工作崗位評價(jià)
崗位評價(jià)是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所占位置的技術(shù)。它以崗位任務(wù)在整個(gè)工作中的相對重要程度的評估結果為標準，以某具體崗位在正常情況下對工人的要求進(jìn)行的系統分析和對照為依據，而不考慮個(gè)人的工作能力或在工作中的表現。崗位評價(jià)的核心是劃分崗位等級其目標是按照內部一致性的原則,建立合理的工資等級結構,實(shí)現組織內部的分配公平。
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個(gè)性活潑開(kāi)朗，有積極的人生態(tài)度，對人熱情樂(lè )于助人。
工作態(tài)度積極，有熱情能處理好人際關(guān)系。
在工作那種做到實(shí)事求是，能勝任自己本職工作，努力完善自己，提升自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇于挑戰自我開(kāi)發(fā)自身潛力;
善于學(xué)習，勤奮務(wù)實(shí)，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很短時(shí)間內融入一個(gè)新的領(lǐng)域，并且能夠盡快地適應。