個(gè)人簡(jiǎn)歷應該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復印件，外語(yǔ)四、六級證書(shū)的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應包括以下幾個(gè)方面的內容：

　　(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等;

　　(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計算機掌握程度等等;

　　(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔任社會(huì )工作或加入黨團等方面的情況;

　　(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項獎學(xué)金等;

　　(5)本人特長(cháng)：如計算機、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

　　寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：

　　(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。

　　(2)履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

　　(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

　　(5)不要寫(xiě)對申請職位無(wú)用的東西，切記

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　　光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們又將面臨求職找工作的挑戰，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷表word格式，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

個(gè)人簡(jiǎn)歷表word格式1

個(gè)人簡(jiǎn)歷表word格式2

　　人才類(lèi)型: 普通求職

　　應聘職位: 行政/人事類(lèi):主管/專(zhuān)員、

　　工作年限: 7 職 稱(chēng): 無(wú)職稱(chēng)

　　月薪要求: XX--3500 希望工作地區: 廣州

　　工作經(jīng)歷:

　　公司名稱(chēng): 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

　　公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):機械制造與設備

　　擔任職務(wù): 人事組長(cháng)

　　工作描述:

　　1、負責部門(mén)基礎管理、計劃管理、人員安排及跨部門(mén)溝通;

　　2、制定人力資源戰略規劃,建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序,并監督實(shí)施及改善;編制年度人力資源費用預算,評估人力資源成本;

　　3、組織制定、執行及完善公司人力資源管理制度;

　　4、制定年月度招聘計劃.招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)的協(xié)調工作及安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　5、建立公司年度培訓體系,編制月度培訓計劃并跟進(jìn)實(shí)施及新員工入職前培訓,有iso體系審核應對經(jīng)驗。

　　6、辦理社會(huì )保障福利(包括合同的管理及工傷的申報處理);