寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題是：

　　(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。

　　(2)履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的.東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

　　(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

　　(5)不要寫(xiě)對申請職位無(wú)用的東西!

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要求

　　(1)真實(shí)。簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。

　　(2)全面。簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續看下去。

　　(3)簡(jiǎn)練。招聘人員每天要面對大量的`求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(cháng)，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。

　　(4)重點(diǎn)突出。對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設計準備簡(jiǎn)歷。

　　教師簡(jiǎn)歷脫穎而出的方法：

　　1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。

　　2.突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎，你應詳盡描述，這會(huì )有助于你應征營(yíng)銷(xiāo)職位。

　　3.用事實(shí)和數字說(shuō)明你的'強項。不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。

　　5.適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì )引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機會(huì )。

　　求職是一個(gè)過(guò)程，因此在求職中也需要有步驟的來(lái)，能夠在求職的每個(gè)環(huán)節上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節上也有很多，像是編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷以及投遞工作簡(jiǎn)歷就是其中之一。以下是普通工人招聘空白表格工作簡(jiǎn)歷模板，以供參考！

普通工人招聘空白表格工作簡(jiǎn)歷模板

　　通過(guò)合作關(guān)系投遞簡(jiǎn)歷令成功率倍增

　　在我們的工作當中免不了和一些合作機構交流，這類(lèi)合作機構可能是公司的業(yè)主單位，也可以是公司的競爭對手也就是所謂的同行，不要以為同行之間僅僅存在競爭而已還包括了一定的合作。比如說(shuō)一個(gè)項目選擇了兩家同行業(yè)的公司參與，因為這兩家公司側重的優(yōu)勢不同。那么我們如果想投遞簡(jiǎn)歷到新公司就可以將他們視為可利用的對象。

　　如果因為某個(gè)項目使得你和業(yè)主單位關(guān)系非常好，那么你可以向業(yè)主單位有關(guān)人員咨詢(xún)下他們招聘的情況，并且通過(guò)有關(guān)人員和他們的招聘人員吃個(gè)飯、見(jiàn)個(gè)面打個(gè)招呼什么的，然后人家有什么符合你的職位招聘就會(huì )給你吱吱聲，這樣投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)效性就比外面的人明顯占有優(yōu)勢，而且通過(guò)的'成功率也倍增。因而在和外界單位進(jìn)行合作的時(shí)候一定要把人際關(guān)系處理好，這樣以后需要人家的時(shí)候那么就比較方便說(shuō)話(huà)了，千萬(wàn)不要以為自己多牛就和人家吹鼻子瞪眼的或者吵架什么的，那么人家還會(huì )歡迎你這樣的人到他們公司嗎?

　　如果和同行有合作項目那么也不要帶著(zhù)敵意對待人家，你以為人家是你所在公司的競爭對手那么你當人家就是你的敵人?你所在的公司是你自己的嗎?你所在的公司對你真的好嗎?如果你所在的公司對你不咋地你還當同行是敵人，那你不是白癡還是什么?人家跟你無(wú)冤無(wú)仇的你還帶著(zhù)敵視態(tài)度做什么?在外面就得學(xué)會(huì )以和為貴將來(lái)才能給自己制造更多的機會(huì )，以后投遞簡(jiǎn)歷什么的也更方便是吧，為了人家的公司去得罪其他人做什么?

　　好的工作簡(jiǎn)歷還可以追求個(gè)性化，也就是對工作簡(jiǎn)歷程創(chuàng )新編寫(xiě)。下面提供大學(xué)在校生空白表格工作簡(jiǎn)歷模板下載，歡迎瀏覽！

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　　知己知彼——制作一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷

　　工作簡(jiǎn)歷就相當于給求職者一個(gè)展現自我的機會(huì )，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機會(huì )，就能夠離好的工作機會(huì )更進(jìn)一步。一般來(lái)說(shuō)用人單位審核工作簡(jiǎn)歷的標準都非常嚴格，如果不能夠在工作簡(jiǎn)歷中獲得認可，那么也就很難獲得面試的機會(huì )，更別說(shuō)進(jìn)入工作狀態(tài)，所以學(xué)會(huì )利用工作簡(jiǎn)歷獲得用人單位的認可非常重要。

　　學(xué)會(huì )了解用人單位的需求

　　工作簡(jiǎn)歷是事業(yè)的敲門(mén)磚，一定要慎重考慮簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)。那么在編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準備呢?首先要學(xué)會(huì )從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標準，可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的`了解情況來(lái)確定一個(gè)用人單位的情況，以及對應征者的需求，然后大致確定用人單位對工作簡(jiǎn)歷的審核標準。編寫(xiě)之前的準備工作可以讓工作簡(jiǎn)歷的作用發(fā)揮的更好。

　　根據用人單位的需求，展示自我

　　做好準備工作之后就要根據所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫(xiě)一份針對用人單位的專(zhuān)門(mén)簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷體現出對用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據單位的需求，和應征的職位，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，展現自我的價(jià)值，從而增加面試的機會(huì )。切記，自我的展示一定不能過(guò)于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對自身的優(yōu)勢進(jìn)行真實(shí)的描述，就能夠充分發(fā)揮工作簡(jiǎn)歷的價(jià)值。

　　寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題是：

　　(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的'最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。

　　(2)履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

　　(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

　　個(gè)人工作簡(jiǎn)歷空白表格(一)

　　個(gè)人工作簡(jiǎn)歷空白表格(二)