勞動(dòng)仲裁個(gè)人總結1

　　XXXX年,在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導和縣委、縣政府正確領(lǐng)導下.**縣人力資原和社會(huì )保障局為適應勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng )新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務(wù)功能,增強服務(wù)意識,提高辦案質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁機構實(shí)體化建設，使仲裁機構成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口,圓滿(mǎn)完成上級工作部署,為建設和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展,構建和諧社會(huì )做出積極貢獻.

　　一、認識到位， 強化學(xué)習

　　《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的頒實(shí)施是我國勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著(zhù)我國勞動(dòng)人事?tīng)幾h法律體系日臻完善�！秳趧�(dòng)人事?tīng)幾h仲裁組織規則》、《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開(kāi)庭裁決等.做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件處理的法定依據.我們利用局周五學(xué)習日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習培訓,印制了宣傳材料XXXXX多份,利用宣傳車(chē)、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶(hù)進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì )對勞動(dòng)人事仲裁法律法規政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓,不斷提高專(zhuān)兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

　　二、健全機構，扎實(shí)開(kāi)展工作

　　我縣勞動(dòng)爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應新形勢,實(shí)現新發(fā)展,根據機構改革和人事變動(dòng)情況,及時(shí)調整、整合、建立健全勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )，實(shí)行定期例會(huì )制度，及時(shí)研究分析我縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理工作存在的突問(wèn)題，加強對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監督和指導。全面落實(shí)仲裁機構辦公場(chǎng)所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領(lǐng)導的支持，籌劃成立正科級勞動(dòng)人事仲裁院。

　　仲裁機構克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個(gè)環(huán)節都嚴格按法律規定進(jìn)行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公平、公正、及時(shí)、合法的處理勞動(dòng)爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會(huì )穩定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動(dòng)人事仲裁員隊伍，現有專(zhuān)職仲裁員X人，兼職仲裁員XX人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書(shū)；二是健立健全規章制度，制定了勞動(dòng)人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險告知、仲裁案件回訪(fǎng)、仲裁業(yè)務(wù)社會(huì )監督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動(dòng)人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實(shí)為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實(shí)體合法；五是強化調解工作，實(shí)施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體，開(kāi)辟維權綠色通道，打造陽(yáng)光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務(wù)部門(mén)、工會(huì )、經(jīng)貿部門(mén)、法院等機構的溝通協(xié)調，強化業(yè)務(wù)監督，輿論監督和社會(huì )監督，樹(shù)立良好社會(huì )形象。XXXX年共受理勞動(dòng)爭議XX件，處理XX件，結案XXX％，案外調解XX件，調解率XX.X％。共鑒證勞動(dòng)合同XXXX份，解除備案XXXX人，接待來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)XXXX人次。

　　三、強化基礎，推進(jìn)基層調解工作

　　堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭議調解組織第一道防線(xiàn)作用，建立勞動(dòng)爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關(guān)鍵，我們立足**實(shí)際，積極籌劃，在原來(lái)規模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎上，推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織XXX個(gè)，調解員XXXX人，鄉鎮（街道）勞動(dòng)爭議調解組織XX個(gè)，調解員XXX人。XXXX年基層調解組織共預防化解糾紛XX件。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織調解員主要是由工會(huì )、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉鎮（街道）調解組織調解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專(zhuān)以上�？h局分兩批對他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規政策集中學(xué)培訓，提高基層調解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

　　為規范基層勞動(dòng)爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會(huì )公信力和調解文書(shū)可執行性�？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規范了基層調解機構調解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭議調解組織開(kāi)展工作。

　　總之，我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開(kāi)展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開(kāi)的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導下，開(kāi)拓創(chuàng )新，奮發(fā)進(jìn)取，爭取工作上新臺階，勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現新突破，大發(fā)展。

勞動(dòng)仲裁個(gè)人總結2

　　一、依法處理勞動(dòng)爭議，維護雙方合法權益

　　截止20xx年11月底，我股共接到申請勞動(dòng)爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動(dòng)爭議仲裁案件6件，現已結案5件，1件審理中止，1件正在處理過(guò)程中，實(shí)際涉及金額193880.8元，其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額167961.4元，為勞動(dòng)者補繳養老保險金25919元。

　　二、狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪(fǎng)維穩工作

　　共處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)案件25起，來(lái)訪(fǎng)人員36人，其中涉及養老保險投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。

　　三、依法加強勞動(dòng)合同管理，規范企業(yè)勞動(dòng)用工

　　截止20xx年11月底，新簽、補簽勞動(dòng)合同271份，解除勞動(dòng)合同132份。

　　20xx年勞動(dòng)仲裁工作謀劃

　�。ㄒ唬└愫脛趧�(dòng)爭議實(shí)務(wù)培訓，組織企業(yè)勞資人員學(xué)習相關(guān)法律法規，大力宣傳人事勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律、法規，幫助用人單位和勞動(dòng)者提高依法用工意識，最大程度地發(fā)揮仲裁維護勞動(dòng)關(guān)系當事人合法權益的作用；

　�。ǘ�）加大勞動(dòng)爭議預防、受案和處理力度，努力提高勞動(dòng)爭議處理能力，切實(shí)有效地維護勞動(dòng)者的合法權益；

　�。ㄈ�）以縣、鎮、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解三級網(wǎng)絡(luò )為基礎，推動(dòng)勞動(dòng)爭議“大調解”機制的建立和健全。構筑勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調平臺，建立多元化勞動(dòng)爭議預防調解體制；

　�。ㄋ模�）落實(shí)工作職責、優(yōu)化辦案程序、規范辦案行為，改進(jìn)辦案方式、強化責任意識、創(chuàng )新工作體制。加強仲裁中心內部管理和隊伍建設著(zhù)手，不斷借鑒學(xué)習經(jīng)驗，提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平，培養高素質(zhì)的仲裁員隊伍。以“快立、快審、快調、快結”為原則，深入創(chuàng )建勞動(dòng)爭議“陽(yáng)光仲裁”品牌。

　�。ㄎ澹┌凑铡皩俚毓芾�、分級負責，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題”的信訪(fǎng)工作原則，從規范化管理入手，進(jìn)一步完善信訪(fǎng)維穩工作制度，建立信訪(fǎng)維穩長(cháng)效機制。

　�。�六）加大宣傳力度，增加勞動(dòng)合同意識。繼續廣泛深入地開(kāi)展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識，增強用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀(guān)念，樹(shù)立自覺(jué)遵守法律法規、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識，避免勞動(dòng)合同雙方當事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運行奠定扎實(shí)的思想基礎。