很多求職者都希望能夠讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出，所以就會(huì )采用不同的制作方式，其中很多求職者都會(huì )選擇不同大小的`紙張來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么這樣不規范的紙張真的能夠獲得青睞嗎?在使用中一份個(gè)人簡(jiǎn)歷作用效力大小主要受哪些影響呢?紙張大小不同固然是比較新穎的制作方式，但是往往給用人單位不重視工作的印象，所以制作個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要選擇正規的A4紙，簡(jiǎn)單大氣容易被接受。

　　A4紙的空間本來(lái)就足夠，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，內容盡量用一張A4紙就能夠表達完整，使用兩張或以上的話(huà)，篇幅內容就顯得過(guò)多，不能夠讓用人單位閱讀完整。也不能低于一面，內容太少就很難突出重點(diǎn)，表達完整的自身優(yōu)勢，所以利用一張A4紙就要表達出自我價(jià)值，不能寫(xiě)與求職無(wú)關(guān)的內容，盡量用簡(jiǎn)潔的話(huà)語(yǔ)表達自身的優(yōu)勢和自我價(jià)值。

　　每個(gè)人的個(gè)性在語(yǔ)言風(fēng)格上都能夠體現出來(lái)，不如說(shuō)一些性格比較內斂的人，在語(yǔ)言方面講究嚴謹性，且語(yǔ)言更加簡(jiǎn)練化。而在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者的性格特點(diǎn)也是非常重要的`一點(diǎn)，很多工作中都有特別適的個(gè)人性格特點(diǎn)。因此，通過(guò)風(fēng)格來(lái)體現出個(gè)人的特點(diǎn)，也可以從一定程度上來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

　　語(yǔ)言風(fēng)格可以影響到個(gè)人的表達能力，以及各方面的敘述能力。也就是說(shuō)語(yǔ)言風(fēng)格在寫(xiě)作方面，可以有很大的體現，如果通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些語(yǔ)言描寫(xiě)來(lái)看出一個(gè)人的風(fēng)格，同時(shí)就能夠體現出個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化來(lái)。這種是對寫(xiě)作的把握，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量上來(lái)說(shuō)，也是有很大的進(jìn)步空間。

　　不同類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷是針對不同的求職意向，也是針對不同性質(zhì)的企業(yè)單位。比如說(shuō)求職目標是外企單位還是國企單位，所對應得分個(gè)人簡(jiǎn)歷要有所不同，從其語(yǔ)言風(fēng)格上就能夠顯示出來(lái)。相對來(lái)說(shuō)是，過(guò)我的語(yǔ)言風(fēng)格上更為簡(jiǎn)練，且樸實(shí)無(wú)華。

　　作為優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先就要有內涵，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的再唯美精致，沒(méi)有什么內涵也只能作為簡(jiǎn)歷目標，而不具有個(gè)人簡(jiǎn)歷的真正價(jià)值。而所謂有內涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要求在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有足夠的信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷中的信息所包含的內容也很多，能夠將信息寫(xiě)的完整，并能夠凸顯自身的優(yōu)勢，則就是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷標準之一。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷上全面的信息，可以方便讓招聘官們對求職者就其選擇的職業(yè)來(lái)進(jìn)行價(jià)值評估，如果其價(jià)值足夠大，在錄取的幾率就大，因此說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的信息是衡量?jì)?yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的'標準之一。

　　在求職優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，求職者有沒(méi)有考慮過(guò)，怎樣的簡(jiǎn)歷算是優(yōu)秀的呢?一份簡(jiǎn)歷即便是沒(méi)有的外國花哨的外形，也沒(méi)有明顯的優(yōu)勢，但是在簡(jiǎn)歷上有部分的項目能夠引起對方的興趣，則就有能夠被關(guān)注進(jìn)而成功獲得面試機會(huì )。那么這種可以直接獲得面試機會(huì )的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自然稱(chēng)得上是優(yōu)質(zhì)的，也就是說(shuō)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷標準之一是要能夠引起對方的興趣。

　　導語(yǔ)：大學(xué)生求職者喜歡在簡(jiǎn)歷里體現的個(gè)人生活狀況又有哪些?

　　第一，大學(xué)生最喜歡將個(gè)人在校的關(guān)系拿出來(lái)炫耀，如自己認識多少人所以平時(shí)真的太忙了，人家都覺(jué)得在大學(xué)里很閑但是他卻感到很充實(shí)，今天有人找他踢足球而明天有人邀請他去爬山。認識的人多所以參與的活動(dòng)很多，有利于將個(gè)人交際能力展現出來(lái)但效果又有那么明顯嗎?其展示的只是玩樂(lè )性質(zhì)的活動(dòng)為此是無(wú)效的。

　　第二，大學(xué)生畢竟喜歡講述個(gè)人在大學(xué)的愛(ài)情史，將個(gè)人在大學(xué)的愛(ài)情描述地非常浪漫或者豐富、感人等，如有些大學(xué)生將個(gè)人打造為一個(gè)很受異性喜歡的形象，想利用這種魅力去吸引招聘者那這個(gè)美好的愿望可就落空了，這不是照片模特等靠身體吃飯的工作，這可是需要考能力吃飯的工作所以企業(yè)會(huì )因為你是帥哥、美女而任用你嗎?還有些大學(xué)生把愛(ài)情描述地如藍色生死戀一樣，這種方式不會(huì )感動(dòng)招聘者而只會(huì )讓其感到你是多么幼稚，竟然在簡(jiǎn)歷里編撰這種愛(ài)情故事那是不是電視劇看多了?

　　第三，在閑暇時(shí)間個(gè)人做了哪些有意義的`活動(dòng)，如晚上要么參加英語(yǔ)角要么去圖書(shū)館看看專(zhuān)業(yè)方面的書(shū)籍等，這些內容倒是跟學(xué)習有關(guān)系可能說(shuō)明什么?學(xué)習成績(jì)、掌握的技能、獲得的獎勵等才是學(xué)習經(jīng)歷的核心。

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　　大學(xué)生想簡(jiǎn)歷有所展示也就是說(shuō)想讓簡(jiǎn)歷里呈現出一些技能，實(shí)際上初出茅廬的大學(xué)生真的有技能嗎?他們只是具有理論上的知識而這種知識如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)真正的實(shí)踐，能被稱(chēng)之為技能嗎 ?所以說(shuō)他們在起點(diǎn)上都是一樣的，那所有大學(xué)生都需要去參加培訓令簡(jiǎn)歷有所展示嗎?那些被企業(yè)錄取的大學(xué)生是因為簡(jiǎn)歷有技能而被錄取嗎?顯然不是，所以說(shuō)從大學(xué)生群體上看參加培訓并不值得，有沒(méi)有技能對這個(gè)群體來(lái)說(shuō)不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于其展示出專(zhuān)業(yè)以及個(gè)人能力。

　　再說(shuō)說(shuō)大學(xué)生花費時(shí)間金錢(qián)去參加培訓引起的`一些不良后果，第一，人家已經(jīng)找到工作了能夠賺錢(qián)了而你還在花錢(qián)，此時(shí)你不會(huì )在心理上感到一絲壓力嗎?尤其是那些培訓時(shí)間比較久的活動(dòng)，這里順便提下一些風(fēng)靡城市的外語(yǔ)培訓，號稱(chēng)培訓后能夠找到多好的工作，實(shí)際上不過(guò)是打著(zhù)這個(gè)口號讓求職者花費巨額資金而已，這類(lèi)培訓完全是浪費錢(qián)甚至可以說(shuō)是詐錢(qián);第二，你在培訓而人家在不斷投遞簡(jiǎn)歷，這當中的機會(huì )不是都錯過(guò)了嗎?說(shuō)不定你可以在此期間獲得一些很好的機會(huì )。

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　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝技巧之語(yǔ)言使用

　　求職者會(huì )在求職之前準備好需要的個(gè)人簡(jiǎn)歷。所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷有豐富的內涵，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率就越高。能否獲得面試的機會(huì )就看簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷受很多因素的影響，如求職者自身的'求職優(yōu)勢、編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧、簡(jiǎn)歷模板的設計等等。能夠讓用人單位喜歡的簡(jiǎn)歷才能起到其效果，在編寫(xiě)的時(shí)候優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是靠包裝出來(lái)，下面就來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言使用包裝技巧：

　　一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的描寫(xiě)視覺(jué)

　　總體來(lái)說(shuō)描述視覺(jué)分為第一人稱(chēng)、第二人稱(chēng)、第三人稱(chēng)，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷肯定是不能使用第二人稱(chēng)，簡(jiǎn)歷是對自己的介紹，于是很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都習慣使用第一人稱(chēng)。而使用第一人稱(chēng)來(lái)描述往往會(huì )缺乏權威性，類(lèi)似于“王婆賣(mài)瓜”，因此我們在編寫(xiě)建立的時(shí)候要改為使用第三人稱(chēng)，可以有效的增加權威性。

　　二，用數據說(shuō)話(huà)

　　以數據來(lái)描述一件事其說(shuō)服力更高，同樣的一件事敘述的時(shí)候相關(guān)量詞使用“大量”、“很多”，會(huì )給人以不真實(shí)的感覺(jué)，是不是因為杜撰而沒(méi)有確切的數據呢?如果是使用精確的數字來(lái)表述，則其可信度就可以大大提高，那么就更容易讓閱讀的招聘官相信。

　　三，用事實(shí)說(shuō)明

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力不僅可以通過(guò)數據描述來(lái)提高，在描述的時(shí)候還要用事實(shí)說(shuō)話(huà)。比如說(shuō)求職者在校期間參加的重要獲得并獲獎，可以將活動(dòng)的內容、時(shí)間、地點(diǎn)、獲獎項目描述出來(lái)，具體的事實(shí)描述可以體現事件的真實(shí)性。

　　簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機會(huì )，面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。虛假內容一旦被招聘方發(fā)現，你幾乎就再也沒(méi)有機會(huì )進(jìn)入這家公司了。

　　大學(xué)生的'求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。簡(jiǎn)歷內容過(guò)多會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過(guò)長(cháng)。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁(yè)左右就可以把所有的內容突出了。

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　　簡(jiǎn)歷中最普遍的錯誤就是將簡(jiǎn)歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會(huì )用他們公司的工作守則作為改善簡(jiǎn)歷的`指南。創(chuàng )建一份簡(jiǎn)歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。

　　許多候選人在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分的目標敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰性的職位不僅讓我有機會(huì )為公司做貢獻而且也給我以成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。如果你正在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，試試用小紙條來(lái)代替目標敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域。

　　最后別忘了你的簡(jiǎn)歷封面。以下是yjbys小編挑選的計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷封面模板，和大家一起分享。