一般來(lái)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是針對一定的目標職位而寫(xiě)的，也就是說(shuō)求職要現有目標職位。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就需要做好理解目標職業(yè)的準備。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現出對目標職位的`理解，以及針對性的技能。因此，你要針對目標職位閱讀一些關(guān)于職業(yè)的總體情況，以及的關(guān)于工作情況的一些說(shuō)明研究。

　　很多人多都以為寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷只要寫(xiě)自己就可以了，實(shí)則再不然，求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷中更要于目標職位有關(guān)。那么，必然也與求職的目標公司有關(guān)。在求職中需要了解的企業(yè)信息也很多，包括招收的人數、招聘的方式、招聘職位要求等等。

　　在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要最自己的情況作出整體的了解，不要以為自己對自己最了解就不做準備了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要體現自己的優(yōu)勢，尤其是針對目標職位的優(yōu)勢，于是就需要知道自己具體具有怎樣的優(yōu)勢。從而才能更好的在個(gè)人簡(jiǎn)歷上揚長(cháng)避短，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

　　不要說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一味的強調自己曾經(jīng)在哪里工作過(guò)，而是強調自己在曾經(jīng)工作的地方獲得過(guò)什么表?yè)P，有過(guò)什么樣的工作成績(jì)以及自己的工作效率是什么樣的。這樣可以隱藏自己工作經(jīng)驗少的缺點(diǎn)，反而突出了自己有著(zhù)較好的工作能力。

　　多次使用數字在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現，會(huì )讓考官不自覺(jué)的認為你的經(jīng)歷豐富，比單獨用文字表達會(huì )有著(zhù)讓人意想不到的效果。巧妙的運用比例，如，在學(xué)校獲得獎狀的次數平均到每個(gè)學(xué)期是多少，在這個(gè)學(xué)院自己所占的比重又是多少?這樣不經(jīng)意的.小數字就會(huì )突出你的優(yōu)勢。

　　很多求職者在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候光顧著(zhù)內容而忽略了排版問(wèn)題。像在《提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量技巧介紹之細節篇》一文中同樣提到排版的重要性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己認為重要的地方可以用些小符號做個(gè)重點(diǎn)標記，讓考官的眼神不由自主就看向自己個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部位，從而忽略你可能有的烈士，提高你在眾多簡(jiǎn)歷中的競爭力。

　　簡(jiǎn)歷中很多人看似不經(jīng)意間的敘述，也有可能是幫助他們獲得工作崗位的關(guān)鍵所在，正是在這種情況下，我們才應該更為完善的梳理個(gè)人簡(jiǎn)歷中應敘述的內容。

　　那些自己都看不到的優(yōu)勢，在很多情況下，也可成為左右求職的關(guān)鍵，但困難的是，普通人似乎并不懂得怎樣去運用這些優(yōu)勢，所以也無(wú)法滿(mǎn)足求職的效果。由那些看不到的優(yōu)勢來(lái)看，我們可以常識性的隨意進(jìn)行各類(lèi)內容的陳述，這樣便可在減少誤區出現的同時(shí)，幫助求職者更為全面的發(fā)揮出那些潛在優(yōu)勢。

　　涉足不同領(lǐng)域的.人都會(huì )因個(gè)人實(shí)力的不同，可呈現出來(lái)的工作能力也各有差別，當求職者過(guò)分著(zhù)重自己認為比較出色的工作領(lǐng)域進(jìn)行求職時(shí)，他們多會(huì )在簡(jiǎn)歷中對待遇等要求看的非常重，而這也非常容易導致招聘方萌生出反感的情緒。我們可適當在簡(jiǎn)歷中將一些自己接觸，且稍有了解的內容陳述出來(lái)，如此也有可能在發(fā)揮出這種全面的能力后，使簡(jiǎn)歷更具運用價(jià)值。

　　在競爭愈發(fā)激烈的職場(chǎng)，我們是否需要對簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝?有沒(méi)有價(jià)值，主要體現在一份簡(jiǎn)歷的影響力上，能夠幫助求職者直接就職，并在招聘企業(yè)中留下深刻印象的簡(jiǎn)歷，多是采用這種理念打造出來(lái)的。

　　簡(jiǎn)歷表格脫穎而出的方法：

　　1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。

　　2.突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎，你應詳盡描述，這會(huì )有助于你應征營(yíng)銷(xiāo)職位。

　　3.用事實(shí)和數字說(shuō)明你的'強項。不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。

　　5.適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì )引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機會(huì )。

　　從這份空白求職簡(jiǎn)歷表格中不難看出，首欄的個(gè)人基本信息是最基本的，這樣很好的便于他人對自己個(gè)人信息的了解。職業(yè)目標和工作經(jīng)歷，會(huì )很好的讓人事專(zhuān)員了解到你的工作訴求與工作經(jīng)驗。工作技能、所獲證書(shū)可以很好的展示你的才能。從個(gè)人愛(ài)好及評價(jià)中，可以粗略看出個(gè)人的性格等。這一切都很利于人事專(zhuān)員對你的了解，也更便于求職結果的判斷。  

　　寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題是：

　　(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的.成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。

　　(2)履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

　　(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

　　(5)不要寫(xiě)對申請職位無(wú)用的東西!

　　有些求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )提到自己的年齡，關(guān)于年齡這個(gè)問(wèn)題是完全不需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的。眾口難調求職者不能確定自己的年齡是否會(huì )給自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，還是會(huì )讓招聘官不認可。這種情況下求職者就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到自己的年齡，以免因為年齡的問(wèn)題導致面試機會(huì )溜走了。

　　求職者分為兩種一種是想要在用人單位中學(xué)會(huì )經(jīng)營(yíng)之道回頭自己開(kāi)公司的;另一種則是為了賺錢(qián)養活自己的'。第二種求職者無(wú)疑對工資問(wèn)題十分感興趣，但是即便再感興趣也不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及�，F在用人單位大多都是多勞多得的，招聘官還不知道求職者的工作能力求職者就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中跟用人單位談工資，這樣會(huì )使招聘官十分反感。如果因此求職者失去了面試機會(huì )豈不是太不值了。

　　下面應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家提供了2015最新空白求職簡(jiǎn)歷表格，僅供參考，歡迎瀏覽：