面試要不要帶簡(jiǎn)歷
應屆生最好帶上簡(jiǎn)歷，有備無(wú)患。在公司填寫(xiě)申請表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；多一份準備，避免意外狀況，比如公司將簡(jiǎn)歷丟失的情況；可以體現面試者準備充分，有利于留下良好印象。社會(huì )招聘人士沒(méi)有提前要求，盡量不帶。候選人不是在頻繁的尋找工作，具有一定的工作經(jīng)驗和穩定工作；候選人的求職動(dòng)機不明確，側面會(huì )讓人產(chǎn)生一定的好奇心，可以增強候選人的吸引力。
對于面試要不要帶簡(jiǎn)歷，也有不同的觀(guān)點(diǎn)。我們先來(lái)捋一下：
簡(jiǎn)歷帶不帶？不帶一
1、帶上簡(jiǎn)歷，那還要面試做什么？
網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的只要作用就是篩選你是否進(jìn)入面試環(huán)節，既然已經(jīng)通過(guò)了，簡(jiǎn)歷就已經(jīng)完成了它的使命，如果HR想更了解個(gè)人信息，比如工作經(jīng)驗、技能、愛(ài)好等，不如直接問(wèn)了。再說(shuō)了，你帶上一份簡(jiǎn)歷，有多少人愿意看？
2、企業(yè)居高臨下，不慣著(zhù)！
網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：面試除了帶上簡(jiǎn)歷，還要求你填應聘表，甚至要求填寫(xiě)家庭信息，這合理嗎？都是雙向選擇，企業(yè)不要擺出“唯我獨尊”的姿態(tài)！
3、浪費時(shí)間、降低效率！
網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：越是高層管理崗位，越是注重時(shí)間效率，比如我去應聘個(gè)總經(jīng)理，卻讓我自帶簡(jiǎn)歷，這合適嗎？根據我的經(jīng)驗，好的公司都是不用自己帶簡(jiǎn)歷的，而讓帶簡(jiǎn)歷去面試的，都是HR在搞事情！
4、HR的本職工作包括“面試環(huán)節準備簡(jiǎn)歷”這一項。
網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：作為HR，你的工作就包括這些，為什么要讓我這個(gè)還沒(méi)入職的人來(lái)分擔你的工作內容呢？
簡(jiǎn)歷帶不帶？帶二
1、讓HR看到我的求職態(tài)度
網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：不管對方要不要求，最好都帶上一份。這是因為：一要讓HR看到我的求職態(tài)度；二表明我對這份工作的重視程度。
2、在線(xiàn)簡(jiǎn)歷受局限，我有豪華配置版簡(jiǎn)歷！
網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板是定死的，可發(fā)揮的余地太少。所以，我會(huì )準備一份最新修改且排版精美的簡(jiǎn)歷，尤其對于應聘設計類(lèi)創(chuàng )意類(lèi)的職位，這很有必要！
小編有話(huà)說(shuō)：
對于面試要不要帶簡(jiǎn)歷這件事，沒(méi)必要太上綱上線(xiàn)，如果你看重這份工作，帶上也無(wú)可厚非。雖然，求職者和企業(yè)之間存在“不可調和”的矛盾，但是，也不要為了反對而反對，一旦企業(yè)提了什么要求，就一定質(zhì)疑其合理性，這是病，得治！
另外，面試是雙向選擇，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)少帶一份簡(jiǎn)歷，可能錯失一個(gè)機會(huì )；對于公司來(lái)說(shuō)，面試官或HR少為面試者準備一份簡(jiǎn)歷，可能也錯失一位人才。那么到底是企業(yè)錯失人才還是個(gè)人錯失機會(huì )呢？
其實(shí)這個(gè)答案反映了個(gè)人與企業(yè)誰(shuí)強勢的問(wèn)題：
個(gè)人強勢：這個(gè)人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內知名度較高，是被獵頭爭搶的人才。如果是這類(lèi)優(yōu)秀人才，HR對其經(jīng)歷早就爛熟于心，并且為了讓他跳槽到自家公司已經(jīng)準備了好幾個(gè)福利計劃供其選擇，這個(gè)時(shí)候，想必就不需要求職者個(gè)人準備簡(jiǎn)歷了。
公司強勢：有些優(yōu)秀的公司的HR會(huì )尤其挑剔，可能會(huì )因為求職者的著(zhù)裝、或者字跡潦草就淘汰對方。這個(gè)時(shí)候，求職者就要小心應對了，對于強勢公司，他們更注重細節，所以，帶上簡(jiǎn)歷來(lái)面試，無(wú)疑給自己多上了一道保險。
如果你還不夠�！�，還是帶上簡(jiǎn)歷吧。當然，如果HR在電話(huà)邀約面試時(shí)的確提出了讓你帶簡(jiǎn)歷，而你不想帶，最好提前（委婉地）說(shuō)明原因，這比面試當前推說(shuō)自己不想帶的行為要好多了！