出納離職交接表1

尊敬的謝校長(cháng)：

　　你好！

　　本人是你20xx年xx月任命的魚(yú)棚完小出納員,在你的領(lǐng)導下現已全面完成了xx月份的學(xué)校營(yíng)養餐、學(xué)校食堂、學(xué)校義務(wù)教育經(jīng)費的相關(guān)報賬手續，各項收支款項均已清楚明了。

　　但在這一個(gè)月的工作中，本人深感不適宜做學(xué)校出納這項工作。因為自己最近經(jīng)常眼睛疼痛厲害，各表冊的數據很看不清，記憶力又大大減退，教學(xué)任務(wù)又比較重，加之家處農村，自己的業(yè)務(wù)能力也有限。

　　為了不影響學(xué)校業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展,經(jīng)過(guò)慎重考慮,本人決定辭去魚(yú)棚完小出納員職務(wù).請批準我的申請，同意我的辭職。

此致

敬禮！

　　離職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

出納離職交接表2

敬愛(ài)的領(lǐng)導：

　　你們好！進(jìn)入展能工作不知不覺(jué)已三個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，我所學(xué)到的知識卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深入。很感謝公司對我的培養和照顧。

　　在公司學(xué)習與工作的這些日子里，我學(xué)到的不但是以往書(shū)本都學(xué)不到的知識，更重要的是學(xué)會(huì )了待人接物的態(tài)度。固然，我大學(xué)所讀專(zhuān)業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相干，但實(shí)際操縱卻從未觸及。公司給予了我一個(gè)學(xué)而致用的機會(huì )，對此我萬(wàn)分感謝。

　　我知道，公司給了我成長(cháng)的機會(huì )，往后也會(huì )給我更多的發(fā)展空間，這是金錢(qián)不能衡量的�？墒峭ㄟ^(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。漸漸地我開(kāi)始思考自己是否是合適在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作�，F在由于我私人種種緣由，父母為我安排了另外一份工作，同時(shí)我也想到外面的社會(huì )鍛煉一下自己。經(jīng)過(guò)反復的.考慮，所以我決定辭職。

　　檔案是指人們在各項社會(huì )活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理員工離職檔案怎么交接相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　一、人事檔案

　　比如大學(xué)畢業(yè)生的檔案屬于國家人才檔案，是國家人事機關(guān)及其下屬授權人才中心專(zhuān)管的，以報到證為憑。

　　1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開(kāi)具調擋函接收你的檔案。

　　2、民營(yíng)單位工作的`，

　　私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當地人才市場(chǎng)的。持原單位辦理勞動(dòng)關(guān)系解除證明，開(kāi)調轉函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉移；再持新單位簽訂新的勞動(dòng)合同，到新就業(yè)地人才中心（人力資源公司）辦理托管。

　　3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業(yè)之間的轉接，參照第2條辦理。

　　4、暫時(shí)未能就業(yè)，或自己創(chuàng )業(yè)的，建議如下操作：

　�。�1）將檔案轉戶(hù)口所在地社保所辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，或享受?chē)�家�?yōu)惠政策。

　�。�2）將檔案轉戶(hù)口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領(lǐng)取養老保險。

　�。�3）按規定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調檔。

　　二、企業(yè)自建檔案

　　企業(yè)自己創(chuàng )建的員工檔案，企業(yè)人事部門(mén)應保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無(wú)權扣留，員工本人可以拿走（復印件未作規定）。

　　依據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　篇一：離職交接承諾書(shū)

　　離職交接承諾書(shū)

　�。ㄟm用于辦公室人員）

　　本人系，本人于 年 月 日辦理了離職交接手續。在此本人承諾，自離職日前所發(fā)生的賬務(wù)不符、現金缺失、貨物短缺、少貨及存有其他遺留問(wèn)題而本人隱瞞事實(shí)的，在離職時(shí)未交接清楚，經(jīng)公司核查屬實(shí)，本人愿意在離職當月工資或提成中扣除相應款項，同時(shí)本人自愿與深圳京潤珍珠銷(xiāo)售有限公司解除勞動(dòng)合同。

　　特此說(shuō)明！

　　本人簽名（按手�。�：

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 日期： 年 月 日

　　篇二：離職承諾書(shū)

　　承諾書(shū)

　　本人 原受聘于 公司 部門(mén)，任 一職�，F因本人提出辭職，已與公司結清了所有的工資報酬及相關(guān)費用，并在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上解除了勞動(dòng)合作關(guān)系，特作如下承諾：

　　1、我在離職前的工作移交、手續辦理和資料交接等方面，沒(méi)有遺漏和不當之處。如果因為本人工作交接不清或遺漏而直接導致公司損失，本人愿意按公司相關(guān)制度承擔賠償責任；

　　2、離職以后，本人在職所經(jīng)辦的事務(wù)需要提供協(xié)助，本人愿意盡力協(xié)助；

　　3、本人在該公司工作期間，若有任何損害公司權益的行為，即使本人已離職，公司任然保留追究責任的權利。一經(jīng)核實(shí)，本人愿意承擔由此而引起的一切經(jīng)濟及法律責任；

　　4、本人在此也承諾離職后遵守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的.公司商業(yè)機密，決不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的懲罰并直至法律責任；同時(shí)承諾在離職一年內非經(jīng)公司事先書(shū)面同意，本人不到與公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他公司內擔任任何職務(wù)（包括股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問(wèn)等），不搶奪公司客戶(hù)或者引誘公司其他員工離職，也不自營(yíng)與公司相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)；

　　離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎工作，大部分企業(yè)都建立了規范的操作流程，但人力資源部門(mén)或者用人部門(mén)在面對員工離職時(shí)，還是會(huì )遇到頗為頭痛的問(wèn)題：?jiǎn)T工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導致關(guān)鍵客戶(hù)流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問(wèn)題出現。那么，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢?下面是小編為大家搜集的員工離職的工作交接如何到位，歡迎大家參考借鑒。

　　資料梳理是關(guān)鍵

　　每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會(huì )積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗體系，屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價(jià)進(jìn)行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個(gè)環(huán)節：

　　第一，資料整理。對于離職員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“交出方”)，部門(mén)負責人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內容及重點(diǎn)，并指導員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫(xiě)。交接內容應包含負責的工作任務(wù)或項目描述及進(jìn)展情況、對外聯(lián)絡(luò )的資源信息，各類(lèi)文檔資料的書(shū)面及電子資料等。

　　第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫(xiě)好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。

　　員工離職的工作交接如何到位?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎工作，大部分企業(yè)都建立了規范的操作流程，但人力資源部門(mén)或者用人部門(mén)在面對員工離職時(shí)，還是會(huì )遇到頗為頭痛的問(wèn)題：?jiǎn)T工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導致關(guān)鍵客戶(hù)流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問(wèn)題出現。那么，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢?

　　資料梳理是關(guān)鍵

　　每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會(huì )積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗體系，屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價(jià)進(jìn)行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個(gè)環(huán)節：

　　第一，資料整理。對于離職員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“交出方”)，部門(mén)負責人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內容及重點(diǎn)，并指導員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫(xiě)。交接內容應包含負責的工作任務(wù)或項目描述及進(jìn)展情況、對外聯(lián)絡(luò )的資源信息，各類(lèi)文檔資料的書(shū)面及電子資料等。

　　第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫(xiě)好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。

　　員工離職是人員流動(dòng)的一種，那么員工離職的工作交接如何到位呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎工作，大部分企業(yè)都建立了規范的操作流程，但人力資源部門(mén)或者用人部門(mén)在面對員工離職時(shí)，還是會(huì )遇到頗為頭痛的問(wèn)題：?jiǎn)T工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導致關(guān)鍵客戶(hù)流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問(wèn)題出現。

　　資料梳理是關(guān)鍵

　　每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會(huì )積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗體系，屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價(jià)進(jìn)行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個(gè)環(huán)節：

　　第一，資料整理。對于離職員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“交出方”)，部門(mén)負責人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內容及重點(diǎn)，并指導員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫(xiě)。交接內容應包含負責的工作任務(wù)或項目描述及進(jìn)展情況、對外聯(lián)絡(luò )的資源信息，各類(lèi)文檔資料的書(shū)面及電子資料等。

　　第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫(xiě)好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。

　　對于打算跳槽的財務(wù)工作者來(lái)說(shuō)，工作離職的交接有哪些注意事項呢?下面跟yjbys小編一起來(lái)了解一下吧!

　　財務(wù)人員離職前可能需要交接的資料：

　　1、以前年度的所有憑證、所有賬本;

　　2、交接最近3年的`納稅申報底單;

　　3、將銀行對賬單和賬目上進(jìn)行核對;

　　4、交接現金，并和現金賬進(jìn)行核對;

　　5、如果管理合同，還要交接所有合同，并核對金額;

　　6、交接發(fā)票，并核對數量;

　　7、財務(wù)章交接;

　　8、公司的進(jìn)出貨往來(lái)有關(guān)的賬本，有利于了解進(jìn)貸成本和渠道路財務(wù)章交接。

　　各類(lèi)總賬、明細賬核對后填寫(xiě)有關(guān)交接報告，雙方、單位負責人、財務(wù)負責人簽字。

　　交接時(shí)需做的其他工作：

　　1、打印銀行對賬單;

　　2、需向接收人員交代所有納稅申報方式，并逐一進(jìn)行實(shí)驗;

　　3、交接過(guò)程中有條件的話(huà)最好帶上錄音筆。

　　注意幾點(diǎn)：

　　1、由于雙方交接，首要的你要找老板說(shuō)，需要找會(huì )計師事務(wù)所做個(gè)稅審，這樣會(huì )計師事務(wù)所就會(huì )幫你查了;

　　2、所有交接必須做好交接單，交接時(shí)必須有第三人在場(chǎng)并簽字;

　　3、交接往來(lái)賬目時(shí)接收人員最好做好筆頭記錄;

　　4、交接時(shí)，交接人員需在交接單上簽字。(如日后他做的賬出現了問(wèn)題的話(huà)，在法律的角度來(lái)講，還是由交接人負責。);

　　5、盡量在走之前的一個(gè)月內把以前賬核對一次。如出現差錯最好急時(shí)解決。