找準定位。 這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認，現在的應聘者一專(zhuān)多能�？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì )造成應聘篩選中的極度困難。

　　及早準備。 一般說(shuō)來(lái)，四年級的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準備也便意味著(zhù)有更多的'機會(huì )。

　　言簡(jiǎn)意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(cháng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。據某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。

　　突出重點(diǎn)。 工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習，當然這種機會(huì )一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。

　　以下是由應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的黑白墨個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，更多相關(guān)信息請關(guān)注應屆畢業(yè)生網(wǎng)。

　　現今空洞簡(jiǎn)歷將成為被淘汰的主力軍，為何求職，又存在一種怎樣的心理參與求職，我們能夠在職場(chǎng)中做些什么，以及可以為招聘企業(yè)愛(ài)來(lái)怎樣的效益回報，這 些問(wèn)題都需求職者有所關(guān)注，絕大多數的人在職場(chǎng)中能夠無(wú)往而不利，最主要的一張就是他們已經(jīng)熟悉了求職的流程，在合適的時(shí)間段利用最具誘惑力的詞匯來(lái)吸引 招聘企業(yè)的關(guān)注，就算一次運用有所失敗，求職者也可以反復的對此技巧使用，如此一來(lái)便不用再為找不到工作而擔心了。

　　除了最初的創(chuàng )作之外，我們還應該進(jìn)口嫩惡搞的對其顯現出來(lái)的運用效果梳理一番。經(jīng)過(guò)反復對比排列出來(lái)的簡(jiǎn)歷，就算有一些難以修改的誤區存在，我們依舊可以利用它進(jìn)行求職。招聘企業(yè)本身對用人標準的'制定是非常簡(jiǎn)單的，在絕大多數競爭者都可滿(mǎn)足需求的情況下，招聘企業(yè)一般會(huì )采用哪些對他們來(lái)說(shuō)比較有意義與價(jià)值的簡(jiǎn)歷。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來(lái)，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。導致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫(xiě)文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是偏向于應用文，太過(guò)浮夸的'文風(fēng)顯然是不適合。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是說(shuō)一定要達到完美無(wú)缺，但是基本的一些要點(diǎn)上不能出現錯誤。有一些個(gè)人簡(jiǎn)歷本身所具有的優(yōu)勢很大，但是因為一些明顯的錯誤過(guò)于低級，不僅暴露自己的弱點(diǎn)，還會(huì )讓對方認為你態(tài)度不佳。所謂不可預見(jiàn)性的失敗因素，對在求職者來(lái)說(shuō)也是一種無(wú)奈。例如你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較晚，對方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對方看不到也沒(méi)有辦法。

　　下面是yjbys小編和大家分享的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面黑白簡(jiǎn)單，更多相關(guān)資訊請點(diǎn)擊(www.ruiwen.com/jianli)。

　　所謂的功能型個(gè)人簡(jiǎn)歷就是以及申請的職位的職能來(lái)寫(xiě)出自身的工作經(jīng)驗、技能以及教育背景等等。這衶類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常具有針對性，就是為了能夠展現出自己的求職優(yōu)勢。在功能型個(gè)人簡(jiǎn)歷中，沒(méi)有時(shí)間的概念，忽略時(shí)間且來(lái)突出各項的技能。

　　功能型的個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫(xiě)作的主線(xiàn)以及順序來(lái)寫(xiě)，比如說(shuō)你所求職的職位需要怎樣能力，以及技能，則就根據所需要技能來(lái)寫(xiě)出自身的優(yōu)勢特點(diǎn)來(lái)。功能型個(gè)人簡(jiǎn)歷所強調的是于求職職位相關(guān)的一些工作經(jīng)驗，還有相關(guān)的一些能力等等，那么自然的一些與工作無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就直接忽略了，則也便于控制個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅。

　　功能型個(gè)人簡(jiǎn)歷可以適用的情況也很多，像是一系誒 跨轉移的求職，所申請的職位對相關(guān)的'技能要求非常高。還有當求職者的的一些綜合實(shí)習經(jīng)歷嗎，以及實(shí)踐活動(dòng)方面非常突出的時(shí)候，以這種方式來(lái)寫(xiě)，則可以提高個(gè)人與優(yōu)勢。另外，功能型個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以很好的彌補獎勵過(guò)少的不足之處。

　　簡(jiǎn)歷封面是簡(jiǎn)歷的封面，作為外在形式，簡(jiǎn)歷封面就是一個(gè)人的門(mén)面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的喜好和素養。下面跟著(zhù)小編來(lái)看看個(gè)人簡(jiǎn)歷黑白封面圖，希望對你有所幫助。

　　簡(jiǎn)歷封面制作技巧：

　　學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)歷、姓名、性別，聯(lián)系方式、地址。這是通過(guò)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單掌握一個(gè)人基本情況的要素，因此，求職簡(jiǎn)歷的封面應當含有這些內容。按照人們長(cháng)期形成的快速閱讀習慣，文件(或文件中的某一段落)的.頭和尾通常是閱讀的焦點(diǎn)，因此在這兩部分務(wù)要體現最為重要的數據。而一旦用人單位選中你，如何與你取得聯(lián)系，就成為了主要的問(wèn)題。因此，在整份簡(jiǎn)歷的一頭一尾(或頭或尾)務(wù)必將本人的聯(lián)系方式突出出來(lái)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷黑白封面圖：

　　時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面黑白圖，歡迎閱讀與收藏。

　　如何制作適合自己的簡(jiǎn)歷封面

　　第一招：根據應聘企業(yè)logo選簡(jiǎn)歷封面圖顏色

　　簡(jiǎn)歷封面圖的背景顏色最好和要申請的這份工作和這家公司的文化背景相關(guān)聯(lián)。很多企業(yè)的標志就是我們最好的參考物，我們在拿不定主意的時(shí)候，我們就可以選擇使用企業(yè)標志上面最多的顏色做我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的背景圖這樣就最好了，一方面可以引起HR們的關(guān)注，因為和自己的企業(yè)有關(guān)的各種因素都會(huì )瞬間的吸引住他們的眼球，因為太熟悉了。所以他們才能更加的留意。

　　第二招：根據職位選圖案

　　說(shuō)白了，簡(jiǎn)歷封面圖的作用，就是吸引HR眼球，引起他們閱讀你簡(jiǎn)歷的'欲望。既然是給HR看的，那么，封面圖的選擇就必須有針對性。最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法，就是根據你應聘的職位，選擇圖案。如果你是應聘設計之類(lèi)的崗位，那你可以選擇比較有個(gè)性的簡(jiǎn)歷封面圖，這樣會(huì )讓對方感覺(jué)你很有創(chuàng )業(yè)；如果你是應聘文員等崗位，那你可以選擇中國風(fēng)或是帶有文字宣言的簡(jiǎn)歷封面圖，用文字打動(dòng)HR的心；如果你是應聘律師、職業(yè)經(jīng)理人等高端職位，那建議你最好選擇簡(jiǎn)潔大氣的簡(jiǎn)歷封面圖，干練、干凈的風(fēng)格更容易引起boss的好感。

　　每個(gè)應屆生在打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì )糾結一個(gè)問(wèn)題，到底是要打印彩色的簡(jiǎn)歷還是黑白的簡(jiǎn)歷呢?其實(shí)，不同的企業(yè)、不同的面試官、不同的崗位對簡(jiǎn)歷的要求也是不一樣的，但是總的'來(lái)說(shuō)，也是有一定的規律可循的。

　　對于專(zhuān)業(yè)性要求比較高的崗位，簡(jiǎn)歷最好用黑白的，可以附上自己的照片，但最好不要彩打，專(zhuān)業(yè)性強的企業(yè)比較規規矩矩，會(huì )更傾向于黑白打印的簡(jiǎn)歷，配以專(zhuān)業(yè)化的模版。

　　對于創(chuàng )意性比較強的崗位，比如設計、策劃、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的文科崗位，可以選擇彩色打印，同時(shí)可以配以恰到好處的創(chuàng )意色彩，是你的簡(jiǎn)歷充滿(mǎn)生機，提升自己的職業(yè)形象，更吸引眼球，為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。但是彩色打印時(shí)，色彩的運用也不是肆無(wú)忌憚的，切忌過(guò)于花哨混亂。

　　有些人在打印自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，看到其他人的簡(jiǎn)歷都是彩色顯眼的，特別羨慕，所以就隨波逐流也跟著(zhù)彩印，殊不知并不是每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都適合彩印的，如果你的簡(jiǎn)歷有配以相應的色彩，彩印的效果自然會(huì )好一些;但如果你的簡(jiǎn)歷只是運用專(zhuān)業(yè)模版制作的簡(jiǎn)歷，大可不必要用彩打，因為兩者效果是一樣的，你可以在黑白打印的時(shí)候，附上自己的一張彩色照片，其實(shí)效果也是不錯的。畢竟，面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最注重的還是簡(jiǎn)歷的內容，是你的求職意向、實(shí)踐經(jīng)驗和職業(yè)規劃，所以，你最主要的不是在簡(jiǎn)歷的顏色上做文章，而是在簡(jiǎn)歷的內容上下功夫。

黑白個(gè)人簡(jiǎn)歷封面1

黑白個(gè)人簡(jiǎn)歷封面2

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　　簡(jiǎn)歷封面制作注意事項

　　切忌自負的.語(yǔ)氣

　　在封面中向你的潛在雇主表明你是誰(shuí)，做過(guò)什么及你能為公司做何貢獻是一個(gè)不錯的主意。但切記：沒(méi)有人會(huì )喜歡與一個(gè)自我陶醉者共事。所以，在語(yǔ)氣中切忌夸大和自以為是。 最后，記住一個(gè)總原則：確認完成你的簡(jiǎn)歷封面后，人們所感興趣的是你的簡(jiǎn)歷內容，而非作為作者的你。

　　注意細節

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細節處體現出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì )特別重視細節，往往一個(gè)錯別字就會(huì )導致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識到這是個(gè)錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實(shí)到實(shí)處。

黑白個(gè)人簡(jiǎn)歷封面word：