簡(jiǎn)歷投遞技巧1

　　一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會(huì )就越多。

　　五種求職簡(jiǎn)歷的適用性分析

　　投遞簡(jiǎn)歷的注意事項

　　有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。

　　第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機。

　　直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會(huì )在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

　　忌向一單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò )求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數。前程無(wú)憂(yōu)人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì )認為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。

　　另謀高就時(shí)更新簡(jiǎn)歷。當然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應該確認一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當修改便成了必要環(huán)節。

　　按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò )病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

簡(jiǎn)歷投遞技巧2

　　隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網(wǎng)絡(luò )求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實(shí)我們不排除某些招聘網(wǎng)站上有部分過(guò)期職位信息，但對于我們求職者自身來(lái)說(shuō)，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧， 的專(zhuān)家們?yōu)槟�支招�?/p>

　　一、投遞簡(jiǎn)歷的渠道

　　有人會(huì )問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請該職位”還是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？ 建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷（當然前提是該網(wǎng)站的系統正常，確保公司能收到您的簡(jiǎn)歷）。這樣做的好處是：

　　1． HR不必擔心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達的同時(shí)也給我們帶來(lái)了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰。而如果HR直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷，則不必擔心收到垃圾郵件。

　　2． 應聘什么職位一幕了然。HR進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷時(shí)，您的簡(jiǎn)歷將會(huì )在您所應聘的職位對應當欄目下出現，非常清晰。

　　3． 可以得知您獲悉職位的渠道�，F在的招聘網(wǎng)站可以說(shuō)名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的招聘效果最好（這就是為什么我經(jīng)常會(huì )看到“請注明該職位來(lái)源于××”等字眼的原因）。

　　4． 網(wǎng)站會(huì )有自己比較固定的簡(jiǎn)歷格式和風(fēng)格，HR對這樣的簡(jiǎn)歷也比較習慣，知道去哪個(gè)部分找所需要的有用的或者重要的信息。

　　以下主要是針對用自己的信箱投遞簡(jiǎn)歷的注意事宜了。

　　二、投遞簡(jiǎn)歷的信箱

　　鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過(guò)程中我們常常忽略的一個(gè)很重要的問(wèn)題在于我們沒(méi)有處處體現出自己的專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)所用的郵箱，里面學(xué)問(wèn)可大著(zhù)呢。

　　首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

　　其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

　　再次，郵箱的ID要顯得專(zhuān)業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（注冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類(lèi)，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰(shuí)。

　　三、郵件的標題

　　關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。

　　不要認為一個(gè)HR一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。如果您的標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫(xiě)上您應聘的職位這樣才便于HR分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找您的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對HR人員耐心的考驗��！

　　而且標題還有一點(diǎn)：用中文字寫(xiě)，除非應聘時(shí)要求用英文！

　　每天HR不僅會(huì )收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì )收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果您用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話(huà)在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

　　所以一個(gè)標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把自己的要應聘職位和姓名寫(xiě)上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經(jīng)驗豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是您覺(jué)得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫(xiě)：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經(jīng)驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學(xué)。

　　四、申請的職位

　　應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實(shí)習生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)您怎么寫(xiě)就對了。

　　不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書(shū)” 不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對應的職位那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

　　另外很重要的一點(diǎn)是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類(lèi)型的職位。 不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機會(huì )，

　　其實(shí)這樣的人通常都不會(huì )被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類(lèi)型的職位怎么能由公司幫您決定呢？

　　還有沒(méi)有在標題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒(méi)有或者只寫(xiě)了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機會(huì )同樣很少，因為公司沒(méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮您適合哪個(gè)職位。

　　五、郵件的形式

　　簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去， 而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件，也不要寫(xiě)“我的簡(jiǎn)歷在我的博客中”然后給個(gè)鏈接歡迎察看，HR可沒(méi)有時(shí)間去閱讀您的博客。

　　六、附件簡(jiǎn)歷

　　雖說(shuō)簡(jiǎn)歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實(shí)還存在一些非以附件簡(jiǎn)歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢？給您出的主意是這樣的：

　　1、一定要寫(xiě)求職信。不必太長(cháng)，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時(shí)也是借此機會(huì )為自己打個(gè)小廣告。一般來(lái)說(shuō)，在求職信中無(wú)非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應聘哪個(gè)職位，為什么要應聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請HR閱讀附件簡(jiǎn)歷而已。

　　2、附件的名稱(chēng)要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區分呢？附件的名稱(chēng)最好點(diǎn)名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡(jiǎn)歷。設身處地的替HR想一想，就不難理解了。

　　3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類(lèi)的附件，那么這些附件的名稱(chēng)一定要起好，最好“作品名稱(chēng)＋姓名”。這樣也能顯示出您的專(zhuān)業(yè)性。

簡(jiǎn)歷投遞技巧3

　　盡量要將孩子的簡(jiǎn)歷投到學(xué)校的招生辦，因為有些學(xué)校只讓家長(cháng)們將簡(jiǎn)歷放在門(mén)衛處，這樣很可能會(huì )造成孩子簡(jiǎn)歷的丟失，我們家長(cháng)精心制作的簡(jiǎn)歷還沒(méi)經(jīng)過(guò)招生辦老師的手就沒(méi)了，這樣很可惜。另外，投簡(jiǎn)歷時(shí)要找對人，如果有熟人更好，沒(méi)有的話(huà)一定要將簡(jiǎn)歷遞到招生辦老師手中。

　　校方如何讀簡(jiǎn)歷?

　　小升初的博弈猶如戰場(chǎng)，這既是孩子的戰場(chǎng)，更是家長(cháng)的戰場(chǎng)，知己知彼，方能百戰不殆，既然簡(jiǎn)歷是給初中看的，那么初中校方是如何讀簡(jiǎn)歷的，顯得至為關(guān)鍵。家長(cháng)不禁要問(wèn)：名校初中的老師究竟是如何通過(guò)這份薄薄的簡(jiǎn)歷來(lái)“讀懂”學(xué)生的呢?

　　經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)部分初中名校的招生老師，基本上老師會(huì )關(guān)注以下幾個(gè)方面：學(xué)生是從哪個(gè)小學(xué)畢業(yè)的;在校時(shí)是否擔任過(guò)小干部或社會(huì )工作;各大比賽的獲獎成績(jì);是否獲得過(guò)市級區級以上的榮譽(yù)。所以，建議，家長(cháng)和學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要著(zhù)重寫(xiě)出自己的閃光點(diǎn)和特別之處，讓老師留下深刻的印象。

　　另外，在簡(jiǎn)歷中，精簡(jiǎn)地介紹清楚需要呈現的信息即可，比如學(xué)生的情況、在校表現、獲獎情況以及相關(guān)的聯(lián)系方式等，切勿將家長(cháng)的感情色彩加在簡(jiǎn)歷里，因為中學(xué)有他們自己的判斷標準，家長(cháng)的主觀(guān)情緒往往會(huì )適得其反。

　　根據校方的意見(jiàn)，一份完整的“小升初”簡(jiǎn)歷應包含以下幾個(gè)要素：

　　1、學(xué)生的基本信息，包括：學(xué)生姓名、畢業(yè)小學(xué)、是否擔任過(guò)班干部、興趣愛(ài)好和父母的聯(lián)系方式等。

　　2、學(xué)生四、五年級成長(cháng)手冊中相關(guān)的內容，包括：主要學(xué)科的成績(jì)(包括體育成績(jì))和能反映學(xué)生品行的教師評語(yǔ)等。(不要將孩子小學(xué)階段的成長(cháng)手冊全部復印)

　　3、戶(hù)口本，說(shuō)明孩子的戶(hù)籍所在地。

　　4、能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長(cháng)的相關(guān)材料、獲獎證書(shū)。

　　5、除了各種競賽獲獎證書(shū)外，不少名校在小升初時(shí)也會(huì )著(zhù)重了解學(xué)生在小學(xué)五年的表現，許多初中名校都需要學(xué)生提供“小學(xué)生綜合素質(zhì)測評報告”。