大學(xué)快畢業(yè)了，你開(kāi)始第一次求職之旅，你要花費了許多時(shí)間和精力準備好一份完美的的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷里不僅要涵蓋你在大學(xué)期間取得的所有成績(jì)的詳細情況，還要有自己獲得的獎勵、學(xué)生組織中擔任過(guò)的職位、得過(guò)的獎項、參加的社會(huì )實(shí)踐和培訓以及其它等等。

　　小型的人才市場(chǎng)只會(huì )浪費你的時(shí)間，每年的大型招聘會(huì )才是一展身手的地方，在人潮涌動(dòng)的招聘現場(chǎng)，人多，意味著(zhù)機會(huì )也多。懷著(zhù)急切的和期待的心情把簡(jiǎn)歷交給你感興趣的招聘公司，那大多是知名公司，他們吸引著(zhù)不少和你一樣的大學(xué)畢業(yè)生。

　　即使你覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷已經(jīng)做得很完美，但是否能夠脫穎而出，能不能參加第一次篩選，并沒(méi)有把握。因為你申請的公司會(huì )接收到上萬(wàn)份和你一樣的簡(jiǎn)歷，然而他們卻只在其中挑選100到500名。你甚至能想象到自己的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被埋沒(méi)在全國的大學(xué)生投遞的成堆的簡(jiǎn)歷中。

　　當你第一次找工作的時(shí)候，你應當知道：當簡(jiǎn)歷堆在一起的時(shí)候，所有的簡(jiǎn)歷看起來(lái)都沒(méi)有分別。除了就讀的大學(xué)和專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)條件能讓你顯得與眾不同。

　　千萬(wàn)記�。耗愕暮�(jiǎn)歷必須在最初5秒內引起篩選者的興趣。因此讓你的簡(jiǎn)歷迅速地給人留下印象至關(guān)重要。這需要你記住以下幾點(diǎn)：

　　了解你自己的情況

　　簡(jiǎn)歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書(shū)面材料。寫(xiě)簡(jiǎn)歷以前，你要考慮兩方面的情況：關(guān)于你自己和關(guān)于你申請的職位。你需要確切地了解自己的哪些條件(如技能、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗等)符合這個(gè)職位的相關(guān)要求，從而更清楚地知道如何在簡(jiǎn)歷中列出最重要的信息。

求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì )從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫(xiě)作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì )將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。 　　也許有的求職者會(huì )說(shuō)，在參加招聘會(huì )之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì )招聘，況且我也要隨時(shí)準備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類(lèi)想法的的求職者也在指望他的'通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現其潛在價(jià)值，然后根據簡(jiǎn)歷上的電話(huà)、通知你，請你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠不會(huì )發(fā)生的。 　　個(gè)性化創(chuàng )意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行： 　　以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新 　　我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng )性，簡(jiǎn)歷上體現了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。 　　第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統元素。 　　這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門(mén)，一臺電腦，或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀(guān)看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡(jiǎn)歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長(cháng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì )是什么樣的心情，他會(huì )怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官決不會(huì )把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢(qián)1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì )想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。 　　因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現上述招聘官最喜聞樂(lè )見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì )把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通 　　總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當的方式表現出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨具個(gè)性，富有創(chuàng )意，被招聘官從眾多的簡(jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！

有20個(gè)令人世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機會(huì )的入場(chǎng)券。你可以使用下面“簡(jiǎn)況”中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設計出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡(jiǎn)歷�！　�

　�。�1）個(gè)人簡(jiǎn)況　　

　　面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類(lèi)型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問(wèn)題中得出答案，你將來(lái)的用人單位只好從你對有關(guān)你具體工作表現的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡�！　�

　　動(dòng)力：完成工作的欲望，目標定位�！　�

　　動(dòng)機：熱情及樂(lè )于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都有意識到有積極性的`員工能接受額外的挑戰，對每項工作都精益求精�！　�

　　交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫(xiě)作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵�！　�

　　表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團隊中的一員�！　�

　　精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力�！　�

　　決心：遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮�！　�

　　自信：不自夸，沉著(zhù)，待人友善、誠實(shí)，對同事，不論其職務(wù)高低都坦誠相見(jiàn)；在高層管理人員面前不過(guò)分拘束，也不過(guò)分親近�！　�

　�。�2）專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)況　　

　　所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠、可靠以及可信的人�！　�

教你制作一份個(gè)性簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷設計巧顯個(gè)性

　　廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理伍立群說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現自己的優(yōu)勢來(lái)。

　　比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級”、“計算機二級”、獲得過(guò)什么資格證都標在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己，根本體現不出自己的特點(diǎn)，因為這些評價(jià)適用于每個(gè)求職者。

　　另一位招聘負責人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(cháng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

　　開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己

　　在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(cháng)達十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。

　　“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。

　　這位負責人還說(shuō)，有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復印了大量的實(shí)習作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因為報社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報文章的質(zhì)量而非數量，比如文章是否有一定的獨到見(jiàn)解、是否為獨立署名，這樣才更能體現出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jì)單、各種證書(shū)的復印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

　　差異就是競爭力。

　　市場(chǎng)競爭實(shí)質(zhì)上是差異化的競爭，產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷(xiāo)、服務(wù)、人事、形象等各個(gè)競爭要素都是差異化競爭的載體，市場(chǎng)競爭就體現在各個(gè)競爭要素在顧客面前的表現和由此給顧客帶來(lái)的感受差異。

　　簡(jiǎn)歷是求職競爭的重要部分，在許多情況下，它是求職競爭打響的第一仗。因為在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到簡(jiǎn)歷在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡(jiǎn)歷競爭這一環(huán)節中展開(kāi)競爭。大多數的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒(méi)有任何實(shí)際意義。在求職競爭中，我們一直強調的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎。在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是你，你的簡(jiǎn)歷如果同別人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么分別，那你就真的同其他人沒(méi)有什么區別了。

　　在求職中，個(gè)性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出、特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì )從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡(jiǎn)歷模板、寫(xiě)作規則、注意事項等，使許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項成就。這些八股文式的簡(jiǎn)歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì )將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在求職的人海之中。

　　也許有的求職者會(huì )說(shuō)，在參加招聘會(huì )之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)要招聘，況且我也要隨時(shí)準備好幾份簡(jiǎn)歷，以供不時(shí)之需，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類(lèi)想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者理解，并發(fā)現其潛在價(jià)值，然后得到電話(huà)通知：請于某月某日某時(shí)到某公司面試。最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力所打動(dòng)，直接將你錄用。其實(shí)，這種事情永遠不會(huì )發(fā)生。

網(wǎng)上求職如何制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷呢？

　　1、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷

　　一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節，因而簡(jiǎn)歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的社會(huì )活動(dòng)等。在職人士應包括個(gè)人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

　　2、確定職業(yè)定位及目標，強調個(gè)人核心競爭力與技能

　　求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。在自己的.教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

　　3、格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然

　　以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著(zhù)重號。

　　4、明智選擇簡(jiǎn)歷模版

　　簡(jiǎn)歷的頁(yè)數以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內容上注重在著(zhù)名公司工作的經(jīng)歷和穩定而持續有晉升的工作經(jīng)歷，文字應精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿(mǎn)足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時(shí)間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養的角度進(jìn)行創(chuàng )新，在簡(jiǎn)歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的第二個(gè)方面。

　　我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員，他把自己的`求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤(pán)預售公告，一份樓書(shū)。

　　對于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司而言，策劃專(zhuān)員這個(gè)崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng )意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng )新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現了招聘官喜聞樂(lè )見(jiàn)的基本要素，還結合了應聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新。我們想想，對于房開(kāi)公司來(lái)說(shuō)，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們取得成就，成功開(kāi)發(fā)的樓盤(pán)，對于房開(kāi)公司策劃專(zhuān)員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng )新意識和表現能力，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現了上述要求。

　　樓書(shū)是房開(kāi)公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開(kāi)公司專(zhuān)業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見(jiàn)的樓盤(pán)表現形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉換，充分說(shuō)明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng )意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著(zhù)的人，他們會(huì )把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎？顯然不會(huì )，招聘官完全可能是馬上就拿起電話(huà)、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現在在這家房開(kāi)公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬(wàn)惡之人，一定給我留��！

市場(chǎng)競爭實(shí)質(zhì)上是差異化的競爭，產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷(xiāo)、服務(wù)、人事、形象等各個(gè)競爭要素都是差異化競爭的載體，市場(chǎng)競爭就體現在各個(gè)競爭要素在顧客面前的表現和由此給顧客帶來(lái)的感受差異。
　　簡(jiǎn)歷是求職競爭的重要部分，在許多情況下，它是求職競爭打響的第一仗。因為在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到簡(jiǎn)歷在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡(jiǎn)歷競爭這一環(huán)節中展開(kāi)競爭。大多數的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒(méi)有任何實(shí)際意義。在求職競爭中，我們一直強調的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎。在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是你，你的簡(jiǎn)歷如果同別人的`簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么分別，那你就真的同其他人沒(méi)有什么區別了。
　　在求職中，個(gè)性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出、特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì )從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡(jiǎn)歷模板、寫(xiě)作規則、注意事項等，使許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項成就。這些八股文式的簡(jiǎn)歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì )將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在求職的人海之中。
　　也許有的求職者會(huì )說(shuō)，在參加招聘會(huì )之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)要招聘，況且我也要隨時(shí)準備好幾份簡(jiǎn)歷，以供不時(shí)之需，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類(lèi)想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者理解，并發(fā)現其潛在價(jià)值，然后得到電話(huà)通知：請于某月某日某時(shí)到某公司面試。最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力所打動(dòng)，直接將你錄用。其實(shí)，這種事情永遠不會(huì )發(fā)生。
　　要想接到面試通知，還是認真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個(gè)性的創(chuàng )意簡(jiǎn)歷吧！