麥當勞簡(jiǎn)歷表下載

麥當勞的晉升制度特點(diǎn)是人們沒(méi)有預先培養自己的接替者，那么他們在公司里的升遷將不被考慮。如果事先未培養出自己的接班人，那么無(wú)論誰(shuí)都不能提級晉升。這就猶如齒輪的轉動(dòng)，每個(gè)人都得保證培養他的繼承人并為之盡力；因為這關(guān)系到他的聲譽(yù)和前途。每個(gè)人主宰自己的命運，適應快、能力強的人能迅速掌握各個(gè)階段的技術(shù)，從而更快地得到晉升。