簡(jiǎn)歷是什么樣的1

　　大部分簡(jiǎn)歷都像是歷史記錄文件。求職者們列出了他們曾經(jīng)擁有的職位，并列出在每個(gè)職位上做了些什么。他們通過(guò)簡(jiǎn)歷無(wú)非就是在告訴別人自己的一份記錄，而把判斷自己適合做什么或者下一步應該做什么的權利留給了面試官。這顯然不是最妥當的。另外，那些句子冗長(cháng)、結構繁瑣、讀起來(lái)很費勁的簡(jiǎn)歷也不能成為好簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷很容易讓簡(jiǎn)歷篩選人員漏過(guò)一些重要信息。

　　你需要對自己以及自己的目標有進(jìn)一步的表達。好的簡(jiǎn)歷并不是僅能讓人多看上幾眼這么簡(jiǎn)單，而是他們是否給你面試機會(huì )，從而使你有機會(huì )進(jìn)一步了解他們公司的狀況，同時(shí)告訴他們關(guān)于你自己的更多信息。一份好的簡(jiǎn)歷能夠讓簡(jiǎn)歷篩選人員想象你正在他們公司工作，能夠使他們對簡(jiǎn)歷中的某些內容感興趣，能夠使他們看出你的潛力。如果你的簡(jiǎn)歷正確地把你定位在你預期的位置上，那么它就可以稱(chēng)為一份好簡(jiǎn)歷。

　　好的簡(jiǎn)歷應該能夠讓簡(jiǎn)歷篩選人員讀完之后，在腦海里 對你有一個(gè)特定的想象。事實(shí)上，大部分人從來(lái)沒(méi)想過(guò)自己 的簡(jiǎn)歷會(huì )給別人留下什么樣的印象，而只是簡(jiǎn)單地寫(xiě)出他們 的工作經(jīng)歷。好的簡(jiǎn)歷能夠突出你想突出的東西，從你的背景資料中能夠讓人一眼看到你想突出的領(lǐng)域，進(jìn)而引領(lǐng)面試官問(wèn)到你想要回答和探討的問(wèn)題(比如，那些你完成得很好、 很喜歡，而且希望有機會(huì )再次面對的事情，或者你從競爭者中脫穎而出的領(lǐng)域等)，規避一些你并不想過(guò)多談起的問(wèn)題。

　　當然，具備引起對方看下去的興趣也是必須的一點(diǎn)�？� 以通過(guò)斜體、字間距、下劃線(xiàn)、黑體和在簡(jiǎn)歷中的位且來(lái)突出強調某些內容。對某些你不想過(guò)多探討的工作經(jīng)歷，職務(wù)和 公司名稱(chēng)可以都以正常的字體列出，使它們不那么搶眼。實(shí)踐證明，這種方法還是有效的，而且不會(huì )引起面試官的反感。 它能夠增強簡(jiǎn)歷的可讀性和生動(dòng)性。如果做得很成功，面試 官將會(huì )傾向于只談?wù)撃阆Ｍ�談�(wù)摰脑?huà)題。除此之外，好的簡(jiǎn)歷還能夠實(shí)現當簡(jiǎn)歷篩選人員與別人討論一下你的情況時(shí)， 它能替你說(shuō)服其他人給你面試的機會(huì )，甚至雇用你。

　　優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作的五大技巧：

　　1、發(fā)郵件簡(jiǎn)歷的標題應該如何命名? 一般來(lái)說(shuō)企業(yè)對于求職者的郵件簡(jiǎn)歷都沒(méi)有什么特定的要求，為了可以更快的吸引hr的眼光，建議求職者不要簡(jiǎn)單的寫(xiě)上“求職”或者是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”就算了。而是應該寫(xiě)為“姓名_學(xué)校_申請的職位”加不加“申請”或“apply for”都沒(méi)有關(guān)系。

　　2、簡(jiǎn)歷發(fā)送以附件形式還是…… 除非是企業(yè)有明確的要求的話(huà)，那就必須要按照要求來(lái)做。如果沒(méi)有明確要求的話(huà)，我建議求職者在選擇模板的時(shí)候一定要選好，可以選擇電子版簡(jiǎn)歷模板，這種模板不需要下載簡(jiǎn)歷附件可直接打開(kāi)，對于hr審閱簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)更快捷方便。

　　3、推薦信真的很重要嗎? 很多人都不明白推薦信的重要性。關(guān)于這個(gè)，我覺(jué)得是求職信還是很有必要的，而且推薦信的內容最好能包括：我為什么要選擇貴公司、我的qualifications，然后讓hr知道你為什么覺(jué)得你最適合這個(gè)職位。當然，最好是選擇有實(shí)力的公司可以為你作第三方推薦信，比如說(shuō)朗識測評系統的第三方推薦，他們的測評報告得到了很多企業(yè)的認可，是可以作為一個(gè)權威的值得信賴(lài)的第三方推薦公司。

　　4、簡(jiǎn)歷內容到底應該怎樣寫(xiě)? 首先我們要考慮的是投簡(jiǎn)歷的目的是什么?是希望能向hr證明我是這個(gè)職位最合適的人，圍繞著(zhù)這個(gè)原則，我們在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應該好好分析一下應聘的職位要求，然后在把簡(jiǎn)歷內容制作成為自己和要求符合或相差不大的簡(jiǎn)歷。

　　5、中文簡(jiǎn)歷or英文簡(jiǎn)歷? 如果你的英文簡(jiǎn)歷只不過(guò)是中文簡(jiǎn)歷的純翻譯，那還是直接看中文吧。而且大家沒(méi)有留意到，就算是頂尖的外企，看簡(jiǎn)歷的也多數是中國人，所以對英文簡(jiǎn)歷的重視程度其實(shí)沒(méi)我們想象得那么高，但這不代表英文簡(jiǎn)歷不重要，寫(xiě)的時(shí)候千萬(wàn)不能犯一些簡(jiǎn)單的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯誤。 每當我們總結出簡(jiǎn)歷制作技巧的時(shí)候，總是希望可以帶給求職者更多的幫助，讓每一位求職者都可以更快的踏入職場(chǎng)，對于自己沒(méi)有信心可以找到適合自己職位的求職者，給你一個(gè)中肯的建議，可以通過(guò)測評系統所提供的職業(yè)測評，先清晰了解了自己的需求，然后再走下一步。

簡(jiǎn)歷是什么樣的2

　　01

　　把自己以往的工作經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)

　　所謂的眼前一亮，第一步就是整體的排版要整齊，讓人看的很舒服，也不需要各種顏色，各種不同的字體。一般而言，簡(jiǎn)歷的字體使用微軟雅黑，配上四號或者五號大小，最多也就是標題處字體加粗即可。切不可讓整體簡(jiǎn)歷雜亂無(wú)章。

　　02

　　展現你“認真工作”的態(tài)度

　　越來(lái)越多的公司，非常討厭不能為公司做出貢獻的人，這些企業(yè)一般會(huì )為人才花錢(qián)，只要你是一名為公司賺錢(qián)揮著(zhù)省錢(qián)的員工。具體自己可以用實(shí)例描述清楚，是如何為之前公司增加營(yíng)收和節省開(kāi)銷(xiāo)的，重要的是過(guò)程和結果。

　　03

　　簡(jiǎn)歷中要描述出自己的“穩定度”和“職業(yè)規劃方向”

　　測驗將短期的作業(yè)，包裝為“兩座階梯之間的歇息點(diǎn)”，說(shuō)明它怎么連接前后兩份作業(yè)，這會(huì )使你看起來(lái)像是“成心”脫離原先的作業(yè)，測驗不同范疇的歷練。

　　一般，你也能夠花點(diǎn)心思在履歷表上組織曩昔的作業(yè)經(jīng)歷，讓對方覺(jué)得你曩昔的經(jīng)歷很契合現在這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，曩昔你不斷鍛煉自己的技術(shù)，策劃自己的工作生計，因而能夠在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

　　04

　　簡(jiǎn)歷中描述自己對工作的需要

　　最近幾年了，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，各種面試官中對利率表中，對面試者的電腦精通度特別的關(guān)系，要不然你可能比人事部門(mén)還要差，至少簡(jiǎn)單的辦公軟件要熟練的運用。

　　05

　　避免時(shí)間缺漏

　　如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細。

　　06

　　多收集別人的履歷

　　從你尊敬的人，可以是同事、老長(cháng)官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會(huì )不會(huì )換工作，所以，最好隨時(shí)做好準備。

　　總而言之，簡(jiǎn)歷做的再好看，再炫酷，都只是表面的，重要的還是內在。