公共管理論文題目1

　　1. 當代美國科技創(chuàng )新政策的個(gè)案分析

　　2. 論當代美國科技創(chuàng )新政策的公共導向

　　3. 全球化語(yǔ)境中的公共物品概念解釋

　　4. 公共物品中的技術(shù)構成分析

　　5. 論電子政務(wù)發(fā)展中的技術(shù)理念

　　6. 城市環(huán)境管理政策的實(shí)證研究

　　7. 電子政務(wù)規劃設計的實(shí)證分析

　　8. 基層電子政務(wù)發(fā)展的過(guò)程研究

　　9. 城市景觀(guān)環(huán)境和諧發(fā)展的政策研究

　　10. 當代大學(xué)公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的課程體系研究

　　11. 中國大學(xué)公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的培養計劃的特色問(wèn)題研究

　　12. 新公共管理運動(dòng)的理論貢獻

　　13. 新公共管理理論的困境分析

　　14. 政治理念與行政體制改革

　　15. 行政倫理的反腐功能析要

　　16. 再造理論與城市社區再造的基本構想

　　17. 構建現代農村社區商業(yè)網(wǎng)絡(luò )的思考

　　18. 從社區社會(huì )資本的培育探究和諧社區的創(chuàng )建

　　19. 社區組織角色、職能定位與和諧社區建設

　　20. 論構建和諧社會(huì )中的社區群眾文化建設

　　21. 城市社區文化建設的政府管理模式及其轉型

　　22. 城市社區管理體制改革新探

　　23. 和諧社區建設中的居民自治問(wèn)題初探

　　24. 社區業(yè)主委員會(huì )的發(fā)展與城市社區自治

　　25. 論社區自組織在社區管理中的角色歸類(lèi)及自治功能

　　26. 社區財務(wù)模式的設計及其選擇研究

　　27. 城市社區居民自治模式的構建路徑研究

　　28. 公共事業(yè)規制與競爭制度模式

　　29. 淺談事業(yè)單位薪酬管理體制改革

　　30. 淺析事業(yè)單位會(huì )計制度存在的不足及其改進(jìn)建議

　　31. 公共管理學(xué)視野下的大眾文化活動(dòng)組織管理

　　32. 公共管理學(xué)視野下的現代社會(huì )分層

　　33. 行業(yè)型網(wǎng)絡(luò )傳媒及其經(jīng)營(yíng)管理

　　34. 中小城市文化事業(yè)機構與社區文化建設的互動(dòng)發(fā)展

　　35. 城市公共交通的發(fā)展途徑研究

　　36. 公用事業(yè)單位應對危機事件的管理策略研究

　　37. 人本管理理論在學(xué)校管理中的應用

　　38. 當前我國社區治安管理問(wèn)題探討

　　39. 互聯(lián)網(wǎng)在我國城市社區文化建設中的運用

　　40. 當前中國城市社區治理模式探討

　　41. 現階段中國農村社區治理模式探討

　　42. 試論單位制向社區制的回歸

　　43. 試論公共事業(yè)單位的信息資源管理

　　44. 中外公益性組織管理體制比較研究

　　45. 中介組織在新農村建設中的作用及發(fā)展策略研究

　　46. 公共事業(yè)單位的品牌管理研究

　　47. 地方政府改善公共關(guān)系探析

　　48. 從個(gè)人理性到集體理性——對管理核心問(wèn)題的分析

　　49. 公共事業(yè)管理中政府失靈現象研究

　　50. 公共事業(yè)管理的現狀及前景展望

　　51. 城市交通管理的民眾參與研究

　　52. 城市居民公共意識調查研究

　　53. 城市社區經(jīng)營(yíng)問(wèn)題研究

　　54. 公共管理部門(mén)執行力建設研究

　　55. 區域公共利益競爭與地方保護主義研究

　　56. 文化公共管理與現代文化產(chǎn)業(yè)組織運作

　　57. 事業(yè)單位的流程再造及其組織變革

　　58. 自我管理團隊及其在事業(yè)單位中的應用

　　59. 公共政策評估中的問(wèn)題及對策

　　60. 低收入動(dòng)遷居民的行為選擇及其邊緣化后果

　　61. 公共政策執行梗塞問(wèn)題研究

　　62. 公共政策的多源流框架研究

公共管理論文題目2

　　一、公共人力資源管理論文題目：

　　1、分析我國農村社會(huì )保障

　　2、我國人才測評工作存在的主要問(wèn)題

　　3、淺析我國農村勞動(dòng)力轉移與城市化的問(wèn)題

　　4、河北省人才中介市場(chǎng)的現狀及發(fā)展完善研究

　　5、我國勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究

　　6、組織結構對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響

　　7、人力資本積累對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻率研究

　　8、我國勞動(dòng)力成本上升的原因分析

　　9、中國農村勞動(dòng)力轉移探析

　　10、我國農村勞動(dòng)力素質(zhì)分析

　　11、農村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

　　12、某某地區農村人力資源狀況調查分析

　　13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

　　14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

　　15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視

　　16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析)

　　17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學(xué)原因分析

　　18、農村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問(wèn)題芻議

　　19、中國人才流動(dòng)問(wèn)題及對策研究

　　20、對城市人才流動(dòng)現狀分析

　　21、人才培養和流動(dòng)與區域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究

　　22、高技術(shù)人才國際流動(dòng)的研究

　　23、人才流動(dòng)中的社會(huì )保障因素分析

　　24、安徽省“江南集中區”××人口政策分析

　　25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調查研究

　　26、合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調查研究

　　27、××(地區)公務(wù)員錄用制度存在的××問(wèn)題及對策建議

　　28、××(地區)民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì )保障制度構建研究

　　29、論現代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢--以××為例

　　30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對策研究---以××為例

　　31、失地農民社會(huì )保障問(wèn)題研究--基于xx地區的調查分析

　　32、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)視角下淺析大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題--以××屆畢業(yè)生為例

　　33、中國老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰略

　　34、中國勞動(dòng)力流動(dòng)與戶(hù)籍問(wèn)題研究

　　35、女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究

　　36、人力資本、創(chuàng )新與經(jīng)濟增長(cháng)

　　37、人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟增長(cháng)

　　38、人力資本外溢與經(jīng)濟增長(cháng)

　　39、人力資本不平等與經(jīng)濟增長(cháng)

　　40、社會(huì )資本與農民工就業(yè)問(wèn)題的研究

　　二、企業(yè)人力資源管理論文題目：

　　1、基于戰略的電力企業(yè)人力資源管理研究

　　2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異

　　3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義

　　4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

　　5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略

　　6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制

　　7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理

　　8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路

　　9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

　　10、人力資源是現代企業(yè)的戰略性資源

　　11、我國零售業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對策研究

　　12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評估

　　13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性

　　14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能

　　15、國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰略人力資源管理模式探究

　　16、某企業(yè)(或經(jīng)濟發(fā)達地區、中西部地區、國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng )新模式探析

　　17、論國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問(wèn)題及對策

　　18、論國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識型員工)管理問(wèn)題與對策

　　19、淺談國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工)員工流失與管理

　　20、影響員工流失的組織因素分析

　　21、 ××企業(yè)團隊建設問(wèn)題探討

　　22、某企業(yè)職工結構與素質(zhì)分析

　　23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與探索

　　24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求

　　25、新型用工模式--××公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析

　　26、淺談××企業(yè)并購中的人力資源管理

　　27、制造行業(yè)員工租賃模式探討

　　28、淺談“鯰魚(yú)效應”在企業(yè)人力資源管理中的應用---以××為例

　　29、××公司團隊精神的培育

　　30、論××系統人力資源外包的利與弊---以××為例

　　31、××企業(yè)異地項目的人力資源管理

　　32、論××公司因人制宜的溝通藝術(shù)

　　33、淺析××公司人力資源管理信息化建設

　　34、天天快遞公司快遞員行為研究

　　35、淺談員工的壓力管理---以××為例

　　36、××公司員工忠誠度的培養

　　37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索

　　38、政府創(chuàng )投對企業(yè)人力資源管理的意義

　　39、民營(yíng)風(fēng)投對企業(yè)人力資源管理的意義

　　三、人力資源規劃論文題目：

　　1、職業(yè)生涯設計與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究

　　2、論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配

　　3、論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應用

　　4、企業(yè)國際化經(jīng)營(yíng)與戰略性人力資源管理

　　5、跨國公司人力資源戰略研究

　　6、中國集裝箱集團人力資源戰略規劃

　　7、基于企業(yè)戰略的人力資源規劃研究

　　8、國有企業(yè)人力資源規劃體系研究與設計

　　9、人力資源戰略的分類(lèi)選擇與構建貫徹研究

　　10、跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰略選擇研究

　　11、國有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰略研究

　　12、中小企業(yè)人力資源戰略研究

　　13、跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰略分析

　　14、外包：人力資源管理戰略發(fā)展方向探析

　　15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰略及實(shí)施策略研究

　　16、私營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)途徑探析

　　17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮》與大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的內在聯(lián)系

　　18、上市公司人力資本現狀剖析

　　19、淺析××企業(yè)人力資源結構優(yōu)化的策略選擇

　　20、××公司員工手冊核心內容設計

　　21、××企業(yè)基于提高企業(yè)核心競爭力的人力資源外包策略

　　22、壹正裝飾有限公司人力需求調查

　　四、招聘與配置論文題目：

　　1、淺談現代企業(yè)如何實(shí)現人力資源的合理配置與管理

　　2、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

　　3、招聘面試的方案設計與研究

　　4、西部(或農村、鄉鎮企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等)人才引進(jìn)機制研究

　　5、人才招聘問(wèn)題與對策分析

　　6、論企業(yè)員工招聘風(fēng)險

　　7、國有企業(yè)(或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)管理人才選拔問(wèn)題研究

　　8、企業(yè)重組(或并購、戰略進(jìn)攻等)中的人力資源匹配研究

　　9、論大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中虛假信息的甄別

　　10、論招聘虛假信息分析

　　11、校園招聘有效性的思考---以××為例

　　12、某企業(yè)人員招聘與崗位分析設計

　　13、某企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧

　　14、企業(yè)主要招聘渠道的效能比較分析---以××為例

　　15、××公司人才招聘隊伍技能組合模式及效果研究

　　16、XX公司崗位職責說(shuō)明書(shū)

　　17、淺析企業(yè)招聘中背景調查的重要性---以××為例

　　18、××公司網(wǎng)絡(luò )招聘的現狀、問(wèn)題及對策

　　19、××公司安徽地區本年度員工招聘計劃與配置設計

　　20、人才測評在××公司中層人員招聘中的應用

　　21、××公司內部競聘方案設計

　　22、××校園招聘人才選拔體系的設計與研究

　　23、××現代企業(yè)競聘上崗的流程設計

　　24、淺談××汽車(chē)專(zhuān)賣(mài)店招聘渠道及解決方法

　　25、結構化面試在選撥中層管理人員中的應用---以××為例

　　26、××銷(xiāo)售公司總經(jīng)理競聘方案設計

　　27、試論群體決策法在××公司招聘中的應用

　　28、汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司銷(xiāo)售顧問(wèn)招聘問(wèn)題研究

　　29、統一集團人員招聘現狀及政策分析

　　30、××企業(yè)人員招聘渠道開(kāi)發(fā)的現狀及改進(jìn)

　　31、A公司招聘體系構建研究

　　五、培訓與開(kāi)發(fā)論文題目：

　　1、如何挖掘員工的潛能

　　2、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理分析

　　3、國有企業(yè)的管理人員培訓問(wèn)題研究

　　4、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建

　　5、現代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應用

　　6、中層行政管理人員評價(jià)體系的建立

　　7、企業(yè)培訓資源研究

　　8、崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中的應用

　　9、淺議我國農村勞動(dòng)力就業(yè)培訓

　　10、農村勞動(dòng)力轉移培訓現狀、問(wèn)題與對策研究

　　11、農民工培訓現狀與問(wèn)題分析

　　12、我國中部(或西部)地區人才(或人力)資源開(kāi)發(fā)戰略研究

　　13、人力資源自我開(kāi)發(fā)問(wèn)題探析

　　14、欠發(fā)達地區人力資源開(kāi)發(fā)現狀與對策

　　15、農村剩余勞動(dòng)力轉移過(guò)程中的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺論

　　16、民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與對策

　　17、論培訓在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中作用

　　18、中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓現狀與對策分析

　　19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養問(wèn)題

　　20、國有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)的管理人員培訓問(wèn)題淺析

　　21、國有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)人力資本投資的初探

　　22、論在職培訓在企業(yè)管理中的地位與作用

　　23、論人員素質(zhì)測評(或能力測評、職業(yè)性向測評等)在人力資源管理中的作用

　　24、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建

　　25、論中層行政管理人員評價(jià)體系建立

　　26、企業(yè)人力資本投資方式研究

　　27、中國現代人力資本形成研究

　　28、企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗選擇、誠信和雇傭合同研究

　　29、我國企業(yè)培訓需求分析研究及模型構建

　　30、國有企業(yè)技術(shù)人才流失內在動(dòng)因與對策研究

　　31、A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析

　　32、企業(yè)核心員工管理分析

　　33、核心員工管理機制的構建

　　34、企業(yè)員工滿(mǎn)意度管理研究

　　35、企業(yè)員工培訓風(fēng)險管理研究

　　36、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統的探索

　　37、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代人力資源管理的創(chuàng )新模式研究

　　38、跨國公司的員工培訓

　　39、團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

　　40、淺析白領(lǐng)女性的競爭地位及其改善措施

　　41、新生代農民工技能培訓××問(wèn)題探析

　　42、××公司新員工崗前培訓設計

　　43、××培訓機構現狀與發(fā)展策略研究--以XXX培訓機構為例

　　44、××公司基于崗位職責的培訓者培訓設計

　　45、戶(hù)外體驗式培訓實(shí)踐中存在的問(wèn)題及啟示---以××為例

　　46、基于角色的HR從業(yè)人員的培訓淺析---以××為例

　　47、基于勝任力的培訓效果評價(jià)模型研究---以××為例

　　48、民營(yíng)醫院人力資源管理者的素質(zhì)要求及培養---以××為例

　　49、××酒店在崗英語(yǔ)培訓規劃設計

　　50、××公司新員工入職培訓方案設計

　　51、××公司內訓師開(kāi)發(fā)與管理方案設計

　　52、××公司××人員年度培訓計劃設計

　　53、試論××公司90后員工的培訓管理

　　54、新東方集團對市場(chǎng)專(zhuān)員培訓計劃

　　55、女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析

　　56、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究

　　57、現代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應用

公共管理論文題目3

　　1.新常態(tài)下的公共管理:困境與出路

　　2.國外后新公共管理運動(dòng)與我國政府績(jì)效審計發(fā)展創(chuàng )新研究

　　3.我國公共管理研究方法的統計分析及演進(jìn)路徑研究

　　4.論“公共價(jià)值管理”:一種后新公共管理理論的超越與限度

　　5.新公共管理理論方法論評析

　　6.公共管理視角下的中國危機管理研究——現狀、趨勢和未來(lái)方向

　　7.扎根理論在公共管理研究中的應用:方法與實(shí)踐

　　8.中國公共管理理論研究的重點(diǎn)領(lǐng)域和主題

　　9.邁向公共管理范式的全球治理——基于“問(wèn)題—主體—機制”框架的分析

　　10.從區域公共管理到區域治理研究:歷史的轉型

　　11.當代西方公共管理前沿理論述評

　　12.在公共管理研究中應用結構方程模型——思想、模型和實(shí)踐

　　13.基于衍生職能界定的政府會(huì )計角色定位研究

　　14.公共管理轉型:協(xié)作性公共管理的興起

　　15.從行政區行政到區域公共管理——政府治理形態(tài)嬗變的博弈分析

　　16.公共管理研究領(lǐng)域中的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )分析

　　17.后新公共管理時(shí)代的跨部門(mén)協(xié)同——評�？怂沟恼�體政府理論

　　18.從新公共管理到后新公共管理——20世紀70年代以來(lái)西方公共管理前沿理論述評

　　19.我國政務(wù)微博參與公共管理的作用機理和條件初探

　　20.案例研究概推性的理論邏輯與評價(jià)體系——基于公共管理案例研究樣本論文的實(shí)證分析

　　21.公共管理理論范式的嬗變:從官僚制到網(wǎng)絡(luò )治理

　　22.公共管理研究的熱點(diǎn)與重心——基于人大復印報刊資料《公共行政》20xx年收錄文章的預測

　　23.區域公共管理視域下的整體性治理:跨界治理的一個(gè)分析框架

　　24.新公共管理:反思、批判與超越——兼評新公共服務(wù)理論

　　25.對公共管理研究方法中定量推崇的批判

　　26.協(xié)作性公共管理:西方地方政府治理理論的新模式

　　27.論區域公共管理研究的緣起與發(fā)展

　　28.新公共管理理念對中國高等教育政策及學(xué)術(shù)工作的影響

　　29.區域公共管理制度創(chuàng )新分析:以珠江三角洲為例

　　30.當代西方公共行政理論的新發(fā)展——從新公共管理到新公共服務(wù)

　　31.公共管理是一種新型的社會(huì )治理模式

　　32.新公共管理影響下的國外公共圖書(shū)館總體外包研究——以美英日為例

　　33.也談公共管理研究方法

　　34.培養公共管理類(lèi)卓越農林人才的實(shí)踐教學(xué)基地探索——以湖南農業(yè)大學(xué)為例

　　35.新公共管理批判及公共管理的價(jià)值根源

　　36.回購公共服務(wù):后民營(yíng)化時(shí)代公共管理的新議題

　　37.新公共管理對績(jì)效審計的影響及對我國績(jì)效審計發(fā)展的啟示

　　38.整體性治理:公共管理的新范式

　　39.協(xié)作性公共管理:現狀與前景

　　40.美國公共管理中政府與非政府組織跨組織整合趨勢

　　41.“新公共管理運動(dòng)”的困境與轉型——新西蘭公共部門(mén)改革的反思及參鑒

　　42.公共價(jià)值的研究路徑與前沿問(wèn)題

　　43.公共管理視域中的第三部門(mén):功能、優(yōu)勢及困境

　　44.公共管理定性研究的基本路徑

　　45.協(xié)作性公共管理:創(chuàng )新、局限與啟示

　　46.合作收益與公共管理:一個(gè)分析框架及其應用

　　47.古村落旅游開(kāi)發(fā)的公共管理問(wèn)題研究

　　48.公共管理倫理缺失之成因及其對策研究

　　49.公共管理理念的跨越:從政府本位到社會(huì )本位

　　50.公共管理實(shí)驗研究何以可能:一項方法學(xué)回顧

　　51.公共管理:公共性本質(zhì)與功能目標的內在統一

　　52.論區域公共管理的制度創(chuàng )新

　　53.論公共管理的社會(huì )性?xún)群�及其�?/p>

　　54.公共性:公共管理研究的基礎與核心

　　55.現代公共管理理論下政府流程再造的路徑選擇

　　56.網(wǎng)絡(luò )治理理論在地方政府公共管理實(shí)踐中的運用及其對行政體制改革的啟示

　　57.評西方的“新公共管理”范式

　　58.價(jià)值取向、理論基礎、制度安排與研究方法——新公共服務(wù)與新公共管理的四維辨析

　　59.新公共服務(wù):對新公共管理的批判與超越

　　60.電子政務(wù)與政府流程再造——兼談新公共管理

　　61.論公共管理之本質(zhì)特征、時(shí)代性及其它

　　62.以公共價(jià)值為基礎的政府績(jì)效治理——源起、架構與研究問(wèn)題

　　63.新公共管理與公共行政

　　64.新公共管理思想下的公共圖書(shū)館理事會(huì )制度建設

　　65.公共管理學(xué)科前沿與發(fā)展趨勢

　　66.“脫域”公共危機治理與區域公共管理體制創(chuàng )新

　　67.權威式整合——以杭州市政府公共管理創(chuàng )新實(shí)踐為例

　　68.公共管理視域下風(fēng)險及治理研究圖譜與主題脈系——基于國際SSCI的計量分析(1965—20xx)

　　69.公共危機管理領(lǐng)域中的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )分析——現狀、問(wèn)題與研究方向

　　70.公共管理研究中的“價(jià)值”與“價(jià)值中立”——公共管理價(jià)值回歸的歷史敘事與繼往開(kāi)來(lái)

　　71.“模糊性治理”的理論系譜及其詮釋:一種嶄新的公共管理敘事

　　72.公共管理理論創(chuàng )新三題

　　73.論公共管理中的公共利益

　　74.中國公共管理:概念及基本框架

　　75.社會(huì )網(wǎng)絡(luò )分析與公共管理和政策研究

　　76.論公共服務(wù)的“第三種范式”——超越“新公共管理”和“新公共服務(wù)”

　　77.公共管理與公眾輿論

　　78.比較利益人:公共管理研究的一種人性假設——兼評“經(jīng)濟人”假設的適用性

　　79.基于復雜性科學(xué)管理熵理論的公共管理績(jì)效評價(jià)研究

　　80.公共選擇還是利益分析——兩種公共管理研究途徑的比較

　　81.論新公共服務(wù)與新公共管理的同異性

　　82.走向一種“新公共管理”的實(shí)踐模式——當代西方政府改革趨勢透視

　　83.近年來(lái)公共管理理論研究回顧與展望

　　84.應把社會(huì )性別理論納入我國公共管理的研究與實(shí)踐

　　85.公共管理范式的興起與特征

　　86.網(wǎng)絡(luò )問(wèn)政——公共管理的創(chuàng )新形式

　　87.論公共管理的基本原則與價(jià)值取向

　　88.公共管理類(lèi)創(chuàng )新人才培養與社會(huì )需求的和諧發(fā)展路徑

　　89.“公共價(jià)值管理”:一個(gè)新的公共行政學(xué)范式

　　90.公共危機管理問(wèn)責制中的歸責原則

　　91.福建省梅花山國家級自然保護區公共管理研究

　　92.從“行政區行政”到“區域公共管理”——政府治理形態(tài)嬗變的一種比較分析

　　93.轉型期公共政策的價(jià)值定位:政府公共管理中功能轉換的方向與悖論

　　94.可交易許可模式在公共管理中的應用和移植——以公共住房政策為例

　　95.論當代公共管理三大范式及其轉換

　　96.協(xié)作性公共管理:國外公共行政理論的新發(fā)展

　　97.政府購買(mǎi)公共服務(wù)的學(xué)理因由、典型模式與推進(jìn)策略

　　98.公共管理與真正的創(chuàng )新

　　99.立足實(shí)踐 堅持創(chuàng )新 構筑有中國特色的MPA人才培養模式——中國人民大學(xué)公共管理碩士(MPA)教育綜合改革的實(shí)踐

　　100.中國公共管理體系中的非政府公共組織——以共青團參與公共事務(wù)管理的探索為例