在個(gè)人簡(jiǎn)歷上基本都是自己的優(yōu)勢部分，大部分的求職者們會(huì )在求職之前，思考自己的求職優(yōu)勢有哪些。卻很少來(lái)考慮劣勢有哪些，要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中劣勢與優(yōu)勢相對而出，如果不知道劣勢在何處，就很難做多去避免它。在對劣勢的分析過(guò)程中，也可以從中分析一些潛在的優(yōu)勢，以此來(lái)彌補不足之處。

　　據了解很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不喜歡寫(xiě)求職意向，并非是沒(méi)有意識到求職意向的重要性，而是因為求職者自己也不知道需要怎么樣的職位。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要針對求職的職位來(lái)寫(xiě)，你需要什么樣的職位，想要得到什么樣的職位，這在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要確定好。

　　在確定所需要的'職位之后，求職者是不是能根據現有的條件來(lái)爭取到職位呢?如果就目前的條件來(lái)正確職位成功的幾率不大于零，那就沒(méi)有必要浪費時(shí)間來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷了。