免費求職簡(jiǎn)歷下載
求職簡(jiǎn)歷又稱(chēng)求職資歷、個(gè)人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過(guò)分析整理并清晰簡(jiǎn)要地表述出來(lái)的書(shū)面求職資料，是一種應用寫(xiě)作文體。在這里求職者用真實(shí)準確的事實(shí)向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能、成果等內容。求職簡(jiǎn)歷是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產(chǎn)生興趣進(jìn)而進(jìn)一步?jīng)Q定是否給予面試機會(huì )的極重要的依據性材料。
管理工程系求職簡(jiǎn)歷模板免費下載
管理工程系的同學(xué)想要謀求一份好的工作，那么在求職簡(jiǎn)歷上，大家就需要花費一些心思了，下面為各位提供管理工程系求職簡(jiǎn)歷模板免費下載，以供參考!
 |
管理工程系求職簡(jiǎn)歷模板免費下載 |
拓展閱讀：
簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的技巧介紹
1、基礎信息：
只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是求職者應對求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內容不要出現在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向：
這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標定位，應聘單位會(huì )通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹：
主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(cháng)總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹�“性格開(kāi)朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點(diǎn)，最好能結合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
酒店管理求職簡(jiǎn)歷模板免費下載
酒店的發(fā)展迫切需要受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練、精通酒店管理的高素質(zhì)人才，因而酒店需要招收一定數量的大學(xué)生，所以酒店管理專(zhuān)業(yè)的同學(xué)在求職的時(shí)候還是很有優(yōu)勢的，下面為各位提供酒店管理求職簡(jiǎn)歷模板免費下載，歡迎閱讀!
 |
酒店管理求職簡(jiǎn)歷模板免費下載 |
拓展閱讀：
簡(jiǎn)歷必知的技巧
1.用詞要注意
在調查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。”所以，你的簡(jiǎn)歷一定要認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
2.個(gè)人信息不是必須
現在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè )意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
3.力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
4.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng )造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的'說(shuō)服力。
5.自我測試
記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
6.讓簡(jiǎn)歷內容突出
簡(jiǎn)歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果。內容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。
幼兒教師求職簡(jiǎn)歷模板免費下載
若想要成為一名幼兒教師，除了自身要有扎實(shí)的幼兒教育知識之外，在求職簡(jiǎn)歷上也要花費一些心思，下面為大家提供幼兒教師求職簡(jiǎn)歷模板免費下載，歡迎瀏覽！
 |
幼兒教師求職簡(jiǎn)歷模板免費下載 |
拓展閱讀：
制作簡(jiǎn)歷應該注意什么
1.篇幅
通常A4紙一頁(yè)(另加一頁(yè)英文)，最多兩頁(yè)。招聘者每瀏覽一封簡(jiǎn)歷的時(shí)間大概不會(huì )超過(guò)5秒，要閱讀收到的上百份簡(jiǎn)歷，沒(méi)有時(shí)間看長(cháng)篇大論。只會(huì )看幾個(gè)主要的信息，如：年齡、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、主要技能、主要工作經(jīng)歷等等。
2. 格式
格式要滿(mǎn)足“簡(jiǎn)潔明快、重點(diǎn)突出”的原則。簡(jiǎn)歷最好使用表格的形式，避免冗長(cháng)的文字。要做到思路清晰、層次分明、有條有理、內容完整、整體結構簡(jiǎn)潔明快。
3. 制作
不要用簡(jiǎn)歷模板。如果讓你一口氣看一樣的模板，感覺(jué)是怎么樣。還是自己寫(xiě)(制作)吧，也能體現你的水平。絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。
基本信息:
1.標題。姓名+應聘職位。最好不要只寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷“。
2.照片。要“實(shí)在”，不能“花里胡哨”。建議不使用藝術(shù)照、生活照。
3.�；�。通常不放。
4.求職意向。要有。包括目標職能、到崗時(shí)間。
個(gè)人技能:
英文求職信簡(jiǎn)歷模板免費下載
2447 Rockford Mountain Lane
Durham, NC 27713
Phone – 234-593-3290
Email id – james.archenemy@yjbys.com
OBJECTIVE
Human Resources and Office Specialist
RELOCATE
DC
OBJECTIVE
To secure responsible position that will challenge my abilities allowing me to fully utilize my problem solving, organizational, customer service and communication skills.
PROFILE
Well qualified Professional. Experienced in fast paced environments that depend on efficiency and accuracy. Exceptionally competent. Self-starter with strong Human Resources background. Recipient of American Bankers Association coveted Outstanding World-Class Customer Service Award.
WORK HISTORY
Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personnel
January 2005 - Present
Responsibilities include but not limited to employee relations, benefits, payroll Specialist, database management, ensuring compliance of all legal and government reporting and policies for the divisions
Participate in recruitment efforts for exempt and non-exempt positions; schedule interviews, coordinate temporary staffing for the division
Serve as the point of contact for all personnel employee matters and provide guidance to associates
Coordinate and monitor leaves of absences in designated markets in the division
Ensure compliance and consistency of company policies, procedures and best practices
Track reviews and handle performance management issues with managers and associates
Salary Specialist that includes merit increase, salary adjustment and changes, transfers, leave of absence, etc.
Participate in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; coordinate advertisements and position postings;
Monitor personnel hiring and terminations and ensure accuracy of data input and systems access for associates
Prepares and compile data for staffing and diversity related reports and distribute to management
Maintains employee confidence and protects operations by maintaining personnel data confidential and accurate
Communicates with executives and line management to gather and convey relevant information to associates
Washington Hospital Center, Recruitment & Employment, Human Resources
February 2003 - January 2005
Provided direct support for recruitment in a 6,000 employee healthcare organization that include recruitment efforts
Processed over 100 new hires on a monthly basis that include assigning employee numbers, scheduling pre-employment physicals, background and reference checks, verification of education and credentials/licensures
求職簡(jiǎn)歷模板word免費下載
基本簡(jiǎn)歷
姓 名：應屆畢業(yè)生網(wǎng) 國籍：中國照片
目前所在地：廣州 民族：漢族
戶(hù)口所在地：湖南 身材：160 cm47 kg
婚姻狀況：未婚 年齡：29 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：會(huì )計/會(huì )計師：會(huì )計、財務(wù)類(lèi)、
工作年限：3職稱(chēng)：初級
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：廣州市秀麗汽車(chē)裝飾廠(chǎng)起止年月：2008-06 ～ 2009-10
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸
大學(xué)講師求職簡(jiǎn)歷模板免費下載
求職簡(jiǎn)歷的形式設計也是一個(gè)方面，求職簡(jiǎn)歷的形式有很多，包括打印形式、電子形式還有視頻形式。下面提供大學(xué)講師求職簡(jiǎn)歷模板免費下載，以供賞析和參考借鑒！
 |
大學(xué)講師求職簡(jiǎn)歷模板免費下載 |
不管是選擇簡(jiǎn)歷模板還是編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容 都需要結合求職意向
在編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)不僅需要注重簡(jiǎn)歷內容，還需要知道怎么樣選擇簡(jiǎn)歷模板。簡(jiǎn)歷模板是求職簡(jiǎn)歷的一部分，但是經(jīng)常會(huì )被求職者忽視。因為我國大多用人單位對于簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有一個(gè)明確的要求，所以求職者自然會(huì )忽視簡(jiǎn)歷模板的選擇。實(shí)際上，簡(jiǎn)歷模板非常重要，不僅是招聘人員第一眼看到的還能夠影響到簡(jiǎn)歷內容的閱讀性，因此只有知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板，才能夠為自己的求職簡(jiǎn)歷的加分。
不管是編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容還是選擇簡(jiǎn)歷模板，都需要結合求職意向，只有這樣才能夠打造出獲得面試機會(huì )的'求職簡(jiǎn)歷，從而成功入職。
在制作求職簡(jiǎn)歷之前需要選擇一個(gè)框架，也就是簡(jiǎn)歷模板。在選擇簡(jiǎn)歷模板之前需要明確自己的求職意向，只有這樣才能夠對癥下藥的選擇簡(jiǎn)歷模板。如果求職者想要求職的工作性質(zhì)比較死板，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)則可以直接在網(wǎng)絡(luò )上下載一些直接運用。如果求職者想要從事有關(guān)設計或者藝術(shù)的職位，在制作簡(jiǎn)歷模板時(shí)就需要增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設計。
在選擇簡(jiǎn)歷模板之后，就需要知道只有避免求職簡(jiǎn)歷中容易出現的問(wèn)題才能獲得面試機會(huì )。首先需要杜絕盲目性，只有明確求職意向才能夠具備針對性的編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷。不管是在求職簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)工作經(jīng)驗，還是學(xué)業(yè)成就都需要結合求職意向，否則不具備任何實(shí)質(zhì)性的求職意義。
售后服務(wù)求職簡(jiǎn)歷模板免費下載
求職簡(jiǎn)歷在整體的板式設計上還需要注意留白，如上下留白以及左右留白，還有就是求職簡(jiǎn)歷所講究的整齊性。下面搜集了售后服務(wù)求職簡(jiǎn)歷模板免費下載，以供賞析和參考借鑒！
 | 售后服務(wù)求職簡(jiǎn)歷模板免費下載 |
成功不僅源于能力的彰顯 還有細節的把握
談及一份出色的簡(jiǎn)歷，很多人都會(huì )將目光放在求職簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上，在學(xué)歷逐漸不被認可的情況下，是否擁有著(zhù)比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關(guān)心的問(wèn)題。但以現今的職場(chǎng)而言，求職者多會(huì )因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。
細節的把握才是關(guān)鍵因素
首先、創(chuàng )作細節
因為對簡(jiǎn)歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交，雖說(shuō)很多人都會(huì )通過(guò)這種方式來(lái)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但它表 現出來(lái)的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒(méi)有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng )作問(wèn)題的情況下，很容易導致這些簡(jiǎn)歷顯現出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng )作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
其次、展現細節
在簡(jiǎn)歷中展現自我，充分的'顯現個(gè)人能力，這種描述的方式，對簡(jiǎn)歷而言，它的書(shū)寫(xiě)重心理應朝著(zhù)實(shí)力方向傾斜，而且細節決定成敗，小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即便因為個(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現出來(lái)的效果，我們也應該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來(lái)彌補這種缺憾。
沒(méi)有高水平的工作經(jīng)驗不要緊，沒(méi)有足夠的實(shí)力也沒(méi)有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀(guān)察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)，如此一來(lái)，對求職者而言成功也就會(huì )非常容易。
廣告設計專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板免費下載
寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷不能太懶，這樣是不能制作一份好的簡(jiǎn)歷的，簡(jiǎn)歷模板參考一定需要找職位比較相關(guān)的參考，注意只能參考其中的內容，再結合自己在工作中的實(shí)際情況，進(jìn)行重新寫(xiě)作。以下是廣告設計專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板免費下載，以供賞析和參考借鑒！
 | 廣告設計專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板免費下載 |
對于機遇的把握 是否只有做足準備才有收獲?
眾所周知，無(wú)論是自行創(chuàng )業(yè)也好，找一處穩定的就業(yè)方向也罷，我們都可將這種滿(mǎn)足的狀態(tài)稱(chēng)之為機遇。俗話(huà)說(shuō)，機遇只留給那些有準備的人，由機遇延伸至職場(chǎng)進(jìn)行分析，難道人們想要收獲一份滿(mǎn)意的工作崗位，還需要著(zhù)重它的機遇問(wèn)題嗎?
令很多人意想不到的是，其實(shí)機遇就存在于求職簡(jiǎn)歷中，很多求職者并不會(huì )過(guò)多的將目光放在簡(jiǎn)歷創(chuàng )作問(wèn)題上，他們認為簡(jiǎn)歷能夠表現以及發(fā)揮出來(lái)的.作用并不能算得上多么出色，所以也就不會(huì )對其過(guò)多關(guān)注。
簡(jiǎn)歷作用①、經(jīng)常實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng )作，可發(fā)現它的書(shū)寫(xiě)意義
比較有意義的求職簡(jiǎn)歷，能夠發(fā)揮出來(lái)的作用也是尋常人想象不到的，經(jīng)常性進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作，求職者往往可以先人一步的在簡(jiǎn)歷中將一些比較重要的內容表達出來(lái)，這樣便可找到簡(jiǎn)歷的核心價(jià)值，試想一番，一份只能夠發(fā)揮表面作用的簡(jiǎn)歷，與一份能夠表現出高質(zhì)量效果的簡(jiǎn)歷，兩者之間表現出來(lái)的差距與效果絕對可令諸多簡(jiǎn)歷創(chuàng )作方感到不可思議。
簡(jiǎn)歷作用②、怎樣做足準備?
有準備的進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng )作與沒(méi)有準備的進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng )作，絕對是兩種截然不同的表現，正如那些能夠收集招聘單位資料的求職者，他們會(huì )根據這些單位的用人標準來(lái)實(shí)施簡(jiǎn)歷內容陳述問(wèn)題上的判斷。在找到了書(shū)寫(xiě)的準確方向后，它的價(jià)值也可由此而表現出來(lái)。