面試須知1

　　進(jìn)去之前要先敲門(mén)，力道不能太輕也不能太重，得到老師示意后，大大方方的走進(jìn)面試教室，給老師一種沉著(zhù)、自信的好印象。進(jìn)門(mén)時(shí)要面帶微笑說(shuō)：“老師好” !會(huì )讓整個(gè)氛圍非常親切自然，有可能會(huì )決定整場(chǎng)面試的氣氛，在面試開(kāi)始之前把自己最好的精神現場(chǎng)展現給老師!

　　面試之始，一般要求考生做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我交涉，時(shí)間一般為2-3分鐘，在自我介紹時(shí)一定要注意：首先，要突出自己的有點(diǎn)和特長(cháng)，一定要有相當的可信度，不能讓面試官覺(jué)得是自己在夸夸其談。其次，展示個(gè)性，善于通過(guò)別人的話(huà)來(lái)表述自己，達到利用別人的言論來(lái)支持自己，這樣比自己夸自己要來(lái)的更實(shí)在!其次，在自我介紹時(shí)內容上一定要有合理、有序、有邏輯性，不能想到哪說(shuō)到哪�？梢韵劝炎约旱纳�活、學(xué)習、工作簡(jiǎn)單介紹一下，然后在分層開(kāi)來(lái)，分清輕重用有限的字眼把自己希望表達的信息傳達給面試官。

　　面試官提問(wèn)時(shí)，一定要實(shí)事求是的回答，不要泛泛而談，可以聯(lián)合自己的實(shí)際情況，將自己的利益和社會(huì )的利益聯(lián)系到一起，但是千萬(wàn)不能將自己說(shuō)成是世界的救世主，國家的脊梁柱，只要把自己的高度社會(huì )責任感傳達給面試官就可以了!當然，如果考生確實(shí)在做一些對社會(huì )很有幫助的事業(yè)，也可以視情況具體介紹給面試官!

　　面試結束時(shí)，一定要向面試官告別，可以根據面試場(chǎng)景、自己的面試表現和面試官當時(shí)的話(huà)語(yǔ)說(shuō)一些適當的結束語(yǔ)，比如，可以說(shuō)面試時(shí)間這么快就結束了，很想和老師有更多的時(shí)間一起探討這些很有意義的問(wèn)題，希望以后能有機會(huì )在學(xué)校當面接受老師的教導，謝謝老師，再見(jiàn)!

面試須知2

　　馬來(lái)西亞的企業(yè)排外情緒相對其他國家來(lái)說(shuō)較高，而馬來(lái)西亞政府對企業(yè)雇用中國員工的規定也比較煩瑣。馬來(lái)西亞的企業(yè)中也有一部分比較正規的企業(yè)愿意雇用中國留學(xué)生，這些企業(yè)的作風(fēng)大多傾向歐美派，所以在面試時(shí)也會(huì )效仿歐美企業(yè)的做法，有些公司甚至還會(huì )讓留學(xué)生填寫(xiě)性格測試表，來(lái)測驗留學(xué)生的性格和能力是否適合應聘職位的要求。

　　在馬來(lái)西亞，留學(xué)生要想找到一份比較好的工作，必須具備相當優(yōu)秀的語(yǔ)言能力，這是因為馬來(lái)西亞是一個(gè)多語(yǔ)言的國家，國內的居民經(jīng)常使用馬來(lái)語(yǔ)、英語(yǔ)和漢語(yǔ)，所以留學(xué)生在這三門(mén)語(yǔ)言上都要有良好的表現，才能比較容易獲得工作機會(huì )。

　　在馬來(lái)西亞的公司面試時(shí)，面試單位經(jīng)常會(huì )派出三個(gè)面試官來(lái)和留學(xué)生用不同的語(yǔ)言交談，以此來(lái)判斷留學(xué)生的語(yǔ)言能力是否達到公司的要求，其次才是對留學(xué)生專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的面試，當然這也是留學(xué)生必須通過(guò)的關(guān)卡。

　　留學(xué)生在馬來(lái)西亞就業(yè)的時(shí)候，應當首先擺正自己的態(tài)度，了解自己留學(xué)投資的目的和自己目前的實(shí)際水平，而不要在工作中眼高手低，大事沒(méi)法做小事不愿做。在實(shí)際工作中，留學(xué)生要特別注意如何將自己所學(xué)的東西變?yōu)榭捎玫臇|西，即使留學(xué)生的學(xué)習成績(jì)再好，如果無(wú)法體現在實(shí)際工作中，也是無(wú)法被公司所重用的。

面試須知3

　　為什么企業(yè)會(huì )覺(jué)得招人難呢？因為在企業(yè)看來(lái)，不少求職者在最初的面試環(huán)節的表現就顯得很不專(zhuān)業(yè)，甚至于稱(chēng)得上可笑！

　　個(gè)人形象：你的衣著(zhù)裝容要符合職位特性

　　很多面試攻略中都會(huì )提到，面試著(zhù)裝不要過(guò)于隨便。但是“不要過(guò)于隨便”的尺度有時(shí)實(shí)在讓人很難掌握，到底穿什么去面試是一個(gè)困擾許多人的問(wèn)題。面試時(shí)都要穿西裝嗎？一定要穿皮鞋嗎？牛仔褲能不能穿？女士穿裙子是不是合適？類(lèi)似的問(wèn)題層出不窮。

　　例如，夏天的時(shí)候有一些女生面試時(shí)會(huì )穿得“過(guò)于清涼”，還把自己噴得香氣撲鼻。對此，可能會(huì )給面試官、特別是男面試官帶來(lái)一些尷尬，甚至失去正視她的勇氣�？炊疾荒芎煤每�，那面試官怎么能對求職者形成最直觀(guān)的印象呢？求職者穿得過(guò)于隨便，可能讓面試官產(chǎn)生“你根本就不重視這個(gè)崗位”的主觀(guān)感受，從而直接導致你的面試從一開(kāi)始就注定了失敗的結果。

　　于是有人要問(wèn)：那是不是所有面試都應該穿西裝打領(lǐng)帶呢？

　　Helen是網(wǎng)絡(luò )編輯主管，網(wǎng)絡(luò )編輯被她稱(chēng)為“活潑、有創(chuàng )造力、需要跳躍性思維”的崗位，所以她在招聘員工的時(shí)候也會(huì )通過(guò)著(zhù)裝這個(gè)細節來(lái)初步判斷這個(gè)求職者是不是一個(gè)符合該職位特征的人。于是，當她看到有求職者在夏天“裹得嚴嚴實(shí)實(shí)”進(jìn)而“過(guò)于一本正緊”地來(lái)面試時(shí)，她將自己的感受總結為“背后有一股寒意掠過(guò)”，加上在面試的時(shí)候，此人“在談吐、表情各個(gè)方面也顯得過(guò)于刻板和嚴肅”，讓作為面試官的Helen都覺(jué)得“整個(gè)面試過(guò)程中自己壓力也好大”。

　　于是，一個(gè)幾乎無(wú)解的問(wèn)題被拋了出來(lái)：面試時(shí)到底應該怎么穿？

　　求職者會(huì )說(shuō)：這也不是、那也不是，那到底要怎么穿才是正確的呢？難道要我面試的時(shí)候多帶幾套衣服臨場(chǎng)換嗎？我又不是演員！

　　而面試官的觀(guān)點(diǎn)則多是：其實(shí)求職者來(lái)面試的時(shí)候穿什么不是原則性的問(wèn)題，沒(méi)有對錯之分。即使你穿上千元的服飾來(lái)不代表你有多出色。讓人第一眼看的舒服才是最重要的。

　　Tips：以上案例中真正能給面試者帶來(lái)一點(diǎn)觸動(dòng)的其實(shí)是那句“通過(guò)著(zhù)裝這個(gè)細節來(lái)初步判斷這個(gè)求職者是不是一個(gè)符合該職位特征的人”。于是，求職者應該意識到在面試前對職位特征的認識和把握其實(shí)才是關(guān)鍵。求職者會(huì )說(shuō)“我不是演員”，但面試的過(guò)程有時(shí)候就像一幕個(gè)人演出。如果你是畫(huà)著(zhù)白臉在唱青衣，你覺(jué)得觀(guān)眾會(huì )“看得舒服嗎”？

　　58同城專(zhuān)家建議，求職者可在面試前通過(guò)了解下列要素決定面試時(shí)的著(zhù)裝：

　　1.職能性質(zhì)：你所應聘的崗位是屬于幕前工作還是幕后工作。幕前工作一般指需要拜見(jiàn)客戶(hù)的職業(yè)，如前臺、銷(xiāo)售、市場(chǎng)等；幕后工作則多為支持部門(mén)，如技術(shù)、客服、財務(wù)等。求職者若應聘幕前工作適宜穿套裝參加面試，而應聘幕后工作可根據職位級別由低到高來(lái)選擇休閑裝、半休閑裝和正統套裝。

　　2.企業(yè)文化：一個(gè)國有企業(yè)和一個(gè)私有企業(yè)對員工的著(zhù)裝自然會(huì )有不同的要求。即便同是外企，美國企業(yè)員工和日本企業(yè)員工也有不同的穿衣風(fēng)格，這和不同民族的文化理念不同有關(guān)。因此，求職者在面試前不妨先了解一下企業(yè)的發(fā)展歷程和文化傳承。

　　3.親友意見(jiàn)：出色的面試著(zhù)裝不僅要能迎合對方，也要體現個(gè)人風(fēng)格和品位。通過(guò)征求親友的意見(jiàn)，你既可以獲得更多的參考，也可以更好地認清自己的風(fēng)格。

　　4.提前偵查：在面試前先可以去“打個(gè)前站”，暗中觀(guān)察一下此公司的職員平時(shí)的著(zhù)裝風(fēng)格，以確定面試官可接受的著(zhù)裝程度，注意別走錯了部門(mén)。

　　5.必要時(shí)可咨詢(xún)職業(yè)顧問(wèn)。

　　職能認知：學(xué)會(huì )將你的能力和職位要求相結合

　　所有的求職者都知道，面試的過(guò)程其實(shí)就是一個(gè)展示自我能力的過(guò)程。無(wú)論是通過(guò)前期遞送的簡(jiǎn)歷還是面試時(shí)的口述，求職者都是在向面試官轉達一個(gè)“我的能力很強，能勝任你的崗位”的信號。但是有的時(shí)候，“能力太強”的求職者反而會(huì )讓面試官覺(jué)得有必要對其“敬而遠之”。為什么呢？

　　年初的時(shí)候，Mark的部門(mén)因為人員流動(dòng)需要緊急招聘實(shí)習生。于是她和HR安排了幾場(chǎng)對應屆畢業(yè)生和在校大學(xué)生的面試。據說(shuō)其中有一個(gè)來(lái)面試的學(xué)生正是因為“實(shí)在太能說(shuō)了”，不得不讓Mark經(jīng)常出言打斷�！八�可能對于她在校的經(jīng)歷實(shí)在太自信了，所以當我剛問(wèn)及她的在校情況時(shí)，她就能繪聲繪色地一直說(shuō)下去，而我不得不把她拉回來(lái)”。而讓Mark更覺(jué)得無(wú)奈的是，當她問(wèn)到“你對我們的工作內容本身有什么想法”的時(shí)候，這個(gè)原本滔滔不絕的同學(xué)頓時(shí)變得語(yǔ)塞了�！翱吹贸鏊龑�學(xué)校的工作很有想法，但是對于她要應聘這個(gè)實(shí)習生工作，卻沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)概念，這很遺憾”。這樣的面試者當然難以得到一個(gè)滿(mǎn)意的回復。

　　可能有人會(huì )認為，這種業(yè)余的表現只會(huì )發(fā)生在涉世不深、乳臭未干的學(xué)生身上，但事實(shí)是“天下之大，求職者無(wú)奇不有”。從事網(wǎng)站運營(yíng)的Mark曾經(jīng)在招聘面試時(shí)就遇到過(guò)一個(gè)“一問(wèn)三不知”的求職者。Mark很納悶“此人之前不是也干這個(gè)的嘛”，后來(lái)再細問(wèn)才知道是“盡管是同一個(gè)工種，但是在不同的公司，職責內容相差甚遠”，于是才造成了“雞同鴨講”的情況。

　　其實(shí)在上述案例中，求職者尋思的是“我告訴你我能做什么，至于是不是符合你的要求請你自己看著(zhù)辦”；而面試官考慮的是“我只要知道你能不能為我所用，所以請你給我一些能打動(dòng)我的亮點(diǎn)，千萬(wàn)不要繞彎子！”

　　Tip：無(wú)論是被標榜為世界500強的大公司招聘員工，還是路邊隨處可見(jiàn)的小店張榜招工，任何一家用人單位其實(shí)都希望找一個(gè)能力強的人才來(lái)壯大自己的隊伍。但所謂的能力強是只有在和職位結合在一起才能體現出來(lái)。舉個(gè)不太恰當的例子：在上下班高峰時(shí)間，你開(kāi)著(zhù)自己重金購置的一輛頂級路虎越野車(chē)上了上海的延安路高架或者北京的東三環(huán)，你覺(jué)得會(huì )有空間去體現它的性能嗎？類(lèi)推之，求職者在面試之前也請“先摸清路況再上路”。

　　58同城專(zhuān)家建議面試前可以通過(guò)下列方式加強對職能的認識：

　　1.細讀職能說(shuō)明：隨著(zhù)行業(yè)類(lèi)別更多元、職能細分更明確，如今登記在冊的行業(yè)已經(jīng)遠不止360行。許多看似名字相近的職能，在不同行業(yè)可能所要求的完全不同。求職者、特別是初入職場(chǎng)的求職者需要好好看看說(shuō)明。

　　2.登錄企業(yè)官網(wǎng)：這是最直接、最便捷的了解你所應聘企業(yè)的途徑。通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)的一些簡(jiǎn)易圖文介紹中，求職者至少能做到心中有數。

　　3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜索企業(yè)信息：發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的集群作用，說(shuō)不定你還能有幸聽(tīng)聽(tīng)去過(guò)該企業(yè)面試的員工的心得，甚至于遇到同往之人。

　　4.向同行咨詢(xún)：這是一個(gè)既能聽(tīng)到“內幕消息”，又不顯得唐突的好辦法。當然前提是你們要相互信得過(guò)。

　　電邀面試：避免那些牽強附會(huì )的拒絕理由

　　不少HR都會(huì )抱怨：工作中花費在挑選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間太多，招聘的成本太高，不比求職者找工作容易多少。我們將心比心地想一下，在速食時(shí)代，HR卻無(wú)法在工作中享受速食的快感，這必然使得他們的工作壓力指數徒增。如果你有幸收到HR的來(lái)電邀約面試時(shí)卻沒(méi)能管好自己的嘴巴——使用一些牽強附會(huì )的理由拒絕面試邀約，那么你被優(yōu)先淘汰自然是情有可原。

　　在58同城論壇（bbs.58同城.com）上曾有HR公開(kāi)表示，企業(yè)會(huì )有一份求職黑名單，求職者因海投、惡意離職或是電邀中表現不當，都可能被記錄在冊。運氣好的等個(gè)十年或許有“解禁”的機會(huì )，但這浪費的十年又該如何折算成成本呢？所以，在電邀面試中選擇得體而合適的理由去拒絕或拖延HR是一種智慧，也可以成為一種藝術(shù)。

　　什么樣的理由會(huì )讓HR惱怒？“你們公司離我家有些遠，過(guò)去不方便”、“我是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，而你們公司不太出名”……類(lèi)似這些在企業(yè)招聘信息上已經(jīng)注明的且客觀(guān)存在的因素，求職者再拿出來(lái)作為拒絕理由就顯得太可笑了吧！即使這是大實(shí)話(huà)，求職者也要學(xué)會(huì )把它說(shuō)得婉轉而有內涵些。

　　如果HR電邀來(lái)的不是時(shí)候，你正在忙或正被老板盯著(zhù)，用“我現在很忙，沒(méi)有時(shí)間”、“我正在開(kāi)會(huì )，你一會(huì )再打來(lái)吧”這樣的措辭勢必會(huì )讓HR認為你高傲且無(wú)理。不要說(shuō)“過(guò)一會(huì )兒”，再過(guò)上幾天你也未必能接到HR的來(lái)電。除非你是牛人，還是中國最不缺的那種牛人。

　　有時(shí)候HR會(huì )在你投遞簡(jiǎn)歷后一個(gè)月才給你致電邀約面試。此時(shí)，你可能會(huì )驚訝甚至有些不屑。但是在接起電話(huà)的剎那，你要理解越是大公司就越避不開(kāi)冗長(cháng)的流程制度，以此來(lái)?yè)崞角榫w，然后述說(shuō)自己的現狀，而不是氣急敗壞地將面試官?lài)樑堋?/p>

　　或許求職者會(huì )說(shuō)：沒(méi)什么大不了，得罪了這家，我還有下一家。但是在Facebook、人人網(wǎng)被廣泛普及，58同城論壇也將力推“職業(yè)群” 的當下，HR將會(huì )掌握如何共享黑名單。

　　Tip：電邀面試不是一個(gè)“說(shuō)真話(huà)or說(shuō)假話(huà)”的游戲，而是一個(gè)尊重和被尊重的過(guò)程�？赡苊總�(gè)人的遣詞造句上會(huì )各不相同，但是抱持謙和、禮貌的態(tài)度總是不會(huì )出錯的。常聽(tīng)人抱怨“找不到工作又不是世界末日”。但如果我們能把每一個(gè)面試邀約都當作生命中的最后一個(gè)機會(huì )去好好珍惜，那即使沒(méi)收到好消息，我們至少能心安理得地聽(tīng)天由命，哪怕最近老天一直沒(méi)給我們好臉色看。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

　　面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

　　一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

　　對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專(zhuān)家

　　高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。

　　一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

　　你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話(huà)直說(shuō)的人

　　有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。

　　一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

　　在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?

　　你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

　　招聘人員：統觀(guān)大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

　　至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。

　　面試指南：面試如何著(zhù)裝？中性著(zhù)裝最靠譜！

　　都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著(zhù)這一身體語(yǔ)言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”

　　首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。

　　第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩、得體。

　　第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線(xiàn)頭或小破洞，都說(shuō)明你不細致或對面試不重視，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。

　　第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。

　　第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線(xiàn)條的貼身衣，突顯婀娜曲線(xiàn)的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

　　面試指南：如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？

　　點(diǎn)評專(zhuān)家：

　　徐世勇：中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)；研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。

　　編者按

　　面試是每年三月的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研、考公務(wù)員、找工作、自主招生考試都開(kāi)始進(jìn)入面試階段。每一場(chǎng)面試都是通往夢(mèng)想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場(chǎng)”。面試無(wú)“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著(zhù)整個(gè)考試的成��；面試更無(wú)“小事”，每一個(gè)細節都有可能成為“絆馬索”。面試一個(gè)很大的特點(diǎn)是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經(jīng)（面試經(jīng)驗或者面試經(jīng)歷）”仍然非常重要，因為我們要學(xué)習的不是如何應對別人，而是如何表達自己。

　　如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？

　　從高考到保研，清華大學(xué)應屆碩士畢業(yè)生韓陽(yáng)（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣著(zhù)精美簡(jiǎn)歷、憑借著(zhù)學(xué)校的金字招牌，順利通過(guò)筆試，政治專(zhuān)業(yè)出身的韓陽(yáng)坐到了某大型國企黨委部門(mén)的面試桌前。

　　“面試是多對一的形式。由于是一面，參加人數比較多，所以每個(gè)人時(shí)間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個(gè)人情況、學(xué)習經(jīng)歷、獲獎情況和學(xué)生工作經(jīng)歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動(dòng)因，面試就結束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結束了�！笔�落過(guò)后，韓陽(yáng)認真反思了整場(chǎng)面試：“我沒(méi)能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地重復了一遍�，F在看來(lái)，面試時(shí)怎么展示自己是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)�！�

　　某企業(yè)負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過(guò)程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重于對學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側重于對求職者實(shí)踐能力的考察等。

　　而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績(jì)優(yōu)異、連年獲得獎學(xué)金、英語(yǔ)四（六）級、計算機二（三）級、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時(shí)間內，這樣“泯然眾人”的固定模式實(shí)在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。

　　“面試需要的，是一種雙贏(yíng)的局面；在這過(guò)程中，面試者應該更多關(guān)注的，是面試單位的買(mǎi)點(diǎn)，而非自己的賣(mài)點(diǎn)�！甭殘�(chǎng)達人劉同的一席話(huà)仿佛告訴我們，面試時(shí)究竟應該說(shuō)些啥，還真是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。

　　● 點(diǎn)評

　　在招聘面試中，考官會(huì )遵循人與工作相匹配的原則。也就是說(shuō)，考官關(guān)注應聘者的能力和品質(zhì)是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對于高校畢業(yè)生來(lái)講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個(gè)方面的能力和技能，在面試過(guò)程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無(wú)針對性的證據，比如說(shuō)自己的英語(yǔ)通過(guò)了專(zhuān)業(yè)八級考試，除非你應聘的崗位對英語(yǔ)有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實(shí)肯干，性格內斂。如果應聘者此時(shí)表現出來(lái)的特征是外向而熱情，此時(shí)，無(wú)論他的這種特征是多么地受到社會(huì )的普遍稱(chēng)道，面試考官也不會(huì )考慮錄取這樣的應聘者。

　　面試禮儀有多重要？

　　“我最重要的一場(chǎng)面試是被細節打敗的�！边^(guò)五關(guān)斬六將，以較高成績(jì)通過(guò)某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。

　　根據這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會(huì )設有一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導小組討論。在這個(gè)環(huán)節中，6-8名求職者被分為一組，在規定時(shí)間內針對某個(gè)話(huà)題進(jìn)行討論，并達成統一意見(jiàn)。而HR（人力資源專(zhuān)員）則在一旁觀(guān)察每個(gè)人的表現。

　　討論一開(kāi)始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場(chǎng)上的絕對話(huà)語(yǔ)權，淋漓盡致地表達了自己的觀(guān)點(diǎn)。興起之時(shí)，甚至還打斷了其他隊友的發(fā)言。盡管表現活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。

　　“從面試者進(jìn)入其視線(xiàn)范圍的那一刻起，他們的一舉一動(dòng)都會(huì )被面試官看在眼里，記在心里�！痹趧⑥毖劾�，面試中的禮儀表現往往可以反映一個(gè)人在邏輯思維、創(chuàng )新能力、計劃控制等知識技能“硬實(shí)力”之外的修養素質(zhì)“軟實(shí)力”，是很多面試官會(huì )著(zhù)重加以考察的�！氨热缯f(shuō)，時(shí)間意識可以看出一個(gè)人的責任心，著(zhù)裝可以看出一個(gè)人的生活態(tài)度，和其他面試者的合作則表現出一個(gè)人的團隊協(xié)調力……我們把每一個(gè)面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過(guò)筆試考察的，而面試更重要的是通過(guò)挖掘面試者水面以下的、內隱的個(gè)人素質(zhì)，判斷他究竟是不是我們需要的人才�！�

　　● 點(diǎn)評

　　面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過(guò)程中的表現，而不像筆試只能根據最后的結果給應聘者做出評價(jià)。面試的這個(gè)特點(diǎn)決定了它是一種關(guān)注細節、關(guān)注行為、關(guān)注過(guò)程的測試方法。

　　對于高校畢業(yè)生來(lái)講，首先，參加面試時(shí)較平時(shí)要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現對面試活動(dòng)的重視。當然，這并不是說(shuō)一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問(wèn)題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類(lèi)似，面試官所關(guān)注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實(shí)是普遍性的。比如，待人禮貌、著(zhù)裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學(xué)習和生活的積累與練習中才能獲得。

　　別讓實(shí)戰經(jīng)驗帶上“油條味兒”

　　西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢(mèng)在面試上花的錢(qián)可不少。從《求職圣經(jīng)》到《職場(chǎng)面試專(zhuān)家》、《世界500強面試實(shí)錄》，書(shū)中包羅萬(wàn)象的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網(wǎng)絡(luò )上玲瑯滿(mǎn)目的“面經(jīng)”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟于心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質(zhì)的不同類(lèi)型面試模板研究了個(gè)透徹明白�？僧斔�揣著(zhù)一肚子面試理論知識真正上場(chǎng)后卻發(fā)現：“為啥書(shū)上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”

　　“第一次面試是一家公司的銷(xiāo)售崗位，由于缺乏實(shí)戰經(jīng)驗，再加上面試類(lèi)型比較活，所以沒(méi)有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會(huì )，可當我把事先精心設計的有關(guān)輔導員工作職責的內容、原則都講完后，效果卻并沒(méi)有那么好。反倒是另外一個(gè)反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會(huì )�！泵嬖囃旰�，在該校工作的師姐告訴李夢(mèng)，因為從微笑到坐姿，再到回答問(wèn)題的方式都過(guò)于模式化，她被領(lǐng)導認為“沒(méi)有個(gè)人特色和靈活主動(dòng)性”而出局了。

　　網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒(méi)特色沒(méi)出路”的面試真理�！翱粗�(zhù)前輩總結的那些妙語(yǔ)連珠的面試技巧，感覺(jué)跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背。面試官一套問(wèn)題下來(lái)，全部流利作答。本以為發(fā)揮出色，結果沒(méi)被錄用，面試官的理由是，‘你是經(jīng)�；靾�(chǎng)子的吧？從你的回答中，我們看不到一個(gè)畢業(yè)生該有的青澀！’”

　　同樣是應屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因為多次參加校內的面試輔導和面試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經(jīng)驗而求職成功�！拔矣X(jué)得面試不能紙上談兵，而是要在實(shí)戰中磨礪。模板并不是萬(wàn)能的，必須要有自己的風(fēng)格特色，只有這樣，才能在最短時(shí)間內最好地展示自己�！�

　　● 點(diǎn)評

　　面試不是知識測試，而是能力測試。其實(shí)很多面試題目是沒(méi)有固定答案的，面試官更多的是觀(guān)察你回答的方式和過(guò)程，而不是看你回答的結果是什么。以上案例中提到的“混場(chǎng)子”的事例就是因為考官發(fā)現該學(xué)生回答的過(guò)程很“流利”，結果很“正確”所致。

　　目前市場(chǎng)上關(guān)于面試的書(shū)籍和輔導活動(dòng)很多，應屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些。不過(guò)，在閱讀這些方面的書(shū)籍或者參加相應的活動(dòng)時(shí)，必須明確一點(diǎn)：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個(gè)人的實(shí)力，面試測試的是應聘者與工作有關(guān)的素質(zhì)。如果一個(gè)人的知識和能力達不到企業(yè)要求，很難通過(guò)這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時(shí)光來(lái)提高個(gè)人素質(zhì)才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實(shí)戰經(jīng)驗，也會(huì )形成所謂的個(gè)人特色。就像一個(gè)優(yōu)秀的運動(dòng)員一樣，要想在比賽中創(chuàng )造好成績(jì)，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會(huì )讓他發(fā)揮失常。