它放在你的簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，緊接在你名字的下面。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單兩句話(huà)(最多不要超過(guò)三到四句)，來(lái)體現你的價(jià)值。簡(jiǎn)明扼要。不同的公司，用不同的話(huà)。

　　下面是一些好的例子：

　　“我可以和你們的運輸公司談判，取得較好的價(jià)格，提高運輸部門(mén)的工作效率，從而降低你們公司的開(kāi)支�！�

　　“我可以為公司引進(jìn)即時(shí)費用低的程序，來(lái)提高工作效率。這項專(zhuān)門(mén)的技術(shù)可以幫助公司的設計部更了解客戶(hù)的心態(tài)。

　　還有一些寫(xiě)的比較糟糕的：

　　“一個(gè)踏實(shí)肯干的管理專(zhuān)家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開(kāi)支�！�(如何做呢?)

　　“我可以為任何公司帶來(lái)巨大的貢獻，因為我很擅長(cháng)與人相處�！�(太概括了，沒(méi)有涉及任何專(zhuān)門(mén)的問(wèn)題或目標。)

　　有所了解了嗎?要做到這一點(diǎn)，需要付出一定的勞動(dòng)。

　　你必須充分了解該公司的情況。這樣，你才能明了這個(gè)上司到底需要什么樣的幫助。(這同樣適用于你目前的工作，當你想獲得提升或換個(gè)工作時(shí)。)

　　你可以把時(shí)間花在必要的研究上，確定你可以為一定的公司帶來(lái)一定的價(jià)值，當然，你也可以把時(shí)間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡(jiǎn)歷，貼郵票，然后等他們的電話(huà)上。

　　但若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì )是招聘者眼中的明珠。