簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)
自我評價(jià)是一種重要的評價(jià)形式。它屬于人的自我概念的重要內容之一。迄今為止，自我評價(jià)問(wèn)題已經(jīng)成為哲學(xué)、心理學(xué)、社會(huì )心理學(xué)、教育學(xué)、文化學(xué)、價(jià)值學(xué)等多個(gè)學(xué)科關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。自我評價(jià)不僅具有獨特的自我功能，促進(jìn)自我發(fā)展、自我完善、自我實(shí)現，而且具有重要的社會(huì )功能，極大地影響人與人之間的交往方式。以多學(xué)科的研究成果基礎，綜合地探討自我評價(jià)的功能和作用具有重要的理論和現實(shí)意義。
簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)1
我來(lái)自湖南新化，就讀于湖南省高級技工學(xué)校，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，模具設計與制造，從事機械工作三年，現已修完所學(xué)專(zhuān)業(yè)，自我評價(jià)如下：
學(xué)習方面，努力學(xué)完學(xué)校所開(kāi)的每一門(mén)專(zhuān)業(yè)，可真正為社會(huì )服務(wù)。
政治方面，努力學(xué)習黨的十七大精神，遵紀守法，努力回報社會(huì )。
衛生方面，積極參加環(huán)�；顒�(dòng)，愛(ài)護環(huán)境衛生。
其他方面，有較強的集體榮譽(yù)感和團隊精神，對工作盡職盡責，忠于職守，有較強的管理能力和創(chuàng )新意識。
簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)2
在校二年，我學(xué)習了從會(huì )計學(xué)基礎、財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、財務(wù)管理、管理會(huì )計等幾十門(mén)課程，對會(huì )計工作的整個(gè)過(guò)程有了較好程度的認識，能熟練操作金算盤(pán)、金碟等財務(wù)軟件。
在校期間我成績(jì)優(yōu)秀，多次獲得綜合測評獎學(xué)金，并被評為優(yōu)秀學(xué)生干部和體育先進(jìn)個(gè)人，學(xué)生干部的工作受到大家一致好評。實(shí)踐方面我在企業(yè)實(shí)習過(guò)，熟悉企業(yè)的管理模式和程序，能良好適應企業(yè)的文化氛圍，能和其他部門(mén)良好溝通和協(xié)作。
我自認為我的優(yōu)點(diǎn)在于踏實(shí)勤奮，做每件事都盡心盡力。我相信有付出才會(huì )有回報，真誠希望貴公司給我一個(gè)展示自己的機會(huì )。
簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)3
作為一名招聘者，每天要閱覽上百甚至上千份簡(jiǎn)歷，能夠通篇完整看完的簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾。在我看來(lái)，簡(jiǎn)歷中最重要的三個(gè)部分：常規信息、工作經(jīng)歷、自我評價(jià)。優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷應該體現出簡(jiǎn)明扼要，主次分明，條理清晰，誠懇真摯等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)往往需要通過(guò)自我評價(jià)來(lái)體現。
首先，太長(cháng)篇幅的自我評價(jià)沒(méi)時(shí)間去看。千萬(wàn)不要像寫(xiě)文章一樣寫(xiě)自我評價(jià)！或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述，但是一般會(huì )被認為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點(diǎn)。好的自我評價(jià)只需要4-8句話(huà)的篇幅就足夠了。
其次，全面的自我評價(jià)中應該有客觀(guān)概述，也有主觀(guān)想法；有過(guò)去總結，也有未來(lái)規劃；有專(zhuān)業(yè)能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷（客觀(guān)概述）；精通現代人力資源管理各個(gè)模塊的運作，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗（專(zhuān)業(yè)能力）；具有很強的責任心、事業(yè)心和親和力（性格分析），具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力；適合穩健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位（未來(lái)規劃）。
再次，自我評價(jià)能夠體現候選人的思路和邏輯。完整的自我評價(jià)應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價(jià)都應圍繞應聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗和技能來(lái)寫(xiě)，無(wú)關(guān)緊要的工作和能力可略過(guò)或在結尾一筆帶過(guò)。雖然自我評價(jià)基本是以一二三四的形式來(lái)寫(xiě)，但是每條評價(jià)之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子："十年以上人事工作經(jīng)歷"可以引出后面一句"精通現代人力資源管理各個(gè)模塊的運作，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗",二者存在因果聯(lián)系；最后一句"適合穩健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位"也是對所有論述的最終總結。
最后，良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評價(jià)無(wú)需作假、夸大，現代招聘都有背景調查這一環(huán)節，所以一些背景或是性格中的不足也可在個(gè)人評價(jià)中坦誠告知。在簡(jiǎn)歷中善用敬辭和謙辭會(huì )給人留下彬彬有禮的印象，對于任何崗位的招聘來(lái)說(shuō)有禮貌都是加分項。