明確職業(yè)目標，制定職業(yè)規劃找工作，能幫助求職者更有目的性的找到適合應聘崗位，那么在簡(jiǎn)歷中，如何向企業(yè)HR傳達自己的職業(yè)規劃呢?關(guān)于簡(jiǎn)歷中的職業(yè)規劃的寫(xiě)作技巧，一起看看吧!

　　簡(jiǎn)歷中如何寫(xiě)職業(yè)規劃

　　簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面來(lái)體現個(gè)人職業(yè)規劃：

　　1.職業(yè)方向

　　很多人認為簡(jiǎn)歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將多。

　　在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會(huì )，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。

　　2.自我評價(jià)

　　在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

　　在自我評價(jià)部分，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話(huà)等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。

　　3. 工作經(jīng)歷

　　對于職場(chǎng)人士而言，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗而非學(xué)歷，求職者最好把工作經(jīng)驗放在簡(jiǎn)歷的最前面，如從哪年到哪年做了什么事情、擔任何種職務(wù)、主

　　時(shí)光在流逝，從不停歇，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷中的職業(yè)規劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

簡(jiǎn)歷中的職業(yè)規劃1

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應聘職位：房地產(chǎn)：市場(chǎng)部助理/銷(xiāo)售支持，業(yè)務(wù)分析專(zhuān)員/助理：跟單/銷(xiāo)售支持，行政/后勤：行政文員/助理

　　工作年限：2

　　職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職

　　可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地區：廣州

　　簡(jiǎn)歷中的職業(yè)規劃填寫(xiě)注意事項

　　第一，簡(jiǎn)潔。有面試經(jīng)驗的朋友知道，簡(jiǎn)歷中的求職意向不在于長(cháng)度，相反，應該簡(jiǎn)潔、明確，讓用人單位一看便明了。

　　第二，精煉。還有些求職者在同一份簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了多個(gè)求職意向，比如他去應聘會(huì )計工作，他在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)希望從事與會(huì )計、教育、外貿等有關(guān)的工作，工作意向既多且雜，用人單位閱覽后不知道該求職者到底適合何種工作，因此，他失去了這個(gè)機會(huì )。在寫(xiě)求職意向前，應該先了解自己去應聘的公司有哪些空缺職位，這些職位中又有哪些與自己的專(zhuān)業(yè)相關(guān)。去不同的用人單位應聘應該使用不同的.簡(jiǎn)歷。當然求職意向也要隨時(shí)更改，這樣，才會(huì )有更多的機會(huì )。

　　第三，忌薪水要求。各種簡(jiǎn)歷模板中都有薪金期望這一項，這時(shí)求職者應該慎重考慮，不要寫(xiě)上具體的數字，可以寫(xiě)一個(gè)籠統的范圍，也可以寫(xiě)上“面議”兩個(gè)字。工資要求是一個(gè)敏感的話(huà)題，求職者將工資期望寫(xiě)高了，用人單位不會(huì )接受;而寫(xiě)低了，自己又心有不甘。

　　根據中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )的定義，職業(yè)規劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個(gè)要素。以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷的職業(yè)規劃怎樣寫(xiě)相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　簡(jiǎn)歷的職業(yè)規劃怎樣寫(xiě) 篇1

　　自我評價(jià)簡(jiǎn)單明確

　　通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

　　經(jīng)常會(huì )有求職者這樣寫(xiě)自我評價(jià)：“我是一個(gè)對工作充滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰、所向披靡，選擇我沒(méi)錯的！”這種自我評價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評價(jià)部分，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)已過(guò)千萬(wàn)”等，應避免使用空洞、老套、外行話(huà)等不職業(yè)的術(shù)語(yǔ)。自我評價(jià)中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，HR才會(huì )對你求賢若渴。

　　求職目標一目了然

　　很多人認為簡(jiǎn)歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將更多。這其實(shí)是一個(gè)誤區。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，HR不可能給他機會(huì )。

　　在求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，在科學(xué)測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(cháng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)�際貿易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

　　個(gè)人職業(yè)規劃

　　來(lái)自農村的我，小時(shí)候家庭條件并不是很好，所以常常在家幫助父母干農活，知道農村干活的苦與累。因此從小我就有了那么一個(gè)小小的愿望：“希望以后自己長(cháng)大了，能成為一個(gè)有能力的人，讓父母過(guò)上好的生活�！睘榱诉@個(gè)愿望這些年我一直認真刻苦的學(xué)習，不怕苦不怕累，在困難面前從不低頭。我相信通過(guò)自己的努力一定會(huì )實(shí)現那個(gè)愿望。

　　即將走出大學(xué)校門(mén)的我，對于未來(lái)自己10年左右的工作藍圖，我有著(zhù)這樣的規劃：

　　因為我愛(ài)會(huì )計這個(gè)工作，所以我選擇了學(xué)習會(huì )計電算化這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。那么即將工作的我，也會(huì )堅持自己最初的理念選擇會(huì )計崗位一步步的實(shí)現自己小小的愿望。

　　(1)第一步，我想在會(huì )計領(lǐng)域闖出一片屬于自己的天空，所以我希望能到老師所說(shuō)的會(huì )計師事務(wù)所上班，不在乎目前工資，只以學(xué)習和積極向上的心態(tài)到那里，踏實(shí)、努力、積極地投入到工作中。

　　(2)第二步，在事務(wù)所工作的過(guò)程中積極、認真、仔細、敬職敬業(yè)，充滿(mǎn)上進(jìn)心。做好每一項工作內容，在工作中不斷學(xué)習，同時(shí)積極考取相應的職稱(chēng)。通過(guò)不斷的總結和學(xué)習，提高自我工作能力與水平與團隊協(xié)作能力。為事務(wù)所的發(fā)展與自身能力的'提高而不斷奮斗、提升自我。

　　(3)最后，通過(guò)自己多年的努力開(kāi)拓一個(gè)屬于自己的團隊

　　大致的規劃就是這樣，我明白在這個(gè)過(guò)程中是十分漫長(cháng)和辛苦的，但我堅信自己一定會(huì )堅持不懈，一步一個(gè)腳印的努力成長(cháng)，為了自己的愿望而不斷奮斗。

　　我說(shuō)的再好，都不如親臨實(shí)踐老師看見(jiàn)的真正表現。但我可以告訴老師，如果給了我這次，我一定會(huì )好好學(xué)，努力工作，一定不會(huì )讓老師失望。

　　簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面來(lái)體現個(gè)人職業(yè)規劃。

　　1、自我評價(jià)

　　通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評價(jià)中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業(yè)規劃。

　　在以往的簡(jiǎn)歷輔導中，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師們看到過(guò)這樣的自我評價(jià)：“我是一個(gè)對工作滿(mǎn)**與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰、所向披靡，選擇我，沒(méi)錯的！”這種自我評價(jià)固然充滿(mǎn)**，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫(xiě)的一封求愛(ài)信。

　　在自我評價(jià)部分，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)已過(guò)千萬(wàn)”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話(huà)等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。

　　2、求職目標

　　很多人認為簡(jiǎn)歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將多。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師們經(jīng)�？吹胶�(jiǎn)歷上擺著(zhù)這樣籠統的語(yǔ)言：“希望找一份具有挑戰性、發(fā)展空間寬廣的職位�！边@其實(shí)是一個(gè)誤區。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，HR怎么可能給他機會(huì )。

　　在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(cháng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。

　　新精英生涯職業(yè)規劃師：不同類(lèi)型簡(jiǎn)歷的使用技巧文/楊文博 新精英生涯規劃師

　　當今社會(huì )人才的流動(dòng)成為一個(gè)極為普遍的現象，職場(chǎng)人士若是幾年都不跳一次槽甚至會(huì )被認為不懂得謀求發(fā)展。在職場(chǎng)人士找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷成為一個(gè)將自己介紹給意向公司的最常見(jiàn)的工具，沒(méi)有之一。

　　筆者在工作中接觸到大量的簡(jiǎn)歷，有一個(gè)有趣的發(fā)現。不管求職者的自身條件如何，不管求職意向崗位如何，根據不同的簡(jiǎn)歷對求職意向、工作經(jīng)歷以及未來(lái)規劃的設計與分析，簡(jiǎn)歷大致有三個(gè)境界，主要表現為：簡(jiǎn)單羅列型、有機組合型和人職合一型。

　　簡(jiǎn)單羅列型

　　這種類(lèi)型簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是，通常求職者對自己的教育背景和工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單地羅列在簡(jiǎn)歷上，一般按照從最近時(shí)間到最遠時(shí)間的順序進(jìn)行。簡(jiǎn)歷詳實(shí)地記載了求職者的工作信息，包括有具體年月日、工作單位、工作崗位以及具體的工作職責。整個(gè)簡(jiǎn)歷內容豐富，一般占據篇幅較大。

　　這種簡(jiǎn)歷在HR的招聘工作中最為常見(jiàn)，大量的簡(jiǎn)歷都屬于這一類(lèi)型。原因是不需要太多復雜的分析與整理，只需要按照簡(jiǎn)歷的模板，在空格上填上所需的內容即可。殊不知，簡(jiǎn)歷的存在目的是為了幫助求職者獲取面試機會(huì )，而不是為了制作詳實(shí)有料的員工檔案。因此，那些與求職意向崗位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷，在HR看來(lái)不僅無(wú)用，而且還會(huì )起到遮蔽有效信息的作用。

　　有機組合型

　　有機組合型的簡(jiǎn)歷，有效地克服了簡(jiǎn)單羅列型簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)。通過(guò)將求職意向作為命題，對自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行分析、整理，使得整個(gè)簡(jiǎn)歷成為一個(gè)有效地整體，實(shí)現了求職意向與工作經(jīng)歷的有機整合。

　　一份出色的簡(jiǎn)歷，是求職者贏(yíng)得面試機會(huì )的“利器”。怎樣才能做出一份具有“戰斗力”的簡(jiǎn)歷呢？就業(yè)力專(zhuān)家、向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃導師閆嶺認為，一份具有清晰職業(yè)規劃的簡(jiǎn)歷，是最具戰斗力的簡(jiǎn)歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏(yíng)得面試機會(huì )。

　　那么，職業(yè)規劃在簡(jiǎn)歷當中該如何體現呢？閆嶺認為，簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面來(lái)體現個(gè)人職業(yè)規劃：

　　自我評價(jià)

　　通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評價(jià)中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業(yè)規劃。

　　在以往的簡(jiǎn)歷輔導中，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師們看到過(guò)這樣的自我評價(jià)：“我是一個(gè)對工作充滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰、所向披靡，選擇我，沒(méi)錯的！”這種自我評價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫(xiě)的一封求愛(ài)信。在自我評價(jià)部分，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)已過(guò)千萬(wàn)”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話(huà)等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。

　　求職目標

　　很多人認為簡(jiǎn)歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將更多。我們經(jīng)�？吹胶�(jiǎn)歷上擺著(zhù)這樣籠統的語(yǔ)言：“希望找一份具有挑戰性、發(fā)展空間寬廣的職位�！边@其實(shí)是一個(gè)誤區。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，HR怎么可能給他機會(huì )。

　　求職，似乎總是太難。每天發(fā)出 N 份求職簡(jiǎn)歷， 依舊石沉大海、杳無(wú)音信;而，其實(shí)也不容易。HR 每天閱人無(wú)數，但卻很難眼前一亮，發(fā)現千里馬。 求職難與難并存，結構性的供求矛盾長(cháng)期存在。作 為的職業(yè)規劃機構，向陽(yáng)生涯近來(lái)因業(yè)務(wù)發(fā)展需 要，在網(wǎng)上發(fā)布了信息，短短一周內收到了數千封

　　求職簡(jiǎn)歷。原以為有了眾多的候選人，找出幾個(gè)適 合的人選應該不是難事，沒(méi)想到部同事卻抱怨連 連：“有的簡(jiǎn)歷亂七八糟根本是瞎投，有的過(guò)于花 哨本末倒置，有的不知道想說(shuō)什么，還有的甚至錯 別字連篇。簡(jiǎn)歷那么多，入眼的根本沒(méi)幾個(gè)!”

　　簡(jiǎn)歷是求職中的第一塊敲門(mén)磚，一份言簡(jiǎn)意 賅、重點(diǎn)突出、形式美觀(guān)的簡(jiǎn)歷能為自己贏(yíng)得更多 的`面試機會(huì )。近日，向陽(yáng)生涯專(zhuān)家從數千份求職簡(jiǎn) 歷中隨機抽取了 312 份，從專(zhuān)員、業(yè)務(wù)部門(mén)以及職 業(yè)規劃師的三重角度，將簡(jiǎn)歷中存在的主要且共性 的問(wèn)題進(jìn)行了歸納總結，并按照問(wèn)題類(lèi)型進(jìn)行了數 據分析。下列“十大經(jīng)驗”，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí) 須盡量避免： 職業(yè)規劃師經(jīng)驗談：忌一份簡(jiǎn)歷包打天下

　　抽樣分析顯示，96%求職簡(jiǎn)歷缺乏針對性。一

　　份標準模版下做出來(lái)的求職簡(jiǎn)歷就能適用于多種

　　行業(yè)、多個(gè)職位的求職?精明的 HR 稍稍瞄上一眼 就能明白，此人希望“一份求職簡(jiǎn)歷包打天下”。 沒(méi)針對性，說(shuō)明你根本沒(méi)有研究企業(yè)、崗位，表明 你缺乏基本的誠意，如何入 HR 的法眼?

　　職業(yè)規劃師經(jīng)驗談：職業(yè)經(jīng)歷欠規劃

1）自我評價(jià)

通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評價(jià)中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業(yè)規劃。

在以往的簡(jiǎn)歷輔導中，我們看到過(guò)這樣的自我評價(jià)：“我是一個(gè)對工作滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰、所向披靡，選擇我，沒(méi)錯的！”這種自我評價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫(xiě)的一封求愛(ài)信。在自我評價(jià)部分，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)已過(guò)千萬(wàn)”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話(huà)等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。

2）求職目標

很多人認為簡(jiǎn)歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將多。我們經(jīng)�？吹胶�(jiǎn)歷上擺著(zhù)這樣籠統的語(yǔ)言：“希望找一份具有挑戰性、發(fā)展空間寬廣的職位。”這其實(shí)是一個(gè)誤區。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，HR怎么可能給他機會(huì )。

在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(cháng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會(huì )，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)�際貿易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

　　一份出色的簡(jiǎn)歷，是求職者贏(yíng)得面試機會(huì )的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰斗力的簡(jiǎn)歷呢?，一份具有清晰職業(yè)規劃的簡(jiǎn)歷，是最具戰斗力的簡(jiǎn)歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏(yíng)得面試機會(huì )。那么，職業(yè)規劃在簡(jiǎn)歷當中該如何體現呢?專(zhuān)家認為，簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面來(lái)體現個(gè)人職業(yè)規劃。

　　1、求職目標

　　很多人認為簡(jiǎn)歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將多。專(zhuān)家們經(jīng)�？吹胶�(jiǎn)歷上擺著(zhù)這樣籠統的語(yǔ)言：“希望找一份具有挑戰性、發(fā)展空間寬廣的職位�！边@其實(shí)是一個(gè)誤區。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，HR怎么可能給他機會(huì )。

　　在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(cháng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。

　　當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會(huì )，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)�際貿易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

　　2、自我評價(jià)

　　通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評價(jià)中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業(yè)規劃。